检索结果-南通市图书馆

中外管理 1997年第6期 55-56+28页

作者：王通讯中国人事与人才科学研究所所长

当前,管理界从政治家到企业家都谈"科学管理"与"人本管理",而这两个管理理念与所在团体单位在不同时期的价值观(即文化)有十分密切关系。本文就工资与文化有深刻论述,抚今思昔,感慨而又耐人寻味。

关键词：薪资企业企业管理文化差异仆人

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转基因番木瓜生物育种现状与展望

中国科学:生命科学 2024年第10期54卷 1863-1873页

作者：贾瑞宗 ZHU Yun Judy 刘标郭安平中国热带农业科学院热带生物技术研究所中国热带农业科学院三亚研究院/海南省南繁生物安全与分子育种重点实验室生态环境部南京环境科学研究所

转基因番木瓜于1998年被允许商业化生产,是世界上第一例被允许商业化生产的热带水果,目前已在多个国家广泛种植.当前所有的转基因番木瓜主要是基于致病菌衍生抗性原理,通过RNA沉默途径,使入侵的病毒不能够复制从而导致病毒的群体下降.... 详细信息

转基因番木瓜于1998年被允许商业化生产,是世界上第一例被允许商业化生产的热带水果,目前已在多个国家广泛种植.当前所有的转基因番木瓜主要是基于致病菌衍生抗性原理,通过RNA沉默途径,使入侵的病毒不能够复制从而导致病毒的群体下降.本文回顾了转基因番木瓜的研究进展,并对转基因番木瓜抗病毒策略、遗传转化体系、功能基因挖掘、生物育种技术研发和转基因番木瓜生物安全评价进行了讨论.本篇综述还重点分析了番木瓜生物安全的其他相关问题,如异壳体化病毒、重组、合成、基因飘逸、对非靶标生物的影响、食品安全以及各种可能的致敏性等.通过对这些问题的综述与探讨,为开展我国具有自主知识产权的热带水果的生物技术育种提供理论支持

关键词：转基因番木瓜生物育种抗病毒

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怎样有效地从人事管理转变为人力资源开发

人才开发 2000年第10期 12-15页

作者：王通讯国家人事部中国人才科学研究院副院长兼人事与人才研究所所长

联合国亚洲太平洋地区经济和社会委员会第42届会议于1986年发起了以人力资源为主题的会议,会议集中讨论了人力资源开发的技术问题。

关键词：人力资源开发会议

大豆类病变皱叶突变体NT301遗传分析和2对基因定位

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作物学报 2024年第4期50卷 808-819页

作者：王亚琪徐海风李曙光傅蒙蒙余希文赵志鑫杨加银赵团结江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所/淮安市农业生物技术重点实验室/农业农村部淮河下游种质创制重点实验室江苏淮安223001 南京农业大学大豆研究所/国家大豆改良中心(南京)/农业农村部大豆生物学与遗传育种重点实验室(综合)/作物遗传与种质创新国家重点实验室江苏南京210095

通过研究类病变突变体,挖掘抗病基因,利用分子设计育种的方法快速培育优良抗病大豆新品种,可减轻化学农药对环境的污染,降低病害的抗药性。本研究以^(60)Coγ诱变获得的类病变皱叶突变体NT301为父本,分别与W82、KF1和KF35进行杂交,构建... 详细信息

通过研究类病变突变体,挖掘抗病基因,利用分子设计育种的方法快速培育优良抗病大豆新品种,可减轻化学农药对环境的污染,降低病害的抗药性。本研究以^(60)Coγ诱变获得的类病变皱叶突变体NT301为父本,分别与W82、KF1和KF35进行杂交,构建了F_(2)和F_(2:3)分离群体,通过SSR标记和SNP分析,将目标基因1(rl1)缩小到18号染色体937 kb区间内,包含66个候选基因,将目标基因2(rl2)缩小到8号染色体130 kb区间内,包含15个候选基因。接着,本研究利用基因芯片技术对近等基因系进行了基因表达谱研究,得到了差异表达基因参与的KEGG调控通路。另外对8号染色体的15个候选基因进行半定量与荧光定量RT-PCR表达分析发现,只有基因Glyma.08G332500在突变体NT301与野生型中的差异达到了4倍,推测Glyma.08G332500基因是突变体NT301的候选基因。

