检索结果-南通市图书馆

作者：赵丹东北财经大学

学位级别：硕士

在党的二十大强调“防范化解重大风险”和“十四五”时期经济发展坚持“目标导向”的双重背景下,信息披露对于缓解信息不对称、提高资本市场有效性、促进宏观经济稳步发展具有重要价值。企业的预算信息作为一种预测性信息,能够帮助投资... 详细信息

在党的二十大强调“防范化解重大风险”和“十四五”时期经济发展坚持“目标导向”的双重背景下,信息披露对于缓解信息不对称、提高资本市场有效性、促进宏观经济稳步发展具有重要价值。企业的预算信息作为一种预测性信息,能够帮助投资者和债权人更全面地了解企业未来的生产经营状况和变化趋势,从而做出更加合理的投资决策。如果企业实际经营结果与预算目标的差距加大,出现较大的预算执行偏差,则说明企业预算管理的效果不佳,预算信息失去了为管理控制、经营决策和投资决策提供可靠依据的价值。因此,研究预算执行偏差的影响因素及其机理具有重要的理论和实践意义。企业战略通过对经营活动中资源的规划配置,在企业发展中起到了指导全局的作用。随着互联网、大数据以及人工智能等现代技术的发展,企业的商业模式和经营策略也在不断更新和变化。为了在激烈的市场竞争中取得优势,企业往往会采取与行业中其他企业差异程度较大的战略。企业战略定位偏离行业常规战略模式的程度称为战略差异度。战略差异度的增加一方面能使其面临较少竞争、获取更多竞争优势,另一方面还可能得到超额收益和绩效提升。然而,由于缺乏充足的经验借鉴,企业战略差异度从外部环境和内部治理角度均使得企业面临了较大的经营风险。在这种情况下,企业完成既定预算目标的难度增加,很可能导致预算执行偏差增大,而目前尚未有文献研究企业战略差异度对预算执行效果的影响。因此,本文基于企业自愿披露的预算信息是否具有投资决策有效性的视角,探讨了企业战略差异度对预算执行偏差的影响及其内在机理。研究发现:第一,企业战略与行业常规偏离程度越大,实际经营结果偏离预算目标的程度越大,预算执行偏差越严重,预算信息的有效性越差。本文分别使用工具变量、Heckman两阶段、增加控制变量和改变变量度量方式等方法分别缓解了可能存在的反向因果、选择偏差、遗漏变量和测量误差等内生性问题,结论依然稳健;第二,机制检验发现,企业战略差异度的上升增大了经营风险,导致经营业绩产生波动,最终导致经营结果偏离预算目标。这种现象在生产能力扩张战略差异和管理结构效率战略差异中尤为明显;第三,进一步分析发现,强化企业内部沟通与优化管理层权力结构以提升企业决策效率,提高管理层股权激励与聘用低风险偏好管理层以完善风险治理,均能化解战略差异度带来的经营风险,降低预算执行偏差,提高预算信息有效性。本文可能的创新之处在于:首先,本文丰富了战略差异度经济后果和预算执行偏差影响因素相关的文献研究。其次,本文从风险承担角度探索了其作用机制并运用细分战略维度的方法揭示了其中的影响渠道,并从提升企业决策效率和完善企业风险治理两个方面,探索了降低预算执行偏差、提高预算信息有效性的措施。研究发现初步构建了战略差异度影响企业预算执行偏差的理论框架,对未来研究具有一定的借鉴意义。最后,研究成果也为资本市场中的信息制造者、传递者和使用者的实践提供了有益的启示,并为政策和监管部门防范化解资本市场风险、促进宏观经济稳定发展提供了参考。

关键词：预算执行偏差企业战略差异度预算信息质量

资本结构与公司绩效的内生性研究 ——基于我国上市公司的实证分析

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资本结构与公司绩效的内生性研究 ——基于我国上市公司的实证分析

作者：马涛东北财经大学

学位级别：硕士

我国上市公司资本结构与绩效的研究是经济发展的必然产物，随着我国市场经济的不断完善，公司制度的不断规范，公司资本结构的合理性探讨成为了理论界和实务界的研究热点。现代资本结构理论指出：在有效市场条件下，资本结构的变动会影... 详细信息

