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绩效考核在人力资源管理中的有效运用

人力资源 2024年第10期 149-151页

作者：陈文钦德化县人力资源服务中心

绩效考核在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，它旨在全面评估员工在工作中的表现，确保员工的贡献与组织的目标和价值观高度契合。绩效考核不仅对员工个人工作表现的提升具有积极作用，更是组织成功的关键要素。事业单位运用有效的...

绩效考核在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，它旨在全面评估员工在工作中的表现，确保员工的贡献与组织的目标和价值观高度契合。绩效考核不仅对员工个人工作表现的提升具有积极作用，更是组织成功的关键要素。事业单位运用有效的绩效考核体系，能够激发员工的积极性，帮助他们明确职业目标、提升专业能力、增强责任感和事业心，进而推动事业单位整体运作水平的提升。

关键词：

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人力资源服务业从业人员培养探析

四川劳动保障 2024年第4期 18-19页

作者：张鹏湖南省湘西州人力资源服务中心

人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招... 详细信息

人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招聘、培训、职业规划到人才管理等一系列服务,其发展能够提供人才支持、稳定就业形势、缩小城乡发展差距,架起了个人职业发展与企业人才需求之间的桥梁。作为服务地区人才、引导地区发展的特殊行业,人力资源服务业肩负着人才配置促进经济社会发展的使命,同时也面临多项挑战。

关键词：人力资源服务业城乡发展差距现代服务业社会经济发展人才配置就业形势个人职业发展特殊行业

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探索专家智力服务基层工作新路径

中国人力资源社会保障 2024年第6期 20-22页

作者：胡文静刘成成四川省专家服务中心

为更有效开展专家智力服务基层工作,不断优化服务地方经济社会高质量发展模式,近年来,四川省人社厅以“智兴天府专家行”为引领,按照“精准、统筹、有效做好专家智力服务基层上、下半篇文章”的工作要求,精心打造厅县合作县、地方智库... 详细信息

为更有效开展专家智力服务基层工作,不断优化服务地方经济社会高质量发展模式,近年来,四川省人社厅以“智兴天府专家行”为引领,按照“精准、统筹、有效做好专家智力服务基层上、下半篇文章”的工作要求,精心打造厅县合作县、地方智库和专家智力服务基地等平台,着力探索更有效开展专家智力服务基层工作的新路径。专家智力精准服务基层工作基层精准提出需求,契合问题导向。更有效开展专家智力服务基层工作,精准征集项目需求是基础。

关键词：智力服务精准服务基层工作问题导向服务地方经济社会有效开展地方智库不断优化

就业专项资金管理使用中存在的问题及优化对策研究

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大陆桥视野 2024年第1期 45-47页

作者：曾丽兰明溪县人才人力资源公共服务中心

本文基于就业专项资金的作用与意义,分析当前就业专项资金实际执行过程中存在的问题,包括补助对象界定不清、职业技能培训和创业培训效果难以评估、补助对象需求反馈渠道缺失等,并从厘清就业专项资金补助对象、提高就业专项资金绩效管... 详细信息

本文基于就业专项资金的作用与意义,分析当前就业专项资金实际执行过程中存在的问题,包括补助对象界定不清、职业技能培训和创业培训效果难以评估、补助对象需求反馈渠道缺失等,并从厘清就业专项资金补助对象、提高就业专项资金绩效管理水平、完善补助对象需求反馈渠道等层面提出优化路径,以更好地提升就业率。

关键词：就业专项资金存在的问题优化对策

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加强人力资源管理推动民营企业可持续发展的途径

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四川劳动保障 2024年第7期 32-33页

作者：何琴四川省职业介绍服务中心

民营经济是社会主义市场经济发展的重要组成部分,是中国经济高质量发展的重要基础。民营企业不仅是促进经济发展的重要支柱,还在改善民生、推动技术进步、增加就业机会等方面发挥着不可替代的作用。人力资源管理是企业管理中最重要的部... 详细信息

民营经济是社会主义市场经济发展的重要组成部分,是中国经济高质量发展的重要基础。民营企业不仅是促进经济发展的重要支柱,还在改善民生、推动技术进步、增加就业机会等方面发挥着不可替代的作用。人力资源管理是企业管理中最重要的部分。在新形势下,民营企业要想在市场竞争中获得持续长足发展,就要高度重视并加强人力资源管理。人力资源管理在民营企业持续发展中的重要地位和作用民营企业是推进中国式现代化的生力军,据新华社报道,我国民营企业贡献了60%的GDP,74%的工业新增产值,70%以上的技术创新,50%以上的税收,62%的出口总额,80%的就业岗位,90%以上的市场主体数量,对就业和经济发展都提供了强有力的支撑。随着知识经济、数字经济的到来,民营企业由于人力资源管理体系相对滞后,管理难以规范,导致企业发展劲头不足、发展活力不高,造成一定的制约与阻碍。因此,做好民营企业人力资源管理研究,对我国经济高质量发展是非常必要和迫切的。

关键词：人力资源管理民营企业企业持续发展工业新增产值民营经济市场主体知识经济中国式现代化

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探索事业单位人力资源管理的若干问题

人力资源 2024年第12期 110-112页

作者：陈文钦德化县人力资源服务中心

人力资源是事业单位结构中最重要的组成部分，对事业单位的发展具有重要的主体性作用。当前，事业单位人力资源管理在岗位分工、年度考核、职称评聘及继续教育等方面存在一些不足。本文以福建省泉州市某县为例，结合笔者多年在事业单位...

