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论信息化时代档案管理工作的创新与实践

办公室业务 2024年第12期 45-47页

作者：梁国栋大连市卫生健康事业发展中心

随着信息化时代的到来,档案管理工作面临着新的挑战和机遇。信息化时代档案管理工作的创新和实践在提高工作效率、保护档案资源、提升服务质量等方面发挥了积极作用。随着信息技术的不断发展和应用,档案管理工作将面临更多的挑战和机遇... 详细信息

随着信息化时代的到来,档案管理工作面临着新的挑战和机遇。信息化时代档案管理工作的创新和实践在提高工作效率、保护档案资源、提升服务质量等方面发挥了积极作用。随着信息技术的不断发展和应用,档案管理工作将面临更多的挑战和机遇,需要不断探索和创新。

关键词：档案管理创新技术实践发展趋势

基于彩虹模型的慢性呼吸系统疾病整合型药学服务模式构建与政策建议

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医药导报 2024年第7期43卷 1165-1170页

作者：钟丹李春明杨雪何霜霜李冬幸海燕陆军特色医学中心(大坪医院)药剂科重庆400042 重庆市卫生健康委员会基层卫生处重庆401147

目的构建慢性呼吸系统疾病整合型药学服务模式,并提出政策建议。方法综合运用实地走访、半结构化访谈、问卷调查等方法对重庆市医共体用药衔接改革成效及药学服务情况展开调研;利用彩虹模型从宏观、中观、微观、支持要素4个层面对存在... 详细信息

目的构建慢性呼吸系统疾病整合型药学服务模式,并提出政策建议。方法综合运用实地走访、半结构化访谈、问卷调查等方法对重庆市医共体用药衔接改革成效及药学服务情况展开调研;利用彩虹模型从宏观、中观、微观、支持要素4个层面对存在的难点进行剖析,并据此构建整合型药学服务模型。结果医共体内仍存在“三医”联动需进一步加强、配套政策不够完善、信息化支撑作用不明显、用药清单不够科学、专科协作不足、药学服务标准化有待提升等问题;建议宏观层面加强“三医”联动、提高基层医疗服务能力、完善人力资源统筹机制;中观层面继续深化医共体内药学服务改革、横向增加专科协作;微观层面建立医共体药事委员会、制定分级诊疗药学技术规范、创新“人才+技术”培养模式;支持要素层面强化区域内信息化支撑、完善激励及考核机制。结论该文创新性地构建了慢性呼吸系统疾病整合型药学服务模式,可为慢病的分级诊疗规范化建设提供参考。

关键词：整合型药学服务慢性呼吸系统疾病分级诊疗彩虹模型政策建议

事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革研究

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中国产经 2024年第16期 158-160页

作者：许娜临沂市罗庄区卫生健康局

事业单位是我国国民经济和社会发展的重要社会组织，承担着为人民服务、促进社会进步的职能。当前，我国事业单位已经开始实行人事制度改革，但受传统体制的影响，存在一定的问题，尤其是绩效考核与激励机制，这影响了工作人员的工作积... 详细信息

事业单位是我国国民经济和社会发展的重要社会组织，承担着为人民服务、促进社会进步的职能。当前，我国事业单位已经开始实行人事制度改革，但受传统体制的影响，存在一定的问题，尤其是绩效考核与激励机制，这影响了工作人员的工作积极性。为此，本文阐述了事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的作用，分析当前事业单位人力资源管理的绩效考核现状，并探讨其中的激励机制改革措施，以期能够提高事业单位工作人员的工作积极性和整体绩效。

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核现状激励机制改革

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菏泽市构建和谐劳动关系路径研究

山东人力资源和社会保障 2024年第9期 40-41页

作者：田孝金郭新立王广金王若鹏菏泽市人力资源和社会保障局菏泽市返乡创业服务中心菏泽市劳动保障执法大队

开展构建和谐劳动关系研究，是推动法治政府建设、优化和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是规范企业用工管理、依法维护劳动者权益、高质效解决劳动争议的题中之义，是经济持续健康发展的重要保证。构建和谐劳动关系的工作实...

