检索结果-南通市图书馆

互联网利用对高校经管类毕业生就业质量影响研究——基于大连市部分高校问卷调查的分析

作者：张诗雪东北财经大学

学位级别：硕士

自从1991年起,为了适应当时经济和社会发展的需要,我国高校对于毕业生的就业模式进行了改革。从传统的“统分统包”模式,逐渐向“双向选择,自主就业”的模式转变。这种毕业生就业方式的改革,可以使高校毕业生的人才流动更加合理,岗位和... 详细信息

自从1991年起,为了适应当时经济和社会发展的需要,我国高校对于毕业生的就业模式进行了改革。从传统的“统分统包”模式,逐渐向“双向选择,自主就业”的模式转变。这种毕业生就业方式的改革,可以使高校毕业生的人才流动更加合理,岗位和人才配置更加紧密,也有利于提高毕业生的就业质量。但是,随着高校不断扩招以及经济结构的调整,高校毕业生就业难的问题逐渐受到关注。2014年发布的“高校就业质量年度报告”中显示,75所教育部直属高校的就业质量综合评价平均分仅为56.8分,最低的的高校仅为37.9分,[1]高校毕业生的就业质量问题已经成为社会关心的共同话题。而就业质量的问题也不断引起整个国际社会的高度重视。随着全球化进程的加快,一个国家的失业状况和经济波动变化往往会给其他国家的经济情况和就业状况带来影响。“体面劳动”这个概念,正是国际劳工组织为了积极应对全球化的挑战,而提出的一个概念。在这种时代背景下,2004年“中国就业论坛”首次明确提出了中国政府工作的一个重要目标,就是要提高就业质量。根据数据显示,2017年,我国的就业形式总体稳定,并且持续向好发展。主要表现在:(1)就业规模持续扩大,新增城镇就业人数不断增长。2017年前两季度增加的就业数创历史同期最高。(2)失业状况维持在较低水平。2017年前九个月31个大城市城镇失业率调查维持在较低水平,创2012年以来最低。(3)人力资源市场供求关系相对改善,活跃度不断上升。市场招聘人数和求职人数都呈现增长态势。(4)重点群体就业稳定,重点地区就业局势有所改善。2017年高校毕业生人数比2016年增加30万,共计795万人。截至2017年7月1日,高校毕业生就业协定签订率同比上升0.7个百分点,呈现少有的增长态势,初次就业率也同比增加0.5个百分点。[2]党的十九大报告中指出“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极的就业政策,实现更高质量和更充分的就业。”因此,在接下来的一段时间内,就业还将成为社会关注的热点问题和焦点问题。随着信息时代的不断发展,网络已经深入到社会的众多方面。从互联网对市场经济的影响来看,在增加经济总量和就业方面对市场有着调节作用。面对高校毕业生数量和工作岗位之间出现的供需矛盾问题,利用互联网实现高质量就业,成为一条值得探索的新途径。随着信息时代的到来和互联网的普及,信息的获取方式,推送方式都产生了相应的变化。使用手机和电脑等在高校学生的日常生活中所占的时间也有所增加。因此,如何通过现有的互联网工具,对就业信息进行搜寻和整理,提高毕业生自身能力,进而提高就业质量,也值得探讨和思考。本文重点探讨了经管类高校毕业生就业质量情况与互联网利用的关系,对大连市部分高校经管类毕业生进行了问卷调查,并据此分析问题,提出建议。为了简化说明,本文所提到的“高校毕业生”均指经管类高校毕业生。文章首先对就业质量的内涵做了研究和讨论,通过阅读国内外相关文献,了解“就业质量”这个概念提出的历史进程,对就业质量的概念做出界定。通过阅读文献和访谈,对影响就业质量的因素进行划分。同时,了解当前经管类高校毕业生对互联网的利用情况,通过互联网获取哪些方面就业的相关信息,在互联网的利用中出现的问题,以及在互联网利用的期望。接着,发放调查问卷,采用回归模型进行实证分析,得出结论。通过进行问卷调查及访谈,了解到经管类高校毕业生在互联网利用中出现了信息分析方法不全面,遇到虚假信息等相关问题,招聘网站在打击虚假信息方面缺乏相应的力度,以及公司信息透明度低、高校缺少针对性指导等相关问题。面对种种问题,提出相应的解决对策,如高校毕业生要开发利用新的分析手段,提高防范意识;社会加大对不法信息的打击力度,高校有针对性的搭建就业服务平台等对策,通过利用互联网,共同提高经管类高校毕业生的就业质量。

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职业教育财政支出研究——以辽宁省为例

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作者：闫灵芝东北财经大学

学位级别：硕士

职业教育是与经济发展和社会公平密切相关的一种特殊教育。习近平总书记在2014年6月的全国职业教育工作会议上强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人... 详细信息

