互联网时代的人力资源管理新思维
作者机构：中国人力资源开发研究会企业人才分会 中国人民大学 华夏基石管理咨询集团
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2014年第31卷第12期
页 面：41-48页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：互联网时代 思维方式 人力资源管理 交往方式 创造方式 人的价值 理论界 技术
摘 要：对我们来说，互联网到底意味着什么？ 现在的理论界众说纷纭，有人认为互联网是一种思维，有人认为互联网是一种技术。但是我认为，互联网不仅仅是一种思维或技术，它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在，互联网时代都在改变我们的思维方式，改变人与人的交往方式，改变人的价值创造方式。
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