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广西玉林:“玉生回归” 加速本土人才回流

中国人才 2019年第10期 53-54页

作者：梁寿坚广西玉林市委组织部人才科

2018年以来,广西玉林市创新实施“玉生回归”工程,通过建立“玉生”信息库系统、创设玉生联络站、开展社会实践与专场招聘、搭建回归创业平台等方式,精准引才聚才,广泛吸引玉林籍优秀学子返乡就业创业。

关键词：人才回流广西玉林市返乡就业回归创新实施

2020～2023年广西鸡细小病毒流行病学调查及序列分析

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中国动物传染病学报 2024年

作者：张艳芳谢芝勋范晴谢志勤张民秀谢丽基曾婷婷罗思思黄娇玲李孟王盛吴嫒琼钟传德广西壮族自治区兽医研究所农业农村部中国(广西)-东盟跨境动物疫病防控重点实验室/广西兽医生物技术重点实验室广西玉林市动物疫病预防控制中心

为了解我国广西地区鸡细小病毒（ChPV）的流行现状和遗传进化情况，本研究采用套式PCR技术对2020～2023年间广西地区采集的814份规模化鸡场样品进行ChPV检测，选取3株阳性样品进行全基因测序，将获得的3株全基因和VP1基因序列与27株参... 详细信息

为了解我国广西地区鸡细小病毒（ChPV）的流行现状和遗传进化情况，本研究采用套式PCR技术对2020～2023年间广西地区采集的814份规模化鸡场样品进行ChPV检测，选取3株阳性样品进行全基因测序，将获得的3株全基因和VP1基因序列与27株参考序列进行比对并分析。结果显示，2020～2023年广西部分规模化鸡场ChPV的检出率为46.81%(381/814)。其中ChPV阳性率最高的为肉鸡53.73%（173/322），其次是种鸡46.43%（156/336）和蛋鸡33.33% （52/156）。鸡舍环境样品的ChPV阳性率为38.46%(40/104)。3株ChPV全基因序列有1株属于基因A型，另2株属于基因C型，与参考序列的同源性为78.9%～99.9%。3株ChPV 的VP1基因与参考株核苷酸和氨基酸相似性分别为72.5%～100%和77.9%～100%。通过本次对广西地区部分规模化鸡场ChPV流行病学调查和序列分析，为广西地区有效防控该病提供了科学依据。

关键词：鸡细小病毒流行病学调查广西规模化鸡场

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人才兴,玉林兴;人才强,玉林强

人事天地 2011年第10期 25-26页

作者：李常官中共广西壮族自治区玉林市委组织部

玉林是西江经济带的重要成员之一，是广西最大、全国著名的侨乡，也是“中国优秀旅游城市”、“广西园林城市”。玉林商贸发达，全市已发展非公中小企业约2万家，被誉为“广西的温州”。“十一五”时期，玉林国民经济持续快速发展，先... 详细信息

玉林是西江经济带的重要成员之一，是广西最大、全国著名的侨乡，也是“中国优秀旅游城市”、“广西园林城市”。玉林商贸发达，全市已发展非公中小企业约2万家，被誉为“广西的温州”。“十一五”时期，玉林国民经济持续快速发展，先后荣获“中国地方政府创新奖”、“浙商投资（中国）最佳城市”、“中国粤商最佳投资城市”、“中国创业之城”、“中国最具投资价值城市”等。

关键词：中国优秀旅游城市玉林人才 “十一五”时期持续快速发展地方政府创新投资价值园林城市

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广西玉林:出台措施促进产才融合发展

中国人才 2020年第10期 59-59页

作者：梁寿坚许光辉广西玉林市委组织部

近日,广西玉林发布《加强“两湾”产业融合发展先行试验区人才支撑十五条措施》,激励人才在“两湾”融合一线担当作为,为创建广西“两湾”产业融合发展先行试验区集聚人才力量。针对高层次人才引进难题,《措施》加大引才支持力度,通过... 详细信息

近日,广西玉林发布《加强“两湾”产业融合发展先行试验区人才支撑十五条措施》,激励人才在“两湾”融合一线担当作为,为创建广西“两湾”产业融合发展先行试验区集聚人才力量。针对高层次人才引进难题,《措施》加大引才支持力度,通过“两湾”融合人才工作站,组织粤港澳大湾区人才专场招聘会,创新引才模式,对高层次人才采取“周转编制”“协议工资”“一事一议”等方式引进.每年引进100名以上金融、规划等急需紧缺专业人才。对引进专家团队、高层次人才的企业,在人才项目专项资金分配中给予适当倾斜。

关键词：产业融合发展粤港澳大湾区高层次人才支持力度广西玉林专项资金专家团队先行试验区

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“揭榜挂帅”:中小城市如何才能取得实效?

