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大数据时代秦皇岛市国有企业档案管理策略研究

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河北企业 2024年第2期 74-76页

作者：李婧山海关区医疗保险基金管理中心

随着大数据时代的来临,5G信息技术、云计算与电子政务快速发展,对国有企业的档案管理数字化提出了更高的要求。从当前秦皇岛市国有企业档案管理现状来看,档案资源价值认知偏差、档案开发管理理念滞后、档案管理方式方法比较单一、档案... 详细信息

随着大数据时代的来临,5G信息技术、云计算与电子政务快速发展,对国有企业的档案管理数字化提出了更高的要求。从当前秦皇岛市国有企业档案管理现状来看,档案资源价值认知偏差、档案开发管理理念滞后、档案管理方式方法比较单一、档案管理智能化程度较低、档案管理保障机制欠缺等问题皆制约了国有企业档案工作的有序发展。因此,初步探讨秦皇岛市国有企业档案管理的现代模式,从国有企业档案管理的数字化转型理念、数字化转型的发展框架以及数字化转型的保障机制等多维度实现国有企业的档案资源配置和档案管理水平优化提升,将助力秦皇岛市国有企业档案管理工作的蓬勃发展,以档案管理工作的提质增效助力国有企业实现高质量发展。

关键词：大数据时代国有企业档案管理策略

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社区医学杂志 2024年第9期22卷 312-319页

作者：何檬鲁方任欣覃朝晖徐州医科大学管理学院江苏徐州221004 徐州医科大学医疗卫生应急救援研究中心江苏徐州221004 徐州市医疗保障局江苏徐州221006 徐州市医疗保险基金管理中心江苏徐州221006

目的对国内外疾病诊断相关分组(DRG)绩效评价研究的现状、热点和趋势进行分析总结,并提出改进我国DRG支付方式绩效评价的建议。方法利用CiteSpace可视化分析软件对中国知网、维普数据库、万方数据库和web of science核心合集数据库1981-... 详细信息

目的对国内外疾病诊断相关分组(DRG)绩效评价研究的现状、热点和趋势进行分析总结,并提出改进我国DRG支付方式绩效评价的建议。方法利用CiteSpace可视化分析软件对中国知网、维普数据库、万方数据库和web of science核心合集数据库1981-2023年收录的国内外DRG绩效评价相关文献进行分析。检索主题为“DRGs绩效评价”“DRGs绩效管理”和“DRGs绩效考核”。中文文献剔除标准:仅提到DRG但并未将DRG绩效评价作为主题介绍的相关文献;新闻报道和会议论文类文章;重复文献。英文文献剔除标准:非科学网(WOS)核心数据集的文献;文章主题为“背根神经节(DRG)”和“神经病理性疼痛”等与本研究主题不符的文献。结果共检索文献1652篇。国内外DRG绩效评价相关文献数量均呈波动式上升趋势,美国发文量居于首位,我国居第3位。国内研究热点主要是医疗服务、综合医院和医疗费用等,研究前沿主要是综合医院和临床科室;国外研究热点主要是医疗费用、住院时长和医疗质量,研究前沿包括医疗质量和医疗费用等。结论应提高对DRG绩效评价研究的重视,建立科学的绩效评价体系,促进我国DRG的发展。

关键词：疾病诊断相关分组绩效评价 CiteSpace 可视化分析

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优化绩效考评,引导职业年金稳健运行

中国社会保障 2024年第7期 54-57页

作者：倪宏罗俊鑫华莎马永平尚芳江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心广西壮族自治区社会保险事业管理中心党委重庆市社会保险局职业年金处新疆维吾尔自治区社会保险中心职工养老保险处

2024年6月17日,人力资源和社会保障部公布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示,2023年年末全国31个省(自治区、直辖市)、新疆生产建设兵团和中央单位职业年金基金投资运营规模2.56万亿元,2019年以来年均投... 详细信息

2024年6月17日,人力资源和社会保障部公布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示,2023年年末全国31个省(自治区、直辖市)、新疆生产建设兵团和中央单位职业年金基金投资运营规模2.56万亿元,2019年以来年均投资收益率4.37%。

关键词：职业年金人力资源和社会保障新疆生产建设兵团统计公报投资收益率《公报》稳健运行绩效考评

基于精算技术的基本医保基金风险与可持续运行分析--以山东省烟台市为例

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新理财（公司理财） 2024年第2期 23-28页

作者：曲崇静单一悦烟台市医疗保险事业中心基金财务科山东财经大学保险学院

医疗保险精算是促进医疗保障事业持续健康发展的必要技术手段,对医疗保障制度建设、政策研究、宏观决策和业务管理具有重要支撑作用,能够提升医疗保障政策的科学性和合理性,提高医疗保障管理水平和运行效率。为确保医保基金的收支平衡,... 详细信息