关键词：大豆类病变突变体皱叶基因表达谱

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事业单位公开招聘的实践与思考

中国人事科学 2024年第5期 11-20页

作者：朱玉红江苏省行政管理科学研究所

良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度... 详细信息

良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度持续增强,然而事业单位公开招聘在政策宣传、岗位设置、信息发布、人员报考、专业培训、人岗适配、招人留人等方面的实践中仍普遍存在若干矛盾和问题。完善事业单位公开招聘机制,应因岗施策,多元考核,厘清权限,畅通通道,提高招聘工作有效性、规范化、科学性,帮助事业单位招聘到满足岗位需求的适岗人才,提升公开招聘工作质效。

关键词：事业单位公开招聘招聘考试编制

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人才激励九大机制

人才资源开发 1998年第7期 18-19页

作者：吴德贵国家人事部人事与人才科学研究所

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企业人事诊断十步法

干部人事月报 2000年第4期 42-43页

作者：甄源泰国家人事部人事与人才科学研究所

'企业人事诊断'这个词本来就是一个借喻,是以医生给患者看病比喻专家给企业咨询。因此,企业人事诊断工作的推进过程,与一个人接受医生诊治的过程十分相似。第一步:请外部专家'主诊' 由于企业人事诊断工作的性质所决定,一般地说,诊断工... 详细信息

'企业人事诊断'这个词本来就是一个借喻,是以医生给患者看病比喻专家给企业咨询。因此,企业人事诊断工作的推进过程,与一个人接受医生诊治的过程十分相似。第一步:请外部专家'主诊' 由于企业人事诊断工作的性质所决定,一般地说,诊断工作小组由三部分人构成:即(1)企业自己人力资源部门的专门人员作为外部专家的助手,协调关系。

关键词：企业人事诊断人事管理

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关于新时期知识分子的几个问题

江苏社会科学 1991年第1期 93-97,108页

作者：王通讯国家人事部人才所

知识分子问题是关系到事业成败的一个极为重要的问题,民主革命时期如此,社会主义革命时期尤其是这样。纵看一部中国革命史,在知识分子问题上,几乎一直受到左倾错误的严重干扰。进入新时期后,经过党中央的大力拨乱反正,在知识分子工作上... 详细信息

知识分子问题是关系到事业成败的一个极为重要的问题,民主革命时期如此,社会主义革命时期尤其是这样。纵看一部中国革命史,在知识分子问题上,几乎一直受到左倾错误的严重干扰。进入新时期后,经过党中央的大力拨乱反正,在知识分子工作上已经取得很大成绩。但是,能不能说知识分子问题已经从根本上解决了呢?恐怕不能。这里,既有理论问题,又有实际问题。本文拟从什么叫知识分子,新时期知识分子的新变化以及知识分子的待遇与管理问题上提出几点粗浅意见,供关心这个问题的同志们讨论、参考。

关键词：知识分子工作新时期后知识分子问题脑力劳动者体力劳动者理论问题新变化民主革命时期事业成败社会主义

现代培训理论的变化现代培训的理论与深度进展(中)

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党建与人才 1998年第4期 27-28页

作者：王通讯国家人事部人事与人才科学研究所

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人才中介服务应加强规范化管理

人才资源开发 1997年第8期 21-22页

作者：宋宝和国家人事部人事与人才科学研究所

人才中介服务应加强规范化管理宋宝和要有效地规范人才中介服务的行为，第一，必须强化人才市场的管理机制，出台一系列配套法规和制度来规范人才中介服务行业的业务内容、方式；第二，必须保证人才中介服务队伍中从业人员的基本素质；... 详细信息

人才中介服务应加强规范化管理宋宝和要有效地规范人才中介服务的行为，第一，必须强化人才市场的管理机制，出台一系列配套法规和制度来规范人才中介服务行业的业务内容、方式；第二，必须保证人才中介服务队伍中从业人员的基本素质；第三，积极组建人才中介服务的市场监...

关键词：人才中介用人单位用工单位中介服务规范化管理