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地方高校应用型师资队伍建设路径研究

才智 2024年第8期 125-128页

作者：杜佳李占坡河北科技师范学院人事处

本文分析了地方高校应用型师资队伍建设的重要性，深入探讨了地方高校应用型师资队伍建设中存在的问题，如师资结构失衡问题、岗位职责不明确问题等。基于此，本文得出了一个系统的建设策略，包括优化师资结构、加强师资培训、改革激励... 详细信息

本文分析了地方高校应用型师资队伍建设的重要性，深入探讨了地方高校应用型师资队伍建设中存在的问题，如师资结构失衡问题、岗位职责不明确问题等。基于此，本文得出了一个系统的建设策略，包括优化师资结构、加强师资培训、改革激励机制、职责明确以及加大资金投入。旨在为地方高校应用型人才培养提供有益借鉴，提高人才培养质量，更好地满足社会发展需求。

关键词：地方高校应用型师资队伍建设师资结构岗位职责职业发展

地方高校教学型教师职称评审的研究及探索——以某农业高校为例

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天津农学院学报 2024年第4期31卷 93-96,102页

作者：舒晓红天津农学院人事处天津300392

本文通过对某农业高校教学型教师职称评审情况的调查,得出当前职称评审中存在重课时轻水平、重研究轻应用、重基础轻发展的问题,并在分析问题成因的基础上,提出解决方法与相关建议,通过增加教学质量评价结果在职称评审中的权重、丰富教... 详细信息

本文通过对某农业高校教学型教师职称评审情况的调查,得出当前职称评审中存在重课时轻水平、重研究轻应用、重基础轻发展的问题,并在分析问题成因的基础上,提出解决方法与相关建议,通过增加教学质量评价结果在职称评审中的权重、丰富教改内涵、明确定位、多方参与等方法,制定符合实际的职称评审条件,激发教学型教师的积极性。

关键词：地方高校教学型教师职称评审

地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析——以S省高校高层次人才招聘公告为例

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科学咨询(科技·管理) 2024年第2期 61-64页

作者：王苗王逸雯宝鸡文理学院人事处

地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用，但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素，导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性，其引进政策文本可以... 详细信息

地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用，但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素，导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性，其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策，笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象，而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题，高校应强化人才引进政策的正向激励作用，突出高校办学优势和地域特色的差异化，以学校的学科建设和发展为逻辑依据，合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件，以提高引进人才的针对性和吸引力。

关键词：高层次人才人才引进政策教师队伍建设

新时代民办高校高层次人才队伍建设的挑战与对策——基于社会学理性选择理论

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教育观察 2024年第7期 33-36页

作者：章筱茜南通理工学院组织人事处

民办高校是高等教育事业的重要组成部分。在新时代背景和建设要求下，民办高校教师队伍尤其是高层次人才建设水平关系民办高校的高质量发展。然而，民办高校长期存在的高层次人才队伍的流动性问题成为制约学校可持续发展的重要因素。依... 详细信息

民办高校是高等教育事业的重要组成部分。在新时代背景和建设要求下，民办高校教师队伍尤其是高层次人才建设水平关系民办高校的高质量发展。然而，民办高校长期存在的高层次人才队伍的流动性问题成为制约学校可持续发展的重要因素。依据社会学理性选择理论，从如何保障民办高校及教师的社会性回归、完善民办高校人才引进和培养政策、提升民办高校教师的职业竞争力三个方面采取积极策略，通过政府、高校、企业联盟、专家等多个利益主体共同作用，可以有效破解民办高校高层次人才队伍建设困境，推动民办高校的可持续发展。

关键词：新时代民办高校高层次人才社会学理性选择理论

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高校毕业生就业指导服务体系探索

合作经济与科技 2024年第15期 78-79页

作者：杨肖陈钰聃宜宾学院四川宜宾

高校毕业生作为社会储备人才,在整个社会发展中承担着重要作用。高校就业指导是实现教育的投入与产出之间的桥梁,做好大学生就业在整个高等教育体系以及社会服务发展过程中显得越来越重要。毕业生就业难给我国高校就业指导与服务工作带... 详细信息

高校毕业生作为社会储备人才,在整个社会发展中承担着重要作用。高校就业指导是实现教育的投入与产出之间的桥梁,做好大学生就业在整个高等教育体系以及社会服务发展过程中显得越来越重要。毕业生就业难给我国高校就业指导与服务工作带来巨大的挑战。

关键词： “慢就业” 高校毕业生就业指导

职业院校教师能力素养的结构特征、影响因素与提升策略——基于12位优秀教师的案例分析

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职教通讯 2024年第7期 78-83页

作者：於爱民苏州经贸职业技术学院人事处

职业院校教师的能力素养是影响职业教育高质量发展和人才培养质量的关键因素。以教育部首批职业院校优秀教师代表全国巡回宣讲团12位成员为研究对象,通过典型案例分析,探究职业院校优秀教师的能力素养结构。研究发现,职业院校教师能力... 详细信息

职业院校教师的能力素养是影响职业教育高质量发展和人才培养质量的关键因素。以教育部首批职业院校优秀教师代表全国巡回宣讲团12位成员为研究对象,通过典型案例分析,探究职业院校优秀教师的能力素养结构。研究发现,职业院校教师能力素养的“经师”特征主要由教育教学能力、专业实践能力、科研创新能力等三方面组成,“人师”特征则主要由思想政治修养、爱岗敬业精神、严谨治学态度、为人师表世范、关爱学生发展等五方面组成。在分析其生成因素的基础上,提出加强职业道德教育、强化教育理论学习、建立教师协作机制、构建系统培养体系、搭建校企交流平台、完善保障激励政策的教师能力素养提升策略。

