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论新时代全面深化改革的历史逻辑、理论逻辑和现实逻辑

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新疆师范大学学报（哲学社会科学版） 2025年第1期46卷 50-59页

作者：张夏恒西北政法大学商学院(管理学院) 陕西西安710122

新时代全面深化改革具有深厚的历史逻辑、丰富的理论逻辑和鲜明的现实逻辑。从历史逻辑看,全面深化改革始于党的十一届三中全会,提出于党的十八届三中全会,成熟于党的二十届三中全会。从理论逻辑看,全面深化改革概念历经从改革与开放到... 详细信息

新时代全面深化改革具有深厚的历史逻辑、丰富的理论逻辑和鲜明的现实逻辑。从历史逻辑看,全面深化改革始于党的十一届三中全会,提出于党的十八届三中全会,成熟于党的二十届三中全会。从理论逻辑看,全面深化改革概念历经从改革与开放到改革开放,从全面改革到深化改革,再从全面改革、深化改革到全面深化改革的演化,全面深化改革以马克思主义、党的领导、中国特色社会主义、习近平新时代中国特色社会主义思想等为理论支撑。从现实逻辑看,新时代全面深化改革不仅体现了中国特色社会主义进入新时代改革的重要性与必要性,而且全面深化改革是应对中国改革面临的诸多挑战和机遇的时代选择,要将以人民为中心、坚持党的领导、推进国家治理体系和治理能力现代化、坚持社会主义制度、构建高水平社会主义市场经济体制、因地制宜发展新质生产力等作为新时代全面深化改革的现实抓手与工作重心。

关键词：新时代全面深化改革改革开放党的二十届三中全会党的十八届三中全会党的十一届三中全会

长江中游城市群城市创新潜力的分布动态与空间收敛性研究

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长江流域资源与环境 2024年第2期33卷 271-284页

作者：郑准陈曦湖南第一师范学院商学院湖南长沙410205 中南大学商学院湖南长沙410083

通过科学构建城市创新潜力的指标体系,以2001~2020年长江中游城市群各城市相关数据为基础,运用GIS可视化分析、全局空间自相关模型、标准差椭圆分析长江中游城市群城市创新潜力的空间分布特征,采用非参数核密度估计以及马尔可夫链转移... 详细信息

通过科学构建城市创新潜力的指标体系,以2001~2020年长江中游城市群各城市相关数据为基础,运用GIS可视化分析、全局空间自相关模型、标准差椭圆分析长江中游城市群城市创新潜力的空间分布特征,采用非参数核密度估计以及马尔可夫链转移矩阵揭示其动态演进趋势,基于变异系数法开展σ收敛和β收敛分析以阐释其空间收敛规律。研究发现,长江中游城市群城市创新潜力空间分布上具有方向性、空间关联性与空间扩散性特征,早期区域东部城市创新潜力弱于西部,后期则西部略强于东部,3个省会城市中、武汉和长沙创新潜力呈现明显优势;从动态演化来看,长江中游城市群城市创新潜力整体呈一体化和均衡化趋势;空间收敛分析显示区域内各城市创新潜力的收敛特征和追赶效应显著。基于研究结论,长江中游城市群应利用创新“增长极”效应,充分发挥武汉、长沙和南昌的创新中心枢纽和辐射作用,合力构建跨区域创新资源共享和协同创新平台,全面提升城市科技创新能力和科技成果转化能力,实现创新潜力向创新能力和水平的有效转化。

关键词：长江中游城市群创新潜力分布动态空间收敛性

资质过剩感与个人——组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制

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科学学与科学技术管理 2020年第7期41卷 139-155页

作者：王朝晖湖南第一师范学院商学院

基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3个时点收集的178份员工数据的二项式回归和响应面分析,结果发现:与"低资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作... 详细信息

基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3个时点收集的178份员工数据的二项式回归和响应面分析,结果发现:与"低资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作自主性和激活的积极情感在"高资质过剩感—高个人—组织匹配"时更强;与"高资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作自主性和激活的积极情感在"低资质过剩感—高个人—组织匹配"时更强;总体而言,资质过剩感与个人—组织匹配一致性水平越高,员工的主动型动机越强;工作自主性和激活的积极情感部分中介资质过剩感与个人—组织匹配的交互作用对主动式创造力的影响。

