检索结果-南通市图书馆

季节比率测定和趋势分析在医院统计工作中的应用

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中国卫生统计 2007年第1期24卷 66-66,73页

作者：孙凯南京医科大学附属南京儿童医院信息科 210008

门诊是医院向社会提供服务的一个窗口,是求医者进行诊断、治疗和开展预防保健的直接地方,是医院医疗工作的重要组成部分.因此,如何利用有限的人力和物力资源,科学合理地组织管理门诊工作至关重要.我们利用门诊病人流量的季节变化规律,... 详细信息

门诊是医院向社会提供服务的一个窗口,是求医者进行诊断、治疗和开展预防保健的直接地方,是医院医疗工作的重要组成部分.因此,如何利用有限的人力和物力资源,科学合理地组织管理门诊工作至关重要.我们利用门诊病人流量的季节变化规律,采用季节比率测定和最小二乘法的直线趋势拟合,对2005年门急诊量的趋势进行预测,为门诊管理工作提供依据.

关键词：医院统计工作季节比率测定门诊工作季节变化规律最小二乘法预防保健医疗工作

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肿瘤专科护理工作缺失情况调查

广东医学 2017年第1期38卷 130-133页

作者：翁慧雯张国龙李映红中山大学附属第一医院肿瘤科广东广州510080 中山大学附属第一医院中医科广东广州510080

目的调查了解肿瘤专科的护理工作缺失内容,探讨与之相关联的临床因素。方法应用《护理工作缺失问卷》对广州市5家医院44个专科的2 318名护士进行调查。结果健康教育(40.6%)、应铃时间≤5min(30.8%)和口腔护理(23.5%)为肿瘤专科最常见的... 详细信息

目的调查了解肿瘤专科的护理工作缺失内容,探讨与之相关联的临床因素。方法应用《护理工作缺失问卷》对广州市5家医院44个专科的2 318名护士进行调查。结果健康教育(40.6%)、应铃时间≤5min(30.8%)和口腔护理(23.5%)为肿瘤专科最常见的3种护理工作缺失条目;肿瘤专科的护理工作缺失项目总分明显低于非肿瘤专科,差异有统计学意义(t=2.20,P理工作缺失项目总分明显相关(P理工作缺失项目,这与临床护理人员配置水平是相关联的,保证充足的护理人力资源可以有效提高肿瘤护理质量。

关键词：肿瘤科护理缺失临床因素

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浅谈医院药剂科岗位设置和人员管理

药学服务与研究 2008年第1期8卷 73-75页

作者：曹惠明程华丰上海交通大学医学院附属仁济医院药剂科上海200127

医院药事管理工作是医院医疗工作的重要组成部分。全社会对药品的关注程度在不断增加,公众对于医疗服务的要求和期望也在不断扩大。为此,政府明显加大了监管力度,相关的政策法规不断出台。医院药学工作的内涵和要求不断提高,内容和形式... 详细信息

医院药事管理工作是医院医疗工作的重要组成部分。全社会对药品的关注程度在不断增加,公众对于医疗服务的要求和期望也在不断扩大。为此,政府明显加大了监管力度,相关的政策法规不断出台。医院药学工作的内涵和要求不断提高,内容和形式不断拓展,但相应的投入却不足,尤其是人力资源。据2006年医院管理年检查发现:上海三级综合医院药学人员占医技人员的比例不到5%,远远低于卫生部1978年《综合医院组织编制原则试行草案》中8%的规定,接近上海市卫生局[1999]134号文《关于调整上海市各级医院组织机构及人员编制比例标准的意见(试行)》中4%－6%的中间值。[第一段]

关键词：药剂科医院人员管理在职培训岗位设置

重症监护护理评分系统在冠心病监护病房护理人力资源配置中的应用

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江苏医药 2013年第21期39卷 2648-2649页

作者：刘洪珍梅燕萍杨海燕东南大学附属江阴医院心血管病科江苏省214400

随着护理工作的专科化发展，我国现行的分级护理制度显得相对陈旧，在临床护理实践中存在诸多问题，难以适应现代护理学科的需求。这种情况在冠心病监护病房（CCU）尤为突出。由于CCU收治患者病情危重，变化快，同一疾病患者因个体生理... 详细信息

随着护理工作的专科化发展，我国现行的分级护理制度显得相对陈旧，在临床护理实践中存在诸多问题，难以适应现代护理学科的需求。这种情况在冠心病监护病房（CCU）尤为突出。由于CCU收治患者病情危重，变化快，同一疾病患者因个体生理、心理、社会等致病因素存在很大差异，所表现的临床症状和潜在危险各不相同；但医生开出的护理级别都为一级护理，护士只按医嘱执行，对患者病情危重程度缺乏认识，无法准确评估护理工作量及合理分配护理资源。我科自2011年起，引用重症监护护理评分系统（ICNSS）对CCU护理工作量的计算及护理人力资源的配置中，在提高护理质量和护士满意度方面取得了较好的效果。

关键词：护理人力资源配置冠心病监护病房评分系统监护护理重症病情危重程度护理工作量分级护理制度

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广东省困难气道管理现状调查及分析

临床麻醉学杂志 2014年第11期30卷 1072-1076页

作者：马武华代文杰王勇广州中医药大学第一附属医院麻醉科 510405 广州市中西医结合医院麻醉科

目的对广东省部分二级以上医疗机构气道管理的现状进行调查,为广东省气道管理提供参考。方法采用邮寄调查问卷的方法,对66家医院进行调查。问卷内容包括:麻醉科基本情况,业务开展情况,困难气道相关器械配置情况,常碰到的困难气道情况,... 详细信息

