检索结果-南通市图书馆

兄弟姐妹数量对个体人力资本积累长期影响的性别异质性研究

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人口与发展 2024年第5期30卷 96-108,6页

作者：李鑫吴莞生张文龙北京第二外国语学院党委组织部北京100024 湖南大学经济管理研究中心湖南长沙410082 广州中医药大学公共卫生与管理学院广东广州510006

利用2010年中国家庭追踪调查(CFPS)数据估计兄弟姐妹数量对成年个体认知能力和非认知能力性别差异的长期影响,为我国生育政策的调整和完善提供一个新的视角。为了解决回归模型的内生性问题,根据“晚、稀、少”政策实施时间的不同,以及... 详细信息

利用2010年中国家庭追踪调查(CFPS)数据估计兄弟姐妹数量对成年个体认知能力和非认知能力性别差异的长期影响,为我国生育政策的调整和完善提供一个新的视角。为了解决回归模型的内生性问题,根据“晚、稀、少”政策实施时间的不同,以及母亲在政策实施时的生育能力的差异构建了兄弟姐妹数量的工具变量。结果显示,相对于男性,兄弟姐妹数量的增加对女性个体认知能力和非认知能力产生显著的负向影响。与“资源稀释理论”和男孩偏好的假说一致,此负效应在农村、低收入地区、信贷欠发达地区更显著。此外,还发现兄弟姐妹数量对女性带来的负向影响在出生顺序靠前时更严重。机制分析表明,兄弟姐妹数量的增加对女性的教育程度和身体健康产生负向影响。即使排除了独生子女政策、移民、是否在独生子女家庭及认知能力和非认知能力度量方法不同可能带来的干扰后,结果依旧很稳健。

关键词：认知能力非认知能力兄弟姐妹长期影响性别差异

传承红色校园文化基因培养新时代中外人文交流使者——以北京第二外国语学院校园文化建设为例

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北京教育（高教） 2024年第7期 53-55页

作者：霍彬涛北京第二外国语学院党委宣传部

北京第二外国语学院深入贯彻落实习近平文化思想和习近平外交思想,坚持立德树人,传承红色基因,全力推进“1+1+8”工程,发挥新时代校园文化育人功能,持续提升校园文化建设水平,初步形成二外特色模式,为新时代中外人文交流提供强有力的人... 详细信息

北京第二外国语学院深入贯彻落实习近平文化思想和习近平外交思想,坚持立德树人,传承红色基因,全力推进“1+1+8”工程,发挥新时代校园文化育人功能,持续提升校园文化建设水平,初步形成二外特色模式,为新时代中外人文交流提供强有力的人才支撑。

关键词：校园文化红色基因中外人文交流

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日本雅乐《太平乐》的缘起与流变

北京舞蹈学院学报 2024年第2期168卷 57-65页

作者：向伟北京大学外国语学院北京100871

日本雅乐《太平乐》常用于天皇即位礼等重要庆典,具有十分重要的礼乐意义。《太平乐》的流变过程可以划分为传入期(9世纪以前)、过渡期(9世纪至16世纪)和稳定期(16世纪以降)三个阶段,其舞曲来源可能与《贺朝欢》《破阵乐》等唐代乐舞有... 详细信息

日本雅乐《太平乐》常用于天皇即位礼等重要庆典,具有十分重要的礼乐意义。《太平乐》的流变过程可以划分为传入期(9世纪以前)、过渡期(9世纪至16世纪)和稳定期(16世纪以降)三个阶段,其舞曲来源可能与《贺朝欢》《破阵乐》等唐代乐舞有关。不过,唐代乐舞东传后,逐渐内化于日本的政治环境与文化传统,发生了较为明显的变化。因此,在研究雅乐时不能过于倚重本事,而忽视流变,需要仔细辨析其与唐代乐舞的关系。

