事业单位工资调整对员工绩效的影响研究
作者机构：河北省水务中心石津灌区事务中心河北石家庄050001
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第4期
页 面：144-147页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文旨在探讨事业单位工资调整对员工绩效的影响,通过对现有薪酬体系的分析,结合绩效管理理论和激励理论,提出独特的视角和专业性见解。研究发现,合理的工资调整能显著提升员工的工作动力,优化绩效水平,而不当的调整则可能导致员工士气低落、绩效下降。建议事业单位制定科学的工资调整策略,以促进员工绩效提升和事业单位的可持续发展。
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