我国上市公司资本结构与绩效的研究是经济发展的必然产物，随着我国市场经济的不断完善，公司制度的不断规范，公司资本结构的合理性探讨成为了理论界和实务界的研究热点。现代资本结构理论指出：在有效市场条件下，资本结构的变动会影响企业价值，债务融资方式相对于股权融资方式而言对企业更为有利。在较有效的资本市场背景下，发达国家上市公司的资本结构也证实了该理论。而本研究正是致力于通过实证分析，发现样本公司的资本结构是否影响公司绩效，检验国外经典理论和大多数学者所支持的“在一定的变化范围内资本结构与公司绩效正相关”这一观点在中国的适用性如何，并从一个侧面反映中国证券市场的成熟程度和有效性。从资本结构理论看，上市公司的运作模式和管理手段更加符合资本结构研究对象的特点要求，并且上市公司资本形成的基础是资本市场，而非上市公司则不是，因此研究上市公司比研究非上市公司重要得多。为了消除行业因素对资本结构的影响以及进一步对本文实证分析结果造成的影响，同时使各上市公司绩效之间具有可比性，本文选取了制造业上市公司作为研究对象进行研究。本文采用资产负债率指标反映公司的资本结构，以净资产收益率来反映上市公司绩效，对制造业的资本结构和公司绩效之间的相关性进行统计检验。在研究中，检验两个变量间相关关系的实证分析一般采用的方法为普通最小二乘法的线性回归分析，但此方法隐含着因变量不对自变量产生附加影响的前提，而资本结构不仅影响公司绩效，也会受到公司绩效的反作用，除了有自变量对因变量的促进效应之外，还将产生因变量对自变量的反馈效应，若两种效应相互加强时，传统的分析方法会低估两个变量之间的关系;相反，若两种效应相互抵消时，则有可能错估了其间的相互关系。因此，本文首先不考虑变量间的内生性影响，采用普通最小二乘法，研究资本结构与公司绩效之间的相互关系，然后引入工具变量，重新建立模型以消除二者之间的内生性关系，并与不考虑内生性影响的结果进行比较，以求得出二者之间较为可靠的相关关系。本文对样本公司数据采用两阶段最小二乘法进行回归，实证分析的结果表明样本公司资本结构与公司绩效之间存在负相关关系。全文共分为三部分：第一部分为绪论，概括性介绍本文的研究意义、选题背景、研究范围、研究方法和结构安排;第二部分为理论基础及文献分析，介绍了资本结构和公司绩效的相关理论和国内外有关实证文献;第三部分是实证分析，对所要研究的对象和样本进行界定，选取公司绩效和资本结构指标，提出研究假设，建立实证模型，得出实证结论，对实证结论进行分析;最后提出本文的贡献与不足。

关键词：资本结构公司绩效实证分析内生性

上市公司股权激励、管理者权力与现金股利支付水平的实证研究

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上市公司股权激励、管理者权力与现金股利支付水平的实证研究

作者：邹永彦东北财经大学

学位级别：硕士

现代企业管理制度下企业经营权和所有权相分离的治理方式催生了委托代理问题,股权激励和现金股利分配政策都是企业解决代理问题的有效方式。作为同是解决委托代理问题的两种方法,股权激励和股利分配政策都与公司剩余价值索取权有关,但... 详细信息

现代企业管理制度下企业经营权和所有权相分离的治理方式催生了委托代理问题,股权激励和现金股利分配政策都是企业解决代理问题的有效方式。作为同是解决委托代理问题的两种方法,股权激励和股利分配政策都与公司剩余价值索取权有关,但要求索取的对象却并不一致。一个是负责企业日常经营决策制定的管理者,一个是拥有企业控制权和资本的股东,这种不一致性会给双重角色的管理者带来更多的诱惑和机会。当二者同时实施的时候是否会互相影响?若在此时,管理者恰好又是拥有权力且擅于利用权力的人,那么,外部诱惑和自身权力、外源动机和自身能力同时具备的管理者寻租行为在很大程度上是会发生的,况且国内企业中管理者权力过大的现象本就普遍存在。因此探究三者间的内在联系和影响无论对学术界还是实务界来说都非常有意义。本文以我国沪深两市A股上市公司为研究对象,从上市公司实施股权激励对企业现金股利支付水平的影响入手,通过理论分析与实证检验相结合的方法探究上市公司实施股权激励是否会带来企业现金分红的变化,以及管理者权力在这一过程中又起到怎样的作用。经过研究发现:(1)相比于非股权激励公司,股权激励公司有着更低的现金股利支付水平。(2)相比于实施其他股权激励模式,实施股票期权的公司有着更低的现金股利支付水平。(3)企业中管理者权力越大,现金股利支付水平越低。(4)管理者权力越大的公司,其采用股权激励后现金股利的支付水平下降得越显著。最后,本文认为,无论是股权激励还是管理者权力都与更低的现金股利支付水平有关,尤其是在股权激励企业中,过大的管理者权力往往伴随着更低的现金股利支付水平。本文共包含六个部分。第一部分为绪论。这部分简单介绍股权激励和现金股利研究的现状,提出研究背景,接着介绍了文章研究的意义、研究框架和结构安排,最后指出论文的创新之处。第二部分为文献综述。这部分主要回顾和归纳国内外股权激励和现金股利支付水平、管理者权力与股权激励和股利分配政策的相关研究,并写成文献评述。第三部分为制度背景、理论基础与研究假设。这部分首先分析股权激励、现金股利支付水平和管理者权力三者间互相影响的制度背景,接着介绍与股权激励有关的概念和理论,最后,结合以上制度背景和理论依据,提出本文的研究假设。第四部分为实证研究设计。这部分包括研究样本的选择、模型变量的设置和研究模型的设计三部分。第五部分为实证检验和结果分析。这部分借助四个模型进行研究,以现金股利支付水平为被解释变量,以管理者权力、股权激励和股权激励模式为解释变量,采用多元回归的方式检验假设,解释回归结果。第六部分为研究结论和局限性。这部分主要根据上一部分的回归分析得出结论和给出建议,并针对文章进行的研究找出研究的局限性,做出研究展望。本文的创新点主要体现在以下两个方面:第一,选择股权激励模式作为一个新颖变量引入模型,以弥补之前研究在这方面的不足;第二;设置管理者权力与股权激励的交乘项来研究管理者权力在此过程中所起的作用,比之前的单一变量的设置更具说服性。