关键词：职业院校教师培养能力素养

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高校教师薪酬激励机制优化策略探究

汉江师范学院学报 2024年第3期44卷 39-45页

作者：罗兆希汉江师范学院人事处湖北十堰442000

高校教师薪酬涉及到每位教师的切身利益.从微观经济学和心理学两个视角入手,以A大学和B大学近年的收入分配数据为例,探讨分析高校教师获得感与公平感不高的原因,并有针对性地提出高校薪酬激励机制相应的优化策略.研究表明,高校教师收入... 详细信息

高校教师薪酬涉及到每位教师的切身利益.从微观经济学和心理学两个视角入手,以A大学和B大学近年的收入分配数据为例,探讨分析高校教师获得感与公平感不高的原因,并有针对性地提出高校薪酬激励机制相应的优化策略.研究表明,高校教师收入差距并不大,真正导致高校教师收入获得感与公平感不高的原因,是不公平错觉、激励不足、政策宣传力度不够以及激励方式与需求不对口;而提高高校教师收入获得感公平感,优化高校薪酬激励机制,需要加强相关政策的宣传力度、完善相应的制度建设、合理安排教师的工作岗位、实施多元化激励.尽管不排除个案的局限以及视角的偏颇,但针对性的解决对策,有一定的现实意义.

关键词：高校教师收入获得感公平感

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不同黄精根茎中黄酮、氨基酸和酚酸类物质成分的系统比较

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应用与环境生物学报 2024年第2期30卷 353-359页

作者：李安琳李文竞吴望张天煜张建吴瑜刘蓉宜宾学院农林与食品工程学部宜宾644000 固态发酵资源利用四川省重点实验室宜宾644000 中国科学院成都生物研究所成都610213

黄精是重要的药食同源类中药,其成分研究与利用颇多,但较少涉及不同种成分之间的比较.采用超高效液相色谱–串联质谱(UPLC-MS/MS)技术检测并分析多花黄精、黄精(鸡头黄精)和滇黄精根茎中的黄酮类、氨基酸和酚酸类物质成分及差异,采用主... 详细信息

黄精是重要的药食同源类中药,其成分研究与利用颇多,但较少涉及不同种成分之间的比较.采用超高效液相色谱–串联质谱(UPLC-MS/MS)技术检测并分析多花黄精、黄精(鸡头黄精)和滇黄精根茎中的黄酮类、氨基酸和酚酸类物质成分及差异,采用主成分分析(PCA)和正交偏最小二乘判别分析法(OPLS-DA)鉴定差异代谢物.结果显示,3种黄精根茎中共检测到268个代谢物质,其中黄酮类物质占比最高,为46%,氨基酸及衍生物占29%,酚酸类物质占25%.韦恩分析表明,3种黄精中共有的差异代谢物有184个,且含量差异显著.KEGG富集分析表明,这些差异代谢物显著被富集到了精氨酸生物合成途径、苯丙烷生物合成途径和黄酮生物合成途径中.特有代谢物质共有37个,在多花黄精中特有的物质有2个,黄精中特有的物质有14个,滇黄精中特有的物质有21个.如三羟基肉桂酰奎宁酸和圣草酚-5,3′-二-O-葡萄糖苷仅在多花黄精中被检测和鉴定到,且含量较高;4′,5,7-三羟基-6,8-二甲基高异黄酮、刺槐苷、木犀草素-7-O-(2″-O-鼠李糖基)芸香糖苷、1-甲基哌啶-2-羧酸和脯氨酸甜菜碱仅在滇黄精中含有;1-O-对香豆酰奎宁酸、芹菜素-6,8-二-C-阿拉伯糖苷和芹菜素-6-C-阿拉伯糖苷-8-C-木糖苷只在黄精中大量积累.本研究揭示了3种黄精根茎的化学成分差异,同时其特有代谢物可以作为化学标记,结果可为后续深入研究黄精种质鉴定或指纹图谱提供参考.(图4表1参35)

关键词：黄精黄酮氨基酸酚酸类物质差异代谢物

数字普惠金融与农村居民共同富裕:影响效应与作用机制

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统计与信息论坛 2024年第2期39卷 56-68页

作者：杨舒然雷晓康西北大学公共管理学院陕西西安710127 西安医学院人事处陕西西安710021

实现共同富裕,最艰巨最繁重的任务仍然在农村,数字普惠金融服务是助力共同富裕奋斗目标的时代要求。因此,采用2016年与2018年中国家庭追踪微观调查数据建构面板固定效应模型,从物质富裕与精神富足两个维度建构共同富裕指标体系,检验数... 详细信息

实现共同富裕,最艰巨最繁重的任务仍然在农村,数字普惠金融服务是助力共同富裕奋斗目标的时代要求。因此,采用2016年与2018年中国家庭追踪微观调查数据建构面板固定效应模型,从物质富裕与精神富足两个维度建构共同富裕指标体系,检验数字普惠金融对农村居民共同富裕的影响效应,并试图分析数字普惠金融的作用机制。研究发现:第一,数字普惠金融有利于农村居民实现共同富裕;第二,数字普惠金融产生的积极效应存在异质性,农村居民金融素养与金融市场参与度越高,数字普惠金融对共同富裕产生的积极效应愈明显;第三,作用机制检验发现,数字普惠金融不仅能够促进农村居民信贷水平,而且提高了农村居民家庭创业的概率与收益,从而促进农村居民共同富裕。

关键词：数字普惠金融农村居民共同富裕信贷水平家庭创业