职业教育是与经济发展和社会公平密切相关的一种特殊教育。习近平总书记在2014年6月的全国职业教育工作会议上强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展,要努力让每个人都有人生出彩的机会。目前我国正处于经济转型、产业升级的关键时期,对劳动力资源质量要求提高,而职业教育恰是为这一经济发展机遇期提供人才的重要途径。“十一五”以来,职业院校已经成为我国主要的中高级技术人才来源,为社会累计提供近八千万名毕业生,以制造加工、现代物流、旅游服务、电子商务等行业为例,职校毕业生占一线新增员工的七成以上。同时,职业教育也是解决就业、改善民生和促进社会公平问题的重要环节。接受职业教育可以使劳动者获得一技之长、增加就业机会、提升就业质量,从而增加家庭收入、改善自身境况,进而促进社会阶层流动,从根本上促进社会公平的实现。发展职业教育,资金是关键。经费充裕与否直接决定师资水平的优劣及配套设施的完备程度,另外,因为当前接受职业教育的学生多来自农村或城市贫困家庭,低廉的受教育成本可以减轻这类学生的经济负担,进而实现促进社会公平的目的。根据公共产品理论、人力资本理论、教育公平理论以及社会分层理论,政府是职业教育的重要受益者,依据“谁受益谁支付”的原则,政府理应成为职业教育投入的重要承担者。辽宁省作为东部经济较为发达、以传统重工业为支柱产业的省份,正值经济转型、产业升级的关键时期,省政府也已出台多项政策建议响应中央号召、发展职业教育,但目前对辽宁省职业教育支出的研究仍十分有限,本文希望通过对辽宁省职业教育财政支出存在的问题和不足的研究,提出一些切实可行的政策意见,以改善职业教育财政支出的状况,充分发挥职业教育对经济发展、稳定社会、实现人民福祉的作用。本文在参考其他学者相关文献著作、查阅大量数据的基础上,运用描述统计法、比较研究法等方法,对辽宁省职业教育财政支出做了详细研究。研究结果表明,在省际间的比较中,辽宁省的职业教育生均教育经费与当年支出最大的省份的差值在时间序列上呈现逐年递增的趋势,同时职业教育生均教育经费占人均GDP的比重在近十年中几乎没有增长,而这一比值的全国平均水平却呈明显的逐年增长趋势,辽宁省与全国平均水平的这一比值的差值同样显示逐年递增的态势;在省域内的比较中,辽宁省的中等职业教育生均教育经费支出与普通高中生均教育经费支出的比值、高等职业教育生均教育经费支出与普通本科生均教育经费支出的比值都严重低于国际研究中的合理指标,另外,教师资源在地区间和院校间的分配状况很不均衡,一定程度上反映财政支出在地区间和院校间分配的不均衡,同时职业教育经费的来源结构并不合理,学费占比过高,财政投入占比有待继续提高,社会及企业投入不足,政府间支出责任划分不清。针对存在的这些问题,提出建议如下：第一,进一步完善职业教育生均经费标准;第二,合理平衡地区间职业教育财政支出水平：第三,平衡校际间财政支持力度,对民办职业院校有针对性地加以扶持;第四,经费来源渠道多样化;第五,明晰各级政府支出责任。本文的创新点主要在于应用一些目前常用于教育财政支出研究的方法,结合辽宁省自身的特点,研究其在职业教育财政支出方面存在的问题。比如,用生均经费支出与人均GDP的比值来说明辽宁省与全国平均水平相比,目前对职业教育的财政投入落后于其实际经济发展水平。但由于一些数据难以获得,可能导致文章在某些问题的研究不够全面。首先,因为中国教育经费年鉴的停刊,使得一些数据存在时滞。其次,一些基层地方政府的财政信息披露不完全,甚至缺少政府预决算报告的相关信息,对于辽宁省内职业教育支出的均衡问题研究构成阻碍,最后以教师资源情况代表财力投入。这些因素都可能会在一定程度上对研究成果产生影响。

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我国积极就业政策问题及对策研究

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作者：韩璐东北财经大学

学位级别：硕士

人口老龄化是贯穿我国当前及未来“两个十五年”现代化强国战略周期的基本形态。我国人口数量及结构矛盾将成为人口均衡发展的新矛盾,劳动年龄人口数量下降、就业人口总量下降及劳动力年龄结构老化等成为影响劳动力市场及就业形势的重... 详细信息

