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退役军人部中央组织部中央文明办发展改革委公安部财政部人力资源社会保障部国资委医保局中央军委政治工作部关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见

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中华人民共和国国务院公报 2019年第2期 62-64页

作者：退役军人部中央组织部中央文明办发展改革委公安部财政部人力资源社会保障部国资委医保局中央军委政治工作部退役军人部中央组织部中央文明办发展改革委公安部财政部人力资源社会保障部国资委医保局中央军委政治工作部

退役军人部发[2018]27号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团党委组织部,文明办,发展改革委、公安厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、医疗保障局(办)、国资委,各战区、各军兵种、军委机关各部门、军事科学... 详细信息

退役军人部发[2018]27号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团党委组织部,文明办,发展改革委、公安厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、医疗保障局(办)、国资委,各战区、各军兵种、军委机关各部门、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警部队政治工作部(局、处):为进一步加强和改进由政府安排工作退役士兵就业安置工作.

关键词：退役士兵接收安置人民政府就业安置人力资源组织部

退役军人部中央组织部中央政法委教育部公安部民政部财政部人力资源社会保障部国资委税务总局国务院扶贫办中央军委政治工作部关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见

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中华人民共和国国务院公报 2019年第1期 89-92页

各省、自治区、直辖市党委组织部、政法委,人民政府办公厅、教育厅(局)、公安厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、国资委、扶贫办,国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局,各战区、各军兵种、军委... 详细信息

各省、自治区、直辖市党委组织部、政法委,人民政府办公厅、教育厅(局)、公安厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、国资委、扶贫办,国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局,各战区、各军兵种、军委机关各部门、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警部队政治工作部(局、处):退役军人是重要的人力资源,是建设中国特色社会主义的重要力量。

关键词：国家税务总局部队政治工作退役军人人力资源中央军委国资委政法委社会保障部

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“战疫”一线评人才

中国人才 2022年第9期 75-76页

作者：田武春王孝年沈佳谷中央军委政治工作部军事人力资源保障中心

习近平总书记深刻指出:“越是重大任务、重要关头和关键时刻,越能锻炼干部、考验干部,也越能识别干部。”为应对武汉、上海新冠疫情爆发,全军抽调大量精干卫勤力量,赴一线投入抗疫,对战胜疫情发挥了重要作用。科技人才作为“战疫”一线... 详细信息

习近平总书记深刻指出:“越是重大任务、重要关头和关键时刻,越能锻炼干部、考验干部,也越能识别干部。”为应对武汉、上海新冠疫情爆发,全军抽调大量精干卫勤力量,赴一线投入抗疫,对战胜疫情发挥了重要作用。科技人才作为“战疫”一线的主力军,值此关键时刻,既是一次淬火加钢的成长历练,更是一次危难关头的实战检验。开展火线考评,在疫情防控斗争一线考察识别科技人才,让真金接受火炼,把“参战”经历刻人成长履历,是牵引和激励广大科技人才投身战疫奋勇争先的有力举措。

关键词：科技人才疫情防控卫勤力量危难关头实战检验关键时刻疫情爆发

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军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建

中国人事科学 2019年第12期 39-49页

作者：姚琛臣王孝年胡安波火箭军建设发展研究所中央军委政治工作部军事人力资源保障中心

构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方... 详细信息

构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”;基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。

关键词：军队人才培养创新型科技人才人才考核评价人才素质结构

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基于领域预训练的孪生网络智能评分方法

中国考试 2023年第4期 78-85页

作者：肖国亮马磊袁峰郭成锋军委政治工作部军事人力资源保障中心北京100034 山东山大鸥玛软件股份有限公司济南250101

随着信息技术的发展,主观题智能评分成为考试与测评领域的研究热点。基于深度学习的主观题智能评分方法目前尚存在一定局限性:一是基于深度学习的方法通常需要充足的训练样本才能达到比较好的效果,而一些真实阅卷场景却无法提供充足的... 详细信息

随着信息技术的发展,主观题智能评分成为考试与测评领域的研究热点。基于深度学习的主观题智能评分方法目前尚存在一定局限性:一是基于深度学习的方法通常需要充足的训练样本才能达到比较好的效果,而一些真实阅卷场景却无法提供充足的标定样本;二是评分模型仅预测总分值,缺少评分细节,无法为后续的结果评价提供依据。针对以上问题,提出基于领域预训练的孪生网络智能评分方法,探索利用考生作答文本提高评卷精度的方法,探索得分点模型的可行性与实现方法。实验证明,孪生网络智能评分方法能够有效提高小样本情况下的主观题智能评分精度。

