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土壤有机质垂直分布特征及其对短期植被更替的响应

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中国环境科学 2024年第8期44卷 4520-4529页

作者：沈亚婷张巍何霄嘉国家地质实验测试中心北京100037 北京大学城市与环境学院 100871 中国21世纪议程管理中心北京100038

采集我国北京和云南地区约10a植被更替的0~110cm典型土壤剖面样品,分析土壤中有机碳稳定碳同位素比值(δ^(13)C_(org))、有机碳含量、有机碳碳密度、土壤有机质O/C和土壤有机质C/N等指标的垂向分布特征,探究了不同深度土壤对植被更替的... 详细信息

采集我国北京和云南地区约10a植被更替的0~110cm典型土壤剖面样品,分析土壤中有机碳稳定碳同位素比值(δ^(13)C_(org))、有机碳含量、有机碳碳密度、土壤有机质O/C和土壤有机质C/N等指标的垂向分布特征,探究了不同深度土壤对植被更替的响应,以揭示土壤有机质的垂直分布特征和稳定性规律.研究结果表明:土壤中δ^(13)C_(org)在不同地区和深度之间存在差异,北京和云南的深层土壤剖面中的土壤δ^(13)C_(org)随深度的变化规律相反,植被更替影响不同深度土壤的δ^(13)C_(org)改变率,北京地区土壤剖面在发生植被更替后,随着土壤深度增加,δ^(13)C_(org)改变率逐渐减小;土壤中有机碳含量、有机碳碳密度、土壤有机质极性和土壤有机质C/N的垂直分布的特征及其对植被更替的响应存在明显差异;部分典型剖面表现出植被更替可增加深层有机碳含量和土壤有机质极性的特征.表明在我国不同纬度、不同覆盖植被、不同土壤理化性质影响下,土壤有机质特性呈现出与分布深度和短期植被更替密切相关的规律性,或可为揭示植被更替与碳循环间的动态变化模型提供重要依据.

关键词：植被更替土壤有机质稳定碳同位素比值土壤剖面碳循环

以辽沈战役“攻克锦州”精神切实解决好群众问题

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民心 2024年第4期 21-23页

作者：牟井梅锦州市大数据管理中心便民政务综合服务管理部

锦州市委、市政府高度重视12345平台诉求办理工作,全市2109家承办单位、4100多名承办人员始终坚持以人民为中心、以问题为导向,不断夯实工作机制、优化办理流程、强化协同联动,多方位持续深入推进群众诉求办理工作提质增效,2023年累计... 详细信息

锦州市委、市政府高度重视12345平台诉求办理工作,全市2109家承办单位、4100多名承办人员始终坚持以人民为中心、以问题为导向,不断夯实工作机制、优化办理流程、强化协同联动,多方位持续深入推进群众诉求办理工作提质增效,2023年累计回应解决群众关切问题49万余件,办结率99.53%,年度满意率93.76%,促进还利于民约9251万元,实现了12345平台服务能力的全方位提高,人民群众的满意度得到了明显提升。目前,已连续3年被人民网评为“民心汇聚单位”。在2023年辽宁省12345政务服务热线职工技能大赛中,锦州市两支代表队荣获团体二等奖和三等奖、个人第一名和第五名的佳绩。下面,我从6个方面分享锦州市12345平台工作体会。

关键词：服务热线以问题为导向办结率人民网全方位提高平台服务协同联动攻克锦州

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办公室档案管理工作效率提升策略

办公室业务 2024年第12期 69-71页

作者：马倩铜川市退役军人服务中心(铜川市军队离退休干部服务管理中心)

在信息化社会,办公室档案管理工作面临着巨大的机遇与挑战,为了提高办公室档案管理工作效率,文章通过对办公室档案管理的现状进行调查,分析其中存在的问题,提出提升档案管理工作效率的有效策略,以期推动档案管理的可持续发展。

关键词：办公室档案管理工作高效率完成途径

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北京市社区卫生服务现状研究及对策分析

中国社区医师 2024年第5期40卷 164-166页

作者：万钦北京市医疗卫生服务管理指导中心北京100053

目的:了解北京市社区卫生服务现状并提出对策,为改善社区卫生服务的质量和可及性提供参考。方法:选取2017年1月—2021年12月北京市社区卫生服务机构的常规监测数据,分析卫生服务机构运行情况,采用经济学模型,分析北京市各辖区社区卫生... 详细信息