人口老龄化是贯穿我国当前及未来“两个十五年”现代化强国战略周期的基本形态。我国人口数量及结构矛盾将成为人口均衡发展的新矛盾,劳动年龄人口数量下降、就业人口总量下降及劳动力年龄结构老化等成为影响劳动力市场及就业形势的重要因素,人口年龄结构转变带来劳动力资源短缺和劳动力结构老化不利于实现经济增长。在推进新时代社会主义现代化建设背景下,高质量就业与经济社会发展水平紧密相关,与人民在共建共享发展中的获得感一脉相承。充分把握我国人口与经济发展特点,研判新时代就业格局,积极应对高质量就业挑战,坚持就业优先战略和落实积极就业政策是必然选择。本文对我国积极就业政策进行探讨。首先对积极就业政策及积极劳动力市场政策进行梳理,相关研究集中在内涵界定、发展历程、政策评估、政策局限性及完善建议等方面。其次结合理论基础,构建积极就业政策框架,从就业保障政策、就业服务政策、就业能力政策、就业保护政策、就业扶持政策五个维度分析我国积极就业政策的成就,并对就业政策存在的新问题和新矛盾进行剖析。再次选取德日美三国进行典型案例分析,分析发达国家应对人口老龄化挑战的积极就业政策一般经验,并总结发达国家在初级、深度、超级老龄社会的积极就业政策发展路径。最后基于我国接近深度老龄社会背景及先行进入老龄社会的发达国家经验,为我国积极就业政策提供建议。本文的主要结论如下:其一,经济发展新常态背景下的就业促进问题,并非是一个简单的制度安排问题,涉及社会保障制度的衔接、终身教育及培训制度构建、就业服务和就业保护配套、宏观经济政策支持等,需要统筹安排,合理规划。其二,我国现有的积极就业政策已经初具规模,但受制于社会保障制度改革滞后、就业服务供给缺乏、人力资本开发不足、就业环境及就业质量不佳、宏观经济政策支持力度小等,我国劳动力市场发展尚不健全。其三,发达国家的积极就业政策发展有规律可循,在初级老龄社会强调保障国民经济安全及国民健康,提升老年人的社会福祉。在深度老龄社会强调生产性、激励性政策的作用,以积极福利制度、积极劳动力市场政策鼓励劳动者主动延长工作年限,合理分配工作生涯和养老生涯。在超级老龄社会继续完善相关政策,积极开发老龄人口的人力资本,这为我国解决就业问题提供了思路。本文的创新之处在于:一是构建了全面的积极就业政策框架。为落实积极就业政策我国应当构建以利益激励为方向的社会保障政策、以终身学习为目标的人力资本教育体系、以体面劳动为原则的就业保护体系、以便捷高效为理念的劳动力市场政策、以援企稳岗为取向的宏观经济政策,这为我国实现更高质量和更充分就业提供了基本方向。就业是一个需要统筹安排的复杂性工程,本文积极就业政策框架为完善相关政策及跟进配套政策提供了依据。二是总结发达国家在不同老龄化发展阶段的政策演变路径,以期为即将迈入深度老龄社会的中国提供建议,未来20年是我国未雨绸缪开展积极就业政策以应对老龄社会的关键时期,应当调整福利制度结构、开发人力资本等,避免错过机会窗口进入未备而老的被动局面。

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外商直接投资对我国区域就业效应的研究

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作者：朱敬超东北财经大学

学位级别：硕士

外资规模的不断扩大,为我国经济注入强力的资金支持,带动了贸易变革和产业优化,提高了技术水平和人才素质,创造了大量的就业机会,使我国经济快速融入了世界经济体系。东部地区凭借着良好的自然区位、雄厚的工业基础、先动优势和政策倾... 详细信息

