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员工反抗算法的结果及影响机制:资源保存的视角

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管理工程学报 2024年第1期38卷 31-45页

作者：魏昕董韫韬曹甜汤明月中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京大学光华管理学院北京100871

近年来,算法控制作为一种新的控制形式在企业中广泛应用,也引发了员工反抗算法控制的行为。由于算法控制与传统的组织控制在形式、特点上有所不同,员工的反抗算法行为表现出传统反抗行为之外的新内容和新模式。本研究系统梳理了员工反... 详细信息

近年来,算法控制作为一种新的控制形式在企业中广泛应用,也引发了员工反抗算法控制的行为。由于算法控制与传统的组织控制在形式、特点上有所不同,员工的反抗算法行为表现出传统反抗行为之外的新内容和新模式。本研究系统梳理了员工反抗算法行为的具体内涵、表现,并基于资源保存理论研究员工反抗算法对其心理和工作结果的影响。在研究一中,我们通过质化与量化相结合的研究方法,厘清员工反抗算法行为的具体内容,开发相应的测量工具。在研究二中,我们对400位网约配送员实施三阶段问卷调研,发现员工反抗算法通过增加其解脱感而降低其离职倾向,并通过增加其心理授权感而提高其工作绩效、降低离职倾向。此外,当员工感知到直属领导的仁慈型领导水平较低时,反抗算法对其心理状态和工作结果的影响更强。本研究拓展了关于员工对算法控制的应对以及组织中的多重控制机制的研究,并对企业如何在双重组织控制的场景中优化管理具有重要的实践启示。

关键词：算法控制员工反抗算法资源保存仁慈型领导

我国就业市场监测体系何以完善——基于存量一流量模型

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探索与争鸣 2024年第1期 142-149,180页

作者：曾湘泉中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学中国就业研究所北京100872

基于劳动力市场存量—流量模型,通过对就业市场测量统计的相关理论基础、指标体系及技术定义等的学术回顾可以发现,当下我国就业市场监测体系中存在一些突出问题,诸如测量和统计还不够精准,调查失业率单一指标难以全面反映劳动力市场信... 详细信息

基于劳动力市场存量—流量模型,通过对就业市场测量统计的相关理论基础、指标体系及技术定义等的学术回顾可以发现,当下我国就业市场监测体系中存在一些突出问题,诸如测量和统计还不够精准,调查失业率单一指标难以全面反映劳动力市场信息,现有劳动力调查数据开发利用不够充分等。对此,有必要优化充分就业的界定,强化就业市场全方位监测,适时启动职位空缺和劳动力流动调查,择机共享劳动力调查微观数据库,采取适当的激励措施和方法,进一步提升调查数据的有效性,推动我国加速迈入高质量充分就业的新阶段。

关键词：高质量充分就业就业市场监测体系劳动力调查存量—流量模型

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居民医保个人筹资政策:缘起、困境与优化

中国农村经济 2024年第3期 2-21页

作者：郑功成谭琳子中国人民大学中国社会保障研究中心中国人民大学劳动人事学院

居民医保是中国医保体系的主体性制度安排,而农民构成了居民医保的主要参保群体,该制度优劣直接关乎农民切身利益。中国居民医保采取“财政补助+个人缴费”的筹资模式,在个人缴费标准连年上涨引发居民缴费积极性下降甚至不再参保的情形... 详细信息

居民医保是中国医保体系的主体性制度安排,而农民构成了居民医保的主要参保群体,该制度优劣直接关乎农民切身利益。中国居民医保采取“财政补助+个人缴费”的筹资模式,在个人缴费标准连年上涨引发居民缴费积极性下降甚至不再参保的情形下,亟待全面分析按人头缴纳等额、定额医保费用的现行居民医保筹资政策及其不良效应,寻求更加合理的政策设计与实践路径。居民医保实践表明,现行的个人筹资机制违背了医保筹资公平原则,导致低收入群体特别是农民群体缴费负担日益加重,加剧了医保逆向调节,还引发了“短板效应”,造成部分群体缴费压力大与总体筹资水平不高并存的矛盾局面。因此,改革现行筹资标准确定办法和年度调整方式势在必行,合理取向应当是综合考虑居民人均可支配收入和经济社会发展水平,实现依据个人或家庭收入一定比例筹资的目标。

