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高校二级院系学生工作部门绩效考核研究——以中山大学管理学院学生工作部为例

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长春教育学院学报 2014年第23期30卷 126-128页

作者：戴红晖陈融融刘晓中山大学管理学院党委中山大学管理学院学工部中山大学管理学院

本文结合高校内部管理体制改革,将绩效考核的相关理论和研究者的实践工作相结合,综合运用360绩效考核方法、层次分析法、KPI法等理论和方法,设计了高校二级院系学生工作部门绩效考核体系的基本框架,并以中山大学管理学院学生工作部为例... 详细信息

本文结合高校内部管理体制改革,将绩效考核的相关理论和研究者的实践工作相结合,综合运用360绩效考核方法、层次分析法、KPI法等理论和方法,设计了高校二级院系学生工作部门绩效考核体系的基本框架,并以中山大学管理学院学生工作部为例设计绩效考核办法,以此来检验所设计的高校二级院系学生工作部门绩效考核体系基本框架的可行性。

关键词：高校学生工作绩效考核

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老树根深更著花——记中山大学管理学院会计学系李学柔教授

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广东审计 2002年第4期 11-14页

作者：李洪斌中山大学管理学院

员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究

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管理工程学报 2025年第2期 41-56页

作者：严鸣赵楚铃朱瑜邬金涛暨南大学管理学院中山大学岭南学院

员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 详细信息

员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。

关键词：主动性人格创新行为趋利避害框架理论团队内授权氛围团队间竞争氛围

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中山大学资讯管理学院成立

中国图书馆学报 2011年第1期37卷 63-63页

2010年12月25日，中山大学资讯管理系创办30周年暨资讯管理学院成立庆典在中山大学隆重举行。中山大学领导，教育部高等学校图书馆学教学指导委员会委员，全国各高校信息管理相关学科的专家学者，省内外业界代表，学校各部处、各兄弟院... 详细信息

2010年12月25日，中山大学资讯管理系创办30周年暨资讯管理学院成立庆典在中山大学隆重举行。中山大学领导，教育部高等学校图书馆学教学指导委员会委员，全国各高校信息管理相关学科的专家学者，省内外业界代表，学校各部处、各兄弟院系的领导，资讯管理系在职和离退休教职员工，历届本科、硕士、博士校友和在读学生1500余人参加了此次庆典。

关键词：管理学院中山大学资讯

另辟蹊径，返璞归真的形象片创意——以中山大学政治与公共事务管理学院形象片为例

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公关世界 2021年第23期 15-19页

作者：谭昆智广州新华学院公共治理学院中山大学政治与公共事务管理学院

论文从学院新形象片出炉,献礼院庆;能够打动人心的学院形象片;"桃李不言满庭芳,弦歌百年今又始"的院庆Logo的三段论述,突出中山大学政治与公共事务管理学院20周年院庆形象片的特色:小问题作大文章:通过一个20岁的学生进校三年的学习成长... 详细信息

论文从学院新形象片出炉,献礼院庆;能够打动人心的学院形象片;"桃李不言满庭芳,弦歌百年今又始"的院庆Logo的三段论述,突出中山大学政治与公共事务管理学院20周年院庆形象片的特色:小问题作大文章:通过一个20岁的学生进校三年的学习成长,传播了学院"问学·问政·问德"的文化与精神。强调大学能够永恒的是:学术与思想。这就是"人人心中有,个个口中无"地介绍了学院"不忘初心,砥砺前行"的成长故事。

关键词：另辟蹊径返璞归真形象片成长故事

中山大学管理学院通过国际AACSB认证以项目管理促高校教育认证落地

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项目管理评论 2016年第3期 40-43页

作者：柯建杰中山大学管理学院国际认证与质量提升办公室广东省项目管理学会

在AACSB认证项目中,中山大学管理学院借助项目管理的有关知识,创新使用五大经验进行问题的集中处理,并成为中国大陆地区第一家实现AACSB质量保障体系(AoL)落地的商学院。国际高等商学院协会(AACSB)认证在中国传统体制内的高校落地尚属...

