检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

决策树分类分析法在资源护士调配中的应用

护理学杂志（综合版） 2014年第6期29卷 50-52页

作者：吴疆李静媛肖红周宇光夏丽娅伍艳玲甘露李劼邓晖张福荣湖北省中山医院护理部湖北武汉430033 华中科技大学同济医学院附属协和医院检验科湖北省中山医院医院感染管理科

目的科学有效地调配医院护理人力资源,满足病区护理工作需求。方法将床护比设为应变量,各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量,进行决策树分析;选取终末结点实际工作量... 详细信息

目的科学有效地调配医院护理人力资源,满足病区护理工作需求。方法将床护比设为应变量,各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量,进行决策树分析;选取终末结点实际工作量最大的病区为配备人员接受单位。结果45名护理管理者对资源护士调配的客观性、适用性、接受度及对调配效果均表示满意和比较满意。结论决策树分析法能为资源护士的调配提供客观、有效的决策指导,有利于满足病区护理工作需求。

关键词：资源护士工作量人力调配病区单元决策树分类分析法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理人力资源配置研究热点的共词聚类分析

中国临床护理 2022年第1期14卷 36-40页

作者：李孟玲胡晓姣丁霞李小龙蒋南翔李立群湖南省儿童医院心血管内科长沙410000 湖南省儿童医院新生儿科湖南省儿童医院消化营养科南昌大学第一附属医院护理部

目的分析PubMed数据库中护理人力资源配置研究的热点,了解该领域研究现状及发展趋势。方法以PubMed收录的护理人力资源配置相关文献为研究对象,使用Bicomb 2.0、SPSS 25.0软件对主题词进行词频分析和共词聚类分析。结果共纳入508篇文献... 详细信息

目的分析PubMed数据库中护理人力资源配置研究的热点,了解该领域研究现状及发展趋势。方法以PubMed收录的护理人力资源配置相关文献为研究对象,使用Bicomb 2.0、SPSS 25.0软件对主题词进行词频分析和共词聚类分析。结果共纳入508篇文献,获得高频主题词25个,占总频次累计百分比为38.4%。通过共词聚类分析总结出护理人力资源配置研究的5个热点:数据挖掘探索、现状与趋势、团队组成、供需与管理及卫生保健服务。战略坐标中,卫生保健服务和团队组成位于第1象限,向心度和密度较高,研究较为核心和成熟。结论护理人力资源配置领域研究主题覆盖面广,多元互动趋势明显。护理人力资源配置实践中机遇与挑战并存,发展与改革并重。未来研究应从加强人力资源管理工作全程信息化和自动化、促进高水平护理团队建设和利用、提升护理工作质量、不同国籍护理职业者文化交融、促进医疗融合等方面进行,由浅及深地推动我国护理人力资源配置的发展。

关键词：护理卫生人力资源共词聚类分析主题战略坐标研究热点

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

层级管理在肝病科优质护理服务中的应用

国际护理学杂志 2013年第5期32卷 1041-1043页

作者：沙秀兰余锦红吴娟中山大学附属惠州市中心人民医院肝病区 516000

目的探讨层级管理在肝病科病房的应用效果。方法结合肝病科护士的职称、护龄、人科时间和实际工作能力，实施分层级使用和管理，通过护理部、护士长考核，将结果进行分析。结果实施层级管理前后护理质量指标和总体护理工作满意度指标比... 详细信息

目的探讨层级管理在肝病科病房的应用效果。方法结合肝病科护士的职称、护龄、人科时间和实际工作能力，实施分层级使用和管理，通过护理部、护士长考核，将结果进行分析。结果实施层级管理前后护理质量指标和总体护理工作满意度指标比较，均P〈0．01，差异有显著统计学意义。结论规范化的层级管理能充分利用现有的人力资源，优化护理管理模式，提高护理质量及总体护理工作满意度，值得临床推广应用。

关键词：层级管理护理管理优质护理

应用患者分类量表配置优质护理病区护理人力的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华现代护理杂志 2013年第13期19卷 1505-1506页

作者：夏春香鲁桂兰沙丽范春红东南大学附属南京第二医院外科 210003 护理部内科

目的应用修订版患者分类量表（RMT-PCS量表）测定优质护理病区护理工作量，科学配置护理人力。方法以2011年8月东南大学附属南京第二医院肝胆外科、消化内科、感染科三个优质护理病区住院患者的护理需求量为研究对象，应用修订版患者分... 详细信息

目的应用修订版患者分类量表（RMT-PCS量表）测定优质护理病区护理工作量，科学配置护理人力。方法以2011年8月东南大学附属南京第二医院肝胆外科、消化内科、感染科三个优质护理病区住院患者的护理需求量为研究对象，应用修订版患者分类量表以单盲法记录患者24h的护理工作量，运用SPSS11．0统计软件分析，计算出护理工作量和护理人员编制。结果优质护理病区直、间接护理时间结构比趋于合理，不同病区患者类别、每日平均工作量指数及患者严重度均有差异，肝胆外科、消化内科、感染科平均工作量指数分别为34．17，24．67，38．05。根据各病区平均工作量指数、患者分类量表各班次人力比例可计算出三班护理人力。结论修订版患者分类量表框架构架契合优质护理服务理念，可为合理配置护理人力资源提供科学依据。

