关于破解南通市“招工难”的分析与对策
作者机构：江苏省南通市劳动就业管理中心
出 版 物：《中国就业》 (China Employment)
年 卷 期：2019年第10期
页 面：48-49页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：人力资源服务业 招工难 南通市 高校毕业生 分析与对策
摘 要：人力资源是经济可持续发展最重要的资源要素之一。近年来,江苏省南通市紧紧抓住建设长江经济带战略支点和上海大都市北翼门户城市等战略机遇,积极发挥好人社部门在促进人才集聚、优化人力资源配置等方面的作用,通过盘活存量、增加总量、提高质量,充分释放人力资源优势。同时,随着产业转型升级步伐加快、人力资源总量不断减少,南通市企业用工结构性、阶段性矛盾也在不断凸显,招不到、留不住、用不好的问题依然存在,需要加以高度关注和妥善应对。
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