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政策扶持,引导家庭服务业实现“员工制”

中国就业 2014年第10期 42-43页

作者：成丽华江苏省南通市劳动就业管理中心

近年来，随着人口老龄化、家庭小型化和生活方式的转变，推动了家庭服务市场需求的持续扩张，带动了以家政、养老、社区照料及病患陪护为主要内容的家庭服务行业的快速发展。针对市场需求迅速扩张的态势，从国务院到省政府、市政府均出... 详细信息

近年来，随着人口老龄化、家庭小型化和生活方式的转变，推动了家庭服务市场需求的持续扩张，带动了以家政、养老、社区照料及病患陪护为主要内容的家庭服务行业的快速发展。针对市场需求迅速扩张的态势，从国务院到省政府、市政府均出台了促进家庭服务业发展的指导意见，从发展目标、统筹规划、扶持政策、规范市场、提高从业者素质和维护从业者权益等多个方面进一步推进和规范家庭服务业的发展。

关键词：家庭服务业政策扶持员工制从业者素质引导市场需求人口老龄化生活方式

以高标准引领就业高质量发展--南通市推动健全公共就业服务体系侧记

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中国就业 2023年第4期 24-25页

作者：纪睿捷江苏省南通市劳动就业管理中心

党的二十大报告深刻揭示了中国式现代化的科学内涵,明确将高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。江苏省南通市面对复杂严峻的就业形势,深入理解并扎实贯彻二十大报告中“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公... 详细信息

党的二十大报告深刻揭示了中国式现代化的科学内涵,明确将高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。江苏省南通市面对复杂严峻的就业形势,深入理解并扎实贯彻二十大报告中“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系”的内在要求,锚定“高质量充分就业”新目标,持续推动南通市公共就业服务标准体系与就业工作深度融合。

关键词：中国式现代化就业优先深度融合江苏省南通市公共就业服务就业形势标准引领

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南通人力资源市场试水“大部制”

中国劳动保障 2009年第1期 26-27页

作者：孙露璐江苏省南通市劳动就业管理中心

一根电缆线串起的不仅是劳动就业、人才服务两个职能部门的数据库,还将引起人力资源服务理念、管理模式的嬗变。

关键词：人力资源市场南通劳动就业职能部门人才服务服务理念管理模式电缆线

高标建设高位推进——南通市全面推进公共就业服务标准化

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中国就业 2017年第7期 26-27页

作者：丁小龙秦佳江苏省南通市劳动就业管理中心

作为全国首批公共就业服务标准化试点单位,2016年以来,江苏省南通市始终坚持＂低碳投入、有机兼顾、简约管理、高效贯彻＂的工作理念,以＂管理依据标准、形式服务内容＂为原则,将加强机构建设、梳理工作流程、规范服务行为为重点,不断... 详细信息

作为全国首批公共就业服务标准化试点单位,2016年以来,江苏省南通市始终坚持＂低碳投入、有机兼顾、简约管理、高效贯彻＂的工作理念,以＂管理依据标准、形式服务内容＂为原则,将加强机构建设、梳理工作流程、规范服务行为为重点,不断推进公共就业服务工作的标准化、规范化和高效化。顺利通过了国标委的中期评估,向专家组完满诠释了南通市＂如何建立标准＂、＂如何运用标准＂,

关键词：公共就业服务标准化国标委中期评估服务工作就业服务机构标准化工作标准化服务标准实施管理依据

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人力资源市场招聘审查的逻辑、框架与对策

中国人事科学 2024年第9期 65-76页

作者：张晓东山东省济宁市公共就业和人才服务中心

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查... 详细信息

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查的制度框架,基于机制设计和信号发送理论,提出招聘信息规制的路径与对策。文章认为,依法审查用人单位招聘资格和信息,是劳动力市场信息甄别和信号修正的重要路径。为确保招聘信息真实、合法、有效、规范,建议构建招聘信息编制与发布的实名制可追溯信息链,统一招聘信息结构和必选字段,强化管理以抑制招聘信息泡沫,配备专业的招聘审查人员,并制定招聘审查国家标准。

关键词：人力资源市场招聘审查招聘信息精准就业

2016届南通籍高校毕业生就业质量报告(节选)