关键词：居民医保定额筹资优化路径共同富裕

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无酬劳动对女性心理健康的影响

人口与经济 2024年第4期 101-113页

作者：黄乾郭建君杨青清南开大学经济学院中国人民大学劳动人事学院

心理健康是衡量人力资本的重要指标，也是备受国家和政府关注的民生和社会问题。而长期以来，女性作为家庭中家务劳动和儿童照料的主要承担者，参与家庭无酬劳动的时间远高于男性，这可能会影响她们的心理健康水平。基于Grossman健康需... 详细信息

心理健康是衡量人力资本的重要指标，也是备受国家和政府关注的民生和社会问题。而长期以来，女性作为家庭中家务劳动和儿童照料的主要承担者，参与家庭无酬劳动的时间远高于男性，这可能会影响她们的心理健康水平。基于Grossman健康需求理论，使用中国家庭追踪调查(CFPS)2020年调查数据，实证检验了无酬劳动对女性心理健康的影响及传导机制。研究发现，家务劳动时间的增加会对女性心理健康水平产生显著的负向影响，而照顾孩子时间的增加虽然对女性心理健康水平有负向影响，却并不显著。异质性分析表明，家务劳动时间对农村女性、青年女性和受教育程度较高的女性群体心理健康水平的负向影响更明显，而照顾孩子时间对老年女性和未受过教育的女性群体心理健康水平的负向影响会更明显。稳健性分析表明，在控制内生性后，家务劳动和照顾孩子时间对女性心理健康水平的负向影响显著增强。传导机制分析表明，无酬劳动主要通过影响女性劳动力市场表现来影响其心理健康。随着无酬劳动时间的增加，女性倾向选择非正规就业，工资收入也随之降低，这对其心理健康水平产生了不利影响。因此，重视无酬劳动的价值、在工作场所引入家庭友好措施和倡导男女共同承担家庭劳动是提升我国女性心理健康水平的重要措施。

关键词：无酬劳动家务劳动儿童照料女性心理健康

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贤得所用:体制引力、人才配置与高质量发展

经济学（季刊） 2024年第2期24卷 605-623页

作者：王炜哲赵忠胡凯中国人民大学劳动人事学院中南民族大学经济学院

本文基于奖励结构理论,提出了体制引力理论并建立了一个两部门模型,以此解释中国的人才配置格局及其对企业全要素生产率的影响和作用机制。实证研究表明:反映体制部门比较优势的显性体制引力显著抑制了企业全要素生产率的提升,诱导人才... 详细信息

本文基于奖励结构理论,提出了体制引力理论并建立了一个两部门模型,以此解释中国的人才配置格局及其对企业全要素生产率的影响和作用机制。实证研究表明:反映体制部门比较优势的显性体制引力显著抑制了企业全要素生产率的提升,诱导人才向体制部门过量配置和对创新外溢效应的抑制是主要机制。此外,显性体制引力的作用还会通过体制部门隐性比较优势,即社会网络、超额报酬和福利与薪酬保障等得到进一步放大。本研究对理解人才错配的制度根源和精准改进人才配置效率具有一定的理论价值和现实意义。

关键词：体制引力人才配置全要素生产率

追随力视角下员工创新形成机制研究——组织自尊和心理授权的作用

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科技管理研究 2024年第1期44卷 124-130页

作者：徐世勇骆冬嬴王艺晓俞佳杨春梦中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理研究中心北京100872 中国人民大学劳动人事学院北京100872

基于追随力视角和自我验证理论,通过构建有调节的中介模型,探究员工追随力对创新行为的影响作用,并讨论组织自尊的中介效应和心理授权的调节效应。根据486份有效样本数据分析,研究结果表明,组织自尊在员工追随力与创新行为间发挥显著中... 详细信息