中国人才 2022年第11期 29-33页

作者：温金海陈晓伟许家源汤帅黄海不详福建省三明市委组织部江苏省镇江市委组织部人才工作处广西钦州市委组织部人才工作科

习近平总书记强调,要改革重大科技项目立项和组织管理方式,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度。同时指出,英雄不问出处,谁有本事谁揭榜。作为一种通过市场竞争激发创新活力的有效机制,“揭榜挂帅”在推动科技创新、成果转化、人才引进方... 详细信息

习近平总书记强调,要改革重大科技项目立项和组织管理方式,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度。同时指出,英雄不问出处,谁有本事谁揭榜。作为一种通过市场竞争激发创新活力的有效机制,“揭榜挂帅”在推动科技创新、成果转化、人才引进方面都有着重要作用。一直以来,由于地理位置、城市规模等多方面原因,相对于一线城市,我国广大的中小城市在引才用才方面一直面临着一定困难。

关键词：一线城市创新活力组织管理方式中小城市成果转化科技项目立项人才引进市场竞争

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推进“富民强市”新跨越的必然选择:人才

人事天地 2012年第6期 12-14页

作者：罗宗光中共广西玉林市委组织部玉林市人力资源和社会保障局

21世纪，注定是一个人才的世纪。关注人才，就是关注发展；重视人才，就是重视发展；有了人才，就必然有新的发展。人才资源是第一资源思想的确立，不仅创新了发展的思想，也深刻揭示了事物发展的本质和预示了未来社会、世界发展的潮流... 详细信息

21世纪，注定是一个人才的世纪。关注人才，就是关注发展；重视人才，就是重视发展；有了人才，就必然有新的发展。人才资源是第一资源思想的确立，不仅创新了发展的思想，也深刻揭示了事物发展的本质和预示了未来社会、世界发展的潮流和趋势。本文试从人才这一视角切人，力图破解玉林的后发之因，索求应对之策，为玉林实现“富民强市”新跨越提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：重视人才富民强市人才资源 21世纪事物发展应对之策玉林

基于SWOT分析的北京市某区属医院发展规划策略

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中国医药导报 2024年第17期21卷 181-184,188页

作者：张晓茹詹洪春宋莉红温彤何静北京市西城区广外医院院办北京100055 玉林师范学院商学院广西玉林537000 北京市西城区广外医院医务科北京100055

以北京市西城区区属三级医院北京市西城区广外医院为例,采用SWOT法分析其内部条件的优势、劣势,外部环境的机会、威胁,探讨北京市西城区广外医院在发展中面临的机遇和挑战。以医院组织架构健全,功能设置完备,高度重视人才,实行薪酬制度... 详细信息

以北京市西城区区属三级医院北京市西城区广外医院为例,采用SWOT法分析其内部条件的优势、劣势,外部环境的机会、威胁,探讨北京市西城区广外医院在发展中面临的机遇和挑战。以医院组织架构健全,功能设置完备,高度重视人才,实行薪酬制度改革,人文历史底蕴好的内部优势为基础,依靠国家政策扶持,分级诊疗制度实施,强区位优势的外部机会,克服管理水平较低、重点学科优势不足、缺乏高层次人才,管理人员结构不合理、硬件环境落后的内部劣势,规避医药卫生体制改革、医疗竞争困境、公立医院绩效考核的外部威胁,提出高水平提升管理能力、高水准提升创新能力、高层次集聚优秀人才、高品质打造医院文化圈的战略发展规划策略。通过以上,为完善医院战略管理,进行医院战略分析、明确医院发展策略提供参考。

关键词：高质量发展发展规划战略管理 SWOT分析法

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围绕“三个代表”的实践开展党员教育

广西社会科学 2005年第5期 8-10页

作者：晏尔中共玉林市委宣传部宣传科广西玉林537000

围绕“三个代表”的实践来开展党员教育,确保广大党员在各行各业的实践中保持先进性。

关键词：党员教育 “三个代表” 实践

城市名片助力中小企业发展——玉博会与玉林中小企业成长

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北大商业评论 2013年第11期 38-43页

作者：金湘军中共广西玉林市委

一个城市的品牌价值对于中小企业的发展至关重要,而一个城市要形成自己的品牌,就要打造自己的城市名片,玉林市的城市名片之一就是每年一度的中小企业商机博览会(中国·玉林)诺贝尔经济学奖获得者科斯说,企业是存在边界的。受限于扩张带... 详细信息

一个城市的品牌价值对于中小企业的发展至关重要,而一个城市要形成自己的品牌,就要打造自己的城市名片,玉林市的城市名片之一就是每年一度的中小企业商机博览会(中国·玉林)诺贝尔经济学奖获得者科斯说,企业是存在边界的。受限于扩张带来的巨大组织成本,大企业不可能无限扩张,这就从理论上论证了中小企业存在的合理性和必要性。依照比较优势原理,中小企业虽然在规模效益上处于劣势,但在效率、成本、机制等方面具有大企业不可比拟的优势。

关键词：玉博会企业企业管理玉林市城市名片