企业培训需求分析与方法探讨
作者机构：中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司教育培训部
出 版 物：《人才资源开发》 (RrnCai ZiYuan KaiFa)
年 卷 期：2016年第12期
页 面：142-143页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：知识经济时代,随着市场开放程度越来越高,企业面临的竞争也越来越激烈。为了在竞争中脱颖而出,要求企业对人才的储备和人力资源的培训与开发提出新需求。培训需求分析是企业培训工作的基础,是培训目标和培训计划的前提,培训需求分析的准确性对培训的实效性起着至关重要的作用。基于此,详细介绍培训需求分析的定义及意义、培训需求分析的角度、培训需求分析的流程和方法,以期为企业展开培训需求分析提供理论指导,提高企业培训工作效率,促进企业培训管理工作的规范化和科学化。
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