外资规模的不断扩大,为我国经济注入强力的资金支持,带动了贸易变革和产业优化,提高了技术水平和人才素质,创造了大量的就业机会,使我国经济快速融入了世界经济体系。东部地区凭借着良好的自然区位、雄厚的工业基础、先动优势和政策倾向等便利条件获得优先发展的机会,吸引大量外资涌入,东部地区吸收了超过80%以上的外商投资,加剧了各地区间的差异。而西部地区近年来由于国家政策的大力倾斜,边境贸易得以迅速发展,外商投资规模逐渐扩大,和中部地区的差距逐渐缩小,西部地区的发展势头越来越好。而中部地区所处的发展环境并不乐观,近年来外商投资的增幅并不明显,甚至在有些年份被西部地区赶超,中部地区的严峻形势应当予以关注,这也是本文关注的重点。在当今我国严峻的就业形势下,如何根据各区域的发展状况,合理地利用外商投资对就业的创造作用,规避其负面影响,对于缓解我国就业紧张状况进而协调区域发展、带动经济进步具有重要意义。本文利用理论与实证、定性与定量相结合的研究方法进行全面剖析,力求分析准确,达到本文的研究目的。首先,本文先对国内外相关研究现状进行归纳,然后总结外商直接投资与就业关系的经典理论,为后文的研究了提供可靠的理论支撑。然后,利用整理后的权威数据,分别论述了外商直接投资和就业在我国整体和各地区的分布现状,比较了我国东中西部各自在引资及就业上的差距。接着,利用动态面板数据模型广义矩估计的方法,实证研究了外商直接投资对我国区域就业效应的不同影响,得出结论:对全国而言,虽然外商直接投资在带动我国劳动力就业方面仍然发挥着积极作用,但近年来在就业总量的增加效应上有所下降;对区域而言,东部地区依旧是国外资本的首选,其在就业创造方面仍起着重要效用,但外商直接投资在一个较长时期内对后期就业的挤出效应明显增强,主要是由于外商直接投资在东部地区的投资方式和有机构成的优化,挤占了国内市场,造成失业增加;西部地区吸收的外资逐年增加,对当地就业的创造作用明显,挤对国内投资替代效应相对较弱;中部地区相对复杂,该地区近年来引资状况堪忧,与西部地区差异越来越小,甚至有些年份被西部赶超,外商直接投资在带动地区就业方面虽然在短期内也呈现出一定的创造效应,但在较长时期内并不显著,东部与西部对中部的引资替代,使其面临的境况更加紧迫。根据实证研究得出的结论,本文从直接效应和间接效应两个角度分析外商直接投资在我国区域就业产生差异的原因,直接效应主要从外资在区域间投资倾斜与劳动力在区域间迁移流动的关系分析外商直接投资造成区域就业不平衡的原因,而间接效应,主要通过研究外商投资的导向与区域经济发展、对外贸易、产业结构的关系进而对区域就业产生间接影响。最后,针对原因,提出五点建议:引导外商投资的产业导向,加大政策扶持,加强产业关联,加强人力资源开发,重点关注中部地区,希望可以为提高外商直接投资在我国的整体就业效应,带动区域经济的协调发展起到帮助。虽然国内学者关于外商直接投资对我国就业效应的研究颇多,但主要集中在对全国整体或局部某一地区的分析上,而且动态面板数据模型广义矩的估计方法也具有一定的优越性。本文通过对近二十年权威数据进行统计分析,发现中部地区在我国区域经济发展中的地位越发薄弱,面临的形势格外紧迫,应当予以重视,这也是本文最关注的重点。当然,本文最大的不足之处还在于数据有限,未能从城镇和农村、性别、年龄、职业、收入等角度对就业进行细分,在外商直接投资对区域就业效应的实证研究中有所欠缺,这提醒我在以后的研究中要养成严谨的求知态度,不断提高自己。

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人力资本与经济增长的实证研究

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作者：单芳东北财经大学

学位级别：硕士

经济增长理论是现代经济学的一个重要分支，经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程。经济学家们一直视经济增长问题为第一等的经济问题。世界各国都在关注经济的增长，经济持续稳定地增长已经成为各国政府追求的目标．从世界... 详细信息

经济增长理论是现代经济学的一个重要分支，经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程。经济学家们一直视经济增长问题为第一等的经济问题。世界各国都在关注经济的增长，经济持续稳定地增长已经成为各国政府追求的目标．从世界各国经济发展趋势看，资源和资本竞争的时代已经逐步被以人力资本为基础的科学技术竞争的时代所代替，中国经济成长已经到了需要加快人力资本发展的阶段。“人力资本”理论是由诺贝尔经济学奖获得者，美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔等人率先正式提出来的，该理论一经提出，就立即被西方理论界所接受。人力资本作为推动经济增长的投入要素之一早已引起国外经济学界的重视和研究，但当今国内对人力资本的作用和重要性的认识却很不够。人力资源开发的滞后使我们这个人力资源丰富的国家面临这样一种窘境：一方面劳动力数量过剩，一方面人力资本数量匮乏，两者已构成制约我国经济增长和可持续发展的“瓶颈”。在我们国家这个泱泱大国，越来越大的收入差距引起了我们的关注，高等教育的一再扩招，就业压力的逐渐增大，各地区经济收入的拉大，让我们不得不关注人力资本投资在我们现在这个“知识经济”中到底起了一个怎么样的驱动。国外学者对于各个国家做了研究，说明人力资本投资与经济增长呈现明显的正相关;我国学者也不例外，说明人力资本在我们国家的经济增长中贡献多少份额，从中我们知道对于中国还跟世界先进国家有着一定的差距。随着人力资本在经济增长中作用的日益增大，人力资本的地区分布差异也越来越成为引起我国地区经济发展不平衡的重要因素。现在很多省份的大学毕业生都进入了经济发达的城市，为了追求高质量的生活水平。广东省是我们国家经济发展前列的省份之一，本文从协整性分析和因果关系检验法对广东省人力资本与经济增长之间的关系进行了研究，试图从这个角度切入，分析教育结构变量、总体变量与国内生产总值之间的长期关系。研究结果表明：在各级教育变量与国内生总值之间存在着长期的协整关系。但是，我国政府对教育投入不足，并且教育投入在不同教育层次分配不均，最终导致教育投入的实际效用低下等方面仍存在着许多问题亟待解决。

