检索结果-南通市图书馆

着力解决青年科技人才培育的现实问题——基于北京市调研情况分析

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人民论坛 2024年第8期 32-37页

作者：孙锐孙一平中国人事科学研究院研究室中国人事科学研究院

党的十八大以来,我国科技人才规模不断扩大,青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。准确把握青年科技人才的成长特点和发展需求,切实解决“青焦”难题,深化人才培养体制机制改革,为青年人才搭... 详细信息

党的十八大以来,我国科技人才规模不断扩大,青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。准确把握青年科技人才的成长特点和发展需求,切实解决“青焦”难题,深化人才培养体制机制改革,为青年人才搭建干事创业平台,有利于全面提升青年科技人才挑起“科技强国”大梁的能力,形成踊跃创新、科技报国的生动局面。

关键词：青年科技人才人才评价博士后制度

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新时代十年人才强国战略进展及相关理论探讨

科学学研究 2024年第5期42卷 931-939,1087页

作者：孙锐中国人事科学研究院北京100101

党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我... 详细信息

党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。其中,主要人才发展指标大幅增长,人才规模、素质和创新效能达到历史新高位;人才体制机制改革和政策深度破题,人才创新创业活力进一步释放;重大人才计划工程有效实施,成为高层次人才梯队建设的有力抓手;国家人才中心城市正在加速崛起,以点带面对周边区域产生辐射带动效应。本文认为,实施人才强国战略是中国式现代化发展模式的有效替代物,其战略内核和重心随国家总体战略布局而动态调整进阶,面向新时代新阶段实施人才强国战略需要亟需构建与之相匹配的国家人才发展治理新体系。

关键词：人才战略历程成就经验十八大

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略——“有活没人干”与“有人没活干”并存的就业供需失衡问题分析

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人民论坛 2024年第12期 28-31页

作者：黄梅中国人事科学研究院

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技... 详细信息

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技能水平难以匹配需求侧要求的现实困境。当下,促进高质量充分就业要切实推动形成更高水平的供需动态平衡。为此,应统筹发挥市场调节和政府促进作用,着力从提升供给侧技术技能水平入手,推动供给侧强化适应需求侧的变革,并建立人力资源和就业市场的预测监测体系,引导劳动者转变就业观念和预期,推进研教产服深度融合,多措并举促进高质量充分就业。

关键词：就业结构性矛盾供需匹配劳动力

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为新质生产力发展提供人才引领支撑

人民论坛 2024年第6期 26-30页

作者：孙锐中国人事科学研究院研究室中国人才研究会

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产... 详细信息

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力是人才引领驱动的生产力。环顾世界,培育和发展新质生产力有一个战略机遇期,如果不抓紧,就将落后于时代。人才助推发展的“马太效应”为新质生产力的先发国家“越跑越快”提供了动力。为此,在发展新质生产力的过程中,需要加大改革创新力度,畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环,培育匹配新质生产力发展急缺的战略人才力量,深化重点领域人才发展体制机制改革,建立并完善与新质生产力相匹配的新型生产关系和制度体系,从而抓好发展新质生产力的重要战略机遇。

关键词：新质生产力人才驱动人才战略高质量发展

构建新时代好干部能力素质框架的地方经验——基于S市469位优秀干部基础数据的实证研究

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中国人事科学 2024年第2期 1-11页

作者：曾雪莲李志更苗月霞谢晶刘军仪刘晔邢蓉深圳市委组织部中国人事科学研究院中国人事科学研究院研究室中国人事科学研究院处室

党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部... 详细信息

党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部能力素质框架,形成了可供借鉴的做法和经验。S市于2020年10月开展了干部工作专题调研,在全市范围内对4 000余名干部进行了全方位、多层次和多维度的全面深入调研,从中甄选出469位来自各个领域的优秀干部,对他们的相关信息进行数据分析,在此基础上尝试构建新时代好干部能力素质的基本框架及主要内容,以期为各级各地相关部门更好落实新时代好干部标准提供实证参考和经验借鉴。

关键词：干部人事制度好干部标准干部能力素质地方经验

人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

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中国软科学 2024年第5期 1-13页

作者：孙锐孙雨洁中国人事科学研究院人才理论与技术研究室北京100101 同济大学经济与管理学院上海200092

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:... 详细信息

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地演化过程形成机理生成模式

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我国人力资源服务业的现状与未来发展

中国人事科学 2024年第7期 69-78页

作者：余兴安李琪中国人事科学研究院中国人事科学研究院市场与流动管理研究室

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济... 详细信息

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

关键词：人力资源人力资源服务业发展现状

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新时代公务员培训工作创新思路探讨

国家治理 2024年第7期 32-37页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

党的十八大以来,各地区围绕公务员培训工作积极探索,形成了诸多创新经验,但公务员培训仍面临一些挑战:优质培训资源不足在一定程度上制约公务员培训质量和效果,培训内容与实现高质量发展和现代化建设要求还有差距,培训方式方法比较单一... 详细信息

党的十八大以来,各地区围绕公务员培训工作积极探索,形成了诸多创新经验,但公务员培训仍面临一些挑战:优质培训资源不足在一定程度上制约公务员培训质量和效果,培训内容与实现高质量发展和现代化建设要求还有差距,培训方式方法比较单一,外出考察、挂职交流等实践锻炼组织协调难等。对此,可从思想引领、优化机制、强化激励三个方面明确工作思路,聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度,不断改进和加强公务员培训工作。

关键词：公务员培训担当作为政治能力实践锻炼

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人才高地的生成逻辑、典型模式与经验启示

科学管理研究 2024年第4期42卷 124-134页

作者：孙雨洁闫淑敏孙锐同济大学经济与管理学院上海200092 中国人事科学研究院北京100101

人才高地是新时代人才工作的重要战略擘画,对推动区域科技创新和经济增长至关重要。基于人才创新创业生态系统理论,探讨了人才高地的理论内涵、生成逻辑、模式类型及经验启示。研究发现:人才高地的生成逻辑是各主体要素不断进行链接、... 详细信息

人才高地是新时代人才工作的重要战略擘画,对推动区域科技创新和经济增长至关重要。基于人才创新创业生态系统理论,探讨了人才高地的理论内涵、生成逻辑、模式类型及经验启示。研究发现:人才高地的生成逻辑是各主体要素不断进行链接、迭代的整体进化,呈现为“多元主体协同→交错链条融合→开放系统整合”的递进演化。同时,根据人才高地中人才资源和创新资源开发与利用的差异化选择,归纳总结了市场迭代驱动模式、生态拓展驱动模式、政府统筹驱动模式、资源延伸驱动模式等典型类型,进一步提出健全政府人才管理职能、完善人才发展生态环境、打造产才互嵌融合机制等经验启示,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地生成逻辑典型模式经验启示