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学党史,涵养自觉干事创业政治素养

国企 2021年第8期 18-20页

作者：孙树红中国石油天然气集团有限公司人事部人事监督与档案处

习近平总书记语重心长寄语全党同志“回望过往的奋斗路,眺望前方的奋进路,必须把党的历史学习好、总结好,把党的成功经验传承好、发扬好”。回想学习党史知识之初,回顾几十年实践之路,参加数次党内主题教育活动,深受教育。在庆祝党的百... 详细信息

习近平总书记语重心长寄语全党同志“回望过往的奋斗路,眺望前方的奋进路,必须把党的历史学习好、总结好,把党的成功经验传承好、发扬好”。回想学习党史知识之初,回顾几十年实践之路,参加数次党内主题教育活动,深受教育。在庆祝党的百年华诞重要节点,“看历史,就会看到前途”,重温学习党史,确立正确党史观,汲取智慧和力量,坚定信仰和自信,做党的光荣传统和优良作风的忠实传人、石油精神和大庆精神铁人精神忠实践行者。

关键词：政治素养学习党史干事创业百年华诞主题教育活动经验传承党史观重要节点

强化创新实践打造集中管理平台狠抓提质增效发挥集中管档优势

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石油组织人事 2020年第6期 15-18页

作者：欧维鹏李积良王丽庞婧青海油田党委组织部(人事处) 青海油田党委组织部(人事处)人事档案信息科中国石油人事部人事监督与档案处

中国石油天然气股份有限公司青海油田分公司在人事档案集中管理中创新实践,企业实行档案集中保管、人员集中办公、业务集中办理、费用集中管控、服务集中提供的人事档案管理模式,探索形成了专岗专管、多岗协同、互相监督的工作方式,压... 详细信息

中国石油天然气股份有限公司青海油田分公司在人事档案集中管理中创新实践,企业实行档案集中保管、人员集中办公、业务集中办理、费用集中管控、服务集中提供的人事档案管理模式,探索形成了专岗专管、多岗协同、互相监督的工作方式,压实档案工作责任,压缩管理层级,精简业务人员,降低办公成本,提高了人事档案管理工作效率和工作质量。

关键词：人事档案集中管理创新实践提质增效

强化政治监督聚焦整改落实高质量开展选人用人专项检查工作

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石油组织人事 2021年第8期 24-26页

作者：孙树红中国石油人力资源部(党组组织部)人事监督与档案处

选人用人是政治生态的风向标。长期以来,我们党高度重视建立健全选人用人工作的监督保障机制,从严从实开展选人用人专项检查工作,持续整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正,促进政治生态的山清水秀,已成为国有企业的重点工作... 详细信息

选人用人是政治生态的风向标。长期以来,我们党高度重视建立健全选人用人工作的监督保障机制,从严从实开展选人用人专项检查工作,持续整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正,促进政治生态的山清水秀,已成为国有企业的重点工作之一。本文从聚焦正确用人导向、强化组织实施、坚持督促督办三个方面专题论述了选人用人专项检查工作,以及取得的锻造专项检查利器、提高专项检查效能、严肃专项检查整改等成效,为中国石油建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强组织保证。

关键词：选人用人专项检查监督管理整改落实

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筑牢政治忠诚品格严肃个人事项报告

石油组织人事 2021年第4期 32-33页

作者：孙树红中国石油人力资源部(党组组织部)人事监督与档案处

自1995年实行领导干部收入申报开始,以"家事" "家产"为对象的个人有关事项报告制度已经走过二十余年。时至今日,领导干部个人有关事项报告制度已经成为全面从严治党的一把出鞘利刃,这是自觉履行党章规定的基本义务。党组织赋予领导干部... 详细信息

自1995年实行领导干部收入申报开始,以"家事" "家产"为对象的个人有关事项报告制度已经走过二十余年。时至今日,领导干部个人有关事项报告制度已经成为全面从严治党的一把出鞘利刃,这是自觉履行党章规定的基本义务。党组织赋予领导干部权力,既是信任、培养,更是考验。向党组织报告个人有关事项,是领导干部必须遵守的政治纪律和组织,是检验领导干部对党是否忠诚老实的"试金石"。多年来,中国石油高度重视打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍,只有落实好个人事项报告制度,提高报告工作质量,才能让干部队伍真正做到不忘初心、牢记使命,德才兼备、苦练本领,担当作为、实事求是。

关键词：个人事项报告领导干部权力全面从严治党政治纪律不忘初心忠诚老实干部队伍报告个人有关事项

对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践(二)