关键词：股权激励现金股利支付水平管理者权力股权激励模式

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国有企业的内部控制问题研究

国有企业的内部控制问题研究

作者：董良骥东北财经大学

学位级别：硕士

内部控制作为企业管理的重要方式已经成为公众关注的焦点之一，建立和完善国有企业的内部控制是现代企业制度的主要特征。本文从内部控制的历史回顾和定义开始，界定了国有企业的内部控制目标、理论模型、内部控制体系的合理程度以及成... 详细信息

内部控制作为企业管理的重要方式已经成为公众关注的焦点之一，建立和完善国有企业的内部控制是现代企业制度的主要特征。本文从内部控制的历史回顾和定义开始，界定了国有企业的内部控制目标、理论模型、内部控制体系的合理程度以及成本效益分析。然后通过对国有企业内部控制的现状和原因的分析，强调了加强内部控制建设的必要性。本文将第一层次的内部控制即所有者和经营者之间的控制进行外部化，因为内部控制通常是被经营者所操纵，通过将其外部化以取得特殊的控制效果。同时，在内部控制的建设过程中，应当关注资本结构优化的问题，通过内部控制达到优化资本结构的作用从而提升企业的价值。最后，本文建议国有企业的内部控制构建应当从框架构建入手，分别进行总体和单项设计，提出完善国有企业内部控制的原则和措施，主要包括政府部门应当建立一套标准的内部控制体系和实施强制性内部控制审计。本文共分为以下四个部分：第一部分，介绍西方和我国内部控制的发展轨迹;第二部分，介绍目前国有企业内部控制的现状并进行原因分析，提出建立健全内部控制的必要性;第三部分，先介绍不同公司治理结构下的内部控制观，然后针对国有企业的内部控制提出了内部控制外部化的问题，最后又分析了内部控制对于资本结构优化的作用;第四部分，详细地介绍了内部控制的总体设计和单项设计;介绍了完善国有企业内部控制的原则和措施，措施主要包括建立一套内部控制标准体系和实行强制性内部控制审计。

关键词：国有企业内部控制公司治理资本结构优化内部控制观

高管—员工薪酬差距对企业短期与长期绩效影响研究——基于行业的调节作用

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高管—员工薪酬差距对企业短期与长期绩效影响研究——基于行业的...

作者：曹月东北财经大学

学位级别：硕士

随着我国经济的发展,收入分配不平衡现象也日趋严重,收入差距不断扩大,包括城乡、地区、行业及企业内部收入差距。2008年全球金融危机爆发,然而与宏观经济不景气相悖,高管仍享受高额报酬,而底层员工则薪酬减少甚至失业,上市公司高管与... 详细信息

