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“破四唯”，优化任职资格评审体系

人力资源 2022年第20期 14-15页

作者：李湘玄武汉市卫生人才服务中心

为进一步落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，以及人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局联合印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，全国...

为进一步落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，以及人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局联合印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，全国各地卫生系统开展了轰轰烈烈的清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动，受到社会的广泛关注，并引起舆论热议。

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深化职称制度改革对社区全科医师高级职称评审的影响探讨

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中国卫生人才 2023年第2期 33-38页

作者：何书芬朱跃国上海市卫生人才交流服务中心

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，通常依据国家对人才发展的阶段性部署作出相应调整。上海市于2009年成立社区卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本市社...

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，通常依据国家对人才发展的阶段性部署作出相应调整。上海市于2009年成立社区卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本市社区卫生高级专业技术职务任职资格的评审工作。到目前为止，共印发两个评审办法，即2009年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法》和2014年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作办法》，主要提出以下几点改革举措。

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公立医院人才招聘现状解析

人力资源 2022年第4期 50-51页

作者：熊焱厦门市卫生人才服务中心

为提高公立医院的招聘质量和效率，满足公立医院医疗体制改革不断深入的要求，公立医院可就当前人才招聘模式进行创新，通过明确“公立医院自主招聘权”，建立健全“预聘制”等办法，对管理模式进行改革，进而促进自身人力资源管理不断...

为提高公立医院的招聘质量和效率，满足公立医院医疗体制改革不断深入的要求，公立医院可就当前人才招聘模式进行创新，通过明确“公立医院自主招聘权”，建立健全“预聘制”等办法，对管理模式进行改革，进而促进自身人力资源管理不断优化。

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优化编外人员管理策略

人力资源 2022年第20期 68-69页

作者：熊焱厦门市卫生人才服务中心

2015年《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和2017年《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》的出台，取消了公立医院的行政级别，对公立医院医务人员实行编制备案管理，而公立医院编制外聘用人员政策的不明朗给编制外...

2015年《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和2017年《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》的出台，取消了公立医院的行政级别，对公立医院医务人员实行编制备案管理，而公立医院编制外聘用人员政策的不明朗给编制外聘用人员带来了不稳定性。如何管理好编制外聘用人员，是公立医院的重要问题。

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考务管理中人脸识别技术的应用探讨

中国卫生人才 2022年第8期 52-54页

作者：杭婉珺傅琼琼上海市卫生人才交流服务中心

考试是甄选合格卫生健康人才的一种重要评价方式，是各界普遍关注的社会热点，这对于考试管理工作也提出了更高的要求。《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定，代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试，处拘役或者管制，...

考试是甄选合格卫生健康人才的一种重要评价方式，是各界普遍关注的社会热点，这对于考试管理工作也提出了更高的要求。《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定，代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。2017年2月，人力资源和社会保障部印发《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，对考试作弊行为，包括替考作出相关规定，加大了惩罚力度。

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综合化人才服务平台助力基层医院稳岗就业的分析

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中国就业 2022年第5期 50-51页

作者：胡麒麟湖北省武汉市卫生人才服务中心

在现代社会,医学作为生命学科领域的重要组成部分,生物信息、药物研发、临床医学等方面的研究成果和发现都有新的突破。新的合作平台的加入能为医学领域提供更多的便利,搭建综合化人才服务平台,营造好尊重知识,推崇人才的氛围和环境,让... 详细信息

在现代社会,医学作为生命学科领域的重要组成部分,生物信息、药物研发、临床医学等方面的研究成果和发现都有新的突破。新的合作平台的加入能为医学领域提供更多的便利,搭建综合化人才服务平台,营造好尊重知识,推崇人才的氛围和环境,让人才培养不局限于专科型发展模式,为基层医院单位输出更多更好的医学人才。综合化人才服务平台需要探索可实施的人才管理工作机制,注重人才培养和引进的环节,做好人才服务工作,为优秀人才提供能够稳定的工作环境,才能确保人才不流失,且能稳定长久地发挥个人能力,为社会和国家做出贡献。

关键词：服务平台合作平台医学领域基层医院药物研发人才培养医学人才综合化

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基于信息化的卫生系列高级专业技术职称评审系统建设

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中国卫生资源 2020年第3期23卷 279-281页

作者：傅琼琼吴晓东冯燕唐莹杭婉珺上海市卫生人才交流服务中心上海200003

为进一步做好卫生系列高级专业技术职称评审工作,尝试以问题为导向,基于评审的痛点、难点问题,优化现有职称评审系统,增加外部链接数据接口,构建录音、录像及专家质量控制模块,以方便个人申报及多维度地展示能力业绩,加强事中、事后监管... 详细信息

为进一步做好卫生系列高级专业技术职称评审工作,尝试以问题为导向,基于评审的痛点、难点问题,优化现有职称评审系统,增加外部链接数据接口,构建录音、录像及专家质量控制模块,以方便个人申报及多维度地展示能力业绩,加强事中、事后监管,维护评审的公平、公正,提升评审的质量与效率,为卫生高级人才队伍建设夯实基础。

关键词：卫生系列专业技术职称评审信息化多维度质量控制效率

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基层医疗机构财务审计的挑战与对策

今日财富 2024年第17期 104-106页

作者：肖海琴泰兴市姚王街道社区卫生服务中心

本文分析了加强基层医疗机构财务审计的重要性，并详细探讨了在实际审计过程中面临的主要挑战，如审计资源短缺、专业能力不均、数据质量问题、审计结果运用不足以及审计技术手段落后等。本文针对这些挑战，提出了一系列具体对策，包括...

本文分析了加强基层医疗机构财务审计的重要性，并详细探讨了在实际审计过程中面临的主要挑战，如审计资源短缺、专业能力不均、数据质量问题、审计结果运用不足以及审计技术手段落后等。本文针对这些挑战，提出了一系列具体对策，包括加大财力和人力投入、提升审计队伍的业务水平、建立审计数据质量监控机制、加强审计结果的运用和跟踪反馈，以及运用信息化审计手段等。通过这些对策，旨在提升基层医疗机构财务审计的效率和效果，为医疗机构的健康发展提供有力支撑。

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我国护理人才分布及评价导向效果分析

护理研究 2021年第21期35卷 3792-3795页

作者：付莉莉汪本奎马媛徐童《中国卫生人才》杂志社北京100044 国家卫生健康委人才交流服务中心

目的:分析我国护理人才的现状及存在的问题,为完善现有护理人才评价体系、加快实施护理人才结构优化与质量提升改革提供依据。方法:检索2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生... 详细信息

目的:分析我国护理人才的现状及存在的问题,为完善现有护理人才评价体系、加快实施护理人才结构优化与质量提升改革提供依据。方法:检索2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生专业技术资格考试的数据,利用Excel 2003对数据进行分析。结果:截至2019年底,全国注册护士总数超过445万人,且不同地区、不同职称、不同学历各类护士总数均稳步增长;每年参加卫生专业技术资格考试人数160多万人次,通过率为50%~60%;全国注册护士中专科学历约占50%,研究生学历不足1%;具备中高级称职的护士约占20%;护士队伍年轻化,35岁以下的护士占护理人才队伍的60%以上,有近60%的护士工作年限不足10年。结论:目前护理人才质量稳步提升,但结构还需优化调整,评价方法需要进一步完善。

关键词：护士人力资源评价护理管理

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