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探讨加强医保中心人力资源信息化管理的方法

现代经济信息 2024年第6期38卷 160-162页

作者：李振宇林州市社会医疗保险中心

在当今社会,信息化管理已经成为企业提高效率、降低成本、提升竞争力的重要手段.随着社会经济的高质量发展,我国医疗保障体系不断完善,医保中心的人力资源信息化管理在提高医疗保障服务和效率的提升方面发挥着越来越重要的作用.医保中... 详细信息

在当今社会,信息化管理已经成为企业提高效率、降低成本、提升竞争力的重要手段.随着社会经济的高质量发展,我国医疗保障体系不断完善,医保中心的人力资源信息化管理在提高医疗保障服务和效率的提升方面发挥着越来越重要的作用.医保中心作为我国医疗保障体系的重要组成部分,其人力资源信息化管理对于提高医保服务质量、保障医保基金安全、提升管理效能具有重要意义.本文旨在探讨加强医保中心人力资源信息化管理的方法,以期为推动我国医保中心人力资源管理现代化提供参考.

关键词：医保中心人力资源信息化管理方法

来源：博看期刊评论

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南京医保全流程智慧监管体系的构建与应用

中国数字医学 2024年第2期19卷 19-25页

作者：孔锦萍高敏南京市医疗保险管理中心南京210019

目的:为织密织紧基金监管防线,适应信息时代的精准化、智能化监管需求,南京市医疗保障局以医保大数据平台为依托,全面打造医保基金智慧监管新体系。方法:运用微服务技术、云计算技术、医学人工智能核心能力构建智能监管一体化平台,通过... 详细信息

目的:为织密织紧基金监管防线,适应信息时代的精准化、智能化监管需求,南京市医疗保障局以医保大数据平台为依托,全面打造医保基金智慧监管新体系。方法:运用微服务技术、云计算技术、医学人工智能核心能力构建智能监管一体化平台,通过全面展示基金运行信息数据,建立全方位智能监管规则指标体系,建立大数据监管模型,对基金运行风险全流程闭环处置。结果:基金运行安全可控,支付方式改革平稳实施,骗保行为受到精准打击,实现“三医协同”多元治理。结论:南京医保运用信息化、数字化、智能化平台全面赋能基金监管,有力确保了基金的安全、高效、合理使用。

关键词：医保智慧监管全流程指标体系大数据模型

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高血压合并糖尿病患者血脂检验在临床诊断中的应用价值分析

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2024年第2期 112-115页

作者：李东梅长春市南关区医疗保险管理中心吉林长春130000

分析血脂检验在高血压合并糖尿病患者诊断中的价值。方法将500例高血压合并糖尿病患者作为对象并纳入研究组,并将同期500例健康体检者纳入对照组,均进行血脂检验,比较检验结果。结果研究组TC、T)、LDL-C、HDL-C低于对照组,ApoA1低于... 详细信息

分析血脂检验在高血压合并糖尿病患者诊断中的价值。方法将500例高血压合并糖尿病患者作为对象并纳入研究组,并将同期500例健康体检者纳入对照组,均进行血脂检验,比较检验结果。结果研究组TC、T)、LDL-C、HDL-C低于对照组,ApoA1低于对照组,ApoB高于对照组,P<0.05。结论高血压合并糖尿病患者通过血脂检验可实现早期初步疾病筛查,为确诊和治疗提供参考依据。

关键词：高血压糖尿病血脂检验临床诊断检验价值

基于DRGs智能管理系统的医保精细化管理应用实践

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中国数字医学 2024年第2期19卷 13-18页

作者：裴晶邰侠汪茂艳南京市医疗保险管理中心医保结算部南京210019

目的:基于DRGs支付方式改革背景,探索建设DRGs智能管理系统,从多层次、多角度做好数据分析和利用,为实现DRGs精细化管理提供实践依据。方法:以DRGs支付方式改革数据为基础,以业务管理经验为积累,从医保管理、医院管理、受众需求层面,构... 详细信息

目的:基于DRGs支付方式改革背景,探索建设DRGs智能管理系统,从多层次、多角度做好数据分析和利用,为实现DRGs精细化管理提供实践依据。方法:以DRGs支付方式改革数据为基础,以业务管理经验为积累,从医保管理、医院管理、受众需求层面,构建DRGs运行分析管理模块。结果:DRGs智能管理系统上线以来,全市DRGs运行、管理、结算、监管得到了全方位立体式展示。医疗机构可清晰地了解到自身及同级同类医院的运行状况,从而发现自身运行问题,进行填遗补缺。南京市医疗机构服务质效得到有效提升。结论:智能化手段赋能大数据管理能够助力DRGs精细化管理,控制医疗成本,提高医疗机构服务质量,有效提升南京市DRGs运行质效。

关键词： DRGs智能管理系统支付方式改革精细化管理

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活血化瘀法在中医妇科临床中的重要应用探讨

活血化瘀法在中医妇科临床中的重要应用探讨

第七届全国康复与临床药学学术交流会议

作者：李守珍张家口市沽源县医疗保险管理中心

目的探讨活血化瘀法在中医妇科中的应用效果。方法选取我院2020年2月至2021年2月妇科患者共42例,根据随机抽签的方法将妇科患者平均分为观察组和对照组,每组各21例。结果观察组妇科患者SAS、SDS显著低于对照组(P<0.05)。观察组妇科患者... 详细信息