人力资源是事业单位结构中最重要的组成部分，对事业单位的发展具有重要的主体性作用。当前，事业单位人力资源管理在岗位分工、年度考核、职称评聘及继续教育等方面存在一些不足。本文以福建省泉州市某县为例，结合笔者多年在事业单位进行人力资源管理经验，立足于基层实践，在工作实际中总结归纳存在的主要问题，通过提出多项规范化、人性化、精准化、可操作性的具体举措及对策，以期达到助力提升事业单位人力资源管理水平之效果。

关键词：

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农业机械导航技术的发展与应用研究

河北农机 2024年第10期 57-59页

作者：吴勇四川省广安市岳池县罗渡农业服务中心

我国是农业大国,农业技术的进步和发展,对促进我国农业经济,提高人们的生活水平具有显著的推动作用。随着科学技术的高速发展,农业领域正迎来一场前所未有的变革,在此过程中,农业生产规模得到了显著提升,智能化成为主要趋势。农业机械... 详细信息

我国是农业大国,农业技术的进步和发展,对促进我国农业经济,提高人们的生活水平具有显著的推动作用。随着科学技术的高速发展,农业领域正迎来一场前所未有的变革,在此过程中,农业生产规模得到了显著提升,智能化成为主要趋势。农业机械导航技术通过对信息的处理与分析,制定出更为科学的耕作路线,提高了农业生产的效率及质量,农民得以轻松地掌握耕作的技术与方法,准确了解农田的地形地貌,合理安排作业计划,不仅提高了生产效率,还减少了资源的浪费。农业机械导航技术量身定做了耕作路线,适应不同的气候与土壤条件。基于此,本文将重点研究农业机械导航技术的发展与应用,希望为农业生产的现代化进程注入新的动力。

关键词：农业机械导航技术发展应用

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农村养猪场非洲猪瘟的防控策略分析

中国畜牧业 2024年第16期 101-102页

作者：胡勇四川省西充县太平镇畜牧发展服务中心

畜牧业是我国重要的产业组成部分,不仅能带动区域经济发展,还可以增加农户收入,为城市化进程和缩小城乡居民差距创造条件。然而,由于管理等方面的原因,我国部分农村养猪场在养殖过程中频繁暴发非洲猪瘟,导致大量生猪死亡。这不仅造成资... 详细信息

畜牧业是我国重要的产业组成部分,不仅能带动区域经济发展,还可以增加农户收入,为城市化进程和缩小城乡居民差距创造条件。然而,由于管理等方面的原因,我国部分农村养猪场在养殖过程中频繁暴发非洲猪瘟,导致大量生猪死亡。这不仅造成资源浪费和成本增加。

关键词：非洲猪瘟生猪死亡防控策略农户收入养殖过程农村养猪场区域经济发展畜牧业

中国西部地区全科医生资源配置公平性分析及需求预测研究

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中国全科医学 2024年第25期27卷 3171-3177页

作者：张兰张瑞华吴雪莲杨燕段桂敏赵大仁成都中医药大学管理学院四川省成都市611137 四川省全科医师培训中心四川省成都市610015 四川省成都市第三人民医院改革创新与运营拓展部 610031 四川省骨科医院质控办四川省成都市610041

背景全科医生是居民健康的守门人,其资源的合理配置是实现卫生服务公平性的基本保障。目前我国对全科医生配置方面的研究主要集中于全国和部分单体省份,缺乏针对以西部地区为研究对象的全科医生人力资源配置的研究。目的评价2015—2020... 详细信息

背景全科医生是居民健康的守门人,其资源的合理配置是实现卫生服务公平性的基本保障。目前我国对全科医生配置方面的研究主要集中于全国和部分单体省份,缺乏针对以西部地区为研究对象的全科医生人力资源配置的研究。目的评价2015—2020年我国西部地区全科医生资源配置现状,为西部地区优化全科医生资源配置提供参考。方法本研究数据来源于2016—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2022年《中国卫生健康统计年鉴》、2016—2022年《中国统计年鉴》。运用阿特金森指数和区位熵对西部地区全科医生配置进行总体测算和具体分解;运用灰色预测模型对西部地区2022—2025年全科医生需求量进行预测。结果2015—2020年西部地区全科医生数从39290人增加至94652人,年均增长率为19.23%;2015年和2020年按人口、经济和地理面积分布的阿特金森指数分别是0.1265和0.0493、0.1244和0.0382、0.7865和0.6944;2020年西部各省份的人口、经济、地理指标的区位熵分别在0.7943~1.2190、0.6970~1.3373、0.0432~7.7270,西南地区地理配置区位熵>1,西北地区人口配置区位熵优于地理配置,甘肃省、青海省和广西壮族自治区经济指标的区位熵在研究年限内均>1;灰色模型预测2022—2025年西部地区全科医生数量呈增长趋势。结论西部地区全科医生资源配置水平逐渐提升,结构逐步优化,但仍存在总量不足、分布不均、注册率较低、公平性较差等问题。建议应以地理分级为标准,以“调增优存”为原则,以职业吸引力为目标,以资源整合和区域协同为导向,进一步优化西部地区全科医生资源配置。

关键词：全科医生资源配置健康公平性西部地区阿特金森指数区位熵灰色预测

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