检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

现代教育技术下的高师教学改革

中国高教研究 2001年第10期 76-77页

作者：邹斌阜阳师范学院党政办公室

发展大众化的优质高等教育将成为未来全球性的主要挑战.为应对这一挑战,世界各国都已经或正在对高等院校的结构与形式、教学内容和课程体系等进行深刻的改革.联合国教科文组织在1995年制订的中认为,'公共高等教育经费的减少,从而迫使高... 详细信息

发展大众化的优质高等教育将成为未来全球性的主要挑战.为应对这一挑战,世界各国都已经或正在对高等院校的结构与形式、教学内容和课程体系等进行深刻的改革.联合国教科文组织在1995年制订的中认为,'公共高等教育经费的减少,从而迫使高等院校设计成本-效益更高的课程计划和教学手段','新的信息与传播技术的迅速发展及其对高等教育各种职能与需要的实用性的不断提高',是实行高等教育变革的内外部特别重要的因素.我国原国家教委组织的重大教育改革项目-高等师范教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划,亦是把研究和应用现代教育技术作为教学改革的四大内容之一.新的信息和现代教育技术的飞速发展,高中和高等院校办学规模的不断扩大,要求我们必须对我国高师培养目标、教学模式、教学方法和手段以及教育学体系等进行重新审视和改革.

关键词：现代教育技术高等师范院校教学改革教学模式

“相忘乎道术”观念对处理单位人际关系的启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2020年第17期 34-36页

作者：王维新长沙师范学院党政办公室

庄子“相忘乎道术”思想,核心要义是“无机心”,表现为真、仁、义、礼、和。这启示我们,在处理单位人际关系时,要做到无机心,以真心待人;不偏爱,以平心待人;不贪私,以公心待人;不逾矩,以初心待人;致中和,以责己之心待人。

关键词：庄子 “相忘乎道术” 人际关系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

办公室工作人员应努力成“器”

领导科学 2019年第1期 89-90页

作者：王维新长沙师范学院党政办公室

办公室工作人员直接服务于单位领导,是领导开展工作的重要参谋助手,因而必须具备较高的综合素质和业务能力。"求其上,得其中;求其中,得其下",办公室工作人员必须着眼高要求,努力做领导身边的"服务器"、单位信息的"路由器"、组织集体的"... 详细信息

办公室工作人员直接服务于单位领导,是领导开展工作的重要参谋助手,因而必须具备较高的综合素质和业务能力。"求其上,得其中;求其中,得其下",办公室工作人员必须着眼高要求,努力做领导身边的"服务器"、单位信息的"路由器"、组织集体的"稳压器"、工作运行的"监控器"、机要机密的"加密器",实现自我的全面提升,才能更好地胜任工作、赢得发展。

关键词：办公室工作人员服务提升

领导评价下属的道义、情感、绩效维度与融合方略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2018年第18期 9-11页

作者：王维新长沙师范学院党政办公室

领导要确保评价下属不失真、失正、失准,当从影响评价的三个主要维度——道义、情感、绩效出发。领导评价下属容易出现道义维度的“公心还是私心”“率下还是驭下”“负责还是苛责”问题,情感维度的“欣赏还是厌恶”“唯实还是唯心”“... 详细信息

领导要确保评价下属不失真、失正、失准,当从影响评价的三个主要维度——道义、情感、绩效出发。领导评价下属容易出现道义维度的“公心还是私心”“率下还是驭下”“负责还是苛责”问题,情感维度的“欣赏还是厌恶”“唯实还是唯心”“对人还是对事”问题,绩效维度的“‘苦劳’主导还是‘功劳’主导”“‘效率’主导还是‘质量’主导”“过程管理主导还是重要事件主导”问题。因此,领导评价下属要坚持道义为先,以公平、公正为原则;不徇私情,以公心、事实为依据;绩效为上,构建科学的评价标尺。要通过道义、情感、绩效三个维度的有机融合,形成全方位互补的系统评价,切实体现单位评价的公平原则和领导个人评价的公道导向,充分发挥领导评价的引导、激励和规范作用。

关键词：领导下属评价道义情感绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

激发“职场囚徒”活力的科学之策

领导科学 2018年第6期 13-14页

作者：王维新长沙师范学院党政办公室

＂职场囚徒＂,是指那些被卡在自己的职业生涯中难以向上进步,对职业没有向往与追求,对单位有诸多不满,不努力工作但依然期待能够继续＂混＂下去的单位员工,其形成既有个人方面的原因,也有组织、社会等方面的原因。激发＂职场囚徒＂的活... 详细信息

＂职场囚徒＂,是指那些被卡在自己的职业生涯中难以向上进步,对职业没有向往与追求,对单位有诸多不满,不努力工作但依然期待能够继续＂混＂下去的单位员工,其形成既有个人方面的原因,也有组织、社会等方面的原因。激发＂职场囚徒＂的活力,一是要加强员工教育帮助,共同研制确定其＂职业锚＂;二是要完善考核激励机制,切实打破或避免＂搭车效应＂;三是要加强单位文化建设,构建积极昂扬的单位＂小环境＂。

关键词： “职场囚徒” 活力科学之策

地方高校与政府共建新型智库的逻辑、属性及评价体系研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当代教育科学 2016年第9期 9-12页

作者：张象林大庆师范学院党政办公室

地方高校与地方党委和政府合作共建新型智库具有明显的需求导向,对于地方高校办学质量的提升和政府治理能力的增强将起到积极的推动作用。要准确把握合作共建新型智库的属性特征,服务面向要凸显地方性、研究成果要凸显应用性、人才培养... 详细信息

地方高校与地方党委和政府合作共建新型智库具有明显的需求导向,对于地方高校办学质量的提升和政府治理能力的增强将起到积极的推动作用。要准确把握合作共建新型智库的属性特征,服务面向要凸显地方性、研究成果要凸显应用性、人才培养要凸显实践性、运行机制要凸显市场性。在合作共建新型智库过程中,要从明确智库的组织机构、组建高水平的研究团队、建立科学合理的运行机制三个核心要素着眼,建立起高效运转的治理结构,为新型智库的功能发展提供保障。更为重要的是要根据合作共建新型智库的属性特征,构建系统完整的评价体系,确保共建新型智库能够持续健康发展。

关键词：地方高校新型智库合作共建评价体系