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石油人力资源 2019年第2期 85-89页

作者：李炯徐晓冀宇飞中国石油人事部企业领导人员管理一处

3.考察(五个必经程序之三)。考察即选人用人'体检',主要是通过多种方式全面了解人选的德才素质情况。这个程序主要记录考察谈话人员范围,谈话记录;民主测评或民意测验、查阅有关资料、实地走访、与考察对象面谈、民意调查、专项调查、... 详细信息

3.考察(五个必经程序之三)。考察即选人用人'体检',主要是通过多种方式全面了解人选的德才素质情况。这个程序主要记录考察谈话人员范围,谈话记录;民主测评或民意测验、查阅有关资料、实地走访、与考察对象面谈、民意调查、专项调查、延伸考察等情况;考察组审核领导人员档案情况;信访举报受理查核情况;听取考察对象所在单位纪检部门意见情况;考察组向下一级单位党政正职反馈考察情况,下一级单位党委以党委文件上报的关于推荐副职岗位补充人选的请示,并附会议纪要、现实表现材料、任免审批表、近三年考核结果、党风廉政情况鉴定等资料。

关键词：组织人事部门选拔任用信任投票

对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践

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石油人力资源 2019年第1期 79-82页

作者：李炯徐晓冀宇飞中国石油人事部企业领导人员管理一处

本文立足工作实践,以国有企业领导人员选拔任用基本程序为主线,以加强选人用人监督和倒查追责为目的,坚持问题导向,围绕'动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职'五个必经程序,阐述了过程纪实的方式方法,明确了相关责任主体履职要求,对... 详细信息

本文立足工作实践,以国有企业领导人员选拔任用基本程序为主线,以加强选人用人监督和倒查追责为目的,坚持问题导向,围绕'动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职'五个必经程序,阐述了过程纪实的方式方法,明确了相关责任主体履职要求,对强化选拔任用工作过程监督、提升选人用人质量具有一定的现实指导意义。

关键词：选拔任用组织人事部门

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延安时期我国干部人事档案的形成

山西档案 2018年第4期 162-164页

作者：马国顺中国石油大学(华东)人事处

干部人事档案是我国人事档案的重要组成部分,也是人事档案中内容最为全面的一种。我国干部人事档案正式形成于延安时期的干部审查工作。文章从延安时期"干部"这一概念和干部人事档案形成的历史背景出发,探究干部人事档案如何在干部审查... 详细信息

干部人事档案是我国人事档案的重要组成部分,也是人事档案中内容最为全面的一种。我国干部人事档案正式形成于延安时期的干部审查工作。文章从延安时期"干部"这一概念和干部人事档案形成的历史背景出发,探究干部人事档案如何在干部审查工作中形成和发展,梳理和总结我国早期干部人事档案的主要内容及作用。

关键词：人事档案干部人事档案干部审查

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加强党建责任落实及监督的思考

石油人力资源 2018年第6期 17-20页

作者：朱耀旭董麒山中国石油西北销售公司人事处(党委组织部)

党建工作责任制是坚持党要管党、全面从严治党的重要环节。本文根据党的十九大精神的新部署新要求,结合基层党组织坚持党要管党、全面从严治党,持续加强基层党的建设的工作实际,就加强党建责任落实及监督进行探讨,针对存在的问题和短板... 详细信息

党建工作责任制是坚持党要管党、全面从严治党的重要环节。本文根据党的十九大精神的新部署新要求,结合基层党组织坚持党要管党、全面从严治党,持续加强基层党的建设的工作实际,就加强党建责任落实及监督进行探讨,针对存在的问题和短板,提出相应对策建议。

关键词：国有企业党建责任制基层党组织责任监督

加强国际化总部高素质干部人才队伍建设的思考

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石油组织人事 2023年第12期 4-7页

作者：杨华付大海王洪伟罗金中国石油中国石油党组组织部中国石油人力资源部中国石油人力资源部总部人事处

建设一支高素质的国际化总部干部人才队伍对中国石油实现国际化发展战略目标具有重要意义。本文对标国内外大型企业,总结提炼国际化总部千部人才定力、眼力、能力、合力、毅力“五力”素质标准,明确努力方向,并在多渠道引进国际化人才... 详细信息

建设一支高素质的国际化总部干部人才队伍对中国石油实现国际化发展战略目标具有重要意义。本文对标国内外大型企业,总结提炼国际化总部千部人才定力、眼力、能力、合力、毅力“五力”素质标准,明确努力方向,并在多渠道引进国际化人才、加大国际化骨干人才选拔使用、提升干部人才专业能力、强化国际交流与合作、完善管理监督机制等方面提出了措施建议,以期为国际化总部干部人才队伍建设提供有益借鉴与参考。

关键词：干部管理国际化总部队伍建设国际化人才