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财政教育支出政策的经济分析 ——基于普通教育与职业教育的比较

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作者：高媛柯东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,通过教育进行人力资源开发开始释放新一轮人力资本红利,教育的重要性不言而喻,不同的教育类型,人才培养的方式和目标不一样。当前,高校扩招后大学毕业生就业难问题频出,2018年全国普通高校毕业生人数再创新高,就业形势愈发严峻... 详细信息

近年来,通过教育进行人力资源开发开始释放新一轮人力资本红利,教育的重要性不言而喻,不同的教育类型,人才培养的方式和目标不一样。当前,高校扩招后大学毕业生就业难问题频出,2018年全国普通高校毕业生人数再创新高,就业形势愈发严峻。而相比之下,职业教育形势显得较为缓和。随着中国制造2025、一带一路、创新驱动等一系列国家重大战略的实施,高素质技术技能人才备受市场欢迎,职业教育就业率稳步上升并在2017年首次超过本科生。并且,伴随国家提高技术工人待遇政策的推出,职业教育毕业生的收入也越来越可观,普通教育和职业教育的教育回报差距在逐渐缩小。劳动力市场结构问题的日益凸显,引发了人们对是否存在过度教育以及应该优先发展普通教育还是职业教育的问题的思考。教育产品具有准公共产品属性,普通教育和职业教育无论是对于经济社会的发展还是对缩小收入差距、改善弱势群体的地位都有显著作用,政府对二者的发展负有不可推卸的责任,必须承担起两种教育的规划、管理及发展的责任,这就涉及到财政教育支出政策,包含政府出资多少、出资方式是什么、哪级政府出、财政资金使用效果等多个问题。此外,仅靠政府有限的财力来维持普通教育和职业教育的发展并不现实也缺乏合理性,因此如何合理、有效地分担普职教育发展成本,也是财政政策要解决的关键问题。所以,本文将在公共政策的框架下,尝试对我国普通教育和职业教育的财政支出政策进行全面的对比分析,以期更好地探索促进两种教育协调发展的路径。具体讲,本文共包括以下七个部分:第一章为导论,介绍了本文的研究背景和研究意义,分析了在公共财政支出政策框架内如何研究普通教育和职业教育的发展,指明写作过程中使用的研究方法,总结前人已有成果,为本文的研究提供方向。第二章为普通教育和职业教育的一般分析。首先从两种教育的相关概念入手,具体涉及各自的含义、特征以及内部体系;然后梳理了财政支持两种教育发展的基本理论,包括人力资本理论、内生增长理论和新公共管理理论、公共产品理论;之后进一步分析了普职教育财政支出所产生的经济社会效应。第三章为普通教育和职业教育的现实考察。具体包含五个方面,分别是改革开放以来两种教育体系的发展脉络、财政支出规模与结构比较、财政支出方式比较、财政支出效应比较以及两种教育财政支出存在的问题。从以上分析中可以对当前我国普职教育财政支出现状有一个直观的认识,同时通过两者的对比可以得出,普通教育和职业教育财政支出在规模、结构、方式等各个方面均呈现出不合理的状态,职业教育仍然是当前教育事业发展中的短板,从而为本文政策建议章节创建基础。第四章为普通教育和职业教育的成本分担机制。首先介绍了教育成本分担的理论依据和现实需要;然后对两种教育财政成本进行了相应的测算,发现职业教育财政成本低于同阶段普通教育财政成本;接着对我国教育成本分担体系情况进行了分析,得出现行两种教育的成本分担体系看似多元化实则单一化的格局;最后指出当前两种教育成本在政府、个人、企业之间划分存在的问题。第五章为普通教育和职业教育的财政支出体制。首先介绍了因教育公共产品属性难以确定所引起的财政教育支出的多方博弈机制。然后分析了各方博弈行为可能带来的效率损失。最后,指出当前我国普职教育财政支出在事权与支出责任的匹配度、转移支付制度等方面存在的问题。第六章为普通教育和职业教育的财政支出绩效评价。在本章中以委托代理理论为基础,选择普通教育和职业教育、高等本科和高职高专、普通高中和中等职业学校为评价对象,基于规模报酬可变的BCC模型,从政府财政投入角度和人才培养、科学研究、学校建设这三个产出角度对普职教育财政支出效率进行了评价。发现我国普职教育资源配置效率整体较高,但不同教育类型之间存在一定差距,职业教育资源配置绩效好于普通教育。第七章为完善我国财政教育支出的政策选择。本章基于前述分析,提出了一系列优化我国普职教育财政支出的政策建议,包括加大职业教育投入力度、调整财政教育支出结构、改进财政教育支出方式、促进教育成本合理分担与补偿、理顺教育财政支出体制、提高财政教育支出效率。本文综合了多种研究方法,对我国的普通教育和职业教育教育财政支出政策问题进行了分析,包括规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合、文献研究与资料归纳相结合、横向比较与纵向比较相结合。本文的创新之处。一是研究视角有新意。不同于以往教育领域的研究仅限定在某一种单一的教育类型,本文从对比的角度对普通教育和职业教育两种教育模式进行全方位多角度的对比,为我国优化财政教育支出总量与结构,促进普职教育协调发展提供重要参考。二是采用计量分析方法,从经济增长、产业结构两个方面对普职教育财政支出效应进行了实证分析。借助软件(EViews8.0),建立了面板模型(Panel-Data Model)和VAR向量自回归模型,实证结果显示职业教育支出效应更为显

