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大数据时代企业人力资源管理的创新措施

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0167-0170页

作者：秦建东滦州市人力资源和社会保障局河北滦州063700

人力资源管理是企业中非常重要的一环,它涉及到企业的发展、人才的培养、员工的福利等等方面。传统的人力资源管理方式主要依赖于人力资源部门的经验和感觉。随着大数据时代的到来,各行各业有了更多的数据来源,也需要更加智能化的人力... 详细信息

人力资源管理是企业中非常重要的一环,它涉及到企业的发展、人才的培养、员工的福利等等方面。传统的人力资源管理方式主要依赖于人力资源部门的经验和感觉。随着大数据时代的到来,各行各业有了更多的数据来源,也需要更加智能化的人力资源管理。本文主要探究了大数据时代下企业人力资源管理的创新思考相关内容,旨在整合企业战略规划和人力资源规划,实现企业战略和人力资源之间的有机协调。

关键词：大数据时代企业人力资源管理技术创新

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如何加强工伤保险基金安全监管

财富生活 2024年第6期 160-162页

作者：韩欣彤禹城市人力资源和社会保障局

工伤保险是一种社会保障制度,旨在为因工作原因受到伤害或患病的职工提供医疗、康复、护理和经济补偿等保障。工伤保险基金则是支撑这一制度运行的重要资源,其安全监管显得尤为关键。随着经济的快速发展,劳动力市场的竞争日趋激烈,企业... 详细信息

工伤保险是一种社会保障制度,旨在为因工作原因受到伤害或患病的职工提供医疗、康复、护理和经济补偿等保障。工伤保险基金则是支撑这一制度运行的重要资源,其安全监管显得尤为关键。随着经济的快速发展,劳动力市场的竞争日趋激烈,企业为了降低成本和提高效益,可能会采取违法违规的手段来规避工伤保险的缴纳和理赔。这就需要加强工伤保险基金的监管,确保企业和职工的权益不受侵害。

关键词：工伤保险基金安全监管思考必要性

杭州余杭强化人才创业安居全周期服务激发城市发展活力

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人力资源服务 2024年第3期 19-21页

作者：杭州市人力资源社会保障局杭州市余杭区人力资源社会保障局杭州市人力资源社会保障局杭州市余杭区人力资源社会保障局

近年来,杭州市余杭区人力资源社会保障局全力推进青年发展型城市建设,以“青年来余”场景促进青年人才腾飞,以“人才有为”场景助力高端人才集聚,以“安居落地”场景推进生态全面优化,全方位支持人才、帮助人才,千方百计造就人才、成就... 详细信息

近年来,杭州市余杭区人力资源社会保障局全力推进青年发展型城市建设,以“青年来余”场景促进青年人才腾飞,以“人才有为”场景助力高端人才集聚,以“安居落地”场景推进生态全面优化,全方位支持人才、帮助人才,千方百计造就人才、成就人才,持续做大做优创新人才蓄水池,为如何实现人才与城市双向奔赴提供了一份高分余杭答卷。目前,余杭区人才总量已突破40万人,累计推出增值化链式政务服务37项,引入市场侧、社会侧增值服务25项。

关键词：人力资源社会保障人才蓄水池政务服务造就人才杭州市余杭区增值服务全周期杭州余杭

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浅谈加强人社局档案管理的举措

四川劳动保障 2024年第5期 18-19页

作者：张志邦庄浪县人力资源和社会保障局

保障档案管理工作的科学有效,有利于档案的安全和真实。因此,加强对档案管理有效措施的探索,有其必要性。人社局的工作复杂多样,对人社局档案管理举措进行分析,并对存在不足的地方进行总结,提出有效的措施,有利于提高人社局档案管理工... 详细信息

保障档案管理工作的科学有效,有利于档案的安全和真实。因此,加强对档案管理有效措施的探索,有其必要性。人社局的工作复杂多样,对人社局档案管理举措进行分析,并对存在不足的地方进行总结,提出有效的措施,有利于提高人社局档案管理工作的效率。人社局档案管理工作有待改善人社局档案管理部门管理制度不够完善。由于人社局的档案管理涉及到很多内容,比较繁多复杂,因此对于收集到的各种信息和资料要通过分类,再交到不同的部门进行保存。传统的资料收集是采用纸质的形式进行保存,工作效率不高,不能实现各种资料的信息互通,也不能保证工作人员能够在比较短的时间内了解到档案资料。

关键词：档案管理人社局档案资料信息互通管理制度工作效率资料收集

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建设青年活力城市打造人才集聚高地

山东人力资源和社会保障 2024年第Z1期 24-25页

人才造就未来，创新驱动发展。2023年，聊城市人社系统坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，聚焦青年人才“引育留用”全成长周期，全力打造新时代具有聊城特色的青年人才集聚高地，为建设“六个新聊城”提供坚实人才支撑。抓人才...

人才造就未来，创新驱动发展。2023年，聊城市人社系统坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，聚焦青年人才“引育留用”全成长周期，全力打造新时代具有聊城特色的青年人才集聚高地，为建设“六个新聊城”提供坚实人才支撑。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。2023年，全市引进青年人才2.9万人、博士228人，认定各类人才1074人，新增技能人才4万人，其中新增高技能人才3万人。

关键词：

职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0044-0047页

作者：陈果水富市人力资源和社会保障局云南水富657800

本文重点探讨了职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用,分析了当前农村劳动力转移培训中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。通过完善培训课程设置、加强师资队伍建设、增加政府投入、优化培训资金分配以及构建多... 详细信息

本文重点探讨了职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用,分析了当前农村劳动力转移培训中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。通过完善培训课程设置、加强师资队伍建设、增加政府投入、优化培训资金分配以及构建多元化培训成果转化渠道等措施,旨在提高农村劳动力的就业竞争力,促进农村劳动力合理流动与优化配置,推动农村产业结构调整与升级,增强农村劳动力市场建设与发展。

关键词：职业技能鉴定农村劳动力转移培训重要作用问题与对策

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建设青年活力城市打造人才集聚高地

山东人力资源和社会保障 2024年第1期 24-25页

作者：无聊城市人力资源和社会保障局

人才造就未来,创新驱动发展。2023年,聊城市人社系统坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,聚焦青年人才“引育留用”全成长周期,全力打造新时代具有聊城特色的青年人才集聚高地,为建设“六个新聊城”提供坚实人才支撑。抓人才就是抓... 详细信息

人才造就未来,创新驱动发展。2023年,聊城市人社系统坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,聚焦青年人才“引育留用”全成长周期,全力打造新时代具有聊城特色的青年人才集聚高地,为建设“六个新聊城”提供坚实人才支撑。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。2023年,全市引进青年人才2.9万人、博士228人,认定各类人才1074人,新增技能人才4万人,其中新增高技能人才3万人。

关键词：成长周期技能人才活力城市人才集聚党管人才原则人才强市战略人社系统创新驱动发展

就业优先战略下的高质量就业机会与促进策略研究

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转作风重规范求创新提效能奋力开创人社事业高质量发展新局面

营销界 2024年第9期 20-22页

作者：郭大为烟台市蓬莱区人力资源和社会保障局

作为一个重要的民生问题，就业备受关注，实现充分就业一直是我国国民经济和社会发展的重要目标。只有顺应就业优先战略的发展，落实高质量的就业机会，才可以健全就业服务体系。因此，要从单纯地强调扩大就业数量向提高就业质量转变，...

作为一个重要的民生问题，就业备受关注，实现充分就业一直是我国国民经济和社会发展的重要目标。只有顺应就业优先战略的发展，落实高质量的就业机会，才可以健全就业服务体系。因此，要从单纯地强调扩大就业数量向提高就业质量转变，实施多样化解决方案，最大限度地稳定就业形势，促进国民经济稳定发展。

关键词：

来源：博看期刊

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山东人力资源和社会保障 2024年第6期 32-33页

作者：刘博聊城市人力资源和社会保障局

聊城市人社局将锚定“走在前、开新局”,围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个方面,以开展“聚力攻坚突破年”为抓手,抓好稳定扩大就业、规范社保经办、壮大人才队伍、构建和谐劳动关系、提升服务效能等... 详细信息

聊城市人社局将锚定“走在前、开新局”,围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个方面,以开展“聚力攻坚突破年”为抓手,抓好稳定扩大就业、规范社保经办、壮大人才队伍、构建和谐劳动关系、提升服务效能等重点工作,在“创新工作出亮点,民生保障争一流,服务工作创品牌”方面聚力攻坚突破,奋力开创人社事业高质量发展新局面,让民生答卷更有力度、更显厚度、更具温度。

关键词：服务效能扩大就业构建和谐劳动关系民生保障创品牌高质量发展人才队伍社保经办