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分级诊疗视角下天津市卫生物力资源配置的需求分析

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中国卫生产业 2023年第21期20卷 223-226页

作者：吴锋褚玉晶蔡晗天津市胸科医院院长办公室天津300222

目的从医院以及基层医疗机构两个角度对既往十余年天津市卫生机构数和床位数进行比较分析,对未来5年内卫生物力资源进行预测,以期为未来的卫生物力资源配置优化提供科学佐证。方法描述性分析2011年1月—2022年12月天津市卫生机构数和床... 详细信息

目的从医院以及基层医疗机构两个角度对既往十余年天津市卫生机构数和床位数进行比较分析,对未来5年内卫生物力资源进行预测,以期为未来的卫生物力资源配置优化提供科学佐证。方法描述性分析2011年1月—2022年12月天津市卫生机构数和床位数相关数据,构建GM(1,1)模型预测分析2023—2027年卫生物力资源配置情况。结果近十年天津医疗卫生机构总数和床位总数呈增长趋势,与全市医院的数量相比,基层医疗机构数量增长率相对较快,同时基层医疗床位数逐年下降,截至2022年底基层床位数为6353张,预计2027年基层床位数可减少至5588张。结论在分级诊疗政策愿景的驱动下,天津市已经逐步形成以城市医疗集团牵头医院为引领、以二级医院或县域医共体牵头医院为骨干、以基层医疗卫生机构为网底的医疗服务体系。但因为目前基层医疗机构诊疗技术相对较差,基层医疗机构床位闲置,可能在人员配置方面出现短缺。

关键词：卫生物力资源灰色模型预测分级诊疗需术分析

论新形势下做好医院行政管理、促进医学中心健康发展

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当代医药论丛 2012年第2期 257-258页

作者：周文成天津市人民医院院长办公室

随着人民医院被确定为天津市医学中心,全方位的医院管理对行政管理的依赖性越来越强,发展成为医学中心的任务对医院提出了巨大挑战,对医院行政管理的要求日益严格,行政管理质量的好坏决定了医院管理整体效益的高低。笔者旨在通过探讨行... 详细信息

随着人民医院被确定为天津市医学中心,全方位的医院管理对行政管理的依赖性越来越强,发展成为医学中心的任务对医院提出了巨大挑战,对医院行政管理的要求日益严格,行政管理质量的好坏决定了医院管理整体效益的高低。笔者旨在通过探讨行政管理在医院管理中的地位、作用、方法、问题,探索新形势下加强医院行政管理,促进医学中心健康发展的新机制。

关键词：医院行政管理医学中心健康发展

肺癌化疗患者疼痛与负性情绪现状、影响因素及护理对策分析

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第1期 0132-0135页

作者：陈玉焕贾汝福尹桂梅何晓阳华北理工大学护理与康复学院河北唐山063000 沧州市中心医院医疗集团院长办公室河北沧州061000 沧州市中心医院医疗集团日间照料中心河北沧州061000

了解肺癌化疗患者疼痛与焦虑、抑郁负性情绪的现状水平,分析影响因素及护理对策。方法采用横断面调查研究方法,选取2022年9月至2023年9月在天津市某医院肿瘤科就诊的肺癌化疗患者120例。采用一般资料调查表,简明疼痛量表,医院焦虑抑郁... 详细信息

了解肺癌化疗患者疼痛与焦虑、抑郁负性情绪的现状水平,分析影响因素及护理对策。方法采用横断面调查研究方法,选取2022年9月至2023年9月在天津市某医院肿瘤科就诊的肺癌化疗患者120例。采用一般资料调查表,简明疼痛量表,医院焦虑抑郁量表及社会支持量表调查患者,统计描述肺癌化疗患者疼痛及焦虑抑郁患者比例,采用多元Logistic回归分析焦虑抑郁的影响因素。结果肺癌化疗患者疼痛平均得分为(6.23±0.71)分,处于中等偏上水平;其中,无疼痛患者42(35.00%)人,轻度疼痛48(40.00%)人,中度疼痛21(17.50%)人,重度疼痛9(7.50%)人。焦虑患者54(45.00%)人,抑郁患者50(41.67%)人,焦虑抑郁总人数为72(60.00%)人。肺癌分期为Ⅳ期,中、重度疼痛及社会支持水平是焦虑抑郁负性情绪的主要影响因素(P<0.05)。结论肺癌化疗患者疼痛与焦虑抑郁负性情绪较为严重,临床上可考虑通过提高社会支持水平,帮助患者缓解疼痛,改善焦虑抑郁负性情绪状况。

关键词：肺癌化疗疼痛焦虑抑郁影响因素

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回盲部憩室炎的超声诊断

胃肠病学 2013年第1期18卷 37-39页

作者：许慧君赵静天津市西青医院彩超室 300380

背景:急性回盲部憩室炎的临床表现与急性阑尾炎相似,易误诊为急性阑尾炎。近年来,超声检查在胃肠疾病诊断中的应用研究不断深入,但关于回盲部憩室炎超声诊断的报道尚少。目的:探讨超声检查对回盲部憩室炎的诊断价值。方法:纳入17例于201... 详细信息

