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竞争情报 2005年第3期 18-22页

作者：彭靖里谭海霞刘亚伟陈新华云南省科学技术情报研究所云南省经济委员会昆明钢铁股份有限公司

通过对昆钢股份战略环境竞争情报案例的剖析,分析了竞争情报的需求,并重点介绍了企业发展的宏观环境、产业环境、竞争对手和内部状况等竞争情报分析环节的研究特点、做法及其对策建议。

关键词：竞争情报企业战略环境分析应用案例

基于商业画布分析的我国钢铁产业商业模式变革研究——以昆明钢铁控股有限公司为例

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北京工业职业技术学院学报 2018年第2期17卷 104-112页

作者：张甜溪云南大学昆明650091

随着全球信息化和经济全球化进程的不断发展,尤其近几年来,全球经济增长放缓,钢铁行业作为国民经济的传统产业,更面临着经济发展和升级转型的巨大压力。为顺应新时代的发展要求,使钢铁行业迎来新一轮的以商业模式为核心竞争力的跨越式发... 详细信息

随着全球信息化和经济全球化进程的不断发展,尤其近几年来,全球经济增长放缓,钢铁行业作为国民经济的传统产业,更面临着经济发展和升级转型的巨大压力。为顺应新时代的发展要求,使钢铁行业迎来新一轮的以商业模式为核心竞争力的跨越式发展,以具有典型代表性的昆明钢铁控股有限公司为例,首先对昆明钢铁控股有限公司从单一制造商向多元服务商转变过程中的3次商业模式变革进行案例分析;然后采用商业模式画布分析法阐述3次商业模式变革的优势和不足;最后给出对相关制造产业或工业产业有参考价值的管理启示。

关键词：商业模式钢铁产业多元化企业管理案例研究

云南省省级安全生产资格考试点体系的构建——以昆明钢铁集团有限公司为例

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时代金融 2018年第5期 277-277,282页

作者：荣琦昆明工业职业技术学院云南昆明650302

按照国家安监管理局对安全生产考试体系建设教考分离、三统一的总体目标,昆明工业职业技术学院申报建设云南省省级直属考点——昆钢公司昆明工业职业技术学院安全生产资格考试点,以解决昆明钢铁集团有限公司(以下简称"昆钢")多年依托外... 详细信息

按照国家安监管理局对安全生产考试体系建设教考分离、三统一的总体目标,昆明工业职业技术学院申报建设云南省省级直属考点——昆钢公司昆明工业职业技术学院安全生产资格考试点,以解决昆明钢铁集团有限公司(以下简称"昆钢")多年依托外部机构培训安全特种作业人员的现状,为社会及周边企业的三项岗位带来便利,同时为相似国有企业安全资格考试点体系的构建提供参考。

关键词：安全特种作业考试点建设成果

工业遗产的适应性再利用研究--以昆明钢铁厂更新活化为例

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华中建筑 2023年第8期41卷 119-122页

作者：钱晨曾巧巧昆明理工大学建筑与城市规划学院

工业遗产见证了工业时代的文明,但随着城市结构与经济发展的转型使得大量的工业遗产逐渐没落。城市里便留下了大量遗弃的工业遗产,这些工业遗产见证了一个时代的发展,甚至代表了当时最先进的生产技术。因此工业遗产的适应性再利用就显... 详细信息

工业遗产见证了工业时代的文明,但随着城市结构与经济发展的转型使得大量的工业遗产逐渐没落。城市里便留下了大量遗弃的工业遗产,这些工业遗产见证了一个时代的发展,甚至代表了当时最先进的生产技术。因此工业遗产的适应性再利用就显得尤为重要。对城市现存的工业遗产活化再利用,从而实现功能上的更新与转型,能使得改造后的建筑适用于当下时代发展和生活的需要。该文通过对昆明钢铁厂旧址的适应性再利用的必要性进行分析;探讨适应性再利用的模式,从而来保护当地工业的历史、文化、气息。旨在通过对昆明钢铁厂旧址的更新改造的研究来探讨一条工业遗产适应性再利用的方式,以期获得场所的活力再生和为工业遗产的保护与转型探寻一条合适的道路。

