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转发劳动保障部培训就业司《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》的通知

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四川劳动保障 2002年第9期 47-47页

现将劳动保障部培训就业司、部职业技能鉴定中心《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》(劳社培就司函[2002]35号)转发给你们。请各地根据《通知》要求,按照全国统一标准、统一教材、统一命题、

关键词：职业资格人力资源管理人员劳动就业企业企业管理

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新职业群体发展面临的挑战及应对

人民论坛 2024年第3期 97-99页

作者：苏文帅吉林大学劳动关系研究院中华全国总工会权益保障部

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战... 详细信息

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。

关键词：新职业群体劳动关系劳动权益保障

高职人力资源管理专业实习实践体系设计与实施路径探索

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四川劳动保障 2024年第4期 116-117页

作者：石玉峰北京劳动保障职业学院

职业教育是以就业为导向的教育,实习实践是职业教育人才培养过程中的重要环节。高职人力资源管理专业就业岗位主要为企事业单位人力资源管理部门相关工作岗位或人力资源服务业企业业务岗位,岗位实践性强。通过调研发现,多数用人单位都... 详细信息

职业教育是以就业为导向的教育,实习实践是职业教育人才培养过程中的重要环节。高职人力资源管理专业就业岗位主要为企事业单位人力资源管理部门相关工作岗位或人力资源服务业企业业务岗位,岗位实践性强。通过调研发现,多数用人单位都希望毕业生在校期间有实习实践经历,具备一定的业务技能、职业技能和良好的职业素养。因此,对接人力资源管理专业人才培养要求,设计系统完善的实习实践体系尤为重要。

关键词：人才培养过程业务岗位实习实践工作岗位企事业单位就业岗位职业素养职业技能

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打造党性强、作风硬、干事实的战斗堡垒

旗帜 2024年第1期 80-81页

作者：无人力资源和社会保障部劳动关系司党支部

人力资源社会保障部劳动关系司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,促进党建与业务有机结合、深度融合,不断增强政治理论引领力、落实党中央决策执行力、组织生活感染力,着力打造党性强、作风硬、干事实的战斗堡垒,202... 详细信息

人力资源社会保障部劳动关系司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,促进党建与业务有机结合、深度融合,不断增强政治理论引领力、落实党中央决策执行力、组织生活感染力,着力打造党性强、作风硬、干事实的战斗堡垒,2022年被命名为中央和国家机关“四强”党支部。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想党性强战斗堡垒人力资源社会保障组织生活着力打造引领力深度融合

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人工智能背景下家政服务业发展调查研究

职业技术 2024年第3期23卷 10-17页

作者：未晛北京劳动保障职业学院北京100029

家政服务业作为新兴产业,对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。从家政服务业务需求、人工智能家政服务设备及两者的相互关系出发,立足北京家政服务业发展情况展开调研,结果显示:北京地区对家政服务业务需求旺盛,以家庭清洁服... 详细信息

家政服务业作为新兴产业,对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。从家政服务业务需求、人工智能家政服务设备及两者的相互关系出发,立足北京家政服务业发展情况展开调研,结果显示:北京地区对家政服务业务需求旺盛,以家庭清洁服务为主,其次为陪伴照顾老人,洗衣、烹饪等家务劳动,照顾婴幼儿;对从业人员提出了更高的学历、年龄要求;从业人员希望家政服务业更规范性发展,使从业人员得到更好的法律保护;家政市场仍以女性雇员为主要需求;目前人工智能家政服务设备发展迅速,代替了部分从业人员的工作,但仍有较大发展空间;家政从业人员和人工智能家政服务设备相互补充,共同为家政服务业贡献力量。该调查研究可供专业院校在人才培养、专业发展等方面给予学生更多的指导与建议;同时可供培训机构有针对性地开展培训工作,亦可为行业管理部门制定政策提供参考。

关键词：人工智能技术家政服务业家政学职业教育调查研究

北京高职院校招生面临的挑战及其应对策略研究——基于北京劳动保障职业学院的分析

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北京劳动保障职业学院学报 2024年第2期18卷 39-44页

作者：李伊涵北京劳动保障职业学院北京100029

受北京生源数量逐年减少和新冠疫情等因素叠加影响,北京市高职院校招生数量呈总体下降趋势,出现了一定程度的招生困境。在新冠疫情期间,北京高职院校招生提出实施“互联网+”招生新模式、创新招生宣传模式、优化招生服务以及完善“招生... 详细信息

受北京生源数量逐年减少和新冠疫情等因素叠加影响,北京市高职院校招生数量呈总体下降趋势,出现了一定程度的招生困境。在新冠疫情期间,北京高职院校招生提出实施“互联网+”招生新模式、创新招生宣传模式、优化招生服务以及完善“招生-培养-就业”联动机制等应对策略。后疫情时期高职院校的招生工作应在运用数字化技术手段应对学生多元化需求、积极开拓国际化招生合作与交流项目、提升招生队伍的精细化管理与工作服务能力等方面下功夫。

关键词：高职院校招生工作应对策略

数字经济对北京高质量就业的影响研究--兼与上海比较分析

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北京劳动保障职业学院学报 2024年第1期18卷 41-50,58页

作者：徐海峰北京劳动保障职业学院北京100029

就业是最基本的民生,实现高质量充分就业是推动高质量发展的内在要求。数字经济成为推动高质量发展的新动能,对人力资源市场产生深刻影响。构建数字经济发展水平和就业质量的评价指标体系,展示北京和上海数字经济发展和就业质量的特征... 详细信息

就业是最基本的民生,实现高质量充分就业是推动高质量发展的内在要求。数字经济成为推动高质量发展的新动能,对人力资源市场产生深刻影响。构建数字经济发展水平和就业质量的评价指标体系,展示北京和上海数字经济发展和就业质量的特征事实。在此基础上构建回归分析模型,进一步研究数字经济对就业质量的影响,结果显示数字经济直接促进就业质量提升,同时还会通过优化就业结构间接促进就业质量提升。

关键词：数字经济高质量就业就业结构就业质量

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

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山西经济管理干部学院学报 2024年第1期32卷 1-5,13页

作者：曹慧北京劳动保障职业学院北京100029

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力... 详细信息

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

关键词：就业市场人力资源管理人才需求网络招聘信息文本分析

《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》政策解读

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北京劳动保障职业学院学报 2024年第2期18卷 68-72页

作者：朱莉莉北京劳动保障职业学院北京100029

人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发... 详细信息

人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,2023年9月27日,人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》(人社部发〔2023〕51号)(以下简称《办法》)。该《办法》根据《职称评审管理暂行规定》《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》等政策制定,于2024年1月1日起施行。该《办法》的实施将不断提升人力资源管理专业人员职称评价工作的科学化、制度化和规范化水平。

关键词：职业发展通道乡村振兴战略人力资源社会保障就业优先战略职称评审经济专业人员政策解读暂行规定