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国有企业财务审计中存在的问题及对策

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第2期 0045-0048页

作者：赵雪梅临沂临港经济开发区财政金融局山东临沂276000

随着时代的快速发展,国有企业财务审计的方式和方法也在不断创新,从而实现对企业运营状况进行全面、客观、及时和准确的评估和监控,为企业提供可靠的决策依据,而在信息化背景下,新兴的商业模式和经济形态也对企业财务审计管理提出了更... 详细信息

随着时代的快速发展,国有企业财务审计的方式和方法也在不断创新,从而实现对企业运营状况进行全面、客观、及时和准确的评估和监控,为企业提供可靠的决策依据,而在信息化背景下,新兴的商业模式和经济形态也对企业财务审计管理提出了更高的要求。基于此,文章简要分析了国有企业财务审计的相关基础理论,以及国有企业进行内部财务审计的必要性,并从国有企业财务审计管理中存在的问题入手,提出了财务审计的改进和优化策略,提高国有企业的财务管理整体水平,促进企业实现长远发展。

关键词：国有企业财务审计问题及对策

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试论农业经济管理存在的问题与解决措施

中文科技期刊数据库（全文版）农业科学 2024年第9期 0031-0034页

作者：方龙海安徽舒城经济开发区社会事务局安徽六安231300

农业是人类生活的基石,我国作为传统的农业大国,长期以来,十分关注农业产业的发展。新时期,对于农业经济管理工作的重视程度不断提升,加强经济管理,对于保障粮食安全、促进农村稳定和经济可持续发展,起到积极的促进作用。当前的时代背景... 详细信息

农业是人类生活的基石,我国作为传统的农业大国,长期以来,十分关注农业产业的发展。新时期,对于农业经济管理工作的重视程度不断提升,加强经济管理,对于保障粮食安全、促进农村稳定和经济可持续发展,起到积极的促进作用。当前的时代背景下,随着全球化和科技的快速发展,农业经济管理面临着诸多新的挑战和机遇。基于此,文章对现阶段农业经济管理的主要问题进行了分析,并探讨其具体解决措施,旨在通过探究,能够为相关管理与发展工作的进行起到一定参考作用。

关键词：农业经济管理存在问题解决措施

财会监督视角下事业单位预算管理问题的对策研究

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宁波经济（财经视点） 2024年第6期 49-50页

作者：赵丽杰松原经济开发区兴原乡人民政府

在我国行政事业单位财务管理体系下,财会监督是优化财务管理体系的重要途径。而预算管理是事业单位财务管理的重要组成部分,对于提高资金使用效率、强化成本控制、防范财务风险等具有重要意义,有助于实现优化事业单位资源配置的目标。... 详细信息

在我国行政事业单位财务管理体系下,财会监督是优化财务管理体系的重要途径。而预算管理是事业单位财务管理的重要组成部分,对于提高资金使用效率、强化成本控制、防范财务风险等具有重要意义,有助于实现优化事业单位资源配置的目标。本文旨在从财会监督的角度出发,分析事业单位预算管理中的问题,提出相应的对策,以期为事业单位预算管理体系的创新提供理论支持和实践指导。

关键词：财会监督事业单位预算管理

医疗卫生行业专业技术人员的职称评定与晋升机制优化研究

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第2期 0194-0197页

作者：刘亦哲河北唐山海港经济开发区社会事务局河北唐山063600

文章通过理论与实证相结合的方法,深入探讨了现行医疗卫生行业职称评定与晋升机制存在的问题,如评价标准单一、晋升路径僵化、程序公正性和透明度不足等,并提出相应的优化方案。优化方案包括构建全面且科学的评价体系,多元化晋升路径以... 详细信息

文章通过理论与实证相结合的方法,深入探讨了现行医疗卫生行业职称评定与晋升机制存在的问题,如评价标准单一、晋升路径僵化、程序公正性和透明度不足等,并提出相应的优化方案。优化方案包括构建全面且科学的评价体系,多元化晋升路径以及提高程序的公正性与操作的透明度。论文还设计了具体的实施步骤,并对可能遇到的风险进行了评估,同时构建了职称晋升长效管理与监督机制,以确保优化措施的有效实施和持续改进。在医疗卫生行业专业技术人员的职称评定与晋升研究中,文章强调了一个综合性和动态的视角,旨在推动职称制度的改革,使之更加契合行业发展的实际需求。文章分析了当前机制下专业技术人员晋升所面临的挑战,并针对性地提出了制度创新和政策调整的建议。通过这些措施,预期能够激励医务人员的积极性,提升整个行业的服务水平和效率,最终促进医疗卫生行业的可持续健康发展。

关键词：医疗卫生行业职称评定晋升机制优化方案制度改革

新时期红色档案资源传承与开发的困境与策略研究——以山东省临沂市兰陵县为例

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档案天地 2024年第4期 57-60页

作者：崔进山东兰陵经济开发区管理委员会

红色档案是指中国共产党成立以来,由与党相关的机关、团体、企事业单位和其他组织以及个人在经济、政治、文化等方面形成的具有保存价值的各种形式的历史记录~([1])。它是中国共产党带领中国人民在革命与建设时期留存下来的宝贵财富。... 详细信息

