劳动合同变更的法理和实践探讨
作者机构：上海市劳动人事争议仲裁院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2013年第11期
页 面：14-18页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对书面形式、口头变更与实际履行、变更内容等方面如何理解与适用的问题,如实施不当,将导致拖欠工资的合法化等后遗症。因此,认定劳动合同变更效力要合理认定变更范畴,同时要审查其合法性和合理性,更要谨慎认定口头或以实际履行达成的变更,最后还要完善劳动者寻求救济的方法。
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