随着我国经济的发展,收入分配不平衡现象也日趋严重,收入差距不断扩大,包括城乡、地区、行业及企业内部收入差距。2008年全球金融危机爆发,然而与宏观经济不景气相悖,高管仍享受高额报酬,而底层员工则薪酬减少甚至失业,上市公司高管与员工之间的薪酬差距越发明显。近年来随着天价薪酬的不断曝光,我国限薪政策不断出台,旨在控制收入差距扩大趋势,保证合理收入分配秩序,这也是我国进行收入分配体制改革的重点。指导我国社会主义市场经济建设的思想由效率优先、兼顾公平过渡到注重公平与效率,二次分配更加注重公平。在研究薪酬差距的结果时有两种情境。一种可以用锦标赛理论解释,高薪酬差距会带来高绩效。因为高薪酬差距会使人在追求更高职位和薪酬等级时付出更多努力进而提升企业绩效;同时高薪酬差距也会筛选劳动力,在锦标赛中的优胜者会留在企业中而失败者会被筛选出企业,而高薪酬也可以吸引其他优秀人才。另一方面,高薪酬差距可能会伤害企业内部公平性、破坏企业内合作,这可以用相对剥削理论或是公平理论进行解释。企业内薪酬差距对公司绩效是一把双刃剑,薪酬差距会影响工作满意度和工作努力的程度,从而影响公司绩效。如果薪酬差距太小起不到激励的作用,而薪酬差距过大会引发不公平感使员工失去努力工作的动力。在我国当前不断深化经济体制改革、完善收入分配政策的背景下,对公司高管-员工薪酬差距的研究更有其现实意义。本文通过研究企业高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系,为学者、管理者及政策制定者关于薪酬差距、公司治理和战略人力资源管理的研究与实践提供支持。无论是限制高管薪酬还是提高普通员工薪酬水平,确保高管与员工间薪酬差距的合理性可以缓解社会贫富差距过大的矛盾,维护社会稳定;另外如果通过提高普通员工薪酬水平调节薪酬差距,可以提高消费能力、促进消费预期、增强消费意愿,扩过大居民消费进而促进经济的增长。本文包括五个部分。第一部分是引言,结合实践和研究现状,阐述研究意义,提出本文框架并说明存在的创新点。第二部分是文献综述部分,包括相关理论及研究薪酬差距与企业短期、长期经营绩效的关系的相关文献评述。第三部分为研究设计,界定相关概念,提出本文的研究假设、样本选择、研究模型及变量定义与测量。第四部分为数据分析,通过变量间相关性分析和回归分析,对企业高管-员工薪酬差距对企业短期、长期经营绩效间相关关系,及行业对其调节作用进行分析验证。最后一部分是研究结论与建议,对实证研究的结论进行分析,提出相关的管理建议,总结研究不足及后续研究的改进之处。研究选取我国2009—2012年上市公司相关数据进行分析,选取九个行业进行回归分析。在研究过程中,本文将企业绩效分为两种:短期经营绩效和长期经营绩效,分别研究高管-员工薪酬差距与其之间的关系,并且研究行业对高管-员工薪酬差距与企业经营绩效的调节作用。国内现有关于高管-员工薪酬差距对企业经营绩效的影响结果分析多是研究薪酬差距对当期绩效的影响,或是滞后一期的影响。本文认为高管-员工薪酬差距对企业短期绩效的影响和长期经营绩效的影响应是不同的,且企业所处不同行业类型也会影响薪酬差距的激励效应,并对此进行实证检验。虽然现有研究表明高管-员工薪酬差距与短期企业经营绩效可能存在正相关关系或倒U形关系,但大部分研究集中在制造业,对全部上市公司的研究也大多剔除金融业数据。本文对上市公司九大行业进行分析,按照上市公司所处行业的行业集中度将这些企业分为两大类,研究结果对企业薪酬制定和国家关于薪酬制度政策具有一定参考意义。

关键词：高管-员工薪酬差距短期经营绩效长期经营绩效行业差异性

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多个大股东并存与国有企业股价同步性

多个大股东并存与国有企业股价同步性

作者：李一东北财经大学

学位级别：硕士

股价同步性是指个股股价与大盘“同涨同跌”的现象,其背后反映了股东与管理者之间的代理冲突:管理层希冀维持现有报酬,秉持“宁可不做,避免做错”的心理态度,追求高的股价同步性以规避股东问责;然而按照投资组合理论的观点,股东能够通... 详细信息

股价同步性是指个股股价与大盘“同涨同跌”的现象,其背后反映了股东与管理者之间的代理冲突:管理层希冀维持现有报酬,秉持“宁可不做,避免做错”的心理态度,追求高的股价同步性以规避股东问责;然而按照投资组合理论的观点,股东能够通过构建投资组合分散风险,其对每一项权益投资都希望通过提高风险以获得超额收益,而不仅仅是市场平均回报,因此股东对于股价与大盘同涨同跌持厌恶态度。一直以来,国有企业中“所有制缺位”与“内部人控制”等一系列问题受到大量学者关注,在与非国有企业的对比下,国企的代理问题就显得格外突出、严重。为提升国企效益,自20世纪90年代以来,我国逐步深化混合所有制改革,并取得了瞩目成就。但是混合所有制改革更多的是引入了中小股东参与到国企治理当中,相比于大股东,中小股东话语权较弱,缺乏监督力量与监督动机,能够发挥的治理作用有限。本文通过研究多个大股东并存这种股权结构在国企中的治理作用,肯定了多个大股东的价值,为进一步深化混合所有制改革的方向提供了借鉴。同时,高股价同步性引发的一系列消极后果,如股价崩盘引起了学者们广泛注意,但鲜有文献从股权结构的角度研究其对股价同步性的影响。对于多个大股东并存的股权结构能够发挥何种作用学术界也未形成一致结论。此外,股价同步性的高低经常被用作评价一个国家（地区）资本市场发展程度的重要指标,国外学者的统计数据显示,中国资本市场的股价同步性高居世界第二,表明中国资本市场的发展程度远远落后于其他国家,探索降低股价同步性的途径成为学者们关注的焦点。因此,对于多个大股东并存能否有效降低国有企业股价同步性的研究尤为重要。本文选取了 2010年至2019年沪深A股的上市国有企业作为研究样本,用经过对数化处理后的个股R2来衡量股价同步性,以10%为界,将持股比例大于10%的股东定义为大股东,并进一步手工整理了一致行动人数据,保证本文结论的稳健性。研究发现,多个大股东并存能够显著降低国有企业的股价同步性,且多个大股东人数越多,持股比例越高,其对股价同步性的降低作用越强。考虑到多个大股东发挥作用受其能力、态度的影响,本文将大股东按其性质区分后考察了不同类型的大股东能够发挥的作用,经本文研究发现,非国有大股东监督能力与监督意愿更强,更能有效降低国有企业的股价同步性。此外,对于多个大股东如何影响股价同步性本文做出了机制检验,证实了多个大股东能够通过影响企业风险承担水平从根源上降低股价同步性。在更换股价同步性性和多个大股东的计算方法、将是否存在多个大股东滞后一期以及进行倾向得分匹配等一系列稳健性检验之后,本文的研究结论仍然成立。本文的研究不仅拓宽了多个大股东并存的股权结构和股价同步性的研究范围,还揭示了多个大股东并存在促进公司特质信息释放,降低股价同步性方面的积极作用,为释放国有企业活力、进一步深化混合所有制改革的方向提供了借鉴意义,也为如何提高资本市场信息传递效率,促进资本市场健康平稳发展提供了参考。

