检索结果-南通市图书馆

中国劳动 2012年第4期 43-45页

作者：韩琰周国良上海市劳动人事争议仲裁院

案情简介季某于2008年2月5日进入某商务咨询有限公司（以下简称商务公司）,从事销售工作。入职后,季某工作勤恳,业绩一直不错,为此,商务公司于2009年底将季某升职为区域销售经理,

关键词：供养直系亲属丧葬补助金责任主体救济商务咨询区域销售经理 2008年 2009年

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关于劳务派遣同工同酬与三性认定问题的思考

中国劳动 2012年第6期 26-28页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

目前,我国相当一部分的劳务派遣用工的引入,是为了规避对用人单位的用工自主权的限制,以及在不调整原来的直接用工劳动者既得利益的情形下,提高企业运行效率。因此,"同工不同酬"和"非三性"岗位等问题在短期内不可能得到解决。劳务派遣... 详细信息

目前,我国相当一部分的劳务派遣用工的引入,是为了规避对用人单位的用工自主权的限制,以及在不调整原来的直接用工劳动者既得利益的情形下,提高企业运行效率。因此,"同工不同酬"和"非三性"岗位等问题在短期内不可能得到解决。劳务派遣是市场对用工方式比较之后的理性选择,所以,对它应是规范而不是扼杀,应继续发挥劳务派遣形成市场化工资价格的作用,弥补市场失灵,并使其服务功能规模化、专业化。

关键词：劳务派遣同工同筹三性岗位

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劳动合同变更的法理和实践探讨

中国劳动 2013年第11期 14-18页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"实际履行"、"变更内容"等方面如何理解与适用的问题,如实施不当,将导致拖欠工资的"合法化"等后遗症。因此... 详细信息

最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"实际履行"、"变更内容"等方面如何理解与适用的问题,如实施不当,将导致拖欠工资的"合法化"等后遗症。因此,认定劳动合同变更效力要合理认定变更范畴,同时要审查其合法性和合理性,更要谨慎认定口头或以实际履行达成的变更,最后还要完善劳动者寻求救济的方法。

关键词：劳动合同变更司法解释四劳动合同法

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论劳务派遣难以转成业务外包

中国劳动 2012年第11期 14-17页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的"真派遣假外包"... 详细信息

劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的"真派遣假外包"。要规范这一现象,应从对劳动关系作出明确的界定,以"重实质、轻形式"的原则对是否建立劳动关系、对是否属于业务外包进行认定,加强管理、执法工作等做起。

关键词：劳务派遣业务外包劳动合同

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《劳动合同法》对劳动者适用的探讨

中国劳动 2014年第3期 8-12页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

何为劳动者是个十分重要的问题,是否属于《劳动合同法》适用的劳动者的范围,不仅关系到当事人主体资格认定的问题,也关系到享有哪些实体权利义务,以及发生争议后通过何种渠道处理等。但我国的劳动就业统计相关指标与界定不能用于确定适... 详细信息

何为劳动者是个十分重要的问题,是否属于《劳动合同法》适用的劳动者的范围,不仅关系到当事人主体资格认定的问题,也关系到享有哪些实体权利义务,以及发生争议后通过何种渠道处理等。但我国的劳动就业统计相关指标与界定不能用于确定适用《劳动合同法》的劳动者,劳动立法也缺乏对适用对象的科学界定,导致了实践中对劳动者概念的模糊。因此,有必要对劳动者主体资格,对劳动者的内涵与边界界定进行统一规范,应尽可能从宽认定劳动者,加快劳动标准立法,并分层次、精细化地进行劳动法律规定的调整。

关键词：劳动者《劳动合同法》适用范围

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劳务派遣违法行为规制需要回答三个问题

中国劳动 2013年第10期 19-21页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》，自2015年7月1日起施彳亍’标志着规制劳务派遣模式及措施选择的争论尘埃落定。但任... 详细信息

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》，自2015年7月1日起施彳亍’标志着规制劳务派遣模式及措施选择的争论尘埃落定。但任何法律法规都还会有需要完善的地方，本期将有关这个问题的讨论集中刊发，以期得到更好地理解、贯彻新法。

关键词：行为规制劳务派遣全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国违法劳动合同法尘埃落定法律法规

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社会保险争议的受理困境

中国劳动 2013年第6期 22-26页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

在实践中,劳动者和用人单位发生的社会保险争议是否纳入劳动争议处理渠道进行处理,如何处理,一直存在争论。社会保险争议之所以存在受理困境,其核心在于,法律规定纳入劳动争议处理渠道的社会保险争议究竟是什么,以及行政处理与争议处理... 详细信息

在实践中,劳动者和用人单位发生的社会保险争议是否纳入劳动争议处理渠道进行处理,如何处理,一直存在争论。社会保险争议之所以存在受理困境,其核心在于,法律规定纳入劳动争议处理渠道的社会保险争议究竟是什么,以及行政处理与争议处理是否互为排斥。笔者认为,从体现法律权威性、执行统一性,有效提升行政仲裁司法权威和公信力,以及有效保护劳动者合法权益出发,社会保险缴费争议、社会保险待遇争议均应当纳入劳动争议处理范围,也即建立多渠道处理机制。同时,建立各个部门之间有效沟通协调机制,发挥各自优势,规避矛盾和问题。

关键词：社会保险争议处理渠道劳动争议处理

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商榷:法理是劳动争议仲裁诉讼的基础

中国劳动 2012年第2期 52-54页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

本刊2012年第1期刊登了柴家祥法官《劳动关系是否成立应如何判断》一文（以下简称柴文）。笔者认为,该案件仍然存在不少值得探讨的内容。

关键词：劳动争议仲裁诉讼法理劳动关系法官案件

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同工何以难以同酬

中国劳动 2013年第2期 13-16页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

同工同酬一直为国际劳工组织所倡导,我国的劳动法律法规也对此作出了相关规定。但现实中,同工却难以同酬,一方面是因为对其概念界定不清、理解混乱,另一方面则是劳动力市场不完善所致,更由此造成了在劳动争议处理中的裁判困境。要使同... 详细信息

同工同酬一直为国际劳工组织所倡导,我国的劳动法律法规也对此作出了相关规定。但现实中,同工却难以同酬,一方面是因为对其概念界定不清、理解混乱,另一方面则是劳动力市场不完善所致,更由此造成了在劳动争议处理中的裁判困境。要使同工同酬得到落实,就要对其进行清晰界定,以及推进劳动力市场改革,推进劳动关系团体自治。

关键词：同工同酬劳动力市场

治标还是治本:劳务派遣规制的政策选择——兼论为什么劳务派遣用工比直接用工成本低

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中国劳动 2012年第8期 10-13页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动... 详细信息

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动法律调整以外的其他某种用工行为又可能快速发展起来。规范劳务派遣的背后是我们抉择究竟想让劳动者走哪一扇门,想倡导哪一种就业形式的问题。

关键词：劳务派遣用工成本劳动合同法