医疗保险精算是促进医疗保障事业持续健康发展的必要技术手段,对医疗保障制度建设、政策研究、宏观决策和业务管理具有重要支撑作用,能够提升医疗保障政策的科学性和合理性,提高医疗保障管理水平和运行效率。为确保医保基金的收支平衡,保障人民群众获得可持续的医疗保障服务,本文基于烟台市2018—2022年城镇职工和城乡居民基本医疗保险的历史数据,充分分析烟台市基本医疗保险运行情况,并据此对2023—2027年基金收支情况进行预测,识别统筹基金运行所面临的风险,继而提出基金可持续运行的政策建议。

关键词：基金收支可持续运行统筹基金山东省烟台市医疗保障制度医保基金收支平衡城镇职工

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新医保制度与医院提升经济效益分析

中国经贸 2024年第8期 67-69页

作者：赵新萍山东省安丘市医疗保险事业中心

近年来,随着医疗技术的不断提升和医疗需求的增长,医疗服务成本不断攀升,使得医疗保险的财政支出压力不断增加。为了更好地控制医疗费用,保障医疗保险基金的可持续性发展,我国实施了新的医保制度。此次改革主要针对的是优化医保结算方... 详细信息

近年来,随着医疗技术的不断提升和医疗需求的增长,医疗服务成本不断攀升,使得医疗保险的财政支出压力不断增加。为了更好地控制医疗费用,保障医疗保险基金的可持续性发展,我国实施了新的医保制度。此次改革主要针对的是优化医保结算方式、明确医疗服务价格以及加强医院管理等方面。在新医保制度的推动下,医院提升经济效益也成为了当前亟待解决的问题。

关键词：医疗保险医疗服务成本可持续性发展医疗服务价格医保制度医疗需求亟待解决的问题控制医疗费用

以价值为导向的住院康复服务价值调节因子构建研究

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中国卫生政策研究 2024年第3期17卷 48-55页

作者：王萱萱励建安魏小雷刘守国李嘉慧李阳凌阅微路定珍陈家应南京医科大学医政学院江苏南京211166 南京医科大学第一附属医院江苏南京210029 江苏省人民医院钟山康复分院江苏南京210049 无锡市医疗保障基金管理中心江苏无锡214011 南京医科大学康达学院江苏连云港222000 斯坦福大学管理科学与工程系加利福尼亚斯坦福94305 江苏大学附属武进医院江苏常州213004

目的:本研究旨在建立实现康复治疗效果可比的价值调节因子,为将康复服务价值作为医保支付依据、基于现行医保制度建立按价值付费机制提供可行思路。方法:课题组于2022年1月1日—2023年3月31日收集样本医院脑损伤住院患者功能相关信息,... 详细信息

目的:本研究旨在建立实现康复治疗效果可比的价值调节因子,为将康复服务价值作为医保支付依据、基于现行医保制度建立按价值付费机制提供可行思路。方法:课题组于2022年1月1日—2023年3月31日收集样本医院脑损伤住院患者功能相关信息,并与样本地区医保结算清单数据库关联。采用神经网络模型拟合康复结果与康复效果影响因素之间的函数关系,根据康复结果实际值与预测值差值的分布区间判断康复服务价值。结果:共计878例脑损伤患者的住院康复病案与医保结算清单资料纳入分析;根据预测精度评价指标及其标准,选取了最优模型,并根据其预测结果对康复治疗效果进行了评价,确定了包含四个档次的价值调节因子。结论:本研究构建的价值调节因子,不仅为评价住院康复服务治疗效果、实现康复效果可比提供了重要工具,也为进一步推动医保对住院康复服务实施按价值付费提供了可行方向。

关键词：按价值付费住院康复服务价值调节因子

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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

基于供方感知视角的家庭医生签约服务质量评价及影响因素研究

现代经济信息 2022年第25期37卷 149-151页

作者：曹宇锋江苏省南通市通州区医疗保险基金管理中心

人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥着重要作用,新时期,社会和企业对人力资源管理工作提出新要求,只有推动管理思维科学化、精细化、现代化才能优化管理工作,取得理想的管理成效.随着互联网的广泛应用,企业管理模式和管理理念不断... 详细信息

人力资源管理在企业建设与发展过程中发挥着重要作用,新时期,社会和企业对人力资源管理工作提出新要求,只有推动管理思维科学化、精细化、现代化才能优化管理工作,取得理想的管理成效.随着互联网的广泛应用,企业管理模式和管理理念不断革新,企业立足长远发展,将提高管理工作的适应性作为起点,借助互联网优势在完善内部管理的基础上提升企业竞争实力,从而使企业发展符合社会和市场要求.本文从互联网时代所展现的特征出发,分析互联网背景下人力资源管理受到的影响以及思维创新的意义,并提出人力资源管理新思维的探索策略,以供参考.