关键词：多个大股东股价同步性股东性质

辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响：一个有调节的双中介模型

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辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响：一个有调节的双中介模型

作者：赵俊明东北财经大学

学位级别：硕士

经济高质量发展使得企业竞争日趋激烈,组织内部架构迅速调整、市场波动都使企业面临严峻的挑战。随着组织扁平化和工作远程化,员工不能及时获取上级的反馈不利于组织绩效的提高,于是提出了员工主动寻求反馈来获取组织中的信息。对于员... 详细信息

经济高质量发展使得企业竞争日趋激烈,组织内部架构迅速调整、市场波动都使企业面临严峻的挑战。随着组织扁平化和工作远程化,员工不能及时获取上级的反馈不利于组织绩效的提高,于是提出了员工主动寻求反馈来获取组织中的信息。对于员工反馈寻求的研究主要从积极的领导发现对其有促进作用。作为负面领导的辱虐管理广泛存在中西方各行各业中,当前研究提出了质疑辱虐管理只会产生消极影响吗?它的积极效应有待进一步探索。基于此,本文以辱虐管理的反向激励为出发点,探索辱虐管理对于员工反馈寻求行为的关系,从而丰富现有研究。本文从社会信息加工理论的视角对辱虐管理和反馈寻求行为之间的关系进行阐释,选取自我反思作为中介变量探讨二者的作用机制,将反馈寻求划分为直接和间接两个维度,验证了“辱虐管理-消极的自我反思-监控式反馈寻求”和“辱虐管理-积极的自我反思-询问式反馈寻求”这一双中介模型,既肯定了辱虐管理对员工产生的消极影响,又拓展了辱虐管理的反向积极作用,同时也提出了领导-成员交换调节作用,为主效应提供了更有效的边界条件。本文采用国内外成熟量表来开展调研,考虑到员工多元化主要采取电子问卷,发给各行业的在职员工。有效问卷确定为310份,运用SPSS26.0和AMOS17.0等统计软件分析数据之间的关系。最后,依靠数据结果得出结论,并针对企业实践给出相关建议,并且探讨了本研究的不足之处以及未来的研究方向。本文研究结果表明:(1)辱虐管理对于询问式反馈寻求行为和监控式反馈寻求行为均有正向作用。(2)辱虐管理对积极的自我反思和消极的自我反思均有正向作用。(3)积极的自我反思对询问式反馈寻求行为有正向作用;消极的自我反思对监控式反馈寻求行为有正向作用。(4)辱虐管理通过积极的自我反思的中介作用对询问式反馈寻求行为起正向作用;辱虐管理通过消极的自我反思的中介作用对监控式反馈寻求行为起正向作用。(5)领导-成员交换对辱虐管理和积极的自我反思的关系起到调节作用。领导-成员交换越高,辱虐管理和积极的自我反思之间的关系就越强。(6)领导-成员交换对辱虐管理和消极的自我反思的的关系起到调节作用。领导-成员关系越高,辱虐管理和消极的自我反思之间的关系就越弱。(7)领导-成员交换正向调节辱虐管理与询问式反馈寻求行为之间的中介作用。(8)领导-成员交换负向调节辱虐管理与监控式反馈寻求行为之间的中介作用。本文的创新点主要为:第一,拓展了负面领导的积极效应,选取辱虐管理作为本研究起点,验证了辱虐管理对直接、间接反馈的不同的作用机制,改变以往文献中对于辱虐管理结果变量倾向于积极以及反馈寻求行为的前因变量倾向于积极领导的束缚,丰富了现有研究对二者关系的细致研究。指明了辱虐管理的消极和积极是并存的,辱虐作为一种特定的领导风格不易改变,强调组织环境和员工自身的调节以及如何将消极转化为积极,更加关注辱虐管理的积极效应。第二,本文采用社会信息加工视角,解释了主效应和调节效应,巧妙利用了正向和负向的社会信息加工解释辱虐管理的积极消极作用,挣脱了辱虐管理以往依赖的理论传统,也为进一步研究员工反馈寻求行为提供了一个恰当的理论视角。第三,将自我反思进行了维度划分,揭示了“辱虐管理-积极自我反思-询问式反馈寻求行为”和“辱虐管理-消极自我反思-监控式反馈寻求行为”这一双中介模型,深入探究了辱虐管理对反馈寻求行为之间的作用机制。第四,将领导-成员交换引入到辱虐管理的研究中,揭示了双中介模型的边界条件,强调了圈子文化在中国情境的特殊性,丰富了 LMX相关研究,研究更加细致和微观。本文的管理建议主要为:第一,要重视组织内的反馈,关注辱虐管理的积极方面,运用辱虐管理的反向激励方面,激发员工的羞耻心,设置多样化的反馈形式。第二,组织在进行人员招聘选取自我反思作为重要考量标准,选择抗压能力强以及能够主动学习思考的员工,引导员工进行积极自我反思,规避消极自我反思,设计丰富多彩的反思活动了解员工心理状态以便适时管控。第三,注重培养高质量的领导-成员关系,加强领导与员工的交流,促使圈外人向圈内人转化,为员工创造一个良好的寻求反馈环境。