红色档案是指中国共产党成立以来,由与党相关的机关、团体、企事业单位和其他组织以及个人在经济、政治、文化等方面形成的具有保存价值的各种形式的历史记录~([1])。它是中国共产党带领中国人民在革命与建设时期留存下来的宝贵财富。我们必须把这些红色档案资源保管好、传承好、利用好。当前我国红色档案资源传承与开发总体上取得了可喜的成绩,但是也面临着一些问题和困境,如何在新形势下传承和开发红色档案资源是我们今天档案人必须面对的又一新的课题。

关键词：红色档案资源山东省临沂市企事业单位困境与策略兰陵县传承与开发革命与建设传承和开发

大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新探析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第10期 0023-0026页

作者：周建宁唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局河北唐山063611

大数据时代下信息技术的广泛应用给事业单位人力资源绩效管理工作带来了前所未有的机遇和挑战,通过充分分析这些机遇和挑战对人力资源绩效管理工作进行创新,对于促进事业单位的可持续发展具有重要的促进价值。因此,本文充分分析了大数... 详细信息

大数据时代下信息技术的广泛应用给事业单位人力资源绩效管理工作带来了前所未有的机遇和挑战,通过充分分析这些机遇和挑战对人力资源绩效管理工作进行创新,对于促进事业单位的可持续发展具有重要的促进价值。因此,本文充分分析了大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新的必要性和面临的挑战,并充分分析了具体的创新策略,旨在以此促进事业单位在大数据时代下的健康发展。

关键词：大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略

人力资源管理创新对事业单位工作人员职业发展的支持研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第9期 0140-0143页

作者：周建宁唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局河北唐山063611

事业单位中,创新人力资源管理是推动机构有效运作的关键因素之一。人力资源和社会保障部门的发展成效可促进公共就业服务和社会保障。在此背景下,人才是实现事业单位发展目标的基本要素和核心动力,其职业发展的支持尤为关键。当前,人力... 详细信息

事业单位中,创新人力资源管理是推动机构有效运作的关键因素之一。人力资源和社会保障部门的发展成效可促进公共就业服务和社会保障。在此背景下,人才是实现事业单位发展目标的基本要素和核心动力,其职业发展的支持尤为关键。当前,人力资源是推动社会发展进步的重要资源之一,因此,唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局的创新人力资源管理策略是首要任务,支持工作人员的职业成长。本文概述了工作人员职业发展和人力资源管理的关系,浅析了事业单位人力资源管理面临的挑战和机遇,制定了工作人员职业发展体系的步骤,并探讨了如何通过管理创新促进工作人员职业发展,以此为事业单位的持续和有效服务作出贡献。

关键词：人力资源管理创新事业单位工作人员职业发展

人力资源服务创新对应用型人才发展的影响力研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第10期 0009-0012页

作者：姚稳唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局河北唐山063611

应用型人才的发展是推动经济社会稳定和发展的一个重要方式,然而应用型人才在发展的过程中面临着与企业需求不匹配以及专业不相适应等具体问题,需要人力资源服务工作进行有效的创新和调整,充分发挥桥梁作用来推动应用型人才的发展,使其... 详细信息

应用型人才的发展是推动经济社会稳定和发展的一个重要方式,然而应用型人才在发展的过程中面临着与企业需求不匹配以及专业不相适应等具体问题,需要人力资源服务工作进行有效的创新和调整,充分发挥桥梁作用来推动应用型人才的发展,使其更加适应企业的岗位需求。因此,本文深入探讨了人力资源服务创新在促进应用型人才发展中的重要性,分析了智能化招聘与匹配系统、个性化培训与发展计划及全方位职业发展支持等创新策略,旨在提高应用型人才与岗位的匹配效率,增强应用型人才的职业稳定性和工作满意度,从而推动企业和社会的可持续发展。

关键词：人力资源服务创新应用型人才发展路径

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医疗卫生领域招聘流程优化与改进研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0174-0177页

作者：刘亦哲河北唐山海港经济开发区社会事务局河北唐山063600

在当前医疗卫生行业面临激烈的竞争和不断变革的医疗政策环境下,人才招聘流程的优化与改进显得尤为关键。文章围绕医疗卫生领域特有的招聘需求,探讨了招聘流程现存问题,并提出相应的优化策略。通过深入分析招聘流程的理论模型与实践基础... 详细信息

在当前医疗卫生行业面临激烈的竞争和不断变革的医疗政策环境下,人才招聘流程的优化与改进显得尤为关键。文章围绕医疗卫生领域特有的招聘需求,探讨了招聘流程现存问题,并提出相应的优化策略。通过深入分析招聘流程的理论模型与实践基础,指出了现阶段招聘流程中存在的薄弱环节,如流程效率低下、人才评估方法单一等;进而,研究提出了包含工具与方法创新、渠道整合以及人才评估精准化的多维度优化策略。此外,文章还优化了招聘流程、建立了效果评估体系,以确保优化措施的有效执行并持续改进。最终,文章展望了医疗卫生领域人才招聘的长期战略规划,旨在通过系统布局储备人才,融合企业文化,以及建立健全的人才引进与留存机制,为医疗机构培养坚实的人力资源根基。

关键词：招聘流程优化策略人才评估医疗卫生人力资源管理