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中国就业 2017年第9期 48-49页

作者：沈志和成丽华李佳珵江苏省南通市劳动就业管理中心

为全面掌握江苏省南通市户籍201 6届高校毕业生的总体情况,市就业管理中心提前从市教育部门获取南通市户籍2012年录取本科和2013年录取专科的人员信息,并和公安部门的户籍信息、金保工程系统的人员信息进行数据比对、整合,了解其家庭住... 详细信息

为全面掌握江苏省南通市户籍201 6届高校毕业生的总体情况,市就业管理中心提前从市教育部门获取南通市户籍2012年录取本科和2013年录取专科的人员信息,并和公安部门的户籍信息、金保工程系统的人员信息进行数据比对、整合,了解其家庭住址和联系电话,建立高校毕业生就业信息数据库,并于2017年3-5月,组织全市2903名劳动保障协理员。

关键词：质量报告入户走访通籍金保工程家庭住址数据比对江苏省南通市人本服务工科生倍增效应

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南通市民营企业用工需求分析及对策建议

中国就业 2023年第5期 50-51页

作者：王建山李福建江苏省南通市劳动就业管理中心

民营企业是经济发展的主力军,在稳增长、促创新、增就业等方面发挥了重要作用。近年来,江苏省南通市人社局立足部门职责,大力实施稳岗减负、招工引才、技能培训等一系列政策举措,为民营企业稳健发展提供了有力支撑。随着今年经济运行加... 详细信息

民营企业是经济发展的主力军,在稳增长、促创新、增就业等方面发挥了重要作用。近年来,江苏省南通市人社局立足部门职责,大力实施稳岗减负、招工引才、技能培训等一系列政策举措,为民营企业稳健发展提供了有力支撑。随着今年经济运行加快好转,企业从复工复产转向满工满产,如何确保用工充足是当前的重中之重,现结合今年南通市用工需求调查情况,进一步具体分析并提出相关对策建议。

关键词：民营企业部门职责稳健发展对策建议用工需求稳增长江苏省南通市政策举措

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关于破解南通市“招工难”的分析与对策

中国就业 2019年第10期 48-49页

作者：沈志和洪忆雯江苏省南通市劳动就业管理中心

人力资源是经济可持续发展最重要的资源要素之一。近年来,江苏省南通市紧紧抓住建设长江经济带战略支点和上海大都市北翼门户城市等战略机遇,积极发挥好人社部门在促进人才集聚、优化人力资源配置等方面的作用,通过盘活存量、增加总量... 详细信息

人力资源是经济可持续发展最重要的资源要素之一。近年来,江苏省南通市紧紧抓住建设长江经济带战略支点和上海大都市北翼门户城市等战略机遇,积极发挥好人社部门在促进人才集聚、优化人力资源配置等方面的作用,通过盘活存量、增加总量、提高质量,充分释放人力资源优势。同时,随着产业转型升级步伐加快、人力资源总量不断减少,南通市企业用工结构性、阶段性矛盾也在不断凸显,招不到、留不住、用不好的问题依然存在,需要加以高度关注和妥善应对。

关键词：人力资源服务业招工难南通市高校毕业生分析与对策

了解企业用工缓解供需矛盾——南通市2021年企业春季用工调查分析报告

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中国就业 2021年第4期 48-49页

作者：陈铭江苏省南通市劳动就业管理中心

为及时掌握各类企业用工现状以及人力资源的需求情况,有针对性地开展企业用工服务,缓解用工矛盾,江苏省南通市劳动就业管理中心于2021年初在全市范围组织开展了企业用工需求抽样调查工作并形成了调研报告。报告反映的该市今年春季用工... 详细信息

为及时掌握各类企业用工现状以及人力资源的需求情况,有针对性地开展企业用工服务,缓解用工矛盾,江苏省南通市劳动就业管理中心于2021年初在全市范围组织开展了企业用工需求抽样调查工作并形成了调研报告。报告反映的该市今年春季用工需求的特点和稳岗留工情况,具有一定普遍性,供读者参考。

关键词：调查分析报告企业用工劳动就业人力资源抽样调查工作用工需求用工现状江苏省南通市