人才高地的生成逻辑、典型模式与经验启示

作     者：孙雨洁 闫淑敏 孙锐 SUN Yu-jie;YAN Shu-min;SUN Rui

作者机构：同济大学经济与管理学院上海200092 中国人事科学研究院北京100101 

出 版 物：《科学管理研究》 (Scientific Management Research)

年 卷 期：2024年第42卷第4期

页      面：124-134页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(编号:22ZDA037) 上海市社会科学规划项目(编号:2023ZGL004) 山东省社会科学规划重大项目(编号:22AWTJ42) 

主　　题：人才高地 生成逻辑 典型模式 经验启示 

摘      要：人才高地是新时代人才工作的重要战略擘画,对推动区域科技创新和经济增长至关重要。基于人才创新创业生态系统理论,探讨了人才高地的理论内涵、生成逻辑、模式类型及经验启示。研究发现:人才高地的生成逻辑是各主体要素不断进行链接、迭代的整体进化,呈现为“多元主体协同→交错链条融合→开放系统整合的递进演化。同时,根据人才高地中人才资源和创新资源开发与利用的差异化选择,归纳总结了市场迭代驱动模式、生态拓展驱动模式、政府统筹驱动模式、资源延伸驱动模式等典型类型,进一步提出健全政府人才管理职能、完善人才发展生态环境、打造产才互嵌融合机制等经验启示,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。