目的探讨活血化瘀法在中医妇科中的应用效果。方法选取我院2020年2月至2021年2月妇科患者共42例,根据随机抽签的方法将妇科患者平均分为观察组和对照组,每组各21例。结果观察组妇科患者SAS、SDS显著低于对照组(P<0.05)。观察组妇科患者临床有效率显著高于对照组(P<0.05)。结论对妇科气滞血瘀疾病实施针对性的治疗干预手段,能够有效提高患者的治疗效果,改善临床症状,活血化瘀法在妇科临床中具有较高的应用价值,能够有效提高患者的治疗效果。

关键词：活血化瘀法中医妇科重要应用

来源： cnki会议评论

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“互联网+”背景下的档案数字化建设路径

数字技术与应用 2024年第3期42卷 67-70页

作者：唐德峰辽源市社会保险事业管理局

本文探讨了在“互联网+”背景下的档案数字化建设路径。随着信息技术的迅猛发展,传统的纸质档案已经无法满足现代社会对信息的快速获取和共享的需求。档案数字化建设成为了一种必然趋势,通过将档案转化为数字形式,可以实现档案的高效管... 详细信息

本文探讨了在“互联网+”背景下的档案数字化建设路径。随着信息技术的迅猛发展,传统的纸质档案已经无法满足现代社会对信息的快速获取和共享的需求。档案数字化建设成为了一种必然趋势,通过将档案转化为数字形式,可以实现档案的高效管理、快速检索和安全存储。本文将从技术、组织和政策三个方面探讨档案数字化建设的路径,旨在为相关机构和组织提供参考。

关键词：档案数字化建设信息技术安全存储快速检索互联网纸质档案数字化建设路径高效管理

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长期护理保险对女性就业极化的影响——基于多时点双重差分模型

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财经理论与实践 2024年

作者：于新亮刘金铭石玉建梁馨月湖南大学公共管理学院山东财经大学保险学院山东省医疗保险事业中心

采用2011—2018年全国流动人口卫生计生动态监测调查(CMDS)数据,构建多时点双重差分模型评估长期护理保险对女性劳动力就业结构的影响。结果发现:与中等技能女性劳动力相比,长期护理保险显著提高了高技能和低技能女性劳动力的工资收入水... 详细信息

采用2011—2018年全国流动人口卫生计生动态监测调查(CMDS)数据,构建多时点双重差分模型评估长期护理保险对女性劳动力就业结构的影响。结果发现:与中等技能女性劳动力相比,长期护理保险显著提高了高技能和低技能女性劳动力的工资收入水平,提升幅度分别为14.15和7.37个百分点,从而促进了女性劳动力市场双向就业极化。这种极化现象在就业人数和工作时间层面同样存在,且在经济发展水平较为落后和传统文化氛围淡薄的城市更加明显。鉴于此,应在推广长期护理保险的进程中,增强女性护理行业从业人员专业技能水平,切实提高其产业变化适应能力,同时探索发展更适应传统文化观念和失能家庭需要的养老照护模式。

关键词：长期护理保险女性就业结构多时点双重差分模型

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分析中医辨证治疗女性内分泌失调临床观察

分析中医辨证治疗女性内分泌失调临床观察

第四届全国医药研究论坛

作者：李守珍河北省张家口市沽源县医疗保险管理中心

目的:观察中医辨证治疗女性内分泌失调临床效果,并总结其临床经验。方法:选取2022年1月-2024年1月我院收治的女性内分泌失调患者32例,根据随机数字表法分为观察组和对照组,对照组采取传统西药治疗,观察组给予中医辨证治疗,对两组疗效进... 详细信息

目的:观察中医辨证治疗女性内分泌失调临床效果,并总结其临床经验。方法:选取2022年1月-2024年1月我院收治的女性内分泌失调患者32例,根据随机数字表法分为观察组和对照组,对照组采取传统西药治疗,观察组给予中医辨证治疗,对两组疗效进行比较。结果:治疗前两组各项症状指标无明显差异,治疗后,观察组的各项指标显著低于对照组,观察组患者治疗有效率显著高于对照组(P<0.05)。结论:中医辨证施治对女性内分泌失调症具有明显的疗效,并能明显改善患者的临床症状,防止副作用,具有很高的临床实用价值。

关键词：中医辨证治疗女性内分泌失调临床观察

来源： cnki会议评论

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基于绩效管理的事业单位人员激励机制研究

市场瞭望 2024年第4期 154-156页

作者：孙安帮漯河市医疗保险中心

文章探讨了绩效管理与激励机制的内在联系，强调绩效管理作为激励的基础和导向。对事业单位现有激励机制中存在的问题进行了剖析，包括公平性、灵活性不足等方面。针对这些问题，提出基于绩效管理的激励机制设计策略，包括明确的绩效指... 详细信息

文章探讨了绩效管理与激励机制的内在联系，强调绩效管理作为激励的基础和导向。对事业单位现有激励机制中存在的问题进行了剖析，包括公平性、灵活性不足等方面。针对这些问题，提出基于绩效管理的激励机制设计策略，包括明确的绩效指标体系、公平公正的绩效考核方法、多元化的激励设计以及有效地沟通与执行策略。为提升事业单位的激励机制和绩效管理水平提供借鉴和参考。

关键词：绩效管理激励机制事业单位绩效指标