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河北省财经类高校就业服务问题研究

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作者：林丹东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国高等教育不断发展,高校毕业人数逐年增加,就业形势愈发严峻,财经类专业就业竞争尤为激烈。想要在就业竞争中脱颖而出,财经类院校毕业生就必须要提高自身就业能力,这就对专门进行学生就业素质培养及能力开发的高校就业服务工... 详细信息

近年来,我国高等教育不断发展,高校毕业人数逐年增加,就业形势愈发严峻,财经类专业就业竞争尤为激烈。想要在就业竞争中脱颖而出,财经类院校毕业生就必须要提高自身就业能力,这就对专门进行学生就业素质培养及能力开发的高校就业服务工作提出了更高的要求。高质高效的就业服务需要及时洞察市场需求的变化,涵盖完善的服务内容,建设专业的服务队伍。从以上三方面对就业服务工作进行贯彻落实,高校才能切实提高就业服务水平,增强学生的就业竞争力,促进其顺利就业。作为京津冀协同发展的重要角色,河北省为社会培育和输送高质量人才的任务十分艰巨。而当前财经类就业竞争激烈的现状,使得河北省财经类院校的教育压力愈发增大。因此,如何解决就业服务现存问题,提高就业服务质量,顺利输送高质量财经类人才,是相关院校需要着重研究的课题。基于以上背景,本文从公共管理的学科视角出发,基于市场失灵理论和人力资本理论,对河北省财经类院校的就业服务展开研究。首先,本文综述了国内外财经类高校就业服务的研究现状,发现相较于国外研究来说,我国对就业服务的研究范围主要集中在就业服务的影响因素及促进措施方面,这为本文的研究提供了方向。另外,本文还发现国内外研究中均提到关注市场需求、加强队伍建设,增加学生实习实践经历可以有效提高学生就业能力的观点。这为本文就业服务相关问题的解决提供了参考与借鉴。在促进学生就业的过程中,除了高校这一主体以外,政府作为政策制定者也发挥着沟通社会需求与高校人才培养的纽带作用。因此,本文对河北省的高校就业政策进行了查阅,将近十年河北省出台及实施的就业支持政策进行了整理与归纳,通过文本分析法对其进行了内容提炼与深化。为进一步了解就业服务实施的实际情况,本文根据就业服务的要求,从市场需求、服务内容及队伍建设三方面对河北省的五所财经类院校,即河北经贸大学、河北金融学院、河北经贸大学经济管理学院、石家庄工商职业学院,石家庄财经职业学院展开研究。通过对五所院校2022届毕业生,院校合作用人单位及就业服务工作人员进行问卷调查和实地走访,以期获得相关结果。调查和访谈内容包括基本信息统计、院校就业服务的满意度及需求、职业生涯规划课程的满意度及需求、实习安排及创业活动的满意度和需求等板块。据调查结果显示,河北省财经类院校就业服务存在问题如下:(1)忽视社会需求和学生发展,就业服务滞后;(2)就业服务资源紧张,队伍建设专业性不足;(3)人才培养与就业服务板块分割,欠缺联动效应。针对以上问题,本文提出了对应的可行性建议:(1)重视社会需求及学生发展,精准化就业服务;(2)拓展服务资源,加强队伍建设;(3)强化人才培养、就业服务联动效应,促进有效循环。

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中层管理者胜任力与工作绩效的关系研究 ——以辽宁省中小型企业为例

中层管理者胜任力与工作绩效的关系研究 ——以辽宁省中小型企业...

