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检索条件"机构=河北省水务中心黄壁庄水库事务中心"
658 条 记 录,以下是1-10 订阅
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基于决策树C4.5模型在水库调度管理中的应用与研究
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中国信息界 2024年 第2期 166-168页
作者: 刘明杰 齐扬 河北省水务中心黄壁庄水库事务中心
引言。本文采用决策树C4.5模型数据挖掘技术,挖掘水库调度规律的同时,从历史调度数据中挖掘影响水库精准调度的关键因素,对水库多年运行数据进行深度分析并生成决策树,探索数据之间的关联和规律,在水库防洪管理中应用数据... 详细信息
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水利闸门自动化控制中PLC技术的应用探析
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河北水利 2024年 第8期 43-44页
作者: 温新雷 河北省水务中心岗南水库事务中心
分析可编程逻辑控制器(PLC)技术在水利闸门自动化控制中的应用情况,探讨其在提升操作效率、确保运行安全以及增强系统可靠性方面的作用与优势,为水利闸门自动化控制系统的研究与应用提供参考。
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简谈水利工程施工中的风险管理与控制
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中文科技期刊数据库(文摘版)工程技术 2024年 第7期 0017-0020页
作者: 张海波 河北省水务中心岗南水库事务中心 河北石家庄050400
水利工程施工是一项充满了极度不确定性的复杂活动它要应对许多潜在的危险和考验,这包括自然环境的不可预测性、技术上的挑战、经济限制以及政策与法律规定的调整。高效的危险监督与规制对于保障项目的顺畅实施、维护工程水准、管理费... 详细信息
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论述水情测报系统在水库防汛中的应用价值
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中文科技期刊数据库(全文版)工程技术 2024年 第2期 0065-0068页
作者: 裴玉杉 河北省水务中心岗南水库事务中心 河北石家庄050408
水库为人们的生产生活提供了极大的便利,也是人们生命财产安全的重要保障。水库防洪是水库日常管理中最重要的一项工作,在洪水期,稍有差池,便有可能酿成洪灾,危及人民生命财产安全。因此,水库管理方需要时刻保持警惕,认真做好防洪工作... 详细信息
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大数据时代企业人力资源管理变革策略
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商场现代化 2024年 第7期 74-76页
作者: 王琳 河北省水务中心石津灌区事务中心
本文讨论了大数据时代下企业人力资源管理的变革策略。随着市场环境的快速变化和业务的复杂性增加,传统的层级式组织结构已经无法满足企业管理要求。因此,企业需要采取机构组织扁平化、信息管理有序化和活动组织高效化等策略来应对挑战... 详细信息
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农业水价改革中存在的问题及对策分析
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2024年 第8期 0154-0157页
作者: 徐淑敏 安正刚 金子航 河北省水资源研究与水利技术试验推广中心财务处 河北石家庄050061 河北省水务中心黄壁庄水库事务中心财务处 河北石家庄050499 天津农学院·水利工程学院 天津300392
农业水价改革是一项复杂的系统工程,河北省在地下水超采综合治理中率先推行,为不断探索农业水价改革新途径,形成市场政府“两手发力”,水价、补贴、奖励、税收等多种经济手段共同调节的“超用加价”水价改革机制。近几年来,该模式在全... 详细信息
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新档案法下水利工程档案信息化构建研究
中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学
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中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学 2024年 第4期 0075-0078页
作者: 单慧英 河北省水务中心工程事务中心 河北石家庄050000
水利工程作为社会发展与建设的重要内容,有着非常重要的社会意义和价值。档案作为水利工程的重要信息,是记录水利工程发展的重要依据,在新档案法背景下,如何有效的进行档案信息化构建,实现对档案的收集、整理、归档、移交、统计、检索... 详细信息
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水电站水库调度模型的建立与分析
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中文科技期刊数据库(全文版)工程技术 2024年 第3期 0187-0190页
作者: 李涛 河北省水务中心石津灌区事务中心 河北石家庄050000
本文旨在探究水电站水库调度模型的构建过程,对其进行深入剖析。探究水库存留机制与管控策略,创建一个具有实用性和高效性的调度策略,为水电站的水资源管理和优化运行提供科学依据。该模型在评估过程中,会全面审视气候、流量以及其他相... 详细信息
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水利水电工程施工技术管理的策略
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中国科技期刊数据库 工业A 2024年 第7期 0180-0183页
作者: 李智炜 河北省水务中心石津灌区事务中心 河北石家庄050000
随着水利水电工程的不断增加,施工企业承担的责任也越来越大,为水利建设提供了广阔的发展空间。与此同时,它也包含了许多的挑战,在水利水电工程建设过程中,一定要掌握好施工技术的要点,从施工技术的前进方向出发,对施工方法进行严格的控... 详细信息
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事业单位工资调整对员工绩效的影响研究
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2024年 第4期 0144-0147页
作者: 杨婷 河北省水务中心石津灌区事务中心 河北石家庄050001
本文旨在探讨事业单位工资调整对员工绩效的影响,通过对现有薪酬体系的分析,结合绩效管理理论和激励理论,提出独特的视角和专业性见解。研究发现,合理的工资调整能显著提升员工的工作动力,优化绩效水平,而不当的调整则可能导致员工士气... 详细信息
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