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内部审计在保险企业风险管理中的责任和作用

内部审计在保险企业风险管理中的责任和作用

中国内部审计协会现代企业风险管理会议

作者：梁振升中国人民财产保险股份有限公司广西分公司审计部

保险企业需要一套有效的风险管理制度来防范风险,保障企业经营系统的正常运行。风险管理制度主要靠建立完善的内部控制程序、制衡机制和审计监督来实现。内部审计作为内部控制的重要组成部分,在公司治理和控制风险中扮演着十分重要的角... 详细信息

保险企业需要一套有效的风险管理制度来防范风险,保障企业经营系统的正常运行。风险管理制度主要靠建立完善的内部控制程序、制衡机制和审计监督来实现。内部审计作为内部控制的重要组成部分,在公司治理和控制风险中扮演着十分重要的角色,可以说内部审计人员正面临着新的挑战。

关键词：内部审计保险企业风险管理责任作用

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上市公司内部审计发展的基本趋势

上市公司内部审计发展的基本趋势

石油杯全国上市公司内部审计理论研讨会

作者：范先芳中国人民财产保险股份有限公司广西分公司审计部

对保险公司来说,2003年必定是一个充满期待的年份。随着上市“零突破”的日益趋近,保险公司发展的又一个春天似乎已经到来。在改革与突破的冲锋号角声中,内部审计应该怎样调适自己以适应自身赖以生存的环境的变化,是我们审计工作者必须...

对保险公司来说,2003年必定是一个充满期待的年份。随着上市“零突破”的日益趋近,保险公司发展的又一个春天似乎已经到来。在改革与突破的冲锋号角声中,内部审计应该怎样调适自己以适应自身赖以生存的环境的变化,是我们审计工作者必须面对并认真加以思考的问题。本文将就上市公司内部审计发展的基本趋势谈一些粗浅的想法。

关键词：

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浅探上市公司内部审计的作用和审计重点

浅探上市公司内部审计的作用和审计重点

石油杯全国上市公司内部审计理论研讨会

作者：蒋永辉中国人民财产保险股份有限公司广西分公司审计部

2000年12月,国际内部审计师协会的内部审计标准委员会通过了修订的内部审计新定义,其表述为:内部审计是一项独立、客观的保证和咨询活动,其目的在于增加价值和改进组织的经营。它通过系统化和规范化的方法,评价和改进风险管理、控制和...

2000年12月,国际内部审计师协会的内部审计标准委员会通过了修订的内部审计新定义,其表述为:内部审计是一项独立、客观的保证和咨询活动,其目的在于增加价值和改进组织的经营。它通过系统化和规范化的方法,评价和改进风险管理、控制和管理过程的有效性,帮助组织实施其目标。由此可见,内部审计在现代企业管理中越来越显示出重要的地位和作用。本文就上市公司内部审计的作用、审计重点和应处理好的几个关系作一浅探。

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企业培训需求分析与方法探讨

人才资源开发 2016年第12期 142-143页

作者：吴慧敏中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司教育培训部

知识经济时代,随着市场开放程度越来越高,企业面临的竞争也越来越激烈。为了在竞争中脱颖而出,要求企业对人才的储备和人力资源的培训与开发提出新需求。培训需求分析是企业培训工作的基础,是培训目标和培训计划的前提,培训需求分析的... 详细信息

知识经济时代,随着市场开放程度越来越高,企业面临的竞争也越来越激烈。为了在竞争中脱颖而出,要求企业对人才的储备和人力资源的培训与开发提出新需求。培训需求分析是企业培训工作的基础,是培训目标和培训计划的前提,培训需求分析的准确性对培训的实效性起着至关重要的作用。基于此,详细介绍培训需求分析的定义及意义、培训需求分析的角度、培训需求分析的流程和方法,以期为企业展开培训需求分析提供理论指导,提高企业培训工作效率,促进企业培训管理工作的规范化和科学化。

关键词：培训需求分析

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企业内部培训师队伍建设的几点做法

中外企业家 2016年第16期 163-164页

作者：吴慧敏中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司教育培训部

企业内部培训师在教学背景、培训成本、标杆激励及企业文化传承等方面具有外部培训师不可替代的优势,是复制组织核心能力、促进内部知识沉淀、推动学习型组织建设的重要力量。笔者对企业内部培训师队伍建设做以简要的分析,并提出有效开... 详细信息

企业内部培训师在教学背景、培训成本、标杆激励及企业文化传承等方面具有外部培训师不可替代的优势,是复制组织核心能力、促进内部知识沉淀、推动学习型组织建设的重要力量。笔者对企业内部培训师队伍建设做以简要的分析,并提出有效开展的方法和建议。

关键词：企业内部培训师队伍建设

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从货币报酬思维走向总体报酬思维

中国人力资源开发 2015年第2期32卷 16-20页

作者：文跃然周欢中国人民大学劳动人事学院中国人民财产保险股份有限公司人力资源部

随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报... 详细信息

随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。

关键词：总体报酬薪酬管理工作与生活平衡认可激励

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对处罚保险公司“限制竞争”的法律探讨

保险研究 2004年第1期 56-58页

作者：吴文达胡钧浙江素豪律师事务所浙江宁波315000 中国人民财产保险股份有限公司宁波市分公司浙江宁波315000

本文提出了对保险公司“限制竞争”处罚的正确做法，即保监会对《保险法》规定的保险公司的不正当竞争行为实施处罚；工商机关对《反不正当竞争法》规定的保险公司的不正当竞争行为实施处罚；保险公司不正当竞争行为既违反《保险法》规... 详细信息

本文提出了对保险公司“限制竞争”处罚的正确做法，即保监会对《保险法》规定的保险公司的不正当竞争行为实施处罚；工商机关对《反不正当竞争法》规定的保险公司的不正当竞争行为实施处罚；保险公司不正当竞争行为既违反《保险法》规定，又违反《反不正当竞争法》的规定，应由保监会处罚。

关键词：保险公司限制竞争行为工商机关保监会中国反不正当竞争法行政处罚保险法

传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示

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学术研究 2015年第10期 69-75,159页

作者：刘刚雷云中国人民大学商学院中国供应链战略管理研究中心中国人民财产保险股份有限公司教育培训部

传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想... 详细信息

传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想,它对企业管理,尤其是对战略与细节、稳定与变革、制度与人情、分权与集权等管理悖论具有深刻的启示。这些启示包括:以适度为原则,在矛盾双方中注重分寸感的拿捏,从而达到平衡;以权变为原则,根据具体环境而灵活应变,做到与时俱进;以和谐为原则,强调整个组织的利益及以人为本,实现长远发展。

关键词：传统管理思想中道思想管理悖论

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责任险推动经济高质量发展

中国金融 2018年第13期 79-81页

作者：王玉玲中国人民财产保险股份有限公司总核保师(非车险)兼责任保险事业部

习近平同志在党的十九大报告中指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”。这是对我国经济发展阶段变化和现在所处关口作出的一个重大判断，为今后我国经济发展... 详细信息

习近平同志在党的十九大报告中指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”。这是对我国经济发展阶段变化和现在所处关口作出的一个重大判断，为今后我国经济发展指明方向、提出任务，具有重大现实意义和深远历史意义。对于保险业来言，这一重要论断不仅为我们清晰地勾勒出当前和未来我国经济的发展趋势，也给我们提出了向高质量发展转型的新的时代课题。

关键词：优化经济结构质量发展责任险经济发展阶段历史意义高速增长发展方式增长动力