关键词：辱虐管理询问式反馈寻求行为监控式反馈寻求行为积极自我反思消极自我反思领导-成员交换

“放管服”背景下对中外合作办学趋同性问题进行分类管理的研究

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“放管服”背景下对中外合作办学趋同性问题进行分类管理的研究

作者：牟怡文东北财经大学

学位级别：硕士

中外合作办学作为拉动我国教育事业发展的三驾马车之一,与公办教育和民办教育共同促进我国高等教育的发展。改革开放以后,中外合作办学作为我国教育对外开放的新模式,在前进过程中从未停止探索,解决各种各样的问题,使中外合作办学逐步... 详细信息

中外合作办学作为拉动我国教育事业发展的三驾马车之一,与公办教育和民办教育共同促进我国高等教育的发展。改革开放以后,中外合作办学作为我国教育对外开放的新模式,在前进过程中从未停止探索,解决各种各样的问题,使中外合作办学逐步取得新的进步。作为一种处于发展期的教育形式,中外合作办学必然有其特色的发展趋势,有其最优的运营方式,在其发展过程中必定处于不断调整和不断完善的过程之中,最终成为一种稳定的教育形式。中外合作办学是中国教育事业的第三种办学模式,与公立教育和私立教育有共同性更有特殊性,由于中外合作办学牵涉到两个国家的教育资源,通过教育资源与本土结合,从而形成“倒逼”机制,促进其他两种办学模式的开展,因此中外合作办学的发展任重而道远。我国中外合作办学目前呈现的总体特点是“重审批,轻管理,弱服务。”然而由于政府部门权力相对集中,政府在工作过程中面临的问题不少,从而使中外合作办学出现了专业引进重复,地区分布不平衡,合作院校水平较低,引入课程不够优质、学位授予混乱等现象,“贵族学校”、“有钱就能去的学校”等观念深入人心,影响中外合作办学的声誉。中外合作办学是一种准公共物品,理应受到政府的管理和服务,然而在中外合作办学过程中,政府及其职能部门对中外合作办学的管理更倾向于对中外合作办学的审批和吊销,执行的是管理功能,而对于政府的服务功能则有所淡化。并且我国各类高校都依赖于政府进行资源配置,带有很强的共性制约。对于机构和项目如何定位,各自应该实现什么样的预期目标,各自应该招生的群体,以及各自与国外机构的合作方式都没有明确的界限。对政府的依赖性不仅造成了中外合作办学机构和项目趋同性问题日益严重,而且政府权力的集中也阻碍了对趋同性问题进行有效解决。对中外合作办学机构和项目分类管理,是解决中外合作办学趋同性问题的有效对策,也是政府及其职能部门发挥管理职能和服务职能的体现。一般而言,实施分类管理越严格,表明政府对高校的干预管理权力越大,高校自主发展权力越小,因此在分类管理过程中高校和政府如何定位,归根结底也是平衡政府的管理职能和服务职能的问题。本文以“放管服”改革为背景,在政府角色理论、公共产品理论以及公共权力理论的指导下,从中外合作办学管理的趋同性问题表现形式入手,分析造成趋同性办学现象的原因,对中外而作办学管理趋同性有明确认识,通过对中外合作办学项目和机构进行分类管理的方法来解决趋同性问题,在保证政府管理职能的前提下加强政府及其职能部门的服务功能。在问题部分,本文从中外合作办学相关法律制度缺失且缺乏针对性、追求效益导致中外合作办学质量参差不齐、重视扩大规模忽视办学特色以及审批制度存在“重审批、弱服务”的现象四个方面进行展开,之所以出现这些问题主要是由于中外合作办学发展与法律法规之间的滞后性以及政策失真、政府职能部门职责模糊产生寻租行为、分类不明确导致机构和项目定位不清以及机构和项目审批方式趋同四个方面的原因。根据存在的问题以及出现问题的原因,再加之对国外优秀经验的借鉴总结,从建立中外合作办学智库、建立完善的退出机制、明确“三张清单”制度以及加快“互联网+行政审批”模式的建设四个方面强化政府部门在中外合作办学过程中的服务功能。对中外合作办学进行分类管理,是政府部门对教育资源进行配置的有效手段,是引导中外合作办学克服趋同性形成办学特色的重要措施。中外合作办学的发展应该与社会人才需求相适应,趋同的办学形式不仅会造成人才供需失调的现象,并且没有把握好引进优质教育资源的方向,对中外合作办学进行分类管理是提高中外合作办学水平的有效途径以及重要的政策选择。分类管理的实质是制度创新,制度创新的关键是科学的管理,在“放管服”改革引导下,更新政府管理理念,提高对中外合作办学分类管理的服务质量。

