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依靠民主构建社会主义和谐社会

求实 2005年第7期 77-79页

作者：邱炜煌中共上饶市委宣传部江西上饶334000

民主作为社会主义和谐社会的第一要义,它不仅是和谐社会的重要目标之一,而且还是实现和谐社会其它目标的重要手段和保障。民主进程决定社会和谐度,没有民主就没有社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会,尤其应注重建立人民代表优选机... 详细信息

民主作为社会主义和谐社会的第一要义,它不仅是和谐社会的重要目标之一,而且还是实现和谐社会其它目标的重要手段和保障。民主进程决定社会和谐度,没有民主就没有社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会,尤其应注重建立人民代表优选机制、民意表达机制、民主决策机制、民主监督机制、民情处理机制和利益协调机制。

关键词：和谐社会公平正义民主进程

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县级领导班子换届前后需引起注意的有关问题

组织人事学研究 1997年第4期 35-36页

作者：乐岗华中共江西省宜春地委组织部

1998年县市换届已很临近,如何把县市换届这项工作做好,是一项摆在各级面前的艰苦而又神圣的任务,下面本人就县级领导班子换届期间需引起注意的几个问题谈谈自己的看法。一、班子配备期间需要注意的问题1.配备新的班子,要多渠道地收集和... 详细信息

1998年县市换届已很临近,如何把县市换届这项工作做好,是一项摆在各级面前的艰苦而又神圣的任务,下面本人就县级领导班子换届期间需引起注意的几个问题谈谈自己的看法。一、班子配备期间需要注意的问题1.配备新的班子,要多渠道地收集和征求各方面的意见。收集、征求有关方面的意见,可采取开小型座谈会,找个别人谈话等形式进行。

关键词：班子成员领导班子候选人引起注意民主测评工作配备意见有关问题县市

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选用干部要处理好七种关系

组织人事学研究 1998年第6期 22-23页

作者：乐岗华中共江西省宜春地委组织部

在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化”标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,个别时候甚至出现一些不尽人意的事件。要想在干部的选拔使用上... 详细信息

在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化”标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,个别时候甚至出现一些不尽人意的事件。要想在干部的选拔使用上排除各种干扰,把人选得更准、用得更好,尽量少犯一些错误,笔者认为有必要处理好以下七个方面的关系。一、要处理好“人”与“位”——亲疏与需要之间的关系。实际工作中,个别地方的一些领导干部及职能部门,在干部的选拔使用上,有时不能很好地处理交往的亲疏程度与岗位需要之间的关系,全局观念较差,政策掌握不严。

关键词：选用干部领导干部选拔使用党组织 “四化”标准职能部门正确的认识宗旨观念思想政治工作夸夸其谈的人

公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考

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组织人事学研究 1996年第4期 7-8页

作者：李文华中共江西省宜春地委组织部

适应经济体制和经济增长方式的根本性转变,国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中,执政党的基层组织如何适应新形势,继续发... 详细信息

适应经济体制和经济增长方式的根本性转变,国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中,执政党的基层组织如何适应新形势,继续发挥政治核心作用,这是加强和改进国有企业党的建设亟待解决的首要课题。笔者认为,当务之急要从功能定位、模式选择和制度设计等三个方面入手,构建一整套科学化、规范化。

关键词：国有企业党组织政治核心作用建立现代企业制度公司制监督保证重大问题董事会中层管理人员基层组织监事会

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选拔使用干部的“十忌”

组织人事学研究 1997年第1期 44-45页

作者：乐岗华中共江西省宜春地委组织部

选人用人问题,是建设高素质干部队伍中的关键性问题。不仅关系到舆论导向的向背、用人标准的正误,更关系到整个干部队伍的建设。因而,各级党委组织部门一定要站在对党的事业极端负责的高度,在使用干部时做到"十忌"。从而切实把那些群众... 详细信息

选人用人问题,是建设高素质干部队伍中的关键性问题。不仅关系到舆论导向的向背、用人标准的正误,更关系到整个干部队伍的建设。因而,各级党委组织部门一定要站在对党的事业极端负责的高度,在使用干部时做到"十忌"。从而切实把那些群众公认、政绩突出的贤才选上来,以促进整个干部队伍素质的整体提高。一忌"感情"。有些领导和有的同志关系比较密切。

关键词：关键性问题高素质干部队伍关系比较舆论导向干部队伍素质用人标准群众公认用人问题领导深入细致