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2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)联合征稿启事

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职业 2008年第9X期 2-2页

活动主办单位中国企业评价协会中国人力资源开发研究会中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)

关键词： CEHRA 赛拉企业评价人力资源管理新理论活动宗旨征文对象学术研究机构企事业单位全国

2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)联合征稿启事

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职业 2008年第27期 2-2页

活动主办单位中国企业评价协会中国人力资源开发研究会中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)组委会

关键词：中国人力资源管理 CEHRA 赛拉

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中国企业文化的成长与差距

冶金企业文化 2012年第6期 16-17页

作者：杨晋中国人力资源管理大奖组委会

企业文化是一套比较复杂的价值观念体系，简言之，企业文化体现出一个企业组织崇尚什么，鼓励什么以及摒弃什么，拒绝什么。放眼世界。任何一家成功的企业必然有成功的企业文化相支撑。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，也就是因为... 详细信息

企业文化是一套比较复杂的价值观念体系，简言之，企业文化体现出一个企业组织崇尚什么，鼓励什么以及摒弃什么，拒绝什么。放眼世界。任何一家成功的企业必然有成功的企业文化相支撑。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，也就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更适应竞争的需要、更具有生命力的缘故。

关键词：企业文化成长中国价值观念体系企业组织落后企业成功

异曲同工之道——NOSA认证与HR管理的实践案例

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人力资源 2008年第19期 33-35页

作者：倪军中国人力资源管理大奖组委会

NOSA认证与HR管理有怎样的一种关系?HR管理能从NOSA认证中得到一些什么启示?抑或可以借力而促进企业HR管理的快速提升?从广东粤电集团沙角A电厂(中国人力资源管理"CEHRA赛拉"十佳企业)人力资源管理的案例中,我们不难找到答案。

关键词：沙角 NOSA HR 电厂企业经营目标人力资源管理人力资源部门部门绩效岗位竞聘

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中国企业文化的成长与差距

政工研究动态 2008年第21期 13-14,28页

作者：杨晋中国人力资源管理大奖组委会

把我们企业的文化工作做深、做透、做实、做细,以确保企业文化对企业经营的支持与推动,这是落实科学发展观的要求,也是打造一个百年企业长青基业的战略抉择。今年是中国改革开放30周年。在这弹指30年中,企业界一个令人可喜的变化就是,... 详细信息

把我们企业的文化工作做深、做透、做实、做细,以确保企业文化对企业经营的支持与推动,这是落实科学发展观的要求,也是打造一个百年企业长青基业的战略抉择。今年是中国改革开放30周年。在这弹指30年中,企业界一个令人可喜的变化就是,已经有越来越多的中国企业从单纯关注对物质资本的增值转向对企业文化的培育和研究。

关键词：中国企业文化企业经营文化工作战略抉择中国改革沃特曼企业组织商业道德巨人集团职业经理

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中国人力资源管理的发展变革趋势

北京市经济管理干部学院学报 2009年第3期24卷 21-23页

作者：李为民中国人力资源管理大奖组委会北京100053

中国改革开放最大的成功在于人性的解放,中国经济社会持续快速健康发展的根本动力是人力资源开发管理所释放出来的巨大能量。本文从八个方面探讨了中国人力资源管理的发展变革趋势,以及这些变革对中国社会和企业发展带来的变化和影响。

关键词：人力资源人力资源管理发展变革

招聘会上即时指导实现人岗精准匹配——以大龄失业人员汤某为例

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中国就业 2024年第10期 24-25页

作者：寇蕊北京市顺义区人力资源公共服务中心

案例介绍求职者基本信息汤某，男，46岁，身高1.65米，体型偏瘦。本科学历，英语专业，夜大专科法律专业。拥有多个职业技能证书，包括对外汉语教师资格证、助理社工师职称证、会计资格证、中医养老护理员证、保健按摩员证、中式面点师...

案例介绍求职者基本信息汤某，男，46岁，身高1.65米，体型偏瘦。本科学历，英语专业，夜大专科法律专业。拥有多个职业技能证书，包括对外汉语教师资格证、助理社工师职称证、会计资格证、中医养老护理员证、保健按摩员证、中式面点师初级证、理发师初级证。求职者基本职业经历某私营景观设计公司从事行政翻译工作5年，因公司倒闭离职；某社区居委会从事社区工作者3年，因满意度测评为“零”分离职；某物业管理有限公司从事财务助理工作4年，因与领导不和辞职；某度假区从事保安服务工作1年，因体力劳动过多，受排挤离职；近半年来，失业补助金领取截止日期在即，汤某尝试做零工维持生计，如跑外卖等，都是没干满一周便离职。

关键词：

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中国人力资源管理的发展趋势

人力资源 2008年第17期 34-35页

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩... 详细信息

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影。近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,归纳总结出目前我国人力资源管理八个方面的转变,预示着当今中国人力资源管理的发展趋势。

关键词：中国人力资源管理人力资本人力资源部门

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充分发挥博士后科研工作站的重要作用

中国人才 2024年第5期 35-37页

作者：彭必得人力资源和社会保障部专业技术人员管理司

20世纪中叶,第三次科技革命的浪潮催生了大量的新兴学科,各类学科的细化、交叉和融合逐渐成为趋势。由于企业更贴近市场和产业,对新兴学科的发展更为敏感,一些大型企业在新兴学科领域加速布局,效仿高校设立企业博士后岗位,大幅提升了研... 详细信息

20世纪中叶,第三次科技革命的浪潮催生了大量的新兴学科,各类学科的细化、交叉和融合逐渐成为趋势。由于企业更贴近市场和产业,对新兴学科的发展更为敏感,一些大型企业在新兴学科领域加速布局,效仿高校设立企业博士后岗位,大幅提升了研发实力和竞争力,得到广泛推广,企业博士后这一概念在美国正式形成。为推动产学研结合,加强学术交流和促进人才流动,20世纪90年代,我国也探索建立了企业博士后制度体系。1994年10月,全国博士后管委会办公室批准在宝钢建立我国第一家企业博士后科研工作站。

关键词：产学研结合第三次科技革命企业博士后人才流动学术交流贴近市场博士后科研工作站新兴学科