贤得所用:体制引力、人才配置与高质量发展
Efficient Utilization of the Talents:System Gravity,Allocation of Talents and the Growth of Productivity作者机构：中国人民大学劳动人事学院 中南民族大学经济学院
出 版 物：《经济学（季刊）》 (China Economic Quarterly)
年 卷 期：2024年第24卷第2期
页 面：605-623页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：本文基于奖励结构理论,提出了体制引力理论并建立了一个两部门模型,以此解释中国的人才配置格局及其对企业全要素生产率的影响和作用机制。实证研究表明:反映体制部门比较优势的显性体制引力显著抑制了企业全要素生产率的提升,诱导人才向体制部门过量配置和对创新外溢效应的抑制是主要机制。此外,显性体制引力的作用还会通过体制部门隐性比较优势,即社会网络、超额报酬和福利与薪酬保障等得到进一步放大。本研究对理解人才错配的制度根源和精准改进人才配置效率具有一定的理论价值和现实意义。
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