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体制转换时期的企业劳动制度改革

宏观经济研究 1989年第9期 10-15页

作者：袁守启劳动部政策法规司

党的十一届三中全会以来,以增强企业活力为中心的经济体制改革取得了举世瞩同的巨大成就。但是,改革仍处在新旧体制转换并相互发生作用的过程之中。在这期间,深化这项改革的基本思路是:要适应社会主义有计划商品经济发展的要求,体现分... 详细信息

党的十一届三中全会以来,以增强企业活力为中心的经济体制改革取得了举世瞩同的巨大成就。但是,改革仍处在新旧体制转换并相互发生作用的过程之中。在这期间,深化这项改革的基本思路是:要适应社会主义有计划商品经济发展的要求,体现分级管理原则,运用“国家调节市场,市场引导企业”的新的经济运行机制,调动国家

关键词：社会保险制度承包经营责任制承包制经济责任制企业企业管理工资分配

煤炭生产企业建立企业年金制度亟待解决的问题

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煤炭生产企业建立企业年金制度亟待解决的问题

作者：庞长生淮北矿业集团公司劳动工资部

＜正＞国家在推进社会保障制度改革,建立完善的社会保障体系进程中,要求企业在保证经济承受能力的前提下,为职工建立补充养老保险制度。企业年金是补充养老保险的具体实现形式,劳动和社会保障部关于企业年金发布了试行办法,地方政府也...

＜正＞国家在推进社会保障制度改革,建立完善的社会保障体系进程中,要求企业在保证经济承受能力的前提下,为职工建立补充养老保险制度。企业年金是补充养老保险的具体实现形式,劳动和社会保障部关于企业年金发布了试行办法,地方政府也制定了相关实施意见。目前,煤炭经济形势较好,具有建立企业年金的条件和能力。但是煤炭行业是一个高危的行业,在计划经济向市场经济过渡的过程中,存在一些老问题的同时又出现了一些新矛盾。诸如已退

关键词：

来源： cnki会议评论

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船舶燃油污染损害责任国际公约缔结

交通世界 2001年第6期 56-57页

作者：陈正才交通部水运司运价规章处

国际船舶燃油污染损害与赔偿外交大会于2001年3月19日至23日在伦敦国际海事组织(IMO)总部召开。有99个国家、地区以及联合国有关机构、政府间组织、非政府组织的代表出席了会议。中国政府派出了以交通部国际合作司司长胡景禄为团长的交... 详细信息

国际船舶燃油污染损害与赔偿外交大会于2001年3月19日至23日在伦敦国际海事组织(IMO)总部召开。有99个国家、地区以及联合国有关机构、政府间组织、非政府组织的代表出席了会议。中国政府派出了以交通部国际合作司司长胡景禄为团长的交通部、外交部、最高人民法院、中国船东互保协会和中远集团总公司以及驻英使馆等单位人员参加的代表团出席此次外交大会。我国香港特别行政区以观察员名义参加了会议。

关键词：船舶燃油污染损害国际公约国际海事组织损害责任责任限制油类污染赔偿外交交通部强制保险

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德国学校教育的人事及行政管理

世界教育信息 2000年第4期13卷 4-6页

作者：戴继强教育部国际合作与交流司

教师的国家公务员化及其政治观点与政治态度鉴于教师必须为人师表的特殊身份以及培养教育青少年一代的任务与目标必须与国家的社会制度保持高度一致,为保证教师的质量,德国把教师纳人国家及州政府公务员的管理系列。教师原则上不得被解... 详细信息

教师的国家公务员化及其政治观点与政治态度鉴于教师必须为人师表的特殊身份以及培养教育青少年一代的任务与目标必须与国家的社会制度保持高度一致,为保证教师的质量,德国把教师纳人国家及州政府公务员的管理系列。教师原则上不得被解聘,无需交纳失业保险金和医疗保险金,享受比较优厚的工资待遇——对经济合作组织(OECD)

关键词：德国学校教育人事管理行政管理

“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用

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管理评论 2021年第4期33卷 205-214页

作者：刘松博潘静洲唐贵瑶王亚楠李金中国人民大学劳动人事学院北京100872 天津大学管理与经济学部天津300072 山东大学管理学院济南250100 上海保险交易所股份有限公司上海200120 中国财产再保险有限责任公司北京100033

企业中"大材小用"的现象越来越普遍,员工对资质过度的感知逐渐成为人力资源管理研究的热点课题。本研究通过对高科技企业的66个研发及职能团队的316名员工的两波次纵向调查,采用跨层次分析方法检验了资质过度感对员工创造力的影响。结... 详细信息

企业中"大材小用"的现象越来越普遍,员工对资质过度的感知逐渐成为人力资源管理研究的热点课题。本研究通过对高科技企业的66个研发及职能团队的316名员工的两波次纵向调查,采用跨层次分析方法检验了资质过度感对员工创造力的影响。结果表明:员工的资质过度感与跨边界行为、员工创造力正向相关,跨边界行为在员工资质过度感和员工创造力之间起到中介作用,团队集体主义取向在员工资质过度感与跨边界行为之间起到正向调节作用。最后,讨论了本研究的缺陷和未来的研究方向。

关键词：资质过度感跨边界行为员工创造力集体主义取向

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2016中国劳动关系领域十大热点回眸

企业管理 2017年第1期 11-14页

作者：刘军胜邓晓人力资源和社会保障部劳动工资研究所北京大学光华管理学院

1二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题2016年7月,二十国集团（G20）劳工就业部长会议在北京召开。会议围绕＂创新：让就业机会更加充分、就业能力更加适应、就业质量更高＂这一主题,就扩大就业机会、增强就业能力、提... 详细信息

1二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题2016年7月,二十国集团（G20）劳工就业部长会议在北京召开。会议围绕＂创新：让就业机会更加充分、就业能力更加适应、就业质量更高＂这一主题,就扩大就业机会、增强就业能力、提高就业质量等议题进行了深入讨论。会议倡导G20成员通过采取集体行动和国家行动应对全球化、新技术进步、人口老龄化带来的机遇和挑战。

关键词： 2016劳动关系就业扶贫 “三支一扶” 社会保险费率工资分配机制农民工工资沃尔玛停工事件

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浅谈中国民营企业文化建设

经济研究导刊 2010年第30期 204-206页

作者：贺保民张明庆谭宏伟中国石油渤海钻探工程有限公司长庆石油工程事业部河北任丘062552 中国石油渤海钻探工程有限公司劳动工资处河北任丘062552

企业文化自20世纪80年代提出以来,已经被管理学者和企业家看做决定企业兴衰成败的关键因素。一般来说,企业文化具有导向、激励、凝聚、约束、辐射五大功能,是企业树立良好形象、增强员工凝聚力、完善现代化管理的重要途径。中国的民营... 详细信息

企业文化自20世纪80年代提出以来,已经被管理学者和企业家看做决定企业兴衰成败的关键因素。一般来说,企业文化具有导向、激励、凝聚、约束、辐射五大功能,是企业树立良好形象、增强员工凝聚力、完善现代化管理的重要途径。中国的民营企业经过改革开放三十多年的发展,已经成为国民经济的重要组成部分,为国家经济发展、财富积累和人员就业作出了巨大贡献。然而大多数中国民营企业采用家族式经营,管理相对落后,没有建立适合企业自身的文化,有的企业则照搬国外企业文化,反而阻碍了企业的发展。就中国民营企业文化建设方面的现状进行探讨,以期对快速发展的民营企业带来一些启迪。

关键词：企业文化民营企业民营企业文化