目的对广东省部分二级以上医疗机构气道管理的现状进行调查,为广东省气道管理提供参考。方法采用邮寄调查问卷的方法,对66家医院进行调查。问卷内容包括:麻醉科基本情况,业务开展情况,困难气道相关器械配置情况,常碰到的困难气道情况,常用预测方法,困难气道麻醉,困难气道处理方法等。以三甲、二甲医院为分组变量,采用校正χ2对调查结果进行分析比较。结果手术间与麻醉医师之比为1∶0.99。各医院Macintosh喉镜、口咽通气道、鼻咽通气道和喉罩的配置率为100.0%;纤维支气管镜(纤支镜)12.0%,视频喉镜18.0%,急救环甲膜穿刺套件18.2%。困难气道以肥胖多见(三甲57.5%,二甲53.0%),其次是张口困难(三甲48.1%,二甲44.0%)。困难气道中以喉头暴露困难为多见(三甲47.2%,二甲49.5%)。预测困难气道的主要方法是张口度(三甲53.6%,二甲50.0%)。困难气道时选择清醒气管插管的比例为30.0%(三甲)和17.5%(二甲)。对于环甲膜穿刺或气管切开50.0%(三甲)、30.0%(二甲)的麻醉医师从未做过。结论麻醉科室人力资源依然缺乏,困难气道处理工具配备严重不足,在困难气道处理方面仍需不断改善。

关键词：气道管理问卷调查

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疾病诊断相关分组在护理管理中的应用进展

中华护理杂志 2020年第4期55卷 636-640页

作者：李鑫熊莉娟何嘉朱义如王玉梅肖芳向御婷尚倩倩华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部武汉市430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院综合科武汉市430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院介入科武汉市430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院血管外科武汉市430022 郑州大学第一附属医院神经内科河南中医药大学第一附属医院消化内科

综述疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的发展背景、应用现状,从护理绩效评价、护理成本、护理质量、护士职业发展4个方面分析其对护理管理工作的影响,明确DRGs对护理工作的挑战,并提出实施绩效考核机制、建立护理成本... 详细信息

综述疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的发展背景、应用现状,从护理绩效评价、护理成本、护理质量、护士职业发展4个方面分析其对护理管理工作的影响,明确DRGs对护理工作的挑战,并提出实施绩效考核机制、建立护理成本补偿机制、运用临床护理路径、构建护理质量控制体系以及优化护理人力资源配置等建议,旨在为护理管理者进行绩效考核及人力资源管理提供借鉴。

关键词：疾病诊断相关分组护理管理研究应用综述

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分层管理在内科护理工作中的应用

护士进修杂志 2010年第9期25卷 795-796页

作者：常永红毕玉美邓亚玲孙凤伟哈尔滨医科大学附属肿瘤医院内一科黑龙江哈尔滨150086

我院护理部根据医院实际情况,从2007年1月开始,将护理岗位职责、技术要求与护士的分层管理有机结合,按职上岗,合理排班,经过一年的运行,在提高护理人员技术操作能力,优化人力资源配置以及减少医患矛盾,优化医疗环境方面取得明显改善.

关键词：分层管理内科护士管理

新医改实施后护理人力资源面临的问题及解决方案

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中华现代护理杂志 2011年第16期17卷 1943-1944页

作者：王伟杨益群邱美华苏州大学附属第一医院放疗科 215006

目的探索新医改实施后护理人力资源面临的问题及解决方案。方法以新医改对护理工作提出的目标和要求作为结果导向，分析目前国内护理工作中存在的问题症结，与国外护理工作相比较，提出新医改后护理人力资源管理的解决方案。结果等级制... 详细信息

目的探索新医改实施后护理人力资源面临的问题及解决方案。方法以新医改对护理工作提出的目标和要求作为结果导向，分析目前国内护理工作中存在的问题症结，与国外护理工作相比较，提出新医改后护理人力资源管理的解决方案。结果等级制度较360度考评法等绩效考评方法更适合护理行为人力管理。结论有效的护理等级制度可一定程度上缓解护理人力资源问题。

关键词：卫生人力护理管理研究卫生保障改革

组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果评价

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中国实用护理杂志 2009年第3期25卷 1-4页

作者：廖全全邹红梅王从华廖月红南方医科大学附属深圳宝安医院(深圳市第八人民医院)急诊科 518101

目的利用现有人力资源，建立组长负责制分层管理模式，减少护理缺陷，减少护理纠纷，提高急诊护理质量。方法制订考核标准，将护士分层使用和分层管理，实施组长负责制层级管理模式，通过考核，将结果进行分析、反馈。结果实施前后... 详细信息

目的利用现有人力资源，建立组长负责制分层管理模式，减少护理缺陷，减少护理纠纷，提高急诊护理质量。方法制订考核标准，将护士分层使用和分层管理，实施组长负责制层级管理模式，通过考核，将结果进行分析、反馈。结果实施前后护理质量、患者对护士的满意度、医生对护士的满意度、相关科室对急诊护理工作的满意度经χ^2检验，差异明显。护理缺陷由2005年的5次，减少到2007年的1次；护理纠纷由2005年的5宗，减少到2007年的0宗；急救物品完好率由98％提高到100％。结论组长负责制分层管理模式，保证急诊护理各时段、各环节护理质量均得到落实，减少了护理缺陷，减少了护理纠纷，提高了患者满意度，提高了护理质量，值得临床急诊科借鉴。

关键词：组长负责分层管理急诊护理管理应用效果