基于追随力视角和自我验证理论,通过构建有调节的中介模型,探究员工追随力对创新行为的影响作用,并讨论组织自尊的中介效应和心理授权的调节效应。根据486份有效样本数据分析,研究结果表明,组织自尊在员工追随力与创新行为间发挥显著中介作用,心理授权在正向调节员工组织自尊与创新行为的同时也调节了组织自尊的中介作用。研究结果补充追随力视角相关研究,强调追随行为在领导过程中的同等重要性,对探索员工追随力对创新行为的作用机制和边界效应具有一定的理论意义,同时也为企业在甄选和培养员工以及日常管理实践上提供一定指导作用。

关键词：追随力组织自尊创新行为心理授权自我验证

委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果

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心理学报 2024年第5期56卷 630-649页

作者：赵锴俞溪张山杉中国人民大学劳动人事学院北京100872 罗格斯大学管理与劳动关系学院美国新布朗斯维克08854 西南财经大学国际商学院成都611130

通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导... 详细信息

通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为,抑制领导排斥行为;下属明星员工身份通过增强领导地位威胁感知促进领导排斥行为;(2)下属的支配性强化了其明星员工身份与团队领导地位威胁感知之间的正向关系,并进一步促进了领导排斥行为。研究结果不仅验证了明星员工与团队领导人际互动的“双刃剑”效应及其边界条件,启发人们进一步思考如何构建有利于发挥明星员工价值的工作情境,还丰富了领导授权与排斥行为的前因研究。

关键词：明星员工团队领导人际互动领导授权领导排斥

互联网使用与劳动者就业质量:线上和线下社会资本的双重视角

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中国人力资源开发 2024年第5期41卷 110-124页

作者：张敏邴丕敬袁可中国人民大学公共管理学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学党政办公室北京100872

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理... 详细信息

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理论框架,本研究认为互联网使用会同时促进“线上-内聚”型、“线上-外联”型、“线下-内聚”型、“线下-外联”型社会资本,进而提升劳动者就业质量。为了检验上述理论假设,研究利用2017年中国综合社会调查数据,运用多元回归分析方法验证了互联网使用对劳动者就业质量的影响机制。结果显示:互联网使用频率对劳动者的就业稳定性、劳动收入和社会保障水平具有显著的正向影响,且在学历、户籍类型、收入水平中存在显著的异质性;线上社会资本和线下社会资本在互联网使用频率与就业质量之间起中介作用。以上结果对于把握新业态、新模式下促进高质量就业的精准施策具有借鉴意义。

关键词：互联网就业质量社会资本线上社会资本理论

基于国土空间规划实践的减污降碳分区管治路径探索

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环境工程技术学报 2024年第2期14卷 398-406页

作者：刘贵利王依尤瑛圻闫楠牛海鹏李明奎北京联合大学应用文理学院生态环境部环境规划院国家能源集团中国人民大学商学院中国人民大学劳动人事学院

在系统梳理现阶段减污降碳相关研究基础上,阐述了实施减污降碳分区管治的重要意义,包括促进绿色低碳发展、作为国土空间规划实施监管的关键举措、推动生态环境现代化治理等;分析了当前减污降碳分区管治面临的主要问题,如标准与技术规范... 详细信息

在系统梳理现阶段减污降碳相关研究基础上,阐述了实施减污降碳分区管治的重要意义,包括促进绿色低碳发展、作为国土空间规划实施监管的关键举措、推动生态环境现代化治理等;分析了当前减污降碳分区管治面临的主要问题,如标准与技术规范不足、协同体系亟须构建、协同机制有待完善、保障体系尚需加强等,尤其是在空间实施层面缺乏有力的抓手。尽管国家、省、市县、乡镇层面国土空间规划内容中减污降碳的实施方案、分区设计、机构框架和重要指标有所涉及,但分区管治体系、标准体系、规划传导、衔接协同与保障机制尚显不足。最后提出了现阶段减污降碳分区管治的主要对策,包括制定碳污排放分区标准体系,建立与国土空间规划衔接的减污降碳分区管治体系,构建中心、传导、放大、预警反馈、激励和考核一体化的减污降碳协同增效机制,完善源头、分区和实践链接的减污降碳分区管治保障机制。

关键词：国土空间规划减污降碳分区管治协同增效绿色低碳