关键词：太平乐雅乐唐代乐舞日本

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日本战记绘卷的生成及其中国渊源

南京艺术学院学报（美术与设计） 2024年第3期 115-120,I0003页

作者：向伟北京大学外国语学院北京100871

日本古代战争图像颇为丰富,最典型的就是战记绘卷。日本战记绘卷受到了中国律令制度、“战图”传统等影响,却又呈现出不同的取向,最终成为“大和绘”的重要代表。在中日比较的视域下对日本战记绘卷进行考察,有助于探明为何中日两国战争... 详细信息

日本古代战争图像颇为丰富,最典型的就是战记绘卷。日本战记绘卷受到了中国律令制度、“战图”传统等影响,却又呈现出不同的取向,最终成为“大和绘”的重要代表。在中日比较的视域下对日本战记绘卷进行考察,有助于探明为何中日两国战争图像的渊源相近,却走上了不同的发展轨迹。

关键词：战记绘卷阵别战图律令

隐于历史的未来想象:论阿拉伯科幻小说的多重缘起

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外国文学 2024年第1期 72-83页

作者：任宏智北京大学外国语学院北京100871

一般认为,科幻小说是滥觞于西方的新异文类。然而,科幻文学的种子也在阿拉伯世界生根、萌发与绽放。中世纪阿拉伯奇幻文学演绎了阿拉伯先民对自然神秘性的猜疑与推想,发迹于安达卢西亚的哲理故事凝铸出具有思想实验性质的存在之思,以《... 详细信息

一般认为,科幻小说是滥觞于西方的新异文类。然而,科幻文学的种子也在阿拉伯世界生根、萌发与绽放。中世纪阿拉伯奇幻文学演绎了阿拉伯先民对自然神秘性的猜疑与推想,发迹于安达卢西亚的哲理故事凝铸出具有思想实验性质的存在之思,以《一千零一夜》为代表的民间文学涵摄了超越时代认知经验的技术逻辑,而哲学家法拉比则以形而上的宗教哲学话语描画了独具伊斯兰风格的乌托邦愿景。承袭了阿拉伯文化丰腴遗产的现当代阿拉伯科幻小说,与当代西方科幻小说在审美意涵方面或有共通,但在源流谱系上却别具特色。

关键词：科幻小说阿拉伯奇幻文学阿拉伯民间文学《一千零一夜》阿拉伯未来主义

国家力量、推送模式与国际组织的国家代表性—基于联合国系统职员数据的实证分析

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国际论坛 2024年

作者：赵源吴博晋北京外国语大学国际组织学院

成员国在国际组织任职的本国公民数量是该国在组织中代表性的重要组成部分。职员是成员国对国际组织施加非正式影响的途径之一，因此国际组织中的国家代表性也成为各成员国关注的重点。国家物质性力量、非物质性力量、国际组织活动数量... 详细信息

成员国在国际组织任职的本国公民数量是该国在组织中代表性的重要组成部分。职员是成员国对国际组织施加非正式影响的途径之一，因此国际组织中的国家代表性也成为各成员国关注的重点。国家物质性力量、非物质性力量、国际组织活动数量以及时间对国家代表性均产生一定的影响。其中，非物质性力量在此前探讨国家代表性影响机制的研究中鲜有出现。通过对联合国成员国40年的数据进行分析以及对上述国家代表性影响因素进行验证，发现传统工业化国家和新兴国家在联合国的代表性特征各有不同。对亚洲和欧洲国家的案例分析进一步表明，如若按照国家力量水平和增长率这两个维度进行分类，不同国家在推动本国公民进入国际组织时采取的不同模式，可以概括为“维持秩序型国家”“寻求重构型国家”“顺水推舟型国家”及“被迫改变型国家”。这些国家在国际组织中的职员代表性现状千差万别，将本国公民推送进入国际组织投入的资源也各不相同。本研究对国家代表性领域过往文献进行了理论与实证补充，并为主权国家向国际组织输送本国公民任职的实践提供政策启示。