关键词：互联网时代人力资源管理管理新思维探索

来源：博看期刊评论

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中国全科医学 2024年第22期27卷 2773-2779页

作者：欧晏辰谢月英王振邦赵越张鑫左延莉广西医科大学信息与管理学院广西壮族自治区南宁市530021 广西医科大学第一附属医院医疗保险管理办公室广西壮族自治区南宁市530021 广西医科大学教务处广西壮族自治区南宁市530021 广西医科大学全科医学院广西壮族自治区南宁市530021

背景家庭医生签约服务是基层卫生服务改革工作的重点,当前我国签约服务的覆盖率稳步提升,但履约服务的提供仍存在诸多问题,家庭医生团队对签约服务质量的评价尚不明晰。目的研究家庭医生团队的履约服务现状及影响因素。方法于2022年10月... 详细信息

背景家庭医生签约服务是基层卫生服务改革工作的重点,当前我国签约服务的覆盖率稳步提升,但履约服务的提供仍存在诸多问题,家庭医生团队对签约服务质量的评价尚不明晰。目的研究家庭医生团队的履约服务现状及影响因素。方法于2022年10月,通过立意抽样和分层整群抽样,选取广西壮族自治区南部、中部、北部和东部的780例家庭医生团队成员进行问卷调查。采用初级卫生保健质量评价工具-供方简化版(PCAT-PS)量表对纳入对象展开调查,涵盖首诊、连续性、协调性等8个维度、43个条目。采用多元线性回归分析家庭医生团队成员PCAT-PS得分的影响因素。结果共回收有效问卷775份,问卷有效回收率为99.36%。家庭医生团队成员PCAT-PS量表平均得分为(32.55±3.90)分。其中,得分较高的2个维度分别为以病人及家庭为中心、综合性(提供的服务),得分较低的2个维度分别为首诊(可及性)、连续性。多元线性回归分析结果显示,机构类别、年龄、职称、团队职责分工和工作方式的变化情况是家庭医生团队PCAT-PS量表得分的影响因素(P区家庭医生团队成员对签约服务质量的评价整体良好,城乡基层医疗卫生机构的感知质量评分存在差异,以团队为形式开展的家庭医生工作模式有利于签约服务质量的提升。建议加快推进“质”“量”并重的家庭医生团队建设,探索薪职一体化协同发展路径,打造“政府-社区-家庭”共同治理、资源共享的整合型家庭医生签约服务网络。

关键词：家庭医生团队家庭医生签约服务卫生保健质量初级保健评估工具影响因素分析

人力资源管理中医疗保险工作的问题与对策研究

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首席财务官 2023年第4期19卷 179-180,F0003页

作者：王灵江苏省南通市通州区城乡居民基本医疗保险基金管理中心江苏南通226300

人力资源管理是企业经营发展中的一项重要管理内容。我国社会保险法对劳动者的相关社会保障待遇给出了明确的规定,包括了养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金的具体缴纳主体、缴纳额度比例,另外部分企业还将企业年金、人身意外伤... 详细信息

人力资源管理是企业经营发展中的一项重要管理内容。我国社会保险法对劳动者的相关社会保障待遇给出了明确的规定,包括了养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金的具体缴纳主体、缴纳额度比例,另外部分企业还将企业年金、人身意外伤害保险加入其中,构建更加完善的“六险二金”社会保障服务,这些都是在劳动者发生相关的人身损害、住房困难及其他情况下,能够依法获得资金帮助的社会福利保障。本文主要从人力资源管理医疗保险方面开展讨论,通过分析企业对医疗保险的重视度不高、相关医疗保险管理制度不完善、医疗保险实际效能不高等问题,给出相应的解决对策,助力企业在人力资源管理中做好劳动者的医疗保险工作,促进企业的健康可持续发展。

关键词：人力资源管理医疗保险企业管理