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作者

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检索条件"机构=暨南大学旅游管理学院"
92104 条 记 录,以下是1-10 订阅
粤港澳大湾区跨边界产学合作中的高校角色定位及其演化
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科技进步与对策 2025年 第05期 57-68页
作者: 胡欣悦 林绮薇 范纹郡 汤勇力 暨南大学管理学院 暨南大学华文学院
粤港澳大湾区建设是我国重大国家战略,但其内部发展仍然存在不均衡问题,加强粤港澳跨边界产学合作能够有效破解区域边界壁垒,促进大湾区科创一体化发展。基于2010-2021年粤港澳高校合作专利数据,运用社会网络分析方法构建协同创新... 详细信息
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阻力还是动力?不合规任务对旅游员工离职的双刃剑效应
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旅游学刊 2025年
作者: 石少湘 文彤 谢祥项 暨南大学管理学院 暨南大学战略管理研究中心 海南大学国际旅游与公共管理学院
尽管已有研究探讨了影响旅游企业员工离职的诸多前因,却忽视了不合规任务的影响。随着员工工作自主意识的增强,不合规任务逐渐成为影响员工离职行为的重要压力源。此外,大多数文献分析了不合规任务对员工的消极影响,然而也有学者验... 详细信息
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数据资产估值的理论基础、实现路径与制度保障
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会计之友 2025年 第4期 2-7页
作者: 吴战篪 暨南大学管理学院
数据要素是数字经济时代的新型生产要素,数据资产估值是数据要素转化为新质生产力的关键一环。文章对数据资产估值的理论基础、实现路径与制度保障进行了深入研究,为解决数据资产估值的现实问题提供了新的思路。首先,从价值创造、价值... 详细信息
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人工智能创新生态系统中的技术互补与协同创新
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科技进步与对策 2025年 第3期42卷 14-26页
作者: 刘潇 李家宝 暨南大学管理学院 广东广州510632
人工智能技术的广泛应用催生了以AI创新应用为导向的企业创新生态系统。数字平台赋能互补者创新研究多从平台模块性、边界资源开放等视角展开,缺乏对互补者与平台企业创新要素复杂协同关系结构的考察,构建“要素—过程—绩效”框架研究... 详细信息
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消费者决策行为中的体验优势现象:机制及展望
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应用心理学 2025年 第1期31卷 3-15页
作者: 李斌 冯凯 金来 雷励 李爱梅 暨南大学管理学院 广州510632
以往研究发现,相对于实物性消费,体验性消费更能促进人们的幸福感,存在着幸福感的体验优势现象。本研究在此基础上进行了拓展,提出在消费者决策行为中也同样存在体验优势现象。即在不同购买决策阶段中,与实物性消费相比较,消费者不仅在... 详细信息
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儿童青少年拔毛症的特征及其心理治疗的研究进展
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中华精神科杂志 2025年 第1期58卷 75-80页
作者: 魏冬雪 张剑昭 张美淇 梁翊昆 贾艳滨 暨南大学管理学院 广州510630 暨南大学附属第一医院精神医学科 广州510630
拔毛症(trichotillomania/hair pulling disorder)是一种特殊的强迫症谱系障碍疾病,表现为反复拔除身体部位的毛发,患者试图控制这种行为但多以失败告终,造成其社交、工作、学业等重要功能领域的损害。拔毛症多始发于儿童期和青春期,常... 详细信息
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经济与情感:后现代消费中乡村民宿空间符号建构的双重逻辑及机制
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四川师范大学学报(社会科学版) 2025年 第1期52卷 106-113,203,204页
作者: 吕宛青 余正勇 云南大学工商管理旅游管理学院
后现代消费中民宿作为乡村旅游重要的消费场所和空间,其符号消费现象客观存在,探讨其消费空间的符号生产与建构有助于乡村民宿产业的高质量发展。基于符号消费和空间生产理论,提出后现代消费中乡村民宿空间符号建构分析框架,并以成都明... 详细信息
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非控股大股东退出威胁与企业投融资期限错配
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华东经济管理 2025年 第2期39卷 109-118页
作者: 徐怀宁 吴雨澴 刘莎莎 暨南大学管理学院 广东广州510632
文章选取2007—2022年中国沪深A股上市公司为样本,系统考察非控股大股东退出威胁对企业投融资期限错配的影响及作用机理。研究发现:非控股大股东退出威胁能够通过治理机制和信息机制,从降低管理费用率、降低盈余管理程度、提高信息披露... 详细信息
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红利与鸿沟:数字消费对企业生产率的非对称影响
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经济学家 2025年 第1期 25-35页
作者: 宋献中 尹广英 潘婧 暨南大学管理学院 河南大学学院
本文基于2011—2021年中国城市层面数据,在测算地级及以上城市数字消费水平的基础上,以高新技术企业和非高新技术企业异质性为研究视角,探究数字消费对企业全要素生产率的影响是否存在鸿沟效应。研究发现,数字消费通过影响市场需求与竞... 详细信息
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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究
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管理工程学报 2025年 第2期39卷 41-56页
作者: 严鸣 赵楚铃 朱瑜 邬金涛 暨南大学管理学院 广东广州510632 中山大学岭南学院 广东广州510275
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 详细信息
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