关键词：患者分类量表优质护理病区护理人力配置护理工作量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

出院患者延续护理中出现的问题及干预对策

解放军护理杂志 2009年第3期26卷 24-26页

作者：王世英席淑华吕一刚王进华第二军医大学长征医院贵宾诊疗科上海200003

目的完善出院患者延续护理工作,有针对性地为患者提供帮助,提高患者遵医行为和自我护理能力,更好地为出院患者服务。方法通过收集特需病房400例出院患者延续护理资料,对其进行分析、总结,发现存在护士指导的健康教育内容欠个性化、预先... 详细信息

目的完善出院患者延续护理工作,有针对性地为患者提供帮助,提高患者遵医行为和自我护理能力,更好地为出院患者服务。方法通过收集特需病房400例出院患者延续护理资料,对其进行分析、总结,发现存在护士指导的健康教育内容欠个性化、预先告知患者不到位、经管医生参与率低等问题,并提出相应对策。结果延续护理工作质量提高,出院患者院外满意率由85.0%上升至98.0%,患者的再回访率明显提高。结论出院患者延续护理工作的不断改进,能有效提高出院患者生活质量,在护士和患者乃至家庭成员间建立有目的的互动,促进和维护患者健康,是一种由医院走向社会且可以节省人力资源的延伸访视形式,值得进一步深化和推广。

关键词：出院患者延续护理问题对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

成组护理工作模式在急诊科应用的效果分析

宁夏医学杂志 2014年第7期36卷 662-664页

作者：马香玉来颖刘静宁夏医科大学总医院急诊科宁夏银川750004

急诊科工作性质特殊,突发事件抢救多、急危重病人多,且病人的流动性大,易诱发护患矛盾和纠纷.因护理岗位多、工作量大、人力资源相对不足,造成急诊科护士的工作压力大,传统的护理工作模式,已不能适应现代护理要求[1].临床实际工作表明,... 详细信息

急诊科工作性质特殊,突发事件抢救多、急危重病人多,且病人的流动性大,易诱发护患矛盾和纠纷.因护理岗位多、工作量大、人力资源相对不足,造成急诊科护士的工作压力大,传统的护理工作模式,已不能适应现代护理要求[1].临床实际工作表明,急诊护理质量的高低与人力资源管理有直接的相关性[2].我科于2012年7月起实行成组护理工作模式,将4个部门的护士统一调配使用,经过1年多的临床实践,收到良好的效果,现报告如下.

关键词：成组工作制满意度急诊护理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

医院营养膳食信息化管理系统的设计及应用

医疗装备 2014年第11期27卷 12-13页

作者：徐殿松李杨张华伟蒋红兵南京医科大学附属南京医院(南京市第一医院)营养膳食处江苏南京210006 南京医科大学附属南京医院(南京市第一医院)医疗设备处江苏南京210006

营养膳食信息化管理系统将计算机技术与营养膳食治疗管理紧密结合,充分利用网络资源,提高营养膳食治疗的管理工作效率和管理者的决策水平。通过该信息化管理系统有利于提高营养膳食的质量与安全,节约了人力和物力,为医院营养膳食科的标... 详细信息

营养膳食信息化管理系统将计算机技术与营养膳食治疗管理紧密结合,充分利用网络资源,提高营养膳食治疗的管理工作效率和管理者的决策水平。通过该信息化管理系统有利于提高营养膳食的质量与安全,节约了人力和物力,为医院营养膳食科的标准化和信息化管理提供了有益的参考。

关键词：营养膳食信息化管理质量与安全

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江西省精神卫生服务体系建设现状分析

中国公共卫生 2019年第9期35卷 1119-1121页

作者：徐晓英吴伊凡余雪虎曾传美熊昌辉董永海管细红江西中医药大学南昌330006 南昌大学医学院江西省精神病院江西省卫生健康委员会江西省人民医院南昌大学附属人民医院江西省疾病预防控制中心

目的分析江西省精神卫生服务体系建设现状,提出应对策略。方法2018年12月,对江西省内注册执业的精神病专科医院及综合医院的精神科进行调查,包括精神卫生服务医疗机构的设置、床位数、主要人力资源现状、精神卫生服务状况,并和2012年的... 详细信息

目的分析江西省精神卫生服务体系建设现状,提出应对策略。方法2018年12月,对江西省内注册执业的精神病专科医院及综合医院的精神科进行调查,包括精神卫生服务医疗机构的设置、床位数、主要人力资源现状、精神卫生服务状况,并和2012年的江西省精神卫生服务体系状况对比分析。结果2012年12月—2018年11月,全省现有精神卫生服务机构246家,其中精神专科医院81家、综合医院精神科(含门诊)165家;精神卫生编制床位数10419张,开放床位数15000余张;每10万人精神科医生数由2012年1.4人增加到2.83人(其中精神科转岗培训新增403名医师)、每10万人精神科病床数由2012年14.9张增加到33.7张,有基层精防网络的县(市、区)数量由2012年18个增加到100个,符合国家精神卫生服务医疗机构的配置标准。结论2012年12月—2018年11月,江西以实施重性精神病患者免费救治管理工作为抓手,整合精神卫生工作资源,在实施人才队伍建设、完善精防体系、构建重性精神病救治救助工作长效管理机制方面进行了积极探索和创新,江西省精神卫生服务体系建设取得显著效果。

关键词：精神卫生服务体系建设策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士规范化培训学员压力源及应对方式调查

护士规范化培训学员压力源及应对方式调查