企业人事诊断十步法
作者机构：国家人事部人事与人才科学研究所
出 版 物：《干部人事月报》 (Human Resources)
年 卷 期：2000年第4期
页 面：42-43页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要： 企业人事诊断 这个词本来就是一个借喻,是以医生给患者看病比喻专家给企业咨询。因此,企业人事诊断工作的推进过程,与一个人接受医生诊治的过程十分相似。第一步:请外部专家 主诊 由于企业人事诊断工作的性质所决定,一般地说,诊断工作小组由三部分人构成:即(1)企业自己人力资源部门的专门人员作为外部专家的助手,协调关系。
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