国有企业人力资源管理中人才激励机制的有效运用研究
作者机构：昆明钢铁控股有限公司
出 版 物：《商讯》
年 卷 期：2024年第7期
页 面：187-190页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：国有企业 人力资源管理 激励机制 现状问题 解决途径
摘 要：国有企业在我国经济发展中起到了支柱性作用，是经济发展的重要推动力量。因此，国有企业的人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分。在人力资源管理中，为保障优质人才不流失，激励机制是极为重要的部分。良好的激励机制能够增强人才培养效果，也能调动人才的工作积极性，还能增强人才对企业的认同感，最终为企业的发展提供动力。然而在市场经济的驱动下，国有企业人力资源管理中人才激励机制也出现了一定问题，现就激励机制中出现的问题展开探究，并以此提出有效解决途径，旨在保障国有企业人力资源管理有效运行。
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