关键词：智能评分主观题评分自动评分

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智能评分技术应用效果的评价研究

中国考试 2023年第10期 17-27页

作者：肖国亮马磊袁峰郭成锋邢金宝军委政治工作部军事人力资源保障中心北京100034 山东山大鸥玛软件股份有限公司济南250101

智能评分技术在教育考试实践中应用越来越广泛,但社会对于其准确性和安全性问题还存有疑虑,其中一个重要原因是当前尚缺少智能评分应用效果的评价方法。针对于此,提出智能评分的研究和应用框架,在文献分析和实践经验基础上提出面向机器... 详细信息

智能评分技术在教育考试实践中应用越来越广泛,但社会对于其准确性和安全性问题还存有疑虑,其中一个重要原因是当前尚缺少智能评分应用效果的评价方法。针对于此,提出智能评分的研究和应用框架,在文献分析和实践经验基础上提出面向机器学习专家和面向领域评分专家的评价指标,形成一套智能评分应用效果综合评价方案。以军队文职人员招录考试智能评分数据为案例,利用综合评价方案中的统计指标对其评分效果进行了验证。研究结果显示,机器评分的一致性和稳定性均高于人工评分,能够起到良好的辅助质检作用。

关键词：人工智能智能评分主观题评分评价指标综合评价方案

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以区块链技术助推军事人力资源信息管理

政工学刊 2021年第6期 70-71页

作者：王健邱金燕军委后勤保障部政工保障室军委政治工作部军事人力资源保障中心

近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严格进行保密的人力资源数据,如何能有效地进行存储、管理和应用,已成为未来人力资源管理发展的最大障碍。... 详细信息

近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严格进行保密的人力资源数据,如何能有效地进行存储、管理和应用,已成为未来人力资源管理发展的最大障碍。区块链技术的兴起则极大地解决了上述问题。一、区块链的概念及特点区块链实质是一种分布式数据库技术,通过加密签名验证方式将产生的数据有序链接起来。区块链系统中,信息被储存在单独模块中,每一个单独块节点都具有系统完整信息。区块链优势在于每次信息记录、读取、利用都需要进行验证,从而保证数据的可靠传递。

关键词：区块链技术人力资源系统资源数据大数据信息记录分布式数据库技术管理和应用人力资源信息管理

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软件研制准备工作标准化的探索和实践

信息技术与标准化 2021年第4期 59-62页

作者：程煜苗青鹏李济廷中央军委政治工作部军事人力资源保障中心中国电子科技集团第三十研究所国防科技大学

在软件编码前,需要准备哪些内容、具备什么条件才能有效保障软件研制的顺利开展,是软件工程化实践必须考虑的问题,通过剖析当前软件研制准备工作存在的问题,提出软件研制准备工作的标准化流程,总结归纳为“十步法”,并通过软件项目实践... 详细信息

在软件编码前,需要准备哪些内容、具备什么条件才能有效保障软件研制的顺利开展,是软件工程化实践必须考虑的问题,通过剖析当前软件研制准备工作存在的问题,提出软件研制准备工作的标准化流程,总结归纳为“十步法”,并通过软件项目实践检验了其有效性。

关键词：软件工程软件研制标准化软件研制准备工作

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基于深度学习的技能实体抽取研究

现代信息科技 2022年第23期6卷 112-115,120页

作者：程煜李济廷韩明军委政治工作部军事人力资源保障中心北京100032 军事科学院北京100071 国防大学北京100091

在目前网络招聘成为主流招聘手段的背景下,产生了大量和求职者与岗位相关的数据,其中“技能”便是求职者和岗位之间的桥梁。文章围绕如何从繁多的招聘文本数据中抽取技能实体展开研究,将这一过程建模为命名实体识别任务,并基于深度学习... 详细信息

在目前网络招聘成为主流招聘手段的背景下,产生了大量和求职者与岗位相关的数据,其中“技能”便是求职者和岗位之间的桥梁。文章围绕如何从繁多的招聘文本数据中抽取技能实体展开研究,将这一过程建模为命名实体识别任务,并基于深度学习的方法构建技能实体抽取模型。文章以IT领域为例,从网络招聘岗位描述文本中抽取技能实体,并对这些实体进行分析,为该领域的求职者提供了一定的参考和导向。

关键词：网络招聘技能实体深度学习命名实体识别