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新环境下对企业经济管理规范化的思考与研究

中国科技投资 2024年第21期 20-22页

作者：虞海峰宁波中联人力资源开发有限公司

众所周知，在竞争日益激烈的市场环境下，企业若想在市场经济中占有一席之地，便需要注重自身经济管理的规范化，不断提高自身经济管理水平，防止出现经济管理风险，影响企业经济效益。本文先是对新环境背景下企业经济管理规范化特征及... 详细信息

众所周知，在竞争日益激烈的市场环境下，企业若想在市场经济中占有一席之地，便需要注重自身经济管理的规范化，不断提高自身经济管理水平，防止出现经济管理风险，影响企业经济效益。本文先是对新环境背景下企业经济管理规范化特征及意义等进行了分析，随后又对企业经济管理规范化现状展开了探讨，最后是对新环境背景下企业经济管理措施的深度研究，以期能为相关人员提供一定的参考。

关键词：新环境企业运营经济管理规范化管理措施

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隧洞防坍塌预报预警系统在引水隧洞中的应用

数字技术与应用 2024年第1期42卷 48-50,144页

作者：李开华何奕臻中铁西南科学研究院有限公司四川金沙人力资源开发管理有限公司

引水隧洞施工超前地质预报和监控量测是引水隧洞施工过程中保障施工安全的关键环节,地质预报为施工探明前方围岩状况,监控量测把控施工过程安全,可对隧洞地质风险及大变形进行预报预警,可有效预防隧洞坍塌等工程事故的发生。本文研究开... 详细信息

引水隧洞施工超前地质预报和监控量测是引水隧洞施工过程中保障施工安全的关键环节,地质预报为施工探明前方围岩状况,监控量测把控施工过程安全,可对隧洞地质风险及大变形进行预报预警,可有效预防隧洞坍塌等工程事故的发生。本文研究开发了操作方便、实用的隧洞防坍塌预报预警系统。该系统实现预报风险提示自动化、预报延误统计和临近提醒、监测数据采集无纸化、监测预警自动化、监测数据回归分析、地质预报和监控量测融合分析等功能,并在实际工程项目中进行了应用,取得了良好的应用效果。

关键词：监控量测地质预报工程事故回归分析监测预警地质风险施工安全预报预警

国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例

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中国人力资源开发 2014年第7期31卷 71-77页

作者：周雪中国人力资源开发研究会企业人才分会

目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。... 详细信息

目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。

关键词：国有企业人力资源管控模式中国中化集团

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互联网时代的人力资源管理新思维

中国人力资源开发 2014年第12期31卷 41-48页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业人才分会中国人民大学华夏基石管理咨询集团

对我们来说，互联网到底意味着什么？现在的理论界众说纷纭，有人认为互联网是一种思维，有人认为互联网是一种技术。但是我认为，互联网不仅仅是一种思维或技术，它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在，互联网时代都在... 详细信息

对我们来说，互联网到底意味着什么？现在的理论界众说纷纭，有人认为互联网是一种思维，有人认为互联网是一种技术。但是我认为，互联网不仅仅是一种思维或技术，它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在，互联网时代都在改变我们的思维方式，改变人与人的交往方式，改变人的价值创造方式。

关键词：互联网时代思维方式人力资源管理交往方式创造方式人的价值理论界技术

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中国企业进入人力资源效能管理时代

中国人力资源开发 2013年第21期30卷 6-13页

作者：彭剑锋中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会企业分会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。

关键词：人力资源效能价值量化认可激励评价指标

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打造人力资源管理的中国模式——首届人本中国奖解读

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中国人力资源开发 2013年第22期30卷 18-20页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业分会中国人民大学劳动人事学院

十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正“以人为本”、以人力资本为核心的时代，真正从物质投入转向人力资本投入，真正去实现体制和机制创新，去驱... 详细信息

十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正“以人为本”、以人力资本为核心的时代，真正从物质投入转向人力资本投入，真正去实现体制和机制创新，去驱动人才的价值创造能力，去提升人力资本对整个社会和企业的贡献率和贡献度。所以，我们首届“人本中国”论坛的举行，实际恰恰适应了本次全面深化改革决定的推出，我觉得是恰逢其时。

关键词：人力资源管理中国模式人本人力资本投入解读体制改革价值创造能力三中全会

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彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势

中国人力资源开发 2013年第22期30卷 21-22页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业分会中国人民大学劳动人事学院

2013年是不平凡的一年。这一年，人力资源界发生了很多大事，这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。

关键词：企业人力资源管理发展趋势变革时期彭剑锋关键事件

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人工智能时代企业财经管理工作的重要性

中国会展 2024年第17期 124-126页

作者：许晏富临汾经济开发区人才人力资源服务有限公司

在人工智能技术飞速发展的今天,其在企业管理中的应用日益广泛,特别是在财经管理领域,展现出了巨大的潜力和价值。本文深入探讨了人工智能如何优化企业的财经管理流程,提高决策效率和精确度。通过利用大数据分析、机器学习等技术,企业... 详细信息

在人工智能技术飞速发展的今天,其在企业管理中的应用日益广泛,特别是在财经管理领域,展现出了巨大的潜力和价值。本文深入探讨了人工智能如何优化企业的财经管理流程,提高决策效率和精确度。通过利用大数据分析、机器学习等技术,企业能够实现对财务数据的深度挖掘与分析,从而做出更加科学、合理的财务决策。此外,人工智能还能助力企业有效控制成本、预测市场趋势,以及加强风险管理,显著提升企业的竞争力和盈利能力。本文的研究强调,在人工智能时代,企业应积极拥抱技术创新,将人工智能技术与财经管理紧密结合,以实现管理的现代化和智能化,为企业的可持续发展提供强有力的支撑。

关键词：财务决策人工智能技术决策效率财经管理财务数据大数据分析机器学习技术创新

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互联网时代的人力资源管理新思维

中国人力资源开发 2014年第16期31卷 6-9页

作者：彭剑锋中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会企业人才分会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。

关键词：互联网人力资源管理新思维

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