背景:急性回盲部憩室炎的临床表现与急性阑尾炎相似,易误诊为急性阑尾炎。近年来,超声检查在胃肠疾病诊断中的应用研究不断深入,但关于回盲部憩室炎超声诊断的报道尚少。目的:探讨超声检查对回盲部憩室炎的诊断价值。方法:纳入17例于2010年2月～2011年12月在天津市西青医院经急诊超声检查诊断为急性回盲部憩室炎,并经手术病理或相关检查证实的患者,对其超声声像图表现及其治疗和预后进行回顾性分析。结果:本组17例患者中,病灶位于盲肠或升结肠者7例,位于回肠末端者10例,包块大小0.62cm×0.80cm～2.30cm×1.32cm。所有患者均于腹部压痛点或其周围探及肠壁向外凸出的圆形或卵圆形包块,包块腔内通常为点状低回声,可伴有气体、液性、粪石样回声。憩室周围可见不同程度的脂肪组织、网膜系膜组织增厚。10例患者接受急诊手术治疗,7例接受保守抗炎治疗。所有患者均治愈,无严重并发症发生。结论:超声检查对回盲部憩室炎的诊断和鉴别诊断具有重要意义,除能早期明确诊断外,还可为临床医师选择正确的治疗方案提供依据。

关键词：回盲部憩室炎超声检查诊断

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公立医院绩效分配的现状与思考

继续医学教育 2020年第9期34卷 58-59页

作者：石金莉天津市南开医院院长办公室(绩效管理办公室) 天津300100

随着医疗改革的不断深入,多个国家部门出台了多个文件要求探索和建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬绩效制度,公立医院逐渐意识到绩效管理的重要性与必要性,开始推行绩效管理改革。实行绩效管理的目的是实现医院战略目标,其中绩效分配... 详细信息

随着医疗改革的不断深入,多个国家部门出台了多个文件要求探索和建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬绩效制度,公立医院逐渐意识到绩效管理的重要性与必要性,开始推行绩效管理改革。实行绩效管理的目的是实现医院战略目标,其中绩效分配是直接关乎员工薪酬水平的重要环节。目前公立医院的绩效分配还存在薪酬水平低、重经济轻质量、科室分配不合理、与医院规划不匹配等不合理、不科学之处。建议建立符合公立医院特性的绩效分配制度、逐步提升医务人员薪酬水平、以医院战略为导向、优化分配方式、多样化激励措施、建立沟通反馈通道以及提升信息化水平。

关键词：公立医院绩效管理薪酬分配战略公平

2型糖尿病患者采用持续皮下胰岛素输注与胰岛素多次皮下注射治疗的成本效果比较研究

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中国全科医学 2018年第2期21卷 219-222页

作者：杨昕娉周玲玲梁成李强天津医科大学三中心临床学院天津市300041 天津市第三中心医院医保科 300171 天津市第三中心医院院长办公室 300171

目的分析比较持续皮下胰岛素输注(CSII)与胰岛素多次皮下注射治疗2型糖尿病(T2DM)的成本效果。方法选取2016年1月—2017年1月天津市第三中心医院内分泌科收治的T2DM患者271例为研究对象,根据治疗方法,将患者分为A组(128例)、B组(143例)... 详细信息

目的分析比较持续皮下胰岛素输注(CSII)与胰岛素多次皮下注射治疗2型糖尿病(T2DM)的成本效果。方法选取2016年1月—2017年1月天津市第三中心医院内分泌科收治的T2DM患者271例为研究对象,根据治疗方法,将患者分为A组(128例)、B组(143例)。A组采用胰岛素泵泵入门冬胰岛素治疗1周,后继续给予胰岛素皮下注射和/或口服降糖药物治疗;B组给予每日多次胰岛素皮下注射或联合口服降糖药物治疗。记录患者住院期间血糖达标天数、胰岛素用量,以及使用降糖药物所产生的成本。结果两组血糖达标天数、成本、总有效率比较,差异无统计学意义(P>0.05);A组胰岛素用量高于B组,成本效果比低于B组(P<0.05)。与A组比较,B组增量成本效果比为2.38。结论依据药物经济学基本原理,采用CSII治疗T2DM患者效价比更优,具有较好的增量成本效果比。

关键词：糖尿病,2型费用效益分析胰岛素输注泵

论新形势下做好医院行政管理、促进医学中心健康发展

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求医问药（下半月刊） 2012年第2期10卷 257-258页

作者：周文成天津市人民医院院长办公室 300000

关键词：医院行政管理医学中心健康发展

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现代医院管理对医学摄影工作的新要求

中国医学教育技术 2014年第3期28卷 339-341页

作者：王永刚天津市人民医院院长办公室天津300121

医学摄影作为现代视觉文化的重要组成部分,已被广泛应用于社会生活的各个领域,但医学摄影不同于其他摄影,具有资料、新闻、审美和商业等价值属性。在信息化、网络化的时代中,医学摄影专业人员除需要有精湛的专业技能和敏锐的表现能力外... 详细信息

医学摄影作为现代视觉文化的重要组成部分,已被广泛应用于社会生活的各个领域,但医学摄影不同于其他摄影,具有资料、新闻、审美和商业等价值属性。在信息化、网络化的时代中,医学摄影专业人员除需要有精湛的专业技能和敏锐的表现能力外,还应不断更新观念,适应新变化、新要求,全面当好医院的"多面手"和"全科医师"。

关键词：现代医院医学摄影管理要求

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公立医院人才培养的现状调研与思考

继续医学教育 2023年第5期37卷 125-128页

作者：吴华天津市人民医院院长办公室天津300122

公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医... 详细信息

公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医疗人才培养与医院人才需要差距大、人才培养管理仍存在短板、医疗人才流失以及医疗人才队伍存在不合理等问题,围绕进修政策、临床技能考核、教育教学等几个方面,针对性地进行了重点、细致的调研与思考,提出了建设性的意见,以期加大中青年技术骨干和高层次人才引进培养力度,建立管理、专业人才储备库,为人才的选拔、使用提供保障。

关键词：人才培养医院人才梯队建设管理高质量发展现状调研