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高校离退休人员管理信息系统的设计与应用

东华大学学报（自然科学版） 2020年第4期46卷 668-674页

作者：曹原张丹东华大学人事处上海201620

为提升高校离退休人员管理的时效性、准确性与信息化水平,针对养老制度不断改革导致的数据量日趋增大、离退休人员信息交换困难等问题,开发了离退休人员管理信息系统。该系统以Python脚本语言为架构基础,通过PyQt库实现系统界面的构建,... 详细信息

为提升高校离退休人员管理的时效性、准确性与信息化水平,针对养老制度不断改革导致的数据量日趋增大、离退休人员信息交换困难等问题,开发了离退休人员管理信息系统。该系统以Python脚本语言为架构基础,通过PyQt库实现系统界面的构建,以Access数据库为主存储数据库,并通过ODBC(open database connectivity)实现Access数据库与主程序的互联。东华大学的实际应用结果表明,该系统能够稳定、良好地实现各项既定功能,极大地完善了以往管理方式,简化了信息使用步骤,增强了数据分析计算能力,提高了离退休人员管理的整体水平。

关键词：离退休人员管理信息系统 Python语言数据库人机交互

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高校人力资源的几个现实问题及改革设想

教师教育研究 2013年第2期25卷 18-24页

作者：程洁东华大学人事处上海201620

教师队伍的"逆向淘汰"、人才流动中的机会主义倾向、管理层的"官本位"主张、学校组织行为中的"过度关系化"现象以及高校行政管理人员的尴尬处境是当前高校人力资源管理面临的几大现实问题,本文通过对这些问题的表现形式及其原因的梳理... 详细信息

教师队伍的"逆向淘汰"、人才流动中的机会主义倾向、管理层的"官本位"主张、学校组织行为中的"过度关系化"现象以及高校行政管理人员的尴尬处境是当前高校人力资源管理面临的几大现实问题,本文通过对这些问题的表现形式及其原因的梳理与分析,对高校改革提出了相关的建议设想。

关键词：高等学校人力资源管理逆向淘汰过度关系化大学精神

新时代教育评价改革背景下高校实验技术人员职称评价体系改革研究--以东华大学为例

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纺织服装教育 2023年第4期38卷 83-88页

作者：骆轶姝王敏叶剑新于耀东刁婧张琦东华大学资产管理处上海210620 东华大学人事处上海210620

实验技术人员是高校教师队伍的重要组成部分。分析高校实验技术人员特征,针对高校实验技术人员职称评价面临的困境,给出实验技术系列职称评价改革总体原则和实施路径,构建职称评价体系,科学设计分类评价指标和评价标准,详细描述基本条... 详细信息

实验技术人员是高校教师队伍的重要组成部分。分析高校实验技术人员特征,针对高校实验技术人员职称评价面临的困境,给出实验技术系列职称评价改革总体原则和实施路径,构建职称评价体系,科学设计分类评价指标和评价标准,详细描述基本条件、岗位能力、岗位经历、业务水平等关键评价要素的内涵,并以我校(东华大学)实验技术系列职称评价体系改革实施成效为例,证明了改革后职称评价体系的适用性和可操作性。

关键词：职称评价教育评价实验技术人员高校

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我国高校教师薪酬制度改革研究

纺织服装教育 2019年第5期34卷 386-389页

作者：张丹曹原东华大学人事处

高校教师是人才培养任务的主要实施者,高校教师薪酬制度的合理性对于教师的从业积极性具有极大的影响。通过梳理我国高校教师薪酬制度发展过程中的四次重大变革,分析高校教师薪酬制度的现状及存在的问题,借鉴美国、德国、英国三国及我... 详细信息

高校教师是人才培养任务的主要实施者,高校教师薪酬制度的合理性对于教师的从业积极性具有极大的影响。通过梳理我国高校教师薪酬制度发展过程中的四次重大变革,分析高校教师薪酬制度的现状及存在的问题,借鉴美国、德国、英国三国及我国香港地区高校教师薪酬制度的成功经验,对我国“双一流”高校如何建设科学合理的教师薪酬制度提出合理建议。

关键词：高校教师薪酬制度比较研究

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东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现

人力资源管理 2016年第10期 161-163页

作者：王鹏张兆春杜小琴东华大学人事处

随着互联网的快速发展,基于互联网平台的招聘方式已经成为各高校的主要招聘方式。本文阐述了东华大学非教师岗位招聘系统的主要功能设计及基于Spring MVC架构,利用Java语言、My SQL数据库开发实现的招聘系统,增强了招聘工作的公开化、... 详细信息

随着互联网的快速发展,基于互联网平台的招聘方式已经成为各高校的主要招聘方式。本文阐述了东华大学非教师岗位招聘系统的主要功能设计及基于Spring MVC架构,利用Java语言、My SQL数据库开发实现的招聘系统,增强了招聘工作的公开化、透明化,提高了工作效率。

关键词：人才招聘系统非教师岗位招聘高校

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新时期高校人才招聘工作问题研究

教育探索 2012年第3期 80-82页

作者：程洁东华大学人事处上海201620

当前高校人才招聘工作存在人才稀缺、选才标准欠缺、人才成本高昂、人才流失频繁和"本土化"等问题。为此,需要建立一系列规范和科学的制度体系,明确相关工作认知,在主动出击"猎人"、建立行业智库、建立完善的法规体系与运行机制、建立... 详细信息

当前高校人才招聘工作存在人才稀缺、选才标准欠缺、人才成本高昂、人才流失频繁和"本土化"等问题。为此,需要建立一系列规范和科学的制度体系,明确相关工作认知,在主动出击"猎人"、建立行业智库、建立完善的法规体系与运行机制、建立严格的人才考评和淘汰机制等方面着力,以破解问题,实现其实质性突破。

关键词：新时期高校人才招聘问题着力点

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高校行政管理人员薪酬激励机制探析

浙江树人大学学报 2019年第5期19卷 100-103页

作者：张丹东华大学人事处上海201620

目前,我国高校行政管理人员的工作内容相对繁琐、程序性强。他们通常很年轻,并具有高学历,除了对高收入的需求,更看重自我价值的实现。但现实中,高校行政管理人员薪酬水平普遍偏低、绩效考核不科学、薪酬分配不公平、薪酬激励作用难以... 详细信息

目前,我国高校行政管理人员的工作内容相对繁琐、程序性强。他们通常很年轻,并具有高学历,除了对高收入的需求,更看重自我价值的实现。但现实中,高校行政管理人员薪酬水平普遍偏低、绩效考核不科学、薪酬分配不公平、薪酬激励作用难以发挥以及非货币薪酬体系设计不完善等问题。因此,亟须完善高校行政管理人员的薪酬激励机制,深入分析激励要素,健全高校绩效考核体系,科学设计岗位构架,建立科学的全面薪酬体系。

关键词：高校行政管理人员薪酬激励机制