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公益性就业组织人力资源管理新思考

人力资源 2024年第4期 131-133页

作者：刘小燕北京市延庆区人力资源和社会保障局

本文以某市社会公益性就业组织为例（以下简称“公益性就业组织”），其是本市行政区域内街道办事处、乡镇人民政府承接实施各级政府部署组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目，用于安置本市城乡就业困难人员的就业实体，...

本文以某市社会公益性就业组织为例（以下简称“公益性就业组织”），其是本市行政区域内街道办事处、乡镇人民政府承接实施各级政府部署组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目，用于安置本市城乡就业困难人员的就业实体，而公益性项目中的岗位称为公益性岗位。公益性就业组织的背景公益性就业组织成立于1999年，其前身是社区公益性就业组织，2014年实现了统一安置城乡就业困难人员、统一补贴标准、统一管理规范。公益性岗位是为解决就业困难群体的就业问题和维护社会稳定而设立的，是一项重要的民生工程，托底安置了一大批年龄偏大、受教育程度较低、劳动技能不高、从业经验单一的就业困难人员，在公共就业服务众多岗位扶持项目中，具有独特的优越性和社会意义。

关键词：

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节约型社会视角下的绿色财政税收政策研究

广东经济 2024年第6期 4-6页

作者：张红梅江西省赣州市南康区财政公共服务中心江西赣州341400

绿色财政税收政策是指通过调整财政支出和税收政策来引导和激励社会各界参与环境保护和资源节约,从而实现经济增长与环境保护的双赢。在节约型社会视角下,绿色财政税收政策不仅要发挥其传统的调节经济运行的作用,还要承担起推动绿色发... 详细信息

绿色财政税收政策是指通过调整财政支出和税收政策来引导和激励社会各界参与环境保护和资源节约,从而实现经济增长与环境保护的双赢。在节约型社会视角下,绿色财政税收政策不仅要发挥其传统的调节经济运行的作用,还要承担起推动绿色发展、促进资源节约和环境保护的新使命。本文将从节约型社会的视角出发,深入探讨绿色财政税收政策存在的问题,并提出相应的完善对策和建议,推动节约型社会建设不断向前发展。

关键词：节约型社会绿色财政税收政策优化策略

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乡村振兴:城乡居民社会养老保险可持续发展

财富生活 2024年第21期 63-65页

作者：郭孔哲辽宁省北票市人力资源和社会保障事务服务中心

乡村振兴背景下,我国乡村发展建设与城市发展建设的差距正在逐步缩短,城乡居民养老保险工作落实也取得了一定的成效。基于城乡居民社会养老保险优化需要,积极探索城乡居民社会养老保险可持续发展策略,有利于缓解社会人口老龄化情况,调... 详细信息

乡村振兴背景下,我国乡村发展建设与城市发展建设的差距正在逐步缩短,城乡居民养老保险工作落实也取得了一定的成效。基于城乡居民社会养老保险优化需要,积极探索城乡居民社会养老保险可持续发展策略,有利于缓解社会人口老龄化情况,调整产业布局,推动乡村振兴政策的落实,实现国家的长治久安,人民安居乐业。因此,本文旨在对乡村振兴背景下城乡居民社会养老保险可持续发展策略进行详细分析,以期转变我国传统的固化教学观念,推动实施优化策略的有效落实,在城乡统筹规划发展过程中,重视城乡居民养老保险发展,提高我国养老保障水平,增强我国的综合发展实力。

关键词：乡村振兴背景城乡居民社会养老保险可持续发展

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知(京人社事业发〔2023〕33号)

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北京市人民政府公报 2024年第6期 26-33页

作者：无北京市人力资源和社会保障局

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,... 详细信息

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,降低社会用人成本,不断优化专业技术人才发展环境,激发创新创造创业活力,结合本市实际,经研究,现确定54项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

关键词：专业技术人才专业技术人员职业资格职称考试北京经济技术开发区用人成本人力资源和社会保障局对应关系

北京市人力资源和社会保障局北京市政务服务管理局关于印发《北京市政务服务专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发[2023]40号)

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北京市人民政府公报 2024年第16期 14-26页

作者：无北京市人力资源和社会保障局北京市政务服务管理局

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行... 详细信息

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)等文件规定,进一步拓展政务服务领域专业技术人才职业发展通道,加强政务服务行业人才队伍建设,推进首都政务服务高质量发展。经研究,决定在哲学社会科学研究系列开设政务服务专业。现将《北京市政务服务专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

