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大数据时代档案管理信息化建设的相关思考

参花 2024年第22期 155-157页

作者：陶大鹏德惠市劳动人事争议仲裁院

一、引言当前，大数据技术与档案管理两者的融合发展，已经逐渐成为创新管理模式的一个重要途径。借助大数据这一强大工具，得以构建更为先进且实用的档案管理体系，并且通过搭建档案管理信息化平台，创新档案管理理念以及提升工作人员...

一、引言当前，大数据技术与档案管理两者的融合发展，已经逐渐成为创新管理模式的一个重要途径。借助大数据这一强大工具，得以构建更为先进且实用的档案管理体系，并且通过搭建档案管理信息化平台，创新档案管理理念以及提升工作人员业务能力等方式，大幅提升了办公自动化程度。同时，随着档案信息资料数量和规模的与日俱增，如何才能确保档案信息的安全性，并实现对其高效管理，已经成为当前档案管理信息化建设的关键所在。因此，要想更好地实现档案管理信息化发展，就必须积极创新档案管理方法，利用信息化手段，使档案管理工作发挥其应有的作用，更好地服务于有需要的人。

关键词：

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广西柳州:开创多元调解新模式

中国人力资源社会保障 2024年第4期 18-19页

作者：程威朱德庆柳州市劳动人事争议仲裁院

为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调... 详细信息

为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调解中心(以下简称“市调解中心”),由人社局负责日常保障和管理,柳州市劳动人事争议仲裁院(以下简称“市仲裁院”)具体组织实施。

关键词：劳动人事争议多元化解机制人事争议调解仲裁院枫桥经验广西柳州多元调解人社局

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王平:为民仲裁绽芳华

中国人力资源社会保障 2024年第4期 58-59页

作者：齐婧妍孔凡涛山东省劳动人事争议仲裁院

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山... 详细信息

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山东省十大法治人物”颁奖典礼上,组委会写给获奖人山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平的介绍词。寥寥数语,生动地诠释了这个朴实无华的仲裁员15年来初心不改为民仲裁的心路历程。

关键词：仲裁员劳动人事争议仲裁寥寥数语群众利益尊重劳动春风化雨为民

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带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 20-21页

作者：田原山东省日照市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪... 详细信息

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

关键词：劳动合同带薪年休假工资带薪年假续签技术员

事业单位在编人员服务期内离职能否要求返还已支付违约金

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 30-31页

作者：肖仕龙安徽省芜湖市劳动人事争议仲裁院

案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服... 详细信息

案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服务满五年,方可申请离开医院。服务期未满离院者,按医院相关规定缴纳服务期补偿费和违约金,每提前一年支付医院违约金五千元”。

关键词：服务期被申请人合同期限聘用合同在编人员违约金事业单位协议书

劳动者被取保候审,用人单位能否决定暂停履行劳动合同?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 37-38页

作者：陆桑榆浙江省宁波市劳动人事争议仲裁院

案情介绍李某于2007年入职A压缩机制造公司(以下简称“A公司”)担任销售经理,负责浙江、福建两省的压缩机销售,双方已签订无固定期限劳动合同。2023年10月某晚,李某与朋友聚餐后醉酒驾车回家,途中发生交通事故,导致一人轻伤,后李某被取... 详细信息

案情介绍李某于2007年入职A压缩机制造公司(以下简称“A公司”)担任销售经理,负责浙江、福建两省的压缩机销售,双方已签订无固定期限劳动合同。2023年10月某晚,李某与朋友聚餐后醉酒驾车回家,途中发生交通事故,导致一人轻伤,后李某被取保候审。因李某被取保候审,故其无法与之前一样频繁出差拓展销售业务。

关键词：无固定期限劳动合同取保候审醉酒驾车用人单位交通事故 A公司劳动者

与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 37-38页

作者：郭建秀山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某... 详细信息

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某劳动功能障碍程度为陆级,无生活自理障碍。

关键词：工伤职工劳动能力鉴定职业病协商一致鉴定结论工伤认定功能障碍决定书

建筑工程团体意外伤害保险能否成为确认劳动关系的依据?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第8期 16-18页

作者：查梦安徽省芜湖市劳动人事争议仲裁院

案情介绍。2023年8月,吴某与其配偶岳某进入某建筑项目工地工作。某新能源科技公司就该建筑工程与保险公司订立建筑工程团体意外伤害保险和附加建筑工程意外费用补偿团体医疗保险保险合同2023年9月某天,吴某在该工地施工时受伤,被送往... 详细信息

案情介绍。2023年8月,吴某与其配偶岳某进入某建筑项目工地工作。某新能源科技公司就该建筑工程与保险公司订立建筑工程团体意外伤害保险和附加建筑工程意外费用补偿团体医疗保险保险合同2023年9月某天,吴某在该工地施工时受伤,被送往医院治疗,经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折。后新能源科技公司就吴某受伤事项向保险公司申请理赔,保险公司按双方保险合同的约定,分两次向吴某给付保险金额15000元和8800元。

关键词：保险合同给付保险金意外伤害保险费用补偿工地施工保险公司新能源科技建筑工程

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劳动关系解除时间该如何确认

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 26-27页

作者：蔡冬安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院

案情介绍小江2023年2月入职本市一家化工集团公司,双方签订一份自2023年2月1日至2026年1月31日止为期三年书面劳动合同,岗位为运营,月工资5000元,合同约定单位可以根据管理及经营需要调整劳动者的工作内容及工作地点。2023年9月28日,集... 详细信息

案情介绍小江2023年2月入职本市一家化工集团公司,双方签订一份自2023年2月1日至2026年1月31日止为期三年书面劳动合同,岗位为运营,月工资5000元,合同约定单位可以根据管理及经营需要调整劳动者的工作内容及工作地点。2023年9月28日,集团公司因经营需要,准备将小江由集团公司本部调整至集团物流中心从事运营工作,调整后工资待遇、工作时间不变。

关键词：书面劳动合同化工集团公司物流中心工资待遇合同约定劳动关系解除