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作者：于聪慧东北财经大学

学位级别：硕士

企业对人才关注催生了人力资源管理制度,优质高效的人力资源管理是企业获取竞争优势的必要条件。随着企业现代管理制度的不断完善,企业人力资源管理越来越重视对员工核心能力的开发和利用,并将员工的优势和能力与组织目标、企业战略结... 详细信息

企业对人才关注催生了人力资源管理制度,优质高效的人力资源管理是企业获取竞争优势的必要条件。随着企业现代管理制度的不断完善,企业人力资源管理越来越重视对员工核心能力的开发和利用,并将员工的优势和能力与组织目标、企业战略结合起来,从人力要素的角度促进企业竞争优势的形成。在这样的背景下,胜任力方面的研究开始兴起,并将人力资源管理与企业战略的连接起来。胜任力概念起源于上世纪50年代,90年代开始被企业广泛应用在人力资源管理体系中。企业可以通过构建胜任力模型,并将其用在人才招聘、内部选拔、绩效考核、员工职业规划、企业战略制定等方面。目前很多跨国大型企业比如沃尔玛、谷歌、海尔等在胜任力方面的应用取得不俗的实践效果。中小企业是我国经济发展最具活力的参与者,也是我国经济发展的主力军,在增加国民生产总值、促进税收收入和提供就业岗位上有着不可替代的作用。但近几年由于土地、人力成本的不断上涨,中小企业的利润空间不断被压缩,竞争环境的恶化凸显了中小企业经济基础薄弱,制度化水平低,管理效率不高等问题。2010年后,我国经济增速开始下滑,投资引擎开始减速,经济结构迫切需要调整,转变经济增长模式,培养新的经济动力。传统的劳动力和资本密集产业迎来严冬,要素投入更加注重人才和知识。在这样的背景下,企业的竞争就转变为对人才素质的竞争。2015年,国家提出“供给侧结构性改革”,在供给侧进行产能释放和库存出清。改革进程中的阵痛难免,我国中小企业生存压力不断严峻。面对经济进入新常态,国家调整产业结构,供给侧改革等新变化的出现,中小企业需要制定合适的发展战略和打造独有的竞争优势,这要求企业的管理者审时度势,制定合适的发展战略,协调各方资源,快速有效实现目标。因此优秀的管理者和团队是我国当下中小企业突破生存困境,实现突破发展的重要条件之一,对管理者胜任力要素进行研究也成为极具实践应用意义的课题之一。

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人力资本投资性别差异问题分析

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作者：钟威东北财经大学

学位级别：硕士

人力资本投资是存在性别差异的。统计数据及研究显示，针对女性进行的人力资本投资远不如男性，这不仅表现在社会和家庭对教育投资的性别差异方面，也表现在女性的职业培训、保健投资、迁移投资乃至整个就业环境方面。与男性相比，女性... 详细信息

人力资本投资是存在性别差异的。统计数据及研究显示，针对女性进行的人力资本投资远不如男性，这不仅表现在社会和家庭对教育投资的性别差异方面，也表现在女性的职业培训、保健投资、迁移投资乃至整个就业环境方面。与男性相比，女性依然存在着文化水平低、职业层次低、健康存量少、就业迁移距离和规模不足的问题。这种现象的存在已经对女性自身的发展和整个社会经济的发展产生了巨大的负面影响，然而，人力资本投资性别差异问题是人力资本理论中的研究难点，对此类问题的已有研究并不充分，因此，本文在该领域的探索及提出来的思考具有重要的现实意义。在以往研究人力资本投资性别差异的文献中，对于性别人力资本的投资价值，即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大，有着很大的争议。本文运用经济学基本原理和人力资本理论进行分析论证，通过成本—收益分析得出了最终结论，并使得经济学的理性成为人力资本投资决策中的基础和重要依据。全文共分为四个部分：第一部分主要是对本文的研究背景、研究方法、创新及不足做了介绍;第二部分提出人力资本投资性别差异的表现形式;第三部分分析论证性别人力资本投资的收益和成本;第四部分是结论和政策建议。本文的分析表明，性别人力资本投资的收益主要表现为被投资者将会获得较高的预期货币报酬，以及在一定程度上减少了企业投资风险这两个方面;成本则主要表现为对劳动力市场运行产生不利影响，以及教育投资、健康投资的男性倾向带来的负效应。成本与收益的比较，揭示了无论是何种人力资本投资形式，对男女两性进行差别投资，成本都是大于收益的，市场效率不高，福利水平也会受损。论文得出的最终结论是：人力资本投资已走入了误区，经济学的分析应使其回归于理性。真实的情况是，对女性进行人力资本投资可获得比男性更高的收益，这不仅体现在对女性、儿童和家庭产生的积极的影响上，更体现在整个社会福利的极大增进上。因此，要减少或管理性别差异投资这种低效率的行为，不断增强对女性的人力资本投资重要性的认识，把开发和利用女性人力和人才资源纳入整个国民经济和社会发展的大系统进行规划，最优地配置并发挥男女两性人力资本的优势。这需要各方面的共同努力，从家庭来说，应转变视妇女为家庭主妇角色的传统观念，为女性创造改变其在家庭中的地位的条件。从女性自身来说，要提高女性自我意识。从企业来说，应给予女职工与男职工均等的在职培训和升迁机会。从国家、政府和社会来说，应创造消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。

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“新农保”对农村老年人劳动力供给的影响 ——基于CHARLS数据的实证分析

“新农保”对农村老年人劳动力供给的影响 ——基于CHARLS数据的...