开展构建和谐劳动关系研究，是推动法治政府建设、优化和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是规范企业用工管理、依法维护劳动者权益、高质效解决劳动争议的题中之义，是经济持续健康发展的重要保证。构建和谐劳动关系的工作实践菏泽市立足“守底线、保稳定、促和谐”的职能定位，全力打造了以“菏谐共赢”为统领，以“菏谐驿站”“菏薪共治”“菏解共调”“菏你同行”为支撑的“1+4”特色劳动关系品牌。抓实顶层设计，组织保障到位。

关键词：

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深化岗位聘任机制激发人才创新活力

中国农村卫生 2024年第1期16卷 46-47页

作者：陈昂谢君江苏无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心办公室 214063

江苏省无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心根据《江苏省卫生健康委员会、江苏省人力资源保障厅关于开展基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》(苏卫人〔2021〕31号)文件精神,不断深化岗位聘任机制,通过... 详细信息

江苏省无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心根据《江苏省卫生健康委员会、江苏省人力资源保障厅关于开展基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》(苏卫人〔2021〕31号)文件精神,不断深化岗位聘任机制,通过科学合理的岗位设置、公平有效的聘任机制、逐步完善的聘后考核,三位一体的管理模式,激发人才队伍创新活力的做法,具有实践价值的推广意义。

关键词：岗位设置岗位聘任卫生专业技术人员人才队伍建设

健康老龄化背景下我国城乡居民基本养老保险空间分布及影响因素研究

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中国全科医学 2024年第19期27卷 2382-2387页

作者：陈俊利王璐任建学井淇盛红旗高倩倩蔡伟芹马安宁潍坊医学院公共卫生学院山东省潍坊市261053 潍坊医学院管理学院山东省潍坊市261053 “健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心山东省潍坊市261053 潍坊市人力资源和社会保障局山东省潍坊市261053

背景《“十四五”健康老龄化规划》提出促进实现健康老龄化,这不仅是要老年人健康,更要关注养老保障。随着老龄化社会程度的不断加深,各省份现行的城乡居民养老保险(以下简称城乡居保)制度的参保水平等差距明显。在此背景下对养老保险... 详细信息

背景《“十四五”健康老龄化规划》提出促进实现健康老龄化,这不仅是要老年人健康,更要关注养老保障。随着老龄化社会程度的不断加深,各省份现行的城乡居民养老保险(以下简称城乡居保)制度的参保水平等差距明显。在此背景下对养老保险制度进行研究具有重要意义。目的通过描述2013—2020年31省份城乡居保参保水平的空间分布现状,观察我国参保水平的空间相关性和差异性,分析相关影响因素,为政府和医疗卫生行政部门制定养老保险政策提供建议。方法本研究数据来源于2014—2021年《中国统计年鉴》,城乡居保的参保水平根据公共管理、社会保障和社会组织模块中的分地区“城乡居民基本养老保险参保人数”与人口模块中分地区“年末人口数”之比计算得出。影响因素的各个指标均来自2014—2021年《中国统计年鉴》。运用ArcGIS 10.8统计分析软件,将整理的31个省份的城乡居保参保水平与中国省级行政区划进行匹配,对31个省份之间的城乡居保参保水平的差异进行描述性分析,利用全局空间自相关和Getis-Ord Gi*局部热点等方法,研究参保水平的空间相关性和冷热点,结合地理探测器研究相关影响因素。结果从全国总体来看,2013—2020年,我国城乡居保参保人数和参保水平都是逐年上升的;从纵向结构上看,各省份的参保水平差异很大;从横向结构上看,2013—2020年,大部分省份的增长率都为正值。我国2013—2020年31省城乡居保参保水平具有空间相关性,中部省份为热点地区,上海市为冷点地区,影响因素对参保率的影响力由大到小依次为经济发展因素、社会发展因素、政策因素、文化教育因素。结论城乡居保总体参保水平逐年上涨,但各省份之间的参保水平和增长率存在差异,经济发展水平是影响城乡居保参保水平的重要因素。

关键词：城乡居民基本养老保险健康老龄化空间分布热点分析地理探测器

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市域精神专科引才工作联盟建设的探索与思考

江苏卫生事业管理 2024年第2期35卷 178-181页

作者：徐屠孙贾秋放苏州市广济医院、苏州市精神卫生中心人力资源部江苏苏州215137

医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石。人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素。苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工... 详细信息

医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石。人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素。苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工作联盟,探索与实践以专科联盟为载体的精神卫生与心理健康服务人才引育新模式。一方面,以专科联盟为依托,组团与开设精神卫生专业的知名高校对接,向高校师生推介苏州引才政策、苏州精神卫生发展前景与人才需求,吸引优秀精神卫生与心理健康服务人才来苏就业;另一方面,专科联盟单位之间通过资源共享,双向人才输送等方式,错位吸纳不同层次的精神卫生人才。期望通过集中市域精神专科医院资源,能充分发挥苏州区位优势,逐步建立起与苏州经济发展水平相匹配的高质量精神卫生与心理健康服务人才队伍。