目的:了解北京市社区卫生服务现状并提出对策,为改善社区卫生服务的质量和可及性提供参考。方法:选取2017年1月—2021年12月北京市社区卫生服务机构的常规监测数据,分析卫生服务机构运行情况,采用经济学模型,分析北京市各辖区社区卫生服务机构运行效率及低效率原因。结果:2017—2021年,北京市社区卫生服务机构运行情况逐年向好。2021年,有6个辖区的社区卫生机构运行效率处于规模收益递增阶段,2个辖区社区卫生服务机构运行效率处于规模收益递减阶段。社区卫生服务机构运行低效率影响因素主要在重点人群管理、公共卫生服务人次数及实际占用总床天数等方面,个别辖区诊疗人次及总收入也未达标。结论:北京市社区卫生服务利用率有待提高,卫生资源配置存在地区差异,建议政府加大投入,加强人才队伍建设,提高卫生资源利用率。

关键词：社区卫生卫生资源运行效率

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胜利油田为老特色服务体系建设路径研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第5期 0142-0145页

作者：于景花中国石化集团胜利油田老年服务管理中心山东东营257000

随着国企改革的稳步推进、人口老龄化程度加深、以及老年需求的持续增加,要求持续推进新时期下胜利油田为老特色服务体系建设。面对油地融合大趋势、服务任务增加等现状,提出深化油地联动机制,保障“双重关爱”落实,构建精准服务体系,... 详细信息

随着国企改革的稳步推进、人口老龄化程度加深、以及老年需求的持续增加,要求持续推进新时期下胜利油田为老特色服务体系建设。面对油地融合大趋势、服务任务增加等现状,提出深化油地联动机制,保障“双重关爱”落实,构建精准服务体系,实现供需精准匹配,发挥整体统筹作用,巩固提升“胜利老年”特色成果等联动化、精准化、品牌化的特色服务体系建设路径,以持续提升油田为老服务水平。

关键词：胜利油田为老特色服务体系人口老龄化

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浅析大数据视角下文书档案管理创新路径

陕西档案 2024年第4期 39-39,38页

作者：马倩铜川市退役军人服务中心〈铜川市军队离退休干部服务管理中心〉

在大数据时代背景下,文书档案管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文论述了大数据技术应用在文书档案管理中所发挥的重要作用,分析了现阶段在大数据视角下文书档案管理工作存在的问题,提出了切实有效的创新路径,以期在文书档案管理... 详细信息

在大数据时代背景下,文书档案管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文论述了大数据技术应用在文书档案管理中所发挥的重要作用,分析了现阶段在大数据视角下文书档案管理工作存在的问题,提出了切实有效的创新路径,以期在文书档案管理中充分发挥大数据技术的效能.

关键词：文书档案管理创新路径大数据技术大数据视角大数据时代背景下机遇和挑战切实有效

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打造个人IP，赋能职业指导

人力资源 2024年第19期 68-71页

作者：欧阳泽林上海产才咨询管理中心

职业指导师在全国各地的工作实践呈现出多样化与深入化的特点，他们在促进就业、提升职业素养、规划职业生涯等方面发挥着不可或缺的作用。随着经济社会的快速发展和劳动力市场的不断变化，社会各界对职业指导师的需求日益增加。无论是...

职业指导师在全国各地的工作实践呈现出多样化与深入化的特点，他们在促进就业、提升职业素养、规划职业生涯等方面发挥着不可或缺的作用。随着经济社会的快速发展和劳动力市场的不断变化，社会各界对职业指导师的需求日益增加。无论是农村剩余劳动力，还是在职职工，不同类型的群体都迫切需要专业的职业指导服务。同时，企业中的在职职工也面临着职业生涯发展的问题，需要专业人员为其提供职业规划和指导。这为职业指导师提供了广阔的发展空间。