关键词：国家代表性国际组织联合国非正式影响国家力量

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同方期刊数据库

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国际组织人才需求与履职能力研究

中国行政管理 2024年第7期40卷 61-70页

作者：赵源李博轩北京外国语大学国际组织学院北京100089

国际组织人才履职能力的提升对于个人和国家都有重要意义。本文梳理了2017年至2023年间联合国及其附属机构发布的招聘信息,通过结构主题模型(STM)对招聘信息进行文本分析,识别出国际组织履职九项核心能力和价值观,包括正直、包容、人性... 详细信息

国际组织人才履职能力的提升对于个人和国家都有重要意义。本文梳理了2017年至2023年间联合国及其附属机构发布的招聘信息,通过结构主题模型(STM)对招聘信息进行文本分析,识别出国际组织履职九项核心能力和价值观,包括正直、包容、人性、连接与协作、分析与计划、学习与发展、适应与创新、履职尽责和顾客导向。研究显示,不同工作网络对人才履职能力的需求存在显著差异,经济、社会和发展工作网络对管理专业类人才需求最高,而信息和通讯技术工作网络则更注重数据分析和战略规划能力,但不同级别职位和不同部门对能力存在需求差异。基于以上发现,研究提出了我国向国际组织推送人才的对策建议,包括瞄准重点工作网络、聚焦能力需求差异、加强高校相关学科建设和加大统筹协调工作力度等。

关键词：国际组织履职能力胜任力工作网络

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高校ESG信息披露:标准、法治与数字化

中国电化教育 2024年第4期 120-128页

作者：莫菲北京外国语大学国际组织学院北京100089

将新兴的环境、社会与治理(ESG)理念应用于高等教育信息披露领域,有助于推动可持续发展议程在我国高校的主流化,促进我国高等教育的高质量发展。该文讨论了建立高等教育机构ESG信息披露制度的可能性。标准层面,构建环境、社会、治理和... 详细信息

将新兴的环境、社会与治理(ESG)理念应用于高等教育信息披露领域,有助于推动可持续发展议程在我国高校的主流化,促进我国高等教育的高质量发展。该文讨论了建立高等教育机构ESG信息披露制度的可能性。标准层面,构建环境、社会、治理和教育四维度40个指标构成的高校ESG信息披露指标体系,并在应用实例中发现,进行多维度和整体性披露有助于提高ESG信息集中度和能见度。法治层面,探讨了强制披露和自愿披露两种高校ESG信息披露模式,并提出其共性问题。操作层面,在我国高校主要运用网站信息进行ESG信息披露的现实情况下,ESG信息流的每一环节均有数字化空间,并可运用可持续信息门户、仪表盘等数字化架构提高信息透明度和易读性,增强高校可持续教育评价科学性。

关键词：高等教育 ESG 标准体系法治数字化

国际公务员跨文化领导力研究——基于联合国司局级以上中国籍职员的案例分析

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东岳论丛 2024年第2期45卷 134-144页

作者：赵源北京外国语大学国际组织学院北京100089

随着国际组织人才的培养推送工作受到重视,提升中国在国际组织的任职能力、填补中国的国际组织人才缺口,成为新时代的重要课题。结合25个联合国司局级以上中国籍职员的案例,运用扎根理论对国际公务员跨文化领导力进行了探索性的案例研究... 详细信息

随着国际组织人才的培养推送工作受到重视,提升中国在国际组织的任职能力、填补中国的国际组织人才缺口,成为新时代的重要课题。结合25个联合国司局级以上中国籍职员的案例,运用扎根理论对国际公务员跨文化领导力进行了探索性的案例研究,构建出一套“广度×深度”跨文化领导力模型。“跨文化自我管理”“跨文化业务管理”“跨文化人际和团队管理”的概念范畴代表国际公务员在横向维度上三个方面的领导力,此即领导力“广度”;“观念认知”“情感态度”“行为技能”的概念范畴即国际公务员在纵向维度上三个方面的领导力,此即领导力“深度”。从隐性领导力到显性领导力、从自我管理和业务管理到人际和团队管理,本研究为中国培养推送国际化人才的实践提供了一定的启示。

关键词：国际公务员跨文化领导力国际组织案例研究扎根理论