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美国建立人力资源管理责任体系对我国的启示

机构与行政 2011年第11期 60-61页

作者：邓婷婷中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

2001年1月1 8日,美国1 31 97号总统令授权联邦人事管理局(Office of PersonnelManagement)负责在行政机构建立人力资源管理责任体系(Human Resource ManagementAccountability System)。为落实总统令的规定,2002年1月4日,美国联邦人事管理局局长Kay Coles James向各行政机构签署了主题为"人力资源管理责任"的工作备忘录。为了更好地进行人力资源管理责任体系的构建,Kay Coles James颁布了人力资源管理责任体系标准。

关键词：人力资源管理体系标准行政机构总统令人力资本管理战略目标人力资源决策标准制定人力资源系

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关于聘用合同与劳动合同区别的思考

中国人才 2007年第13期 26-28页

作者：刘霞中国人事科学研究院

聘用合同管理形式并没有改变事业单位公共组织及其人员的本质属性,因此,应从本质上认识聘用合同和劳动合同二者的区别。

关键词：聘用合同劳动合同公共组织事业单位管理

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事业单位公开招聘面试规范探讨

中国卫生人才 2014年第8期 18-20页

作者：薛惠芳中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格的制... 详细信息

事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。面试环节是事业单位公开招聘违规操作的多发环节,也是社会舆论最为关注的焦点。面试成功与否直接关系着公开招聘的效果,建立科学的面试测评体系和方法尤为重要,对于提高选人用人公信度具有重要的意义。总结各地探索与实践,搞好面试测评需要加强以下几方面的工作。

关键词：事业单位公开招聘岗位面试考官面试成绩招聘面试

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事业单位分类改革的方向

中国报道 2012年第5期 74-77页

作者：李建钟中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

作为改革直接利益相关者,事业单位及其工作人员能否真正参与到改革之中,并集聚起充分的内在改革动力,是改革平稳、持续推进并达成最终目标的基础和保障。4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。

关键词：事业单位改革分类改革中共中央国务院利益相关者工作人员分类推进

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地方事业单位公开招聘政策规范评析与思考

人事天地 2013年第11期 25-28页

作者：金志峰中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

2005年底，原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号，以下简称6号令），并明确要求自2006年1月1日起开始执行。为落实公开招聘制度，各省区市。结合本地区情况先后制定颁布本地区事业单位公开招聘人员的规定（暂... 详细信息

2005年底，原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号，以下简称6号令），并明确要求自2006年1月1日起开始执行。为落实公开招聘制度，各省区市。结合本地区情况先后制定颁布本地区事业单位公开招聘人员的规定（暂行规定、试行规定）、办法（实施办法、暂行办法、试行办法）等，取得了很多宝贵的经验，也存在着一些问题，需要进一步研究和完善。

关键词：公开招聘制度地方事业单位政策规范招聘人员试行办法人事部行规

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企业集团人力资源管控体系构建

中国电力教育 2014年第25期 62-65页

作者：朱国成中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

随着中国经济的快速发展,大量企业向着多元化、跨区域、多层级的方向发展,一大批企业集团脱颖而出。然而中国企业集团迅猛发展的速度大大超越了企业管理能力成长的速度,大量企业集团面临着诸如"一管就死、一放就乱""诸侯经济"等一系列... 详细信息

随着中国经济的快速发展,大量企业向着多元化、跨区域、多层级的方向发展,一大批企业集团脱颖而出。然而中国企业集团迅猛发展的速度大大超越了企业管理能力成长的速度,大量企业集团面临着诸如"一管就死、一放就乱""诸侯经济"等一系列问题。在此背景下,集团管控概念被提出、强化并受到广泛关注,人力资源管控作为集团管控的重要内容也成为近年来重要的议题。

关键词：人力资源管控下属企业集团总部管控模式企业集团体系构建

北京市居民基层首诊意愿影响因素及促进策略研究

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中国卫生事业管理 2024年第10期41卷 1109-1113,1118页

作者：高永闯邓剑伟贾凯琳中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京理工大学管理学院

目的:分析北京市居民基层首诊意愿和基本情况,探讨居民基层首诊影响因素,为促进基层首诊制度落实提供可借鉴建议。方法:基于文献自行开发调查问卷,采用随机抽样方法抽取800名北京市居民作为研究对象进行问卷调查,利用SPSS25.0开展单因... 详细信息

目的:分析北京市居民基层首诊意愿和基本情况,探讨居民基层首诊影响因素,为促进基层首诊制度落实提供可借鉴建议。方法:基于文献自行开发调查问卷,采用随机抽样方法抽取800名北京市居民作为研究对象进行问卷调查,利用SPSS25.0开展单因素分析和多元回归分析等统计学分析。结果:社区医院距离远近、互联网就医方便程度和对上一轮医疗改革满意度等因素显著影响居民基层首诊意愿。高学历和老龄化群体基层首诊意愿不高,97.6%的慢性病患者不愿意基层首诊。结论:当前基层医疗机构布局不合理,互联网就医便捷性不高严重阻碍了居民基层首诊意愿,政府需要采取提高基层医疗机构数量等措施,社区医院要加速互联网就医建设,提升就医便捷性。慢性病患者过于依赖二级和三级医院,政府要加大资源倾斜力度,社区医院要多为慢性病患者考虑,做好慢性病归档管理工作。不同群体基层首诊意愿不同,政府和医院需要因“群”施教,重在引导,做好政策宣传和政策延续,从而落实基层首诊制度。

关键词：北京市基层首诊社区医院就医选择政策建议

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如何提升事业单位财务部门的影响力

农业科研经济管理 2024年第2期 5-7页

作者：董烈之赵竹明农业农村部管理干部学院中国水产科学研究院黄海水产研究所

财务部门是事业单位的核心部门，在事业单位实现高质量发展中具有举足轻重的作用。它不仅负责资金的筹集、使用和财会监督，还在单位的业务运行和战略规划中起到支撑作用。由于种种原因，目前一些事业单位的财务部门地位不高，影响力发... 详细信息

财务部门是事业单位的核心部门，在事业单位实现高质量发展中具有举足轻重的作用。它不仅负责资金的筹集、使用和财会监督，还在单位的业务运行和战略规划中起到支撑作用。由于种种原因，目前一些事业单位的财务部门地位不高，影响力发挥不充分，对财务部门自身与整个单位的发展都形成了一定制约。文章简要概述了事业单位财务部门的特点与作用，剖析了制约事业单位财务部门更好发挥影响力的主要因素，提出了做好服务树威信、做好宣传树形象、把好关口树权威、做好参谋树地位四条提升事业单位财务部门在单位中的地位和影响力的路径，以期为财务部门改善形象，树立威信，提高要位，更好发挥影响力提供参考。

关键词：事业单位财务部门地位作用影响力

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建立公务员职务与职级并行制度的路径选择

人事天地 2013年第6期 26-29页

作者：李建忠中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室

自2002年党的十六大提出要完善职务和职级结合的制度以来，已10年有余。期间《公务员法》颁布实施，但有关建立职务职级并行制度的探索和思考仍未停息。究其原因，既有制度建设本身所特有的艰巨性、复杂性，也有拘泥现实、缺乏顶层设计... 详细信息

自2002年党的十六大提出要完善职务和职级结合的制度以来，已10年有余。期间《公务员法》颁布实施，但有关建立职务职级并行制度的探索和思考仍未停息。究其原因，既有制度建设本身所特有的艰巨性、复杂性，也有拘泥现实、缺乏顶层设计理念所带来的实践困局。

关键词：《公务员法》制度建设职级职务并行路径党的十六大设计理念