选用干部要处理好七种关系

作     者：乐岗华 

作者机构：中共江西省宜春地委组织部 

出 版 物：《组织人事学研究》 (Organization and Personnel Management Studies)

年 卷 期：1998年第6期

页      面：22-23页

学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主　　题：选用干部 领导干部 选拔使用 党组织 “四化”标准 职能部门 正确的认识 宗旨观念 思想政治工作 夸夸其谈的人 

摘      要：在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,个别时候甚至出现一些不尽人意的事件。要想在干部的选拔使用上排除各种干扰,把人选得更准、用得更好,尽量少犯一些错误,笔者认为有必要处理好以下七个方面的关系。 一、要处理好“人与“位——亲疏与需要之间的关系。 实际工作中,个别地方的一些领导干部及职能部门,在干部的选拔使用上,有时不能很好地处理交往的亲疏程度与岗位需要之间的关系,全局观念较差,政策掌握不严。