关键词：暂行办法政务服务职业发展通道专业技术人才北京经济技术开发区试行办法职称评审人力资源和社会保障局

“创业兴安”春潮涌——兴安盟创业园区矩阵建设显成效

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中国就业 2024年第5期 34-35页

作者：王妍马媛媛内蒙古自治区兴安盟人力资源和就业服务中心

自2022年内蒙古自治区兴安盟实施“兴安创业园”集群建设工程以来,全盟各级人社部门通力协作,鼓励支持高校毕业生、退役军人、农牧民工等重点群体创新创业。截至目前,兴安盟累计建设创业园孵化基地45个,入驻孵化企业达1万余家,带动就业... 详细信息

自2022年内蒙古自治区兴安盟实施“兴安创业园”集群建设工程以来,全盟各级人社部门通力协作,鼓励支持高校毕业生、退役军人、农牧民工等重点群体创新创业。截至目前,兴安盟累计建设创业园孵化基地45个,入驻孵化企业达1万余家,带动就业2.5万人,成功孵化企业6000余家;累计培育自治区级示范性创业园孵化基地6家,培育自治区级“四众”创业支撑平台14家。一个个初创企业,如同奋力生长的枝丫,在政策雨露的滋润下日益壮大。

关键词：孵化企业创业园区初创企业集群建设孵化基地退役军人创新创业高校毕业生

充分发挥培训机构职能促进实现更高质量就业——以兴安盟为例

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中国就业 2024年第6期 56-57页

作者：韩丽内蒙古自治区兴安盟人力资源和就业服务中心

建立终身职业技能培训学习制度是全面提升劳动者素质能力、缓解技能人才结构性就业矛盾、从根本上优化就业质量的重要举措,而职业技能培训机构作为培训实施主体,发挥着越来越重要的社会职能。尤其是国家2019—2021三年职业技能提升行动... 详细信息

建立终身职业技能培训学习制度是全面提升劳动者素质能力、缓解技能人才结构性就业矛盾、从根本上优化就业质量的重要举措,而职业技能培训机构作为培训实施主体,发挥着越来越重要的社会职能。尤其是国家2019—2021三年职业技能提升行动逐渐接近尾声,在资金收口、覆盖对象缩减等政策影响下,培训机构如何在市场化竞争中,充分发挥稳就业、促增收的重要作用?经访谈、实地调研和文献查阅,各地技能培训机构存在很多同质化问题。本文以内蒙古自治区兴安盟的培训机构为例进行分析,以期提供一些破解思路。

关键词：市场化竞争劳动者素质更高质量就业技能人才实施主体文献查阅职业技能培训破解思路

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刍议大数据对事业单位财税管理的影响

乡镇企业导报 2024年第19期 129-131页

作者：赵黎黎内蒙古自治区通辽市开鲁县人力资源和就业服务中心

做好事业单位的财税管理工作能够确保事业单位公共服务职能的充分发挥，有利于事业单位的健康经营与发展，能够为我国社会稳定与经济发展贡献力量。随着科学技术的不断进步，大数据也开始与事业单位的财税管理工作融合，为事业单位财税... 详细信息

做好事业单位的财税管理工作能够确保事业单位公共服务职能的充分发挥，有利于事业单位的健康经营与发展，能够为我国社会稳定与经济发展贡献力量。随着科学技术的不断进步，大数据也开始与事业单位的财税管理工作融合，为事业单位财税管理工作带来了新的机遇与生机，事业单位要想实现自身更好的发展，必须充分认识到大数据对财税管理工作的积极意义，用大数据优化事业单位财税管理工作，为自身争取更加广阔的生存与发展空间。本文首先对财税管理的重要性进行简析，接着分析事业单位财税管理中存在的问题，然后阐述大数据对事业单位财税管理的影响，最后对大数据支持下事业单位财税管理的措施进行探讨。

关键词：大数据事业单位财税管理数据化管理数据安全

流水前波让后波从全国人力资源服务创新创业大赛看人力资源服务发展的方向

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人力资源服务 2024年第1期 28-31页

作者：梁雨钝深圳市人力资源服务协会

为持续深化“互联网+人力资源服务”行动,展示人力资源服务最新科技成果,搭建科技与人力资源对接平台,加快推动人力资源服务科技创新、服务创新和跨界融合发展,第二届全国人力资源服务业发展大会举办了人力资源服务创新创业大赛。通过各... 详细信息

为持续深化“互联网+人力资源服务”行动,展示人力资源服务最新科技成果,搭建科技与人力资源对接平台,加快推动人力资源服务科技创新、服务创新和跨界融合发展,第二届全国人力资源服务业发展大会举办了人力资源服务创新创业大赛。通过各省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门的项目征集、资格审查、筛选,全国共有1106个项目参加了各层级的选拔赛,145个优质创新项目进入“国赛”,其中成长组,84个、初创组61个。

关键词：人力资源服务项目征集最新科技成果跨界融合对接平台资格审查创新项目服务创新