检索结果-南通市图书馆

中国记者 2006年第5期 20-21页

作者：梁利人沈阳日报报业集团

沈阳是国家“一五”“二五”时期重点建设起来的重工业基地，工业企业门类齐全，数量众多，许多企业在全国同行业技术和实力方面处领先地位，有些企业甚至在国际上有很强的竞争力。

关键词：《沈阳日报》工业企业报道方法起点重工业基地领先地位行业技术竞争力

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

两会报道标题的“好声音”

新闻战线 2013年第4期 40-41页

作者：李武军绍兴日报报业集团

两会年年开,今年更春意;大事经常有,表达在创新。无论内容形式、传播渠道还是版式图示都有新风,尤其是标题,犹似＂报＂春＂好声音＂,传递务实＂正能量＂。＂析＂标题：识大体,也张扬个性3月5日全国人大开幕和3月17日人大闭幕及其新总理... 详细信息

两会年年开,今年更春意;大事经常有,表达在创新。无论内容形式、传播渠道还是版式图示都有新风,尤其是标题,犹似＂报＂春＂好声音＂,传递务实＂正能量＂。＂析＂标题：识大体,也张扬个性3月5日全国人大开幕和3月17日人大闭幕及其新总理首次答记者问的部分报纸标题,于细微处可见强民生、重贴近的风格。比较一：3月5日上午,

关键词：报纸标题两会报道声音全国人大内容形式传播渠道答记者问张扬个性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当前人事档案管理存在的问题及对策

兰台世界（上旬） 2010年第S2期 159-160页

作者：李海燕云南日报报业集团人事部

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。一。

关键词：人事档案管理人事档案工作档案管理工作档案部门档案管理人员档案材料档案人员人事工作人才资源开发对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

异质性视角下报业集团薪酬差距研究

中国报业 2018年第23期 98-99页

作者：杨雪玲福建日报报业集团人事处

薪酬差距一直是社会各界关注的热点,本文在薪酬差距的相关理论基础上,分析产权性质、文化特性、生命周期、高管政治晋升等异质性因素对报业集团薪酬差距的影响,提出报业集团充分发挥薪酬差距激励作用的对策和建议。

关键词：薪酬差距薪酬制度设计报业集团

非时政类报刊社薪酬激励机制构建的思考——以非时政类报刊转企改制为契机

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国报业 2012年第4X期 109-111页

作者：黄运来福建日报报业集团人事处

非时政报刊的转企改制需要牵扯方方面面,包括政企关系的理顺、股权结构的明晰、人事关系的调整、经营运作模式选择、员工观念的转变、员工素质的提升以及公司利润分配方式等一系列问题。这些问题能否恰当处理,关系到整个非时政报刊的转... 详细信息

非时政报刊的转企改制需要牵扯方方面面,包括政企关系的理顺、股权结构的明晰、人事关系的调整、经营运作模式选择、员工观念的转变、员工素质的提升以及公司利润分配方式等一系列问题。这些问题能否恰当处理,关系到整个非时政报刊的转企顺利与否。为此笔者以非时政报刊转企改制为契机,对报社的薪酬激励机制提出自己的肤浅之见。

关键词：薪酬激励机制非时政报刊转企改制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

风险导向审计在经济责任审计中的运用

财会研究 2011年第17期 68-71页

作者：徐颖安徽日报报业集团监察审计室

在经济全球化的背景下,面对日益增多的财务舞弊及审计失败案例,国际大型会计师事务所提出了风险导向审计模式。文章从风险导向审计的重要性入手,详细阐述在经济责任审计中如何运用风险导向审计,并提出一些运用风险导向审计的保障措施。

关键词：经济责任审计风险导向审计运用

融媒改革中的采编人员综合激励体系建设——以北京日报报业集团为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

全媒体探索 2023年第10期 8-11页

作者：曾定慧北京日报报业集团人事处

建设具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体集团,必须打造一支适应媒体融合发展的复合型人才队伍。本文围绕针对采编人员的综合激励体系,融媒组织架构创新,如何实施机制创新、构建多渠道的晋升通道、优化绩效考核、实施薪酬激励、打通... 详细信息

建设具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体集团,必须打造一支适应媒体融合发展的复合型人才队伍。本文围绕针对采编人员的综合激励体系,融媒组织架构创新,如何实施机制创新、构建多渠道的晋升通道、优化绩效考核、实施薪酬激励、打通内外循环、创新媒体人才培养方式等方面进行了详细论述。通过北京日报报业集团的实践,总结了构建媒体融合背景下采编人员激励机制的五条原则,以达到“小激励大收益”的效果。

关键词：媒体融合综合激励体系人才培养绩效考核

维普期刊数据库博看期刊

省级党报集团纸媒采编人员离职现状、原因及对策分析——以福建日报报业集团为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国报业 2018年第19期 31-33页

作者：黄运来福建日报报业集团人事处

受互联网技术和媒体发展环境变化的冲击,纸媒发展遭遇困境,采编人员特别是都市类纸媒采编人才流失严重,对新闻舆论阵地稳固和壮大、媒体事业发展及人才队伍建设等产生不利影响。本文以福建日报报业集团报刊采编人才现状为例,梳理、分析... 详细信息

受互联网技术和媒体发展环境变化的冲击,纸媒发展遭遇困境,采编人员特别是都市类纸媒采编人才流失严重,对新闻舆论阵地稳固和壮大、媒体事业发展及人才队伍建设等产生不利影响。本文以福建日报报业集团报刊采编人才现状为例,梳理、分析近5年来采编队伍离职的现状、问题,并提出相应对策。

关键词：纸媒采编人员离职对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

报刊出版单位转企改制后的公司内部治理

中国报业 2013年第7X期 5-6页

作者：黄运来福建日报报业集团人事处

报刊出版单位转企改制仅是报刊业体制改革的第一步。对他们来说,下一步最重要的是选择发展方向,进行股份制改造、公司制改革,加强公司内部治理,建立起现代企业制度,并在政策允许的范围内,实现产权主体的多元化,形成合理的股权结构,从而... 详细信息

报刊出版单位转企改制仅是报刊业体制改革的第一步。对他们来说,下一步最重要的是选择发展方向,进行股份制改造、公司制改革,加强公司内部治理,建立起现代企业制度,并在政策允许的范围内,实现产权主体的多元化,形成合理的股权结构,从而不断解决报刊出版业在领导体制、用人体制、激励机制上存在的问题。

关键词：公司内部治理报刊出版单位转企改制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

构建统分适度的集团收入分配体系

中国报业 2004年第7期 23-26页

作者：黄辉昌黄运来福建日报报业集团人事处

收入分配体系(或说薪酬体系)是员工，激励和约束机制中最重要的部分。从集团层面来说．收入分配体系包括微观收入分配体系和宏观收入分配体系两个层次。微观的收入分配体系，指的是集团内各单位的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、福利... 详细信息

收入分配体系(或说薪酬体系)是员工，激励和约束机制中最重要的部分。从集团层面来说．收入分配体系包括微观收入分配体系和宏观收入分配体系两个层次。微观的收入分配体系，指的是集团内各单位的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、福利等，在员工之间如何分配．体现的是单位与员工之间的激励和约束关系：宏观的收入分配体系．指的是集团如何根据发展战略和总体经济状况．

关键词：福建日报报业集团收入分配体系薪酬体系激励机制约束机制