关键词：中外合作办学分类管理趋同性放管服

我国生物资产准则执行效果研究 ——基于涉农上市公司年报数据分析

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我国生物资产准则执行效果研究 ——基...

作者：张金田东北财经大学

学位级别：硕士

我国企业会计准则体系（2006）是会计理论界的突破与创新,新准则不但体现了与国际会计准则的趋同,而且考虑了我国经济发展的实际情况,获得了国际认可。自2007年1月1日开始,新企业会计准则在我国上市公司实施已有四年,总体执行情况平稳有... 详细信息

我国企业会计准则体系（2006）是会计理论界的突破与创新,新准则不但体现了与国际会计准则的趋同,而且考虑了我国经济发展的实际情况,获得了国际认可。自2007年1月1日开始,新企业会计准则在我国上市公司实施已有四年,总体执行情况平稳有效,经济效果初步显现。2006年修订并发布的《企业会计准则第5号——生物资产》是极具特色的一项准则,生物资产的特殊性导致了对生物资产会计确认、计量和披露的复杂性。我国是一个农业大国,在出口创收和国内消费方面对农业依赖性很强,而且生物资产对农业企业至关重要。对此,生物资产会计问题的研究,对农业企业的可持续发展和完善我国生物资产准则都具有重大意义。生物资产准则执行效果怎么样,还有哪些问题亟待解决,一直备受理论界和实务界的关注。新修订的生物资产准则在其概念和确认条件上,已与国际会计准则趋同,但其执行情况如何,已成为监管者、企业和投资者共同关注的重点问题。基于这一背景,本文以生物资产准则为视角,以研究单项准则的执行效果为主题,探讨执行中存在的问题并找到解决方案,以期对新会计准则的进一步完善有所裨益。本文开篇以准则执行的现状为切入点,以沪深两市涉农上市公布的2007—-2010年四年年报的数据为样本,对生物资产准则四年来的具体执行情况进行了描述性的统计分析,以上市公司实际数据和案例为依托,分析了准则执行现状的深层次原因。随后,本文既从正反两个角度,阐述了准则执行中好的趋势和负面的影响,从理论和实务上提出了解决途径。对披露问题、会计中的弹性选择和利用职业判断进行盈余管理问题详细阐述,数据和实际案例兼具,增强说服力,试探性的填补空白。最后,本文提出了更好的执行生物资产准则的建议,即在始终保持审慎态度的基础上,双管齐下：从准则自身通过补充准则应用指南,完善评估模型和创建数据库提高实际应用的相关性和可操作性;还要辅之以更为严格的内部控制制度和充分披露要求,加强监管,从而兼顾会计信息的可靠性,从微观入手,着眼宏观,积极、稳妥地执行新企业会计准则。文章分为五部分：第一部分,绪论。本部分介绍研究背景及意义,国内外的文献综述、确立了研究方法,阐述了本文结构安排、本文贡献。第二部分,生物资产概念界定及准则相关规定。本部分介绍了生物资产的相关概念、特征及处理原则。将国内外准则进行比较,从比较中发现我国会计准则的特色,是以自身国情为出发点,坚持实事求是。为下文的论述打下坚实的理论基础。第三部分,生物资产准则的执行情况分析。通过对生物资产准则执行情况的具体描述进行深入分析。本部分从运用规范与实证,定性与定量相结合和比较等方法,以2007—2010年涉农上市公司年报数据作为样本,通过不同企业对同一项目的披露情况的符合性分析以及同一企业对不同项目的遵循度分析,从主、客观两个层面对信息披露、准则规范、盈余管理等多个角度,进行了深入的原因分析。第四部分,主要提出准则执行中存在的问题及原因。本文从理论和实务两方面来提出准则执行中的问题,将上市公司实际数据和典型案例融入其中,用以解释、支持理论分析,增强了文章的说服力,为下文建议的提出坚定了立场,扫清了障碍。第五部分,提出解决方案。本部分依据全文分析及我国国情,尝试性地提出了涉农上市公司如何更好的执行生物资产准则,进而有利于企业会计准则整体的有利执行的建议和设想。整体思路也是从理论和实务两方面去阐述,在始终保持审慎态度的基础上,改进准则规定,通过补充指南、鼓励评估,从而提高会计信息相关性;还要辅之以严格的内部控制制度和充分披露要求,加强监管,提高会计人员职业判断能力,从而兼顾会计信息可靠性。