关键词：工业遗产适应性再利用昆明钢铁厂博物馆保护与更新

36MnVS4和46MnVS5连杆裂解性能差异性研究及质量缺陷分析

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中国机械工程 2024年第6期35卷 1103-1111,1119页

作者：孔彦坤邓伟金国忠雷基林陈丽琼贾德文昆明理工大学云南省内燃机重点实验室昆明650500 马鞍山钢铁股份有限公司马鞍山243000 昆明云内动力股份有限公司昆明650200

针对高强度的36MnVS4和46MnVS5两种裂解连杆用非调质材料,开展了连杆裂解加工性能的对比分析,探究了影响连杆裂解质量的原因,并对连杆裂解加工的边界作出了优化,分析了连杆结构对裂解加工性能的影响。根据连杆实际裂解加工特性,设置了... 详细信息

针对高强度的36MnVS4和46MnVS5两种裂解连杆用非调质材料,开展了连杆裂解加工性能的对比分析,探究了影响连杆裂解质量的原因,并对连杆裂解加工的边界作出了优化,分析了连杆结构对裂解加工性能的影响。根据连杆实际裂解加工特性,设置了有限元模拟的边界条件。通过分析裂解槽根部的主应力和塑性应变的分布特征,获得了不同材料连杆的裂纹萌生位置;用ABAQUS和FRANC3D两个有限元软件模拟了连杆裂解的裂纹扩展过程,并进行了对比分析;优化了36MnVS4材料裂解加工的加载速度;分析了连杆结构对裂解性能的影响。研究结果表明:在相同边界条件下,46MnVS5材料裂解性能较好,裂纹萌生位置趋向于唯一,缺口敏感性低、断裂脆性较好、裂解速度较快,所需的裂解载荷更大;在25 mm/s的加载速度下,36MnVS4材料的裂解性能得到优化;理论断裂面面积较小的连杆结构裂解性能相对较好。

关键词：裂解性能裂纹萌生裂纹扩展加载速度理论断裂面

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昆钢2号高炉炉况失常的原因及处理措施

炼铁 2024年第2期43卷 10-14,19页

作者：李信平胡玉清卢郑汀段贵军昆明钢铁股份有限公司炼铁厂云南昆明650302

对昆钢2号高炉2023年4月8日发生的炉况失常的原因及处理措施进行分析总结。认为这次炉况失常的直接原因是风口小套长时间漏水和炉墙黏结,间接原因是高炉计划检修周期过长、烧结矿冶金性能劣化、熔剂质量波动造成渣相波动和炉顶洒水效果... 详细信息

对昆钢2号高炉2023年4月8日发生的炉况失常的原因及处理措施进行分析总结。认为这次炉况失常的直接原因是风口小套长时间漏水和炉墙黏结,间接原因是高炉计划检修周期过长、烧结矿冶金性能劣化、熔剂质量波动造成渣相波动和炉顶洒水效果不好。从装料制度、送风制度、造渣制度、热制度等方面进行系统调整,主要通过采取缩矿批退负荷、集中加焦、调整布料矩阵、增加水量提高冷却强度等措施,炉况实现快速恢复。4月12日,2号高炉焦炭负荷提升至4.54,日产量恢复到7058.789t/d,燃料比稳定在516kg/t。

关键词：高炉炉况失常炉墙黏结操作制度焦炭负荷

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板坯高拉速连铸结晶器冶金技术研究进展

钢铁 2024年

作者：兰鹏艾宏洲徐国栋王迎春于湛李权辉李明张立岗宝山钢铁股份有限公司北京科技大学冶金与生态工程学院昆明钢铁控股有限公司南京钢铁股份有限公司

高拉速是板坯连铸领域的研究热点，对连铸装备设计、生产工艺、产品质量、成本控制和节能降耗等均有直接影响。对比来看，中国常规板坯连铸高拉速指标和国外仍有一定的差距，但一些企业率先完成了拉速高于1.8 m/min的探索，一些铸机已... 详细信息