在AACSB认证项目中,中山大学管理学院借助项目管理的有关知识,创新使用五大经验进行问题的集中处理,并成为中国大陆地区第一家实现AACSB质量保障体系(AoL)落地的商学院。国际高等商学院协会(AACSB)认证在中国传统体制内的高校落地尚属少数。由于中国教育体系与国际教育体系的巨大差异,AACSB在中国落地的每一步,都是摸着石头过河,无太多经验可循,也存在许多未知风险。

关键词：

“共享+”模式下平台生态价值共创策略与激励机制

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管理工程学报 2025年第02期 248-261页

作者：任雪杰梁艺馨赵林度南京邮电大学管理学院东南大学经济管理学院

共享平台在构建和完善自身生态品牌时,通过与相关企业或其他平台合作共同创造生态价值,这一模式被称为“共享+”模式。本文首先考虑平台价值独创情形,分析该情形下的最优策略。接着,本文进一步考虑平台作为主创者和多个共创者之间的微... 详细信息

共享平台在构建和完善自身生态品牌时,通过与相关企业或其他平台合作共同创造生态价值,这一模式被称为“共享+”模式。本文首先考虑平台价值独创情形,分析该情形下的最优策略。接着,本文进一步考虑平台作为主创者和多个共创者之间的微分博弈,并在该情形下决策最优努力水平的Nash均衡。最后,本文考虑平台根据共创者努力水平给予激励的Stackelberg主从博弈。本文在分析平台价值独创策略、价值共创策略和共创激励策略时发现,共创激励策略下平台的价值产量和最优收益均最高,且该策略下平台付出的努力最少;其次为无激励的价值共创策略,而价值独创策略表现最差。创造者的最优收益和价值产量在三种策略下均关于时间单调递增,但增速越来越慢,最后趋于收敛值。参数弹性分析表明,共创者的变现能力和价值产出率正向影响均衡解,而边际成本、价值自然损失率、折扣因子均负面影响均衡解。本文结论解释了抖音、拼多多等平台的补贴机制,印证了价值共创是平台和共创者的双赢策略。

关键词：共享平台生态价值共创微分博弈努力水平激励

绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论”

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管理工程学报 2025年第01期 63-77页

作者：马君朱梦霆闫嘉妮上海大学管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院

塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标... 详细信息

塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标导向(PGO)和着眼于学习发展寻求长期价值的精熟目标导向(MGO)。而目标的选择取决于基于时间折扣的利弊权衡“算计思维”。据此,基于时间动机理论,本文构建了一个有关绩效激励的时间动机模型,并据此设计两项研究,旨在探索考虑时间折扣影响下的短期和长期绩效报酬如何影响个体目标导向的选择进而决定其创造力。研究1的横截面研究揭示,短期内,绩效报酬强度促进个体趋近PGO远离MGO,从而负向预测创造力。研究2通过纵向的潜变量增长模型和HLM模型结果揭示,长期内,绩效报酬强度促进个体趋近MGO远离PGO,从而正向预测创造力。研究揭示了绩效报酬激励效应的时间变化轨迹和目标导向逆转现象,即随着时间的推移,绩效报酬制度引导员工逐渐从趋近PGO远离MGO,转向趋近MGO远离PGO,从而形成一个长短期“悖论”:绩效报酬制度在短期内抑制创造力而在长期内促进创造力。本文的贡献在于创建了一个时间心理计量框架,为完善以绩效报酬为核心的激励制度提供了理论和管理启示。

关键词：绩效报酬创造力时间动机理论成就目标导向时间心理计量框架

考虑多重异质性的区域环境合作治理小世界网络演化博弈研究

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管理工程学报 2025年第1期 140-154页

作者：范如国吴婷武汉大学经济与管理学院

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,... 详细信息

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,引入权重来刻画不同地区在合作中的贡献度的差异,并纳入收益分配机制、违约金机制,构建了加权NW小世界网络上地方政府间合作治理的演化博弈模型;通过数值仿真,分析了合作收益和成本、违约金、异质性三方面对网络合作水平的影响。研究结果表明:合作收益增加与合作成本降低均能促进地方政府合作治理网络向着帕累托最优方向演化,且当合作收益和合作成本到达一定水平时,经济发展水平低的地区对合作收益和合作成本的变化更为敏感。适当的违约金可以促进地方政府合作行为的演化,但违约金只是起到保障和制约的作用,仅提高违约金难以促进合作策略全扩散。节点异质性对于提高地方政府区域合作治理水平是一把双刃剑。

关键词：复杂网络演化博弈区域环境合作治理异质性