关键词：资质过剩感个人—组织匹配工作自主性激活的积极情感创造力

员工资质过剩感与越轨创新——基于悖论视角的链式中介关系研究

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经济经纬 2019年第5期36卷 128-134页

作者：王朝晖湖南第一师范学院商学院

传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份... 详细信息

传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份员工实证调研数据的分析表明,资质过剩感会提高员工在工作场所的冲突体验,而冲突体验进一步提升个体的悖论思维;员工的悖论思维促进越轨创新行为;冲突体验和悖论思维在资质过剩感与越轨创新之间发挥了链式中介作用。研究结论有助于员工正确应对因资质过剩而产生的情绪矛盾或认知矛盾,提升悖论思维来发挥个体的创新潜力。

关键词：资质过剩感冲突体验悖论思维越轨创新

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G公司股权激励对投资效率的影响研究

商场现代化 2025年第1期 106-108页

作者：王娜湖南科技大学商学院

股权激励作为一种将员工利益与企业利益紧密联系的机制,近年来在全球范围内受到越来越多的关注。通过股权激励能够提高管理层与股东利益的一致性,减少委托代理问题,进而促使管理层做出更符合股东利益最大化的投资决策,提高投资效率。然... 详细信息

股权激励作为一种将员工利益与企业利益紧密联系的机制,近年来在全球范围内受到越来越多的关注。通过股权激励能够提高管理层与股东利益的一致性,减少委托代理问题,进而促使管理层做出更符合股东利益最大化的投资决策,提高投资效率。然而,股权激励也可能存在一些负面影响,例如过度追求短期利益、管理层风险厌恶等,进而影响投资效率。本文以G公司为例,探究股权激励对G公司投资效率的影响,并探讨如何有效地设计和实施股权激励计划,以最大限度地发挥其对企业投资行为的积极作用,旨在帮助企业管理者更好地利用股权激励机制提高投资效率,实现企业可持续发展。

关键词：股权激励投资效率经济增加值

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数字赋能视角下企业绿色转型研究综述

商场现代化 2025年第1期 137-139页

作者：张美吉南京师范大学商学院

“双碳”目标下,企业绿色转型问题已引起业界和学术界的关注,而随着数字经济的发展,数字经济如何赋能企业绿色转型是未来研究值得重点关注的问题。为推进学界对该研究领域的系统认识,本文综述了企业绿色转型内涵以及转型动因和转型路径... 详细信息

“双碳”目标下,企业绿色转型问题已引起业界和学术界的关注,而随着数字经济的发展,数字经济如何赋能企业绿色转型是未来研究值得重点关注的问题。为推进学界对该研究领域的系统认识,本文综述了企业绿色转型内涵以及转型动因和转型路径,数字赋能企业的影响因素及其经济后果,并对国内外数字赋能企业绿色转型机制研究的相关文献进行了总结。发现了当前研究存在的一些不足之处,并列举出一些未来的可能研究方向及研究重点,从理论研究及实践上为企业绿色转型实施以及数字化相关支持政策制定提供借鉴和参考。

关键词：数字赋能绿色转型综述

“一带一路”沿线民族地区旅游品牌的价值共创

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人民论坛 2019年第29期 72-73页

作者：文连阳湖南第一师范学院商学院

共享经济时代对商业模式创新提出了新要求,而价值共创正是共享经济时代旅游品牌创新发展的主要方向。新时代推动民族地区旅游品牌的持续发展,需从提升价值共创绩效、拓展价值共创空间、创新价值共创模式、推动价值共创国际化四个方面着... 详细信息

共享经济时代对商业模式创新提出了新要求,而价值共创正是共享经济时代旅游品牌创新发展的主要方向。新时代推动民族地区旅游品牌的持续发展,需从提升价值共创绩效、拓展价值共创空间、创新价值共创模式、推动价值共创国际化四个方面着手,实现旅游品牌价值的共商、共建与共享。