高拉速是板坯连铸领域的研究热点，对连铸装备设计、生产工艺、产品质量、成本控制和节能降耗等均有直接影响。对比来看，中国常规板坯连铸高拉速指标和国外仍有一定的差距，但一些企业率先完成了拉速高于1.8 m/min的探索，一些铸机已达到甚至超过了2.0 m/min先进水平。板坯高拉速连铸是一项系统工程，需要相关的配套技术才能实现高效、安全、稳定的生产，如浸入式水口结构和工艺参数、结晶器振动、保护渣、结晶器冷却、电磁控流和液位波动补偿等工作都有必要进行针对性的设计和优化。大量研究表面，结晶器内钢水的稳定流动和传热与坯壳均匀生长及其良好润滑是影响板坯高拉速连铸顺行和产品质量的关键因素。目前的技术水平下，板坯高拉速连铸主要集中在低碳钢和过包晶钢，而亚包晶钢和高碳钢拉速虽有提高，但仍与前者有一定差距。高拉速连铸因钢种、坯型、设备、操作和技术水平的差异而具有不同的定义，不同时代的高拉速水平也大有不同。高拉速结晶器冶金技术是板坯高效连铸的核心保障，相关内容和结论可为业内学者和技术人员开展高拉速连铸工作提供理论和技术参考。

关键词：高拉速板坯连铸水口振动保护渣均衡强冷电磁控流液位波动

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互联网金融视角下的企业融资创新

大众投资指南 2024年第14期 72-74页

作者：马宽玲昆明钢铁控股有限公司

基于互联网金融视角下的企业融资模式，具有成本低、范围广等基本特点，能够为企业融资活动提供更多技术保障，促进企业的稳定经营与发展。基于此，本文将以互联网金融视角为背景，围绕企业融资创新展开研究，结合互联网金融概念与特点... 详细信息

基于互联网金融视角下的企业融资模式，具有成本低、范围广等基本特点，能够为企业融资活动提供更多技术保障，促进企业的稳定经营与发展。基于此，本文将以互联网金融视角为背景，围绕企业融资创新展开研究，结合互联网金融概念与特点，对企业融资创新的重要性进行具体阐述，最后从几个方面出发，提出关于互联网金融视角下，创新企业融资模式的有效路径，旨在优化企业融资方式，拓宽融资渠道，更好满足新时期的发展需要。

关键词：互联网金融实际企业融资活动特点与意义融资创新路径

国有企业人力资源管理中人才激励机制的有效运用研究

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商讯 2024年第7期 187-190页

作者：张立岗昆明钢铁控股有限公司

国有企业在我国经济发展中起到了支柱性作用，是经济发展的重要推动力量。因此，国有企业的人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分。在人力资源管理中，为保障优质人才不流失，激励机制是极为重要的部分。良好的激励机制能够增强人才... 详细信息

国有企业在我国经济发展中起到了支柱性作用，是经济发展的重要推动力量。因此，国有企业的人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分。在人力资源管理中，为保障优质人才不流失，激励机制是极为重要的部分。良好的激励机制能够增强人才培养效果，也能调动人才的工作积极性，还能增强人才对企业的认同感，最终为企业的发展提供动力。然而在市场经济的驱动下，国有企业人力资源管理中人才激励机制也出现了一定问题，现就激励机制中出现的问题展开探究，并以此提出有效解决途径，旨在保障国有企业人力资源管理有效运行。

关键词：国有企业人力资源管理激励机制现状问题解决途径

来源：博看期刊

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关于企业集团合并报表有效价值提升的探讨

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第7期 0018-0021页

作者：李诺瑶昆明钢铁控股有限公司云南昆明650000

随着企业集团的发展壮大,集团内各个成员之间的关系日益复杂,对企业集团财务管理提出了更高要求,而合并报表作为企业集团的“晴雨表”,在反映集团整体运营状况、财务结构和风险控制等方面发挥着越来越重要的作用。本文以合并报表重要性... 详细信息

随着企业集团的发展壮大,集团内各个成员之间的关系日益复杂,对企业集团财务管理提出了更高要求,而合并报表作为企业集团的“晴雨表”,在反映集团整体运营状况、财务结构和风险控制等方面发挥着越来越重要的作用。本文以合并报表重要性为起点,以合并报表价值为目标导向,基于企业集团经营发展实际需求,提出了提高合并报表有效价值的具体思路与建议。

关键词：企业集团合并报表有效价值