关键词：

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动物屠宰检疫在肉食品安全中的作用分析

畜牧兽医科技信息 2024年第3期 26-29页

作者：邹海合浦县白沙镇公共事业服务管理中心广西北海536121

肉食品可以为人们提供日常生活所需的能量,近些年,人们生活质量提升,畜牧业与养殖业等肉食品行业规模持续扩大,满足了人们的食品需求。而食品安全,不仅关系着健康,同时,还会对相关行业发展产生影响。因此,动物屠宰检疫成为肉类食品生产... 详细信息

肉食品可以为人们提供日常生活所需的能量,近些年,人们生活质量提升,畜牧业与养殖业等肉食品行业规模持续扩大,满足了人们的食品需求。而食品安全,不仅关系着健康,同时,还会对相关行业发展产生影响。因此,动物屠宰检疫成为肉类食品生产前最重要的检测工作。本文基于广西合浦县地区工作,对动物屠宰检疫在肉类食品安全中的作用开展分析,主要内容包括有效阻止病毒传播、保障食品安全、确保消费者的健康等三方面内容。希望通过本文研究,为相关行业者提供借鉴。

关键词：动物屠宰检疫肉食品安全

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深圳市“1+N”家庭医生团队成员心理契约现状及其与职业倦怠的关联分析

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中华全科医师杂志 2024年第8期23卷 848-854页

作者：温双双杜悦蒋木兰黄良玉莫绮华刘叶张剑威余贺杲马亮中山大学附属第八医院荔村社区健康服务中心深圳518033 中山大学附属第八医院侨香社区健康服务中心深圳518000 中山大学附属第八医院社区健康服务管理中心深圳518033

目的了解深圳市"1+N"家庭医生团队成员对团队的心理契约现状,并探讨心理契约与职业倦怠的关联。方法该研究为横断面研究,于2022年9月30日至10月31日,采用自行设计的一般资料调查问卷、员工心理契约调查问卷(包括组织责任和个人责任2个维... 详细信息

目的了解深圳市"1+N"家庭医生团队成员对团队的心理契约现状,并探讨心理契约与职业倦怠的关联。方法该研究为横断面研究,于2022年9月30日至10月31日,采用自行设计的一般资料调查问卷、员工心理契约调查问卷(包括组织责任和个人责任2个维度)和职业倦怠量表(包括情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度)对深圳市实行家庭医生团队服务模式的92家社区健康服务中心的92个家庭医生团队共361名家庭医生团队成员进行调查。采用Pearson相关性分析与多重线性回归分析心理契约与职业倦怠的关联。结果361名成员中,女性占82.8%(299/361),男性占17.2%(62/361);全科医生占37.5%(129/361),护士占41.8%(151/361)。361名成员心理契约总分(141.6±19.5)分,其中组织责任和个人责任得分分别为(70.6±11.2)、(71.0±9.3)分。职业倦怠量表中,情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为(17.89±6.82)、(6.51±2.54)、(30.95±5.70)分。不同岗位家庭医生团队成员的组织责任得分和个人责任得分差异有统计学意义(F=7.341、3.119,均P<0.05),全科医生的组织责任和个人责任得分更低;全科医生情感耗竭和去人格化得分更高(F=7.637、2.415,均P<0.05),工作年限≤5年者个人责任感和个人成就感得分更低(F=3.656、4.205,均P<0.05)。相关性分析结果显示,家庭医生团队成员的组织责任得分、个人责任得分与情感耗竭程度(r=-0.618、-0.526,均P<0.01)、去人格化程度(r=-0.404、-0.393,均P<0.01)均呈负相关,与个人成就感均呈正相关(r=0.500、0.558,均P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,组织责任对情感耗竭与去人格化存在负向关联(β=-0.554、-0.274,均P<0.01),与个人成就感存在正向关联(β=0.172,P<0.05);个人责任与个人成就感存在正向关联(β=0.404,P<0.01)。结论家庭医生团队中全科医生的心理契约度低,更容易出现情感耗竭和去人格化,工作年限≤5年的成员个人责任感和成就感较低。家庭医生团队成员组织责任感越高,其情感耗竭、去人格化程度越低,个人成就感越高。

关键词：全科医生职业倦怠家庭医生团队心理契约问卷调查