关键词：专科联盟引才工作联盟精神卫生人才建设

新型冠状病毒感染疫情常态化防控背景下社区医务人员心理健康状况及影响因素分析

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中国全科医学 2024年第7期27卷 834-842页

作者：杨华杰王皓翔陈运聪梁旭东王家骥黄翔广东开放大学(广东理工职业学院)健康产业学院广东省中山市528400 中山大学公共卫生学院广东省广州市510080 广东省中山市三乡镇社区卫生服务中心公共卫生业务管理科 528463 广东省中山市板芙镇社区卫生服务中心 528459 广东省广州市广东省基层卫生协会510000 澳门科技大学医学院中国澳门特别行政区999078

背景自新型冠状病毒感染(简称新冠感染)疫情发生以来,身处防控一线的社区医务人员面临着直接接触病毒的风险,存在工作强度大、工作时间长、心理压力大等问题,因此探究社区医务人员的心理健康状况及其内在联系对精准实施心理干预具有重... 详细信息

背景自新型冠状病毒感染(简称新冠感染)疫情发生以来,身处防控一线的社区医务人员面临着直接接触病毒的风险,存在工作强度大、工作时间长、心理压力大等问题,因此探究社区医务人员的心理健康状况及其内在联系对精准实施心理干预具有重要意义。目的了解新冠感染疫情常态化防控期间社区医务人员心理健康状况并探讨其影响因素。方法于2021年12月,采用多阶段随机抽样法,选取296名中山市社区医务人员作为调查对象,采用一般资料调查表、自行编制的社区医务人员新型冠状病毒感染疫情防控工作压力调查问卷、广泛性焦虑量表(GAD-7)和患者健康问卷抑郁症状群量表(PHQ-9)对其进行网络问卷调查,采用多因素Logistic回归分析探讨社区医务人员新冠感染疫情防控工作感知压力水平及焦虑、抑郁情绪状态存在情况的影响因素。结果中山市社区医务人员新冠感染疫情防控工作高感知压力的检出率为10.1%(30/296);中度及以上焦虑和抑郁的检出率分别为7.1%(21/296)和9.5%(28/296);性别、抑郁情绪状态存在情况和新冠感染疫情防控工作感知压力水平是社区医务人员焦虑情绪状态存在情况的影响因素(P人力资源的相对不足等因素加剧了社区医务人员负性情绪的叠加效应,卫生健康行政部门应结合疫情常态化防控阶段社区卫生服务机构的发展特点及暴露出的突出问题,着力构建新形势下社区卫生服务机构的长效投入和发展机制,加强对医务人员的心理干预指导。

关键词：新型冠状病毒感染社区卫生工作者社区医务人员心理健康影响因素分析

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“条线工作升格”与多部门行动逻辑的重构——基于健康融入所有政策的案例分析

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南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 2024年第3期61卷 44-55,157页

作者：王伟进向静林国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所北京市100010 中国社会科学院社会学研究所北京市100732

近年来,我国国家治理中一些政府条线上的工作目标升格为超越条线本身的多部门工作目标,乃至成为全局性的工作目标,这在维稳、环保、扶贫、健康、粮食安全等领域都有体现。在“健康融入所有政策”案例中,“条线工作升格”的合法性在于条... 详细信息

近年来,我国国家治理中一些政府条线上的工作目标升格为超越条线本身的多部门工作目标,乃至成为全局性的工作目标,这在维稳、环保、扶贫、健康、粮食安全等领域都有体现。在“健康融入所有政策”案例中,“条线工作升格”的合法性在于条线工作日益凸显的重要性、紧迫性和复杂性,三者共同构成各级治理权威分配注意力并进行系统治理的结构动因。条线工作升格后的目标实现过程取决于其权威性和持续性等关键因素,常常伴随着顶层设计、高位推动以及纳入公共服务等政策工具的使用。此外,基层认知、执行和治理的基础也构成升格后条线工作能否达到预期成效的重要条件。条线工作升格及其隐含的融入常规治理的难题,以及权威分割、弱化基层治理能力、强化对基层的过程管理等非预期性可能后果,值得密切关注和深入研究。

关键词：条线工作升格国家治理政府治理系统治理