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作者：魏晚会东北财经大学

学位级别：硕士

人口老龄化是社会发展到一定阶段的产物。20世纪80年代特别是90年代后期以来,中国人口老龄化呈不断加剧趋势。而在农村,随着越来越多青壮年劳动力人口流入城市,农村老年人口占农村总人口比重持续升高,以致于超越了城市。与此同时,土地... 详细信息

人口老龄化是社会发展到一定阶段的产物。20世纪80年代特别是90年代后期以来,中国人口老龄化呈不断加剧趋势。而在农村,随着越来越多青壮年劳动力人口流入城市,农村老年人口占农村总人口比重持续升高,以致于超越了城市。与此同时,土地保障能力的减弱、家庭养老保障功能的弱化以及家庭规模的小型化,在凸显农村养老供求矛盾的同时,也使得农村老年人的劳动参与率居高不下,农村老年人养老和劳动力参与问题正引起人们越来越多关注。为了切实保障中国农村老年人口的生活、填补社会养老保障的空白,新型农村养老保险制度(简称“新农保”)应运而生。“新农保”使得农村老年人的养老金收入实现了从“无”到“有”的转变。随着“新农保”制度的推行和逐渐全覆盖,“新农保”对农村老年人的影响也越来越受到人们关注。本文运用文献研究法和统计分析法对中国农村老年人劳动参与和劳动力供给时间现状进行了分析,在此基础上,通过实证分析研究了“新农保”对农村老年人劳动力供给的影响,最后结合研究结论,提出了具有针对性的政策建议。本文使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)全国基线调查数据,基于劳动力供给理论构建模型,并运用Probit模型和Tobit模型进行回归分析,研究结果显示:(1)“新农保”对农村老年人劳动参与率的影响方向是不稳定的。2011年“新农保”养老金收入显著降低了农村老年人的总劳动参与率和自家农业劳动参与率,养老金收入每增加1%,农村老年人的总劳动参与率和自家农业劳动参与率分别下降3.26个百分点和3.06个百分点,但2013年时“新农保”收入每增加1%,反而使农村老年人的总劳动参与率和自家农业劳动参与率分别增加了 2.48和1.82个百分点。(2)“新农保”对农村老年人劳动力供给时间的影响不具有持续显著性。2011年“新农保”养老金收入显著降低了农村老年人总劳动力供给时间和自家农业劳动时间,“新农保”收入每增长1%,总劳动力供给时间和自家农业劳动时间分别减少17.32小时和18.19小时,然而,运用2013年调查数据的研究结果却表明,“新农保”对劳动时间的影响却不显著。(3)健康状况、家庭人均收入、子女的经济支持和居住安排等因素对农村老年人劳动力供给的影响表现出了较好稳定性,其中,健康状况越好和家庭人均收入越高,农村老年人越倾向于提高劳动参与率和增加劳动力供给时间,而子女的经济支持和与子女同住的居住安排则会降低劳动参与率和减少劳动力供给时间,自身状况和家庭因素对农村老年人劳动力供给的影响不容忽视。针对以上研究结论,本文提出了以下几点对策建议:(1)应进一步完善社会养老保险制度,在促进“新农保”制度与城乡居民社会养老保险制度衔接的同时,建立基础养老金动态调整机制,同时对未满60周岁的农村居民,国家应鼓励其早参保、早缴费,引导他们选择较高层次的缴费标准,充实个人账户,提高保障性收入在总收入中的比重,从而提高制度的保障能力,增强制度的持续性。(2)拓宽农村老年人的收入渠道,调整农村老年人的收入构成。这可从两方面着手:一是加速推进土地流转,在将农村老年人从繁重的农业生产中解放出来的同时增加农村老年人的经济收入;二是调整农村产业结构,推进一、二、三产业融合发展,为农村老年人创造更多就业机会,在开发农村老年人人力资源的同时,提高农村老年人的经济能力和经济地位。(3)促进多种养老方式协调发展。一是应鼓励个人购买商业养老保险;二是在发展社会养老的同时继续发挥家庭养老的重要作用,提高老年人在家庭中的地位,形成敬老、爱老社会氛围,积极应对人口老龄化。

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