关键词：生物资产会计准则信息披露

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变革型领导对员工创新行为的双刃剑效应研究

变革型领导对员工创新行为的双刃剑效应研究

作者：康笑敏东北财经大学

学位级别：硕士

随着企业面临的环境愈加复杂,要求不断变革与创新(Bolino&Grant.,2016),员工是企业变革与创新的根本,也是企业发展的原动力,如何激励员工进行创新活动,已成为学术界和理论界的研究热点。在员工实施创新过程中,研究者一般认为领导力是员... 详细信息

随着企业面临的环境愈加复杂,要求不断变革与创新(Bolino&Grant.,2016),员工是企业变革与创新的根本,也是企业发展的原动力,如何激励员工进行创新活动,已成为学术界和理论界的研究热点。在员工实施创新过程中,研究者一般认为领导力是员工创新行为的重要前因变量(Liu et al.,2012;Purwanto et al.,2021)。其中变革型领导因重视塑造员工的创新思维、激发下属创新意愿和唤醒创新能力等受到学者们的广泛关注,过去的大部分研究都相信变革型领导能够促进员工的创造性行为,但随着研究的深入,学者们发现这种积极的领导风格也会带来消极的作用。因此,本研究认为仅从单一视角考虑变革型领导潜在的消极面或积极面是不全面的,其对员工创新行为的影响可能是消极与积极共存的,即变革型领导对员工创新行为可能具有双刃剑影响效应。本研究基于工作要求-资源模型,构建了变革型领导做自变量,工作繁荣做正向中介变量,自我损耗做负向中介变量,心理安全感为调节变量,员工创新行为做因变量的模型。通过线上形式分两个时间点发布问卷,采用SPSS、AMOS等统计分析软件对256例有效样本进行验证。调查结果显示:(1)变革型领导正向影响员工工作繁荣。(2)工作繁荣正向影响员工创新行为。(3)员工工作繁荣在变革型领导对员工创新行为的正向影响之间起到中介作用。(4)变革型领导正向影响员工自我损耗。(5)自我损耗负向影响员工创新行为。(6)自我损耗在变革型领导对员工创新行为的负向影响之间起到中介作用。(7)心理安全感在变革型领导通过工作繁荣对员工创新行为的间接影响中起调节作用。当心理安全感水平越高时,该间接效应的正向影响越强。(8)心理安全感在变革型领导通过自我损耗对员工创新行为的间接影响中起调节作用。当心理安全感水平越高时,这种间接效应的负向作用越弱。本文的创新点主要为:第一,本研究拓展了变革型领导的作用效果,并进一步验证了变革型领导对员工创新行为的不同作用机制,改变了以往文献中对于变革型领导结果变量倾向于积极的束缚,丰富了变革型领导“黑暗面”的相关研究,指明了变革型领导的消极和积极影响是并存的。第二,本文基于工作要求-资源模型视角,揭示了“变革型领导-工作繁荣-员工创新行为”和“变革型领导-自我损耗-员工创新行为”这一双中介模型,深挖变革型领导对员工创新行为的差异性作用机制。第三,在变革型领导研究中引入心理安全感因素,揭示了双中介模型的边界条件,丰富了心理安全感相关研究,并且研究更加细致和微观。本文的管理建议主要为:1、变革型领导要发挥积极引导作用,融入管理实践,激发员工的创新动机,使得员工为实现共同目标而努力。除此之外变革型领导要充分给予员工进行创新活动所需的资源,减少高难度工作要求的持续提出;2、要预防和控制变革型领导带来的负面影响。变革型领导者要对资源进行合理配置与整合,努力减轻变革型领导提出的高工作要求给员工可能带来的资源损耗效应。除此之外变革型领导要肯定下属,指引员工将自身利益与企业利益融合,保持员工的情绪活力,及时补充员工自我控制资源;3、变革型领导者要给员工提供足够的心理安全感。为了激发下属的潜力,领导者要多给员工一些情感上的资源,如关怀、支持等。除此之外还要在任务完成过程中及时为下属补充资源损耗,从而发挥变革型领导的“利之刃”的作用,提升下属创新行为。

关键词：变革型领导员工创新行为工作繁荣自我损耗心理安全感