关键词：价值共创旅游品牌民族地区

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湘西森林旅游区域生态服务功能与价值估算

中南林业科技大学学报 2024年第8期44卷 180-188页

作者：文连阳湖南第一师范学院商学院湖南长沙410205

【目的】湘西是我国南方重要的生态功能区,在森林旅游区域实施林分抚育协同森林旅游开发,对推动地区绿色发展有益。【方法】面积迭置获取森林旅游区域生态服务价值估算依据,采用货币价值法、森林旅游功能指数(FTFI)和偏离-份额分析法(SS... 详细信息

【目的】湘西是我国南方重要的生态功能区,在森林旅游区域实施林分抚育协同森林旅游开发,对推动地区绿色发展有益。【方法】面积迭置获取森林旅游区域生态服务价值估算依据,采用货币价值法、森林旅游功能指数(FTFI)和偏离-份额分析法(SSM),系统评价湘西森林旅游区域生态服务价值演变与空间特征。【结果】1)近20年来湘西森林旅游区域生态服务价值增加了771.90万元/hm^(2),年均增长38.59万元/hm^(2),县均增加32.16万元/hm^(2)。区域单位面积价值排序为:3A级及以上旅游景区(352.14亿元)>国有林场(121.06亿元)>国家森林(湿地)公园(115.86亿元)>自然保护区(99.18亿元)>全国乡村旅游扶贫重点村(47.83亿元)>中国少数民族特色村寨(27.71亿元)>文物保护单位(8.12亿元),森林旅游区域年均价值居前五位的是慈利县、永顺县、桑植县、永定区和沅陵县,居后五位的是洪江市、辰溪县、麻阳县、花垣县和新晃县;2)3A级及以上旅游景区价值最少县域为洪江市(1.16万元/hm^(2)),永定区、慈利县等12个县域的自然保护区区域价值为0,靖州县、龙山县等10个县域文物保护单位价值为0.01万元/hm^(2),桑植县、泸溪县等4个县域国家森林(湿地)公园单位价值为0,国有林场、全国乡村旅游扶贫重点村、中国少数民族特色村寨单位价值最少县域为芷江县(0.18万元/hm^(2))、花垣县(0.12万元/hm^(2))和麻阳县(0.08万元/hm^(2));3)森林旅游区域的固碳释氧、涵养水源功能价值县均达390.43万元/hm^(2)和382.94万元/hm^(2),保育土壤、积累营养物质和保护生物多样性价值较大,森林景观价值县均为11.01万元/hm^(2)。各时段永定区、慈利县、桑植县、永顺县的森林旅游功能指数较大,均超过了1.5的水平值,其他20个县域基本持平。【结论】湘西森林旅游区域生态服务功能多样、价值不断增加,3A级及以上旅游景区、国有林场、国家森林(湿地)公园、自然保护区是发挥生态服务价值的主要区域类型。加强县域协作,坚持森林主体功能定位,调整森林生态绩效结构,合理划定森林生态服务功能分区,能提高森林旅游区域生态服务价值供给水平。

关键词：森林旅游区域生态服务功能价值货币化核算湘西

承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应

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科学学与科学技术管理 2014年第10期35卷 170-180页

作者：王朝晖湖南第一师范学院商学院长沙410205

探索式创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量。针对现有文献对探索式创新驱动因素的研究不足,考察了承诺型人力资源管理和探索式创新的关系,以及潜在吸收能力和实际吸收能力在上述关系中的作用机制。通过对我国246家高技术企业的... 详细信息

探索式创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量。针对现有文献对探索式创新驱动因素的研究不足,考察了承诺型人力资源管理和探索式创新的关系,以及潜在吸收能力和实际吸收能力在上述关系中的作用机制。通过对我国246家高技术企业的调查问卷,采用结构方程模型对研究假设进行检验。结果表明,承诺型人力资源管理不但直接正向影响探索式创新,还可以通过潜在吸收能力和实际吸收能力间接预测探索式创新;吸收能力在承诺型人力资源管理和探索式创新间起到了多重中介作用